下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2026年咨詢工程師《工程項目組織與管理》考前三頁紙
1.工程項目的基本特征:獨特性、一次性、固定性、整體性、不可逆轉性、不確定性。“獨
特性”和“一次性”有時也分別被稱為“唯一性”和“臨時性”,這兩點是工程項目和非工
程項目共有的特征。
2.工程項目前期階段雖然投入少,但對項目效益影響大。工程項目實施階段工作量最大,
投入的人力、物力和財力最多,工程項目管理的難度也最大。
3.銀行對貸款項目管理的目的:保證資金的安全性、流動性、效益性。
4.DB模式由于設計工作由承包商負責,減少了索賠;施工經驗能夠融入設計過程中,有利于
提高可建造性;對投資和完工日期有實質的保障。
5.EPC模式主要適用于化工、冶金、電站、鐵路等專業(yè)性強、技術復雜的大型基礎設施工程,
以及含有機電設備的采購和安裝的工程項目等。
6.資信評價等級分為甲級和乙級兩個級別。資信評價類別分為專業(yè)資信、專項資信、綜合
資信。專業(yè)資信、專項資信設甲級和乙級,綜合資信只設甲級。
7.BIM應由核心層、共享層、專業(yè)領域層和資源層四個概念層組成數(shù)據模式架構。
8.團隊構成的核心要素包括:①目標,②人員,③定位,④職權,⑤計劃。
9.要培養(yǎng)和塑造團隊精神,需做好三方面的工作:增強團隊凝聚力、倡導團隊合作和提高
團隊士氣。
10.對長期存在的團隊來說,執(zhí)行階段是其發(fā)展歷程的最后階段。但對于臨時團隊來說(例
如特別行動小組、臨時項目組),它們是為了完成某種具體任務而建立的,因此還存在解散
階段。
11.根據X理論和Y理論,管理者應對團隊中不同類型的員工采取不同的激勵方法。對于傾
向于X理論的員工,可能需要更嚴格的監(jiān)督和外部激勵;而對于傾向于Y理論的員工,則
應提供更多的自主權和內部激勵。
12.雙因素理論認為,工作滿意度和不滿意度并非同一維度的兩個方向,而是不同的兩個
維度。也即,工作滿意度高的員工并不一定工作不滿意度就會很低。
13.公平理論的核心觀點是,員工的工作積極性不僅受到實際報酬數(shù)額的影響,更與對報酬
分配的公平性感知密切相關。
14.團隊激勵的方法有很多,可以歸納為三大類:環(huán)境激勵、成就激勵和能力激勵。
15.項目組織,是為了實現(xiàn)項目的共同目標而按照一定的規(guī)則、程序構成的一種權責結構和
人事安排,其目的在于確保以最高的效率使項目目標得以實現(xiàn)。
16.調整并非總是最佳方案,應優(yōu)先考慮保持現(xiàn)狀或進行小幅調整,以最小化對項目的潛在
干擾。
17.在我國法律體系中,憲法具有最高的法律效力,其后依次是法律、行政法規(guī)、地方性法
規(guī)、規(guī)章(地方政府、部門)。
18.邀請招標情形:(1)項目技術復雜或有特殊要求,或者受自然地域環(huán)境限制,只有少量
潛在投標人可供選擇;(2)涉及國家安全、國家秘密或者搶險救災,適宜招標但不宜公開
招標;(3)采用公開招標方式的費用占項目合同金額的比例過大。
19.資格審查方式可分為資格預審和資格后審。
20.自資格預審文件出售之日起至停止出售之日止,最短不得少于5日。
21.投標有效期從投標人提交投標文件截止之日起計算。
22.自招標文件出售之日起至停止出售之日止,最短不得少于5日。自招標文件開始發(fā)出之
日起至投標人提交投標文件截止之日止,最短不得少于20日。
1
23.招標文件的澄清和修改:投標截止時間至少15日前。對招標文件的異議在投標截止時間
10日前提出,招標人應當自收到異議之日起3日內作出答復。
24.投標人根據招標文件載明的項目實際情況,擬在中標后將中標項目的部分非主體、非關
鍵性工作進行分包的,應當在投標文件中載明。
25.招標人可以在招標文件中要求投標人提交投標保證金。投標保證金不得超過項目估算價
的2%,且最高不得超過80萬元人民幣。投標保證金有效期應當與投標有效期一致。
26.由同一專業(yè)的單位組成的聯(lián)合體,按照資質等級較低的單位確定資質等級。
27.評標委員會人數(shù)為5人以上單數(shù),其中技術、經濟等方面的專家不得少于成員總數(shù)的2/3。
28.依法必須進行施工招標的項目,招標人應當自發(fā)出中標通知書之日起15日內,向有關
行政監(jiān)督部門提交招標投標情況的書面報告。
29.招標人編制的“委托服務范圍”也稱“任務大綱”,是其要求咨詢單位完成的咨詢任務
的詳細說明文件。
30.對于咨詢服務而言,世亞行貸款項目,基于質量和費用的選擇方法、基于質量的選擇方
法是采購咨詢服務最常用的兩種方法。
31.總價法根據咨詢任務的具體情況和雙方協(xié)議,可分為固定總價和調值總價等形式。調值
總價常用于服務時間較長(如一年以上)的咨詢任務。
32.構成工程施工合同的文件包括:(1)合同協(xié)議書;(2)中標通知書;(3)投標函及投標
函附錄;(4)專用合同條款;(5)通用合同條款;(6)技術標準和要求;(7)圖紙;(8)已
標價工程量清單;(9)其他合同文件。
33.質量標準是合同協(xié)議書中的核心內容。
34.監(jiān)理人應在開工日期7天前向承包人發(fā)出開工通知。監(jiān)理人在發(fā)出開工通知前應獲得發(fā)
包人同意。工期自監(jiān)理人發(fā)出的開工通知中載明的開工日期起計算。
35.工程施工過程中發(fā)生事故的,承包人應立即通知監(jiān)理人,監(jiān)理人應立即通知發(fā)包人。
36.變更指示只能由監(jiān)理人發(fā)出,監(jiān)理人發(fā)出變更指示前應征得發(fā)包人同意。
37.工程接收證書頒發(fā)后,承包人和發(fā)包人應進行竣工結算;缺陷責任期終止證書簽發(fā)后,
承包人和發(fā)包人應進行合同價格最終結清。
38.索賠的性質屬于經濟補償行為,而不是懲罰。
39.缺陷責任期一般為1年,最長不超過2年。缺陷責任期終止后14天內,由監(jiān)理人向承
包人出具經發(fā)包人簽認的缺陷責任期終止證書,并退還剩余的質量保證金。
40.保修期自實際竣工日期起計算。
41.買方監(jiān)造人員的交通、食宿費用由買方承擔。買方監(jiān)造人員對合同設備的監(jiān)造,不視為
對合同設備質量的確認。
42.合同設備的所有權和風險自交付時起由賣方轉移至買方,合同設備交付給買方之前包括
運輸在內的所有風險均由賣方承擔。
43.符合合同約定的開始勘察條件的,發(fā)包人應提前7天向勘察人發(fā)出開始勘察通知??辈?/p>
服務期限自開始勘察通知中載明的開始勘察日期起計算。
44.如果竣工試驗由于承包商的原因造成了延誤,工程師應通知承包商,要求承包商在收到
通知后21天內進行試驗。
45.工程項目實施階段的主要任務是施工,它們的費用往往占工程總費用的80%以上。
46.關鍵線路法:工作與工作之間的邏輯關系肯定;每項工作只估算一個肯定的持續(xù)時間。
47.計劃評審技術:工作與工作之間的邏輯關系肯定;每項工作的持續(xù)時間不肯定,一般采
用加權平均時間估算。
48.時標網絡計劃中的關鍵線路可從網絡計劃的終點節(jié)點開始,逆著箭線方向進行判定。凡
2
自始至終不出現(xiàn)波形線的線路即為關鍵線路。
49.進度計劃的優(yōu)化方法有:工期優(yōu)化、費用優(yōu)化和資源優(yōu)化三種。
50.選擇應縮短持續(xù)時間的關鍵工作應考慮下列因素:(1)縮短持續(xù)時間對質量和安全影響
不大的工作;(2)有充足備用資源的工作;(3)縮短持續(xù)時間增加費用最少的工作。
51.資源優(yōu)化包括資源有限-工期最短的優(yōu)化及工期固定-資源均衡的優(yōu)化。
52.香蕉曲線是由兩條S形曲線組合而成的閉合曲線。
53.進度計劃的調整措施包括:1)調整工作的邏輯關系;2)增、減工作;3)調整資源的
投入;4)調整工作的持續(xù)時間等。
54.人工費內容包括:計時工資或計件工資;獎金;津貼補貼;加班加點工資;特殊情況下
支付的工資。
55.單位工程概算只包括單位工程的工程費用,由人、料、機費用和企業(yè)管理費、利潤、規(guī)
費、稅金組成。
56.預算單價法,精確性較高。當初步設計有詳細設備清單時,可直接按預算單價(預算定
額單價)編制設備安裝工程概算。
57.概算指標法。當初步設計的設備清單不完備,或安裝預算單價及擴大綜合單價不全,無
法采用預算單價法和擴大單價法時,可采用概算指標編制概算。
58.施工圖預算由工程項目總預算、單項工程綜合預算和單位工程預算組成。根據工程項目
實際情況可采用三級預算編制或二級預算編制形式。
59.單位工程預算的編制方法主要有定額單價法、綜合單價法和實物量法。
60.設計概算審查的方法:對比分析法、查詢核實法、聯(lián)合會審法。
61.施工圖預算的審查可采用全面審查法、標準預算審查法、分組計算審查法、對比審查法、
篩選審查法、重點審查法等。
62.全面審查法又稱逐項審查法,這種方法適合于一些工程量較小、工藝比較簡單的工程。
63.標準預算審查法僅適用于采用標準圖紙的工程。
64.篩選審查法,“篩選”是能較快發(fā)現(xiàn)問題的一種方法,適用于審查住宅工程或不具備全
面審查條件的工程。
65.措施項目清單中的安全文明施工費不得作為競爭性費用。
66.措施項目費的計算方法一般有:綜合單價法、參數(shù)法計價、分包法計價。
67.綜合單價法適用于可以計算工程量的措施項目,如混凝土模板、腳手架、垂直運輸?shù)取?/p>
68.導致工程量清單缺項的原因,一是設計變更,二是施工條件改變,三是工程量清單編制
錯誤。
69.趕工費用:工程發(fā)包時,招標人應當依據相關工程的工期定額合理計算工期,壓縮的工
期天數(shù)不得超過定額工期的20%,將其量化。超過者,應在招標文件中明示增加趕工費用。
70.趕工費用主要包括:(1)人工費的增加;(2)材料費
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025廣東東莞市南城第一初級中學招聘1人備考題庫及完整答案詳解一套
- 2026年湖南省考試錄用公務員備考題庫(10198人)及答案詳解(新)
- 2026NIBS趙詩杰實驗室招聘實驗技術員科研助理備考題庫有答案詳解
- 2026廣東中山申明亭學校教師招聘3人備考題庫及參考答案詳解1套
- 2026江蘇南京大學XY2026-001共青團南京大學委員會辦公室文員招聘備考題庫及完整答案詳解
- 2025年宜春市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)事業(yè)單位急需崗位公開招聘工作人員備考題庫【20人】及答案詳解1套
- 2026河南鄭州汽車工程職業(yè)學院招聘38人備考題庫(含高層次人才崗)完整答案詳解
- 2026廣西崇左招聘天等縣融媒體中心編外工作人員1人備考題庫(含答案詳解)
- 2026云南臨滄市住房和城鄉(xiāng)建設局招聘公益性崗位人員4人備考題庫及答案詳解(奪冠系列)
- 2026浙江溫州市洞頭人才發(fā)展有限公司招聘1人備考題庫(食堂勤雜員)及參考答案詳解一套
- 2026年重慶市江津區(qū)社區(qū)專職人員招聘(642人)筆試備考試題及答案解析
- 2026年思明區(qū)公開招聘社區(qū)工作者考試備考題庫及完整答案詳解1套
- 【四年級】【數(shù)學】【秋季上】期末家長會:數(shù)海引航愛伴成長【課件】
- 小學音樂教師年度述職報告范本
- 設備設施風險分級管控清單
- 河南交通職業(yè)技術學院教師招聘考試歷年真題
- 污水管網工程監(jiān)理規(guī)劃修改
- (機構動態(tài)仿真設計)adams
- 北京市社保信息化發(fā)展評估研究報告
- GB/T 8336-2011氣瓶專用螺紋量規(guī)
- GB/T 1048-2019管道元件公稱壓力的定義和選用
評論
0/150
提交評論