公司法務(wù)崗位面試問題及答案一、專業(yè)知識(shí)題（每題10分，共30分）1.公司對(duì)外提供擔(dān)保時(shí)，法律對(duì)決策程序和擔(dān)保效力有哪些具體規(guī)定？答：根據(jù)《公司法》第16條及《民法典》擔(dān)保制度司法解釋，公司對(duì)外擔(dān)保需區(qū)分擔(dān)保對(duì)象：-若擔(dān)保對(duì)象為公司股東或?qū)嶋H控制人，必須經(jīng)股東會(huì)/股東大會(huì)決議，且被擔(dān)保股東需回避表決，決議由出席會(huì)議的其他股東所持表決權(quán)過半數(shù)通過；-若擔(dān)保對(duì)象為非關(guān)聯(lián)方，由公司章程規(guī)定決策機(jī)構(gòu)（董事會(huì)或股東會(huì)），按章程規(guī)定程序表決。關(guān)于效力：若未經(jīng)法定程序，構(gòu)成越權(quán)擔(dān)保。相對(duì)人善意（即已審查決議文件、決議程序符合章程）的，擔(dān)保有效；相對(duì)人非善意的，擔(dān)保合同對(duì)公司不發(fā)生效力，公司可能承擔(dān)不超過債務(wù)人不能清償部分1/2的賠償責(zé)任（根據(jù)《民法典擔(dān)保制度解釋》第17條）。需特別注意，上市公司對(duì)外擔(dān)保需履行信息披露義務(wù)，未披露的，相對(duì)人不構(gòu)成善意。2.勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期條款的合法要件有哪些？若員工提前離職，違約金如何計(jì)算？答：服務(wù)期條款合法需滿足三個(gè)要件：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且該費(fèi)用需有明確的支付憑證（如培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、培訓(xùn)合同等）；（2）培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（非崗前職業(yè)培訓(xùn)），例如外部機(jī)構(gòu)的技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)、高管管理培訓(xùn)等；（3）服務(wù)期長度需合理，一般應(yīng)與培訓(xùn)投入成本、員工崗位重要性匹配（司法實(shí)踐中通常不超過5年）。若員工提前離職，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。計(jì)算公式為：違約金=未履行服務(wù)期/總服務(wù)期×培訓(xùn)費(fèi)用總額。例如，總服務(wù)期3年，已履行1年，培訓(xùn)費(fèi)用9萬元，則違約金=（3-1）/3×9=6萬元。需注意，若用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，員工被迫離職的，無需支付違約金。3.公司與供應(yīng)商簽訂的采購合同中，“驗(yàn)收合格后付款”條款可能存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？如何完善？答：風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)包括：（1）“驗(yàn)收合格”標(biāo)準(zhǔn)不明確：若未約定具體驗(yàn)收指標(biāo)（如質(zhì)量參數(shù)、檢測(cè)方法），可能因標(biāo)準(zhǔn)爭議導(dǎo)致付款條件無法成就，引發(fā)供應(yīng)商索賠；（2）驗(yàn)收期限未約定：若公司拖延驗(yàn)收，供應(yīng)商可能主張已默認(rèn)合格，要求立即付款；（3）驗(yàn)收異議期缺失：未約定提出質(zhì)量異議的合理期限，可能因超過《民法典》第621條規(guī)定的“合理期限”（一般不超過2年）而喪失索賠權(quán)。完善建議：（1）明確驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：引用國家標(biāo)準(zhǔn)（如GB/T×××）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或雙方確認(rèn)的技術(shù)協(xié)議，列明關(guān)鍵參數(shù)（如材質(zhì)、規(guī)格、性能指標(biāo)）；（2）約定驗(yàn)收期限：如“貨物到達(dá)后7個(gè)工作日內(nèi)完成驗(yàn)收”，逾期未驗(yàn)收視為默認(rèn)合格；（3）設(shè)置質(zhì)量異議期：“驗(yàn)收后30日內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱蔽質(zhì)量問題的，需書面通知供應(yīng)商；逾期未通知的，視為質(zhì)量符合要求”；（4）補(bǔ)充救濟(jì)措施：“若驗(yàn)收不合格，買方有權(quán)要求更換、修理或按質(zhì)量折扣比例扣減貨款”。---二、實(shí)務(wù)操作題（每題15分，共30分）1.公司擬與某科技公司簽訂《軟件定制開發(fā)合同》，作為法務(wù)需重點(diǎn)審查哪些條款？請(qǐng)結(jié)合具體風(fēng)險(xiǎn)說明審查要點(diǎn)。答：需重點(diǎn)審查以下六類條款，結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)逐一說明：（1）開發(fā)范圍與成果交付：需明確“軟件功能需求”（附詳細(xì)《需求說明書》作為附件）、“交付形式”（源代碼、安裝包、文檔）、“驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)”（如通過第三方測(cè)試機(jī)構(gòu)的性能測(cè)試報(bào)告）。風(fēng)險(xiǎn)：若需求描述模糊，可能導(dǎo)致開發(fā)成果不符合預(yù)期，引發(fā)“是否完成交付”的爭議。（2）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：需約定“開發(fā)過程中產(chǎn)生的源代碼、算法、文檔等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸委托方（我司）所有”，并要求開發(fā)方承諾“不將成果用于其他項(xiàng)目”“保證不侵犯第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)”。風(fēng)險(xiǎn)：若未明確歸屬，可能默認(rèn)由開發(fā)方享有，我司僅獲得使用權(quán)；若開發(fā)方抄襲第三方代碼，可能導(dǎo)致我司面臨侵權(quán)索賠。（3）開發(fā)周期與延期責(zé)任：需約定“總工期90日，自合同簽訂且首付款到賬起算”“每延期1日，按合同總金額0.1%支付違約金；延期超過30日，我司有權(quán)解除合同并要求賠償損失”。風(fēng)險(xiǎn)：無延期責(zé)任條款可能導(dǎo)致開發(fā)方拖延，影響我司項(xiàng)目上線。（4）付款進(jìn)度：建議分階段支付（如簽訂后付30%、完成原型測(cè)試付40%、驗(yàn)收合格付25%、質(zhì)保期滿付5%）。風(fēng)險(xiǎn)：若一次性付款，可能喪失對(duì)開發(fā)方的約束；若分期比例不合理（如前期支付過高），可能因開發(fā)方違約導(dǎo)致資金損失。（5）保密條款：要求開發(fā)方“對(duì)我司業(yè)務(wù)信息、需求文檔等承擔(dān)永久保密義務(wù)，禁止向第三方披露”，并約定“泄密違約金為合同總金額20%”。風(fēng)險(xiǎn)：開發(fā)方可能將我司需求泄露給競爭對(duì)手，導(dǎo)致商業(yè)利益受損。（6）爭議解決：建議約定“由我司所在地法院管轄”或“提交北京仲裁委員會(huì)仲裁”，避免因管轄爭議增加維權(quán)成本。2.公司銷售部門擬與某新客戶簽訂1000萬元的《貨物買賣合同》，但客戶要求“先交貨后付款，貨到60日內(nèi)支付”。作為法務(wù)，需向業(yè)務(wù)部門提示哪些風(fēng)險(xiǎn)？并提出降低風(fēng)險(xiǎn)的解決方案。答：需提示以下風(fēng)險(xiǎn)：（1）信用風(fēng)險(xiǎn)：新客戶無歷史交易記錄，可能存在支付能力不足或惡意拖欠風(fēng)險(xiǎn)；（2）貨權(quán)風(fēng)險(xiǎn)：貨物交付后，若客戶未付款即破產(chǎn)，我司可能作為普通債權(quán)人參與分配，難以全額受償；（3）履約風(fēng)險(xiǎn)：若客戶以“貨物質(zhì)量問題”為由拒付，需我司舉證質(zhì)量合格，否則可能陷入訴訟拖延；（4）資金占用風(fēng)險(xiǎn)：60日賬期可能影響我司現(xiàn)金流，增加融資成本。降低風(fēng)險(xiǎn)的解決方案：（1）客戶信用調(diào)查：要求業(yè)務(wù)部門提供客戶基本信息（營業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行征信報(bào)告），通過第三方平臺(tái)（如企查查、天眼查）核查涉訴情況、失信記錄；（2）設(shè)置擔(dān)保措施：要求客戶提供連帶責(zé)任保證人（如股東）或抵押（如房產(chǎn)、設(shè)備），并辦理抵押登記；（3）分階段交貨：首次合作可將1000萬元訂單拆分為兩批（如先交500萬元貨物，驗(yàn)收合格后支付首款，再交剩余500萬元）；（4）完善合同條款：-保留所有權(quán)條款：“貨物所有權(quán)自買方全額付款時(shí)轉(zhuǎn)移”（根據(jù)《民法典》第641條）；-加速到期條款：“若買方未按時(shí)支付任一期貨款，我司有權(quán)要求立即支付全部剩余貨款”；-質(zhì)量異議期：“買方需在收貨后7日內(nèi)書面提出質(zhì)量異議，逾期視為合格”；（5）購買信用保險(xiǎn)：與保險(xiǎn)公司簽訂《國內(nèi)貿(mào)易信用保險(xiǎn)》，覆蓋因客戶破產(chǎn)、拖欠導(dǎo)致的損失（通?？筛采w70%-90%的貨款）。---三、情景模擬題（每題20分，共40分）1.某日，公司人力資源部緊急聯(lián)系你：“技術(shù)部員工張某連續(xù)曠工10天，且無法聯(lián)系到本人。公司規(guī)章制度明確‘連續(xù)曠工5天以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，可解除勞動(dòng)合同’。現(xiàn)需處理張某的離職事宜，作為法務(wù)需指導(dǎo)HR完成哪些步驟？需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？”答：處理步驟及風(fēng)險(xiǎn)提示如下：第一步：核實(shí)曠工事實(shí)-要求HR調(diào)取張某的考勤記錄（打卡記錄、門禁系統(tǒng)截圖）、部門主管的書面說明（注明曠工日期、工作影響）；-若公司使用電子考勤，需確?？记谙到y(tǒng)有員工簽字確認(rèn)的《考勤制度》，并能導(dǎo)出原始數(shù)據(jù)（避免因系統(tǒng)可修改被質(zhì)疑真實(shí)性）。第二步：嘗試聯(lián)系張某-按勞動(dòng)合同中預(yù)留的聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、地址）發(fā)送《返崗?fù)ㄖ獣罚⒚鳌皶绻ぬ鞌?shù)、違反的制度條款、限3日內(nèi)返崗并說明理由，否則將解除勞動(dòng)合同”；-若手機(jī)關(guān)機(jī)、郵箱未讀，需通過EMS向其身份證地址寄送《返崗?fù)ㄖ獣?，留存快遞底單及妥投記錄（關(guān)鍵證據(jù)，證明已履行通知義務(wù)）。第三步：履行工會(huì)程序-根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條，解除前需將理由通知工會(huì)（若公司有工會(huì)），并保留工會(huì)復(fù)函（無工會(huì)的，可通知上級(jí)工會(huì)或當(dāng)?shù)毓?huì)）；-風(fēng)險(xiǎn)：未通知工會(huì)可能導(dǎo)致解除違法，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。第四步：作出解除決定-若張某未在限定期限內(nèi)返崗或無合理解釋（如突發(fā)疾病但未提交病假證明），HR需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》，注明“解除理由（連續(xù)曠工10天）、依據(jù)的制度條款、解除日期、工資結(jié)算方式”；-需由公司蓋章，并通過EMS寄送（備注“解除勞動(dòng)合同通知書”），同時(shí)電話通知張某本人（通話錄音）。第五步：后續(xù)手續(xù)-在解除后15日內(nèi)為張某辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（《勞動(dòng)合同法》第50條）；-若張某主張“曠工因公司未交社保導(dǎo)致生病住院”，需HR核查社保繳納記錄，若屬實(shí)則解除違法；-風(fēng)險(xiǎn)：若制度未經(jīng)過民主程序（職工代表大會(huì)討論、與工會(huì)協(xié)商）或未向張某公示（如未簽字確認(rèn)《員工手冊(cè)》），解除可能被認(rèn)定為違法。2.公司收到某法院郵寄的《民事起訴狀》及證據(jù)材料，原告是合作3年的供應(yīng)商，主張公司拖欠200萬元貨款，并提交了《對(duì)賬單》（加蓋公司業(yè)務(wù)專用章）。但財(cái)務(wù)部門反饋“對(duì)賬單金額與實(shí)際欠款不符，可能是業(yè)務(wù)人員私蓋印章”。作為法務(wù)，需如何應(yīng)對(duì)？請(qǐng)列出具體工作步驟。答：應(yīng)對(duì)步驟如下：第一步：核實(shí)基礎(chǔ)事實(shí)-與財(cái)務(wù)部門核對(duì)：調(diào)取雙方交易記錄（合同、送貨單、發(fā)票、付款憑證），計(jì)算實(shí)際欠款金額（如合同總金額500萬元，已付320萬元，實(shí)際欠款應(yīng)為180萬元）；-與業(yè)務(wù)部門核實(shí)：詢問對(duì)賬單的簽署背景（如是否為配合供應(yīng)商融資臨時(shí)蓋章、是否注明“僅用于對(duì)賬，不作為債權(quán)確認(rèn)”），收集業(yè)務(wù)人員的書面說明；-核查業(yè)務(wù)專用章的使用流程：是否有《印章管理制度》規(guī)定“對(duì)賬單需經(jīng)財(cái)務(wù)審核后蓋章”，是否存在印章失控（如長期由業(yè)務(wù)員保管）。第二步：分析證據(jù)效力-對(duì)賬單加蓋公司印章，通常推定公司認(rèn)可欠款金額（《民法典》第490條），但可通過反證推翻：-若能證明“對(duì)賬單系偽造”（如印章與備案章不一致），需申請(qǐng)司法鑒定；-若能證明“業(yè)務(wù)人員未經(jīng)授權(quán)蓋章”（如制度規(guī)定對(duì)賬單需財(cái)務(wù)簽字），可主張供應(yīng)商非善意（明知業(yè)務(wù)員無權(quán)限仍接受蓋章）；-若有其他證據(jù)（如郵件、聊天記錄）顯示雙方對(duì)欠款金額存在爭議，可佐證對(duì)賬單非最終結(jié)算。第三步：制定應(yīng)訴策略-若實(shí)際欠款180萬元與對(duì)賬單200萬元差異較?。ㄈ?0萬元為質(zhì)量扣款），可與供應(yīng)商協(xié)商“支付180萬元并簽署和解協(xié)議”，避免訴訟成本；-若差異較大（如對(duì)賬單系偽造），需提起管轄權(quán)異議（若合同約定由我司所在地法院管轄）、申請(qǐng)印章鑒定，并收集送貨單、付款憑證等反駁證據(jù)；-若業(yè)務(wù)人員存在過失（如擅自蓋章），需啟動(dòng)內(nèi)部追責(zé)程序（扣除績效、解除勞動(dòng)合同），并完善印章管理制度（如對(duì)賬單需財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)雙簽）。第四步：參與庭審準(zhǔn)備-起草《答辯狀》，重點(diǎn)說明“對(duì)賬單金額與實(shí)際交易不符，公司已提供送貨單、付款憑證證明實(shí)際欠款180萬元”；-整理證據(jù)清單（合同、送貨單、發(fā)票、付款憑證、印章管理制度、業(yè)務(wù)人員說明），按法院要求提交原件；-若需證人（如財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)主管）出庭，提前準(zhǔn)備證人證言并申請(qǐng)法院通知；-關(guān)注訴訟保全：若供應(yīng)商申請(qǐng)凍結(jié)公司賬戶，需評(píng)估是否提供擔(dān)保解除凍結(jié)（如提供等值房產(chǎn)擔(dān)保）。第五步：后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防范-完善對(duì)賬流程：對(duì)賬單需經(jīng)財(cái)務(wù)部門核對(duì)金額、法務(wù)審核條款后，方可加蓋公章；-加強(qiáng)印章管理：業(yè)務(wù)專用章由行政部集中保管，用印需填寫《用印申請(qǐng)單》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批；-定期培訓(xùn)：對(duì)業(yè)務(wù)人員開展“合同簽署、印章使用、證據(jù)保存”專項(xiàng)培訓(xùn)，避免類似風(fēng)險(xiǎn)。---四、綜合能力題（每題20分，共40分）1.業(yè)務(wù)部門擬與某海外客戶簽訂《跨境貨物銷售合同》，但對(duì)“適用法律”條款存在爭議：業(yè)務(wù)部門傾向選擇客戶所在國法律（因客戶堅(jiān)持），而你認(rèn)為應(yīng)選擇中國法律。如何向業(yè)務(wù)部門解釋選擇中國法律的合理性？需注意哪些溝通技巧？答：解釋邏輯及溝通技巧如下：合理性說明：（1）法律熟悉度：中國法律（尤其是《民法典》合同編）是法務(wù)團(tuán)隊(duì)最熟悉的體系，若發(fā)生爭議（如質(zhì)量不符、延遲交貨），可快速判斷責(zé)任、制定應(yīng)對(duì)策略；若適用客戶所在國法律（如美國UCC、德國《民法典》），需額外聘請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭?，增加成本且響?yīng)速度慢。（2）風(fēng)險(xiǎn)可控性：中國法律對(duì)“格式條款無效”“違約金過高調(diào)整”（《民法典》第585條）等規(guī)定更有利于保護(hù)我方：例如，若客戶要求“延遲交貨違約金為日3%”，中國法院可能以“超過損失30%”為由調(diào)低；而部分國家（如英國）可能嚴(yán)格按合同執(zhí)行。（3）證據(jù)收集便利性：合同履行證據(jù)（如送貨單、郵件溝通）多在中國境內(nèi)形成，適用中國法律時(shí)，法院對(duì)證據(jù)形式（如公證認(rèn)證要求）的審查更寬松；若適用外國法律，可能需對(duì)中國證據(jù)進(jìn)行公證認(rèn)證（如美國要求中國證據(jù)經(jīng)中國公證員公證+外交部認(rèn)證+美國使館認(rèn)證），程序復(fù)雜。溝通技巧：（1）用數(shù)據(jù)量化風(fēng)險(xiǎn)：舉例說明“過往跨境合同因適用外國法律導(dǎo)致的額外成本（如律師費(fèi)增加50%、訴訟周期延長6個(gè)月）”；（2）提供替代方案：若客戶堅(jiān)持，可協(xié)商“適用第三國法律（如新加坡法律）”或“約定‘若適用外國法律導(dǎo)致我方額外損失，客戶需承擔(dān)’”；（3）強(qiáng)調(diào)合作長期性：“選擇雙方熟悉的法律體系，可減少爭議，提升合作信任度，更有利于長期訂單的穩(wěn)定”；（4）避免專業(yè)術(shù)語：用業(yè)務(wù)部門能理解的語言（如“就像我們?nèi)ネ獾刈錾?，用本地?guī)則更清楚怎么保護(hù)自己”），而非“準(zhǔn)據(jù)法”“沖突規(guī)范”等術(shù)語。2.你同時(shí)面臨以下五項(xiàng)任務(wù)：（1）明天需完成一份5000萬元重大合同的法律審查；（2）今日需向監(jiān)管部門提交《合規(guī)自查報(bào)告》（截止日期為今日下班前）；（3）技術(shù)部反饋“某軟件可能侵犯第三方專利”，需立即分析風(fēng)險(xiǎn)；（4）銷售部要求“解釋新《廣告法》對(duì)產(chǎn)品宣傳語的限制”（下午3點(diǎn)會(huì)議）；（5）上周已啟動(dòng)的勞動(dòng)仲裁案（員工主張違法解除）需在3日內(nèi)提交證據(jù)清單。請(qǐng)說明你會(huì)如何安排優(yōu)先級(jí)？并闡述理由。答：優(yōu)先級(jí)排序及理由如下：第一優(yōu)先級(jí)（今日必須完成）：（2）提交《合規(guī)自查報(bào)告》理由：監(jiān)管部門的截止日期具有強(qiáng)制性，逾期可能面臨行政處罰（如罰款、列入異常名錄），且合規(guī)是公司底線，需優(yōu)先保障。第二優(yōu)先級(jí)（今日下午前完成）：（4）銷售部《廣告法》培訓(xùn)理由：下午3點(diǎn)的會(huì)議時(shí)間固定，若缺席可能影響銷售部門的宣傳計(jì)劃（如新品上市廣告語需立即調(diào)整），且《廣告法》違規(guī)（如使用“最佳”“第一