2025年就業(yè)法規(guī)與權(quán)益保護(hù)知識考察試題及答案解析一、單項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每小題只有一個正確選項）1.根據(jù)2025年修訂的《勞動合同法實施條例》，以下關(guān)于試用期的表述，正確的是：A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可約定1個月試用期B.勞動合同期限3年以上固定期限的，試用期不得超過6個月C.同一用人單位與同一勞動者最多可約定2次試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的70%2.某互聯(lián)網(wǎng)公司與程序員張某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，該協(xié)議中用人單位需向張某支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償最低標(biāo)準(zhǔn)為：A.離職前12個月平均工資的20%B.離職前12個月平均工資的30%C.離職前6個月平均工資的30%D.離職前12個月平均工資的50%3.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖牵篈.勞動者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度已向勞動者公示C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作4.2025年《工資支付暫行規(guī)定》修訂后，關(guān)于工資支付時間的規(guī)定，正確的是：A.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資B.用人單位因資金周轉(zhuǎn)困難，可提前15日書面告知勞動者后延遲30日支付工資C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資5.某快遞公司與外賣騎手王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自行承擔(dān)交通工具、自主安排配送時間。根據(jù)2025年《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見》，判斷雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)是：A.協(xié)議名稱是否為勞動合同B.用人單位是否對勞動者進(jìn)行勞動過程管理C.勞動者是否依賴平臺獲取主要收入D.用人單位是否為勞動者繳納社會保險6.女職工李某懷孕7個月，向公司提出減少夜班勞動的要求。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，公司的正確做法是：A.可以拒絕，因李某尚未進(jìn)入產(chǎn)假階段B.應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，不得安排其從事夜班勞動C.需與李某協(xié)商一致后調(diào)整工作崗位D.可安排其從事強(qiáng)度較低的夜班勞動7.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)為：A.按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資B.按勞動者離職前12個月平均工資的2倍支付C.按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍支付D.無需支付經(jīng)濟(jì)補償，因系勞動者主動提出解除8.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，符合2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的是：A.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工單位用工總量的15%B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限不得少于2年C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付工資9.勞動者主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償，仲裁時效的起算時間為：A.勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)B.應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同的次月1日起1年內(nèi)C.勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起3年內(nèi)D.用人單位實際未簽訂勞動合同滿1年之日起1年內(nèi)10.某企業(yè)因經(jīng)營困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員20人（職工總數(shù)200人），其法定程序正確的是：A.提前10日向工會說明情況，聽取工會意見后即可裁員B.提前30日向全體職工說明情況，制定裁員方案并向勞動行政部門報告C.直接與被裁員工協(xié)商一致后解除勞動合同D.需經(jīng)職工代表大會表決通過裁員方案后實施二、多項選擇題（共5題，每題3分，共15分。每小題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)2025年《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位招用人員時，不得實施的行為包括：A.以性別為由拒絕錄用女性求職者B.要求求職者提供婚姻狀況證明C.對傳染病病原攜帶者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)D.因求職者是少數(shù)民族而降低錄用條件2.下列情形中，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同無效或部分無效的有：A.用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”C.勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同條款違反法律關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定3.關(guān)于年休假的規(guī)定，符合2025年《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的有：A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意可不安排，但需按日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬C.勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間，不計入年休假累計工作時間D.職工新進(jìn)用人單位且符合年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定4.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形包括：A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費5.關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟的銜接，正確的規(guī)定有：A.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接向法院起訴B.仲裁裁決為終局裁決的，勞動者對裁決不服可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴C.用人單位對終局裁決不服的，可自收到裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地中級法院申請撤銷D.當(dāng)事人對非終局裁決不服的，可在收到裁決書之日起30日內(nèi)向法院起訴三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.用人單位在招聘時，可要求求職者提供擔(dān)?；蚴杖⊙航?，但需在勞動合同中明確約定。（）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。（）3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可提前3日通知解除。（）4.用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；口頭變更但實際履行超過1個月且內(nèi)容合法的，視為有效變更。（）5.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（）6.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低于300%的工資報酬。（）7.勞動者達(dá)到法定退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。（）8.勞動爭議仲裁時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。（）9.用人單位制定的規(guī)章制度，只要內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)，即可作為勞動爭議案件的裁判依據(jù)。（）10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付工資；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。（）四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一：2024年10月，外賣騎手張某通過某平臺注冊成為“眾包騎手”，平臺與其簽訂《合作協(xié)議》，約定張某自主決定接單時間、自備配送工具，平臺按單結(jié)算報酬，不承擔(dān)社保費用。2025年3月，張某在配送途中發(fā)生交通事故受傷，要求平臺承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。平臺以雙方為合作關(guān)系而非勞動關(guān)系為由拒絕。問題：結(jié)合2025年《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》及相關(guān)法規(guī)，分析張某與平臺是否構(gòu)成勞動關(guān)系？平臺應(yīng)否承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？案例二：2023年6月，李某入職某科技公司擔(dān)任研發(fā)工程師，勞動合同約定月薪2萬元，期限3年，試用期6個月。2025年1月，公司以“市場環(huán)境變化，研發(fā)崗位縮編”為由，通知李某30日后解除勞動合同，并提出按2個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。李某認(rèn)為公司系違法解除，要求支付賠償金（4個月工資）。經(jīng)查，公司未就裁員事宜向工會或全體職工說明情況，也未向勞動行政部門報告。問題：（1）公司解除勞動合同的行為是否合法？（2）李某主張的賠償金是否應(yīng)支持？（3）若公司確需裁員，應(yīng)履行哪些法定程序？五、論述題（共1題，25分）結(jié)合2025年我國就業(yè)法規(guī)的最新修訂內(nèi)容，論述新業(yè)態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、快遞騎手）權(quán)益保護(hù)面臨的挑戰(zhàn)及完善路徑。---答案及解析一、單項選擇題1.答案：B解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期（A錯誤）；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期（C錯誤）；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（D錯誤）；3年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月（B正確）。2.答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定，競業(yè)限制補償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B正確）。3.答案：B解析：A屬于醫(yī)療期滿不能勝任工作，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償；C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，需支付補償；D屬于不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不勝任，需支付補償；B中勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（制度合法有效），用人單位可單方解除且無需補償（B正確）。4.答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》修訂后明確，非全日制用工報酬結(jié)算周期最長不超過15日（C正確）；工資至少每月支付一次，周、日、小時工資制可按周期支付（A錯誤表述為“可按周、日、小時支付”，正確應(yīng)為“可按周、日、小時支付工資”，但選項C更準(zhǔn)確）；延遲支付需與工會或職工協(xié)商一致，且最長不超過30日（B缺少協(xié)商程序）；勞動者參加社會活動期間應(yīng)按正常工資支付（D錯誤）。5.答案：B解析：新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定核心看“從屬性”，即用人單位是否對勞動者進(jìn)行勞動過程管理（如接單限制、考勤要求、獎懲規(guī)則等），而非協(xié)議名稱或社保繳納（B正確）。6.答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動（B正確）。7.答案：A解析：因用人單位未依法繳納社保，勞動者解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付半個月（A正確）。8.答案：B解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同（B正確）；用工總量不得超過10%（A錯誤）；禁止再派遣（C錯誤）；無工作期間應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（D錯誤）。9.答案：B解析：未簽書面勞動合同雙倍工資的仲裁時效自應(yīng)當(dāng)簽訂的次月1日起算，最多支持11個月，時效為1年（B正確）。10.答案：B解析：經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上（200人×10%=20人），需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后將裁員方案向勞動行政部門報告（B正確）。二、多項選擇題1.答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位不得實施性別歧視（A）、要求提供婚姻狀況證明（B）、對傳染病病原攜帶者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)（C）；對少數(shù)民族可依法給予適當(dāng)照顧（D不違法）。2.答案：ABD解析：乘人之危違背真實意思（A無效）；排除用人單位法定責(zé)任、免除勞動者權(quán)利的條款（如“工傷概不負(fù)責(zé)”）無效（B無效）；僅約定試用期的，試用期視為勞動合同期限（C有效）；違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條款無效（D無效）。3.答案：AD解析：年休假天數(shù)按累計工作年限計算（A正確）；未休年休假工資為300%（含已付工資，額外支付200%）（B錯誤）；勞務(wù)派遣職工在勞動合同期內(nèi)的無工作期間計入累計工作時間（C錯誤）；新進(jìn)職工年休假按剩余天數(shù)折算（D正確）。4.答案：AC解析：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動，或違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及安全的，勞動者可立即解除且無需告知（AC正確）；未及時足額支付報酬、未繳社保需提前30日通知解除（BD錯誤）。5.答案：ABC解析：勞動爭議需先仲裁后訴訟（A正確）；勞動者對終局裁決不服可15日內(nèi)起訴（B正確）；用人單位可30日內(nèi)申請撤銷終局裁決（C正確）；非終局裁決起訴期為15日（D錯誤）。三、判斷題1.×（禁止要求擔(dān)?；蚴杖⊙航穑?.√（非全日制用工可口頭協(xié)議，雙方可隨時終止且無補償）3.×（用人單位在試用期解除需證明不符合錄用條件，無需提前通知）4.√（口頭變更履行超1個月且內(nèi)容合法有效）5.√（生育津貼標(biāo)準(zhǔn)符合《社會保險法》規(guī)定）6.×（法定休假日支付300%，休息日補休或200%）7.√（達(dá)到退休年齡勞動合同終止，無論是否享受養(yǎng)老保險）8.√（勞動報酬爭議在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制）9.×（規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示）10.√（勞務(wù)派遣單位無工作期間需按最低工資支付）四、案例分析題案例一：（1）勞動關(guān)系認(rèn)定：根據(jù)2025年指導(dǎo)意見，判斷新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系的核心是“從屬性”。張某雖簽訂《合作協(xié)議》，但需結(jié)合平臺是否對其進(jìn)行勞動過程管理（如接單規(guī)則、配送時間限制、獎懲機(jī)制等）。若平臺通過算法設(shè)定配送時間、限制拒單率、實施考勤管理，則構(gòu)成勞動關(guān)系；若完全自主接單、無過程管理，則可能為民事合作。（2）工傷責(zé)任：若認(rèn)定為勞動關(guān)系，平臺應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任；若未認(rèn)定，張某可依據(jù)《民法典》主張人身損害賠償，但平臺若存在過錯（如派單過緊導(dǎo)致趕時間受傷），需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。案例二：（1）解除不合法：公司以“研發(fā)崗位縮編”為由裁員，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，但未履行提前30日說明情況、聽取工會/職工意見、向勞動行政部門報告的法定程序，構(gòu)成違法解除。（2）應(yīng)支持賠償金：違法解除需按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（李某工作1年7個月，經(jīng)濟(jì)補償為2個月工資，賠償金為4個月）。（3）合法裁員程序：①提前30日向工會或全體職工說明情況；②提出裁員方案（