高新技術(shù)行業(yè)芯片研發(fā)工程師績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用能力30%成功應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)于芯片設(shè)計(jì)項(xiàng)目中每成功應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)并驗(yàn)證有效，得5分，最高25分專利申請(qǐng)數(shù)量年度內(nèi)申請(qǐng)專利不少于2項(xiàng)每申請(qǐng)1項(xiàng)專利得10分，最高50分創(chuàng)新方案質(zhì)量提交的創(chuàng)新方案通過(guò)評(píng)審委員會(huì)通過(guò)率≥80%每通過(guò)1個(gè)方案得8分，最高40分研發(fā)效率提升設(shè)計(jì)周期縮短15%每提升5%得5分，最高20分跨部門協(xié)作創(chuàng)新至少完成1次跨部門技術(shù)合作項(xiàng)目每完成1次合作得10分，最高50分項(xiàng)目執(zhí)行能力項(xiàng)目按時(shí)交付率25%年度內(nèi)項(xiàng)目按時(shí)交付率≥90%每提升1%得5分，最高25分設(shè)計(jì)通過(guò)率芯片設(shè)計(jì)一次性通過(guò)率≥85%每提升1%得5分，最高25分問(wèn)題解決能力年度內(nèi)解決關(guān)鍵技術(shù)難題≥3項(xiàng)每解決1項(xiàng)難題得8分，最高24分項(xiàng)目文檔完整性設(shè)計(jì)文檔完整率達(dá)100%完整率達(dá)100%得10分，80-99%得6分，60-79%得3分，低于60%不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)獲得至少2次團(tuán)隊(duì)成員積極評(píng)價(jià)每獲得1次積極評(píng)價(jià)得5分，最高25分技術(shù)專業(yè)能力專業(yè)技能掌握度25%掌握芯片設(shè)計(jì)核心技能（如EDA工具、模擬電路設(shè)計(jì)）≥90%每掌握1項(xiàng)核心技能得8分，最高40分技術(shù)培訓(xùn)參與度參加至少4次行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或內(nèi)部培訓(xùn)每參加1次得5分，最高20分技術(shù)文檔編寫質(zhì)量編寫的技術(shù)文檔錯(cuò)誤率≤5%錯(cuò)誤率≤5%得10分，5-10%得6分，10-15%得3分，高于15%不得分代碼/腳本質(zhì)量代碼復(fù)用率≥60%每提升5%得5分，最高25分行業(yè)知識(shí)更新年度內(nèi)完成至少3篇行業(yè)技術(shù)白皮書閱讀或報(bào)告撰寫每完成1篇得6分，最高18分團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)與影響知識(shí)分享次數(shù)20%年度內(nèi)至少組織2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)分享每組織1次得8分，最高16分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)至少1名新員工熟悉核心工作流程指導(dǎo)成功且新員工考核達(dá)標(biāo)得10分，部分達(dá)標(biāo)得5分，未完成不得分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)至少參與1次跨團(tuán)隊(duì)的技術(shù)支持或項(xiàng)目協(xié)作每參與1次得10分，最高50分團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分獲得團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)分≥4.0（滿分5分）評(píng)分≥4.0得10分，3.5-3.9得6分，3.0-3.4得3分，低于3.0不得分行業(yè)影響力在行業(yè)會(huì)議或技術(shù)論壇發(fā)表演講或論文發(fā)表演講得15分，發(fā)表論文得20分，未完成不得分本考核表用于評(píng)估高新技術(shù)行業(yè)芯片研發(fā)工程師的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)各部門主管根據(jù)員工實(shí)際工作情況填寫?？己司S度包括研發(fā)創(chuàng)新能力、項(xiàng)目執(zhí)行能力、技術(shù)專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)與影響，權(quán)重分別為30%、25%、25%和20%。請(qǐng)結(jié)合具體工作表現(xiàn)和量化數(shù)據(jù)填寫評(píng)分，確?？己私Y(jié)果客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：