第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)環(huán)保行業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益。第二章考勤原則第四條考勤工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及工作時(shí)間規(guī)定。第六條考勤工作應(yīng)確保員工個(gè)人信息的保密性。第三章考勤時(shí)間第七條工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第八條休息日：周六、周日。第九條法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第四章考勤方式第十條考勤采用指紋識(shí)別、人臉識(shí)別、刷卡等方式進(jìn)行。第十一條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十二條因特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》。第五章請(qǐng)假制度第十三條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假一般不超過3天，累計(jì)超過3天者，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十五條產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。第十六條事假、病假、產(chǎn)假期間，員工工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條員工請(qǐng)假未辦理手續(xù)或未按時(shí)歸崗，視為曠工。第六章遲到、早退、曠工處理第十八條遲到：?jiǎn)T工上班遲到超過15分鐘（含15分鐘）未滿30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘，視為遲到兩次。第十九條早退：?jiǎn)T工下班早退超過15分鐘（含15分鐘）未滿30分鐘，視為早退一次；早退超過30分鐘，視為早退兩次。第二十條曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，累計(jì)超過1天，視為曠工一天。第二十一條遲到、早退、曠工的處理：1.遲到、早退、曠工一次，給予口頭警告；2.遲到、早退、曠工兩次，給予書面警告；3.遲到、早退、曠工三次，給予記過處分；4.遲到、早退、曠工四次，給予降職或辭退處理。第七章考勤記錄與公示第二十二條考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)，每月底將考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，并公示于公司公告欄。第二十三條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。第八章附則第二十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十六條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十七條本制度未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第二十八條本制度如有修改，以公司正式文件為準(zhǔn)。第九章監(jiān)督與檢查第二十九條公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第三十條考勤監(jiān)督小組每月對(duì)考勤情況進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第三十一條考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行處罰。第三十二條考勤監(jiān)督小組的組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)指定。第三十三條考勤監(jiān)督小組的工作報(bào)告定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第三十四條考勤監(jiān)督小組的工作應(yīng)保持公正、公平、公開，不得徇私舞弊。第三十五條考勤監(jiān)督小組的成員應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心。第三十六條考勤監(jiān)督小組的成員不得參與考勤制度的制定和修改。第三十七條考勤監(jiān)督小組的成員應(yīng)定期接受培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。第三十八條考勤監(jiān)督小組的成員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第四十條考勤監(jiān)督小組的成員應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。第四十一條考勤監(jiān)督小組的成員應(yīng)積極參與公司各項(xiàng)工作，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第四十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第四十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第四十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第四十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第四十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第四十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第四十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第五十條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第五十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第五十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第五十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第五十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第五十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第五十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第五十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第五十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第五十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第六十條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第六十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第六十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第六十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第六十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第六十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第六十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第六十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第六十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第六十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第七十條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第七十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第七十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第七十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第七十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第七十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第七十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第七十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第七十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第七十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第八十條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第八十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第八十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第八十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第八十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第八十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第八十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第八十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第八十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第八十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第九十條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第九十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第九十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第九十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第九十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第九十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第九十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第九十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第九十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第九十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百零一條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百零二條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百零三條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百零四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百零五條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百零六條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百零七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百零八條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百零九條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百一十條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百一十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百一十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百一十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百一十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百一十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百一十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百一十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百一十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百一十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百二十條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百二十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百二十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百二十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百二十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百二十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百二十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百二十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百二十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百二十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百三十條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百三十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百三十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百三十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百三十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百三十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百三十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百三十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百三十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百三十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百四十條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百四十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百四十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百四十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百四十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百四十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百四十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百四十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百四十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百四十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百五十條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百五十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百五十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百五十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百五十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百五十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百五十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百五十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百五十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百五十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百六十條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百六十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百六十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百六十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百六十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百六十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百六十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百六十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百六十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百六十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百七十條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百七十一條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百七十二條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百七十三條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百七十四條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百七十五條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百七十六條考勤監(jiān)督小組的成員如有違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為，將依法予以處理。第一百七十七條考勤監(jiān)督小組的成員如有違法違紀(jì)行為，將依法予以處理。第一百七十八條考勤監(jiān)督小組的成員如有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法予以追究刑事責(zé)任。第一百七十九條考勤監(jiān)督小組的成員如有第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司環(huán)保行業(yè)管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于環(huán)保技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益。第二章考勤管理原則第四條公平、公正、公開原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開，確保每位員工權(quán)益不受侵犯。第五條誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守考勤制度，不得弄虛作假。第六條實(shí)效原則：考勤管理應(yīng)注重實(shí)際效果，確保員工出勤率，提高工作效率。第三章考勤制度內(nèi)容第七條考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.休息時(shí)間：每月累計(jì)休息時(shí)間不少于4天，具體安排由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定。3.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第八條考勤方式1.上下班打卡：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式打卡，記錄上下班時(shí)間。2.出差、加班：?jiǎn)T工出差、加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.請(qǐng)假：?jiǎn)T工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第九條考勤記錄1.考勤記錄包括：?jiǎn)T工姓名、部門、崗位、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等。2.考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)管理，每月匯總一次，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第十條考勤考核1.員工每月考勤情況將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.考勤考核結(jié)果將定期在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第十一條考勤異常處理1.員工因特殊情況無法按時(shí)打卡，需在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交相關(guān)證明材料。2.員工因特殊情況需請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.員工考勤異常情況，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情況予以處理。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十二條考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.考勤優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退、曠工等不良考勤記錄的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條考勤懲罰1.員工遲到、早退、曠工等情況，公司將根據(jù)具體情況予以處罰，包括但不限于罰款、警告、降職、辭退等。2.員工偽造考勤記錄、弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。第五章附則第十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第十七條本制度修改、廢止需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條本制度如有變更，公司將以書面形式通知全體員工。特此公告。環(huán)保行業(yè)考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司環(huán)保行業(yè)考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作高效有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)等崗位。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益。第二章考勤管理原則第四條公平、公正、公開原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開，確保每位員工權(quán)益不受侵犯。第五條誠(chéng)信原則：?jiǎn)T工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守考勤制度，不得弄虛作假。第六條實(shí)效原則：考勤管理應(yīng)注重實(shí)際效果，確保員工出勤率，提高工作效率。第三章考勤制度內(nèi)容第七條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共計(jì)8小時(shí)。2.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第八條考勤方式1.上下班打卡：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式打卡，記錄上下班時(shí)間。2.出差、加班：?jiǎn)T工出差、加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.請(qǐng)假：?jiǎn)T工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第九條考勤記錄1.考勤記錄包括：?jiǎn)T工姓名、部門、崗位、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間、加班時(shí)間等。2.考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)管理，每月匯總一次，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第十條考勤考核1.員工每月考勤情況將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.考勤考核結(jié)果將定期在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。第十一條考勤異常處理1.員工因特殊情況無法按時(shí)打卡，需在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交相關(guān)證明材料。2.員工因特殊情況需請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.員工考勤異常情況，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情況予以處理。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十二條考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.考勤優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.連續(xù)三個(gè)月無遲到、早退、曠工等不良考勤記錄的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條考勤懲罰1.員工遲到、早退、曠工等情況，公司將根據(jù)具體情況予以處罰，包括但不限于罰款、警告、降職、辭退等。2.員工偽造考勤記錄、弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。第五章附則第十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第十七條本制度修改、廢止需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條本制度如有變更，公司將以書面形式通知全體員工。特此公告。（注：以下內(nèi)容為補(bǔ)充說明，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）第六章考勤管理制度的具體實(shí)施第十九條考勤設(shè)備與軟件1.公司應(yīng)配置考勤設(shè)備，如指紋機(jī)、人臉識(shí)別機(jī)、刷卡機(jī)等，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.公司應(yīng)使用專業(yè)的考勤軟件，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)記錄、匯總和分析。第二十條考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每日核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.人力資源部每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第二十一條考勤數(shù)據(jù)的保密1.公司應(yīng)妥善保管考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全。2.非經(jīng)授權(quán)，任何人不得泄露考勤數(shù)據(jù)。第二十二條考勤申訴1.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴。2.人力資源部接到申訴后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出答復(fù)。第七章考勤制度的監(jiān)督與執(zhí)行第二十三條考勤制度的監(jiān)督1.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。2.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期審計(jì)。第二十四條考勤制度的執(zhí)行1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門考勤制度的執(zhí)行，確保員工遵守考勤規(guī)定。2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。第八章考勤制度的修改與完善第二十五條考勤制度的修改1.如有需要，公司可對(duì)考勤制度進(jìn)行修改。2.修改后的考勤制度應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并以書面形式通知全體員工。第二十六條考勤制度的完善1.公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善考勤制度，提高管理效率。2.員工對(duì)考勤制度提出合理建議，公司應(yīng)予以考慮。第九章附則第二十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十九條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第三十條本制度修改、廢止需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三十一條本制度如有變更，公司將以書面形式通知全體員工。特此公告。（注：以上內(nèi)容為環(huán)保行業(yè)考勤管理制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司環(huán)保行業(yè)考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)環(huán)保業(yè)務(wù)順利開展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于環(huán)保技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政支持等崗位。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第二章考勤制度第四條考勤方式1.公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成指紋打卡。2.特殊情況無法進(jìn)行指紋打卡的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因。第五條工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.特殊崗位或項(xiàng)目可能根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，具體由部門負(fù)責(zé)人安排。第六條休息時(shí)間1.員工每周享有兩天休息日，具體休息日由公司統(tǒng)一安排。2.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七條請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.請(qǐng)假手續(xù)需在請(qǐng)假當(dāng)天完成，特殊情況可延后辦理。第八條考勤記錄1.考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)，每月底匯總考勤情況。2.考勤記錄包括員工姓名、部門、崗位、考勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。第三章考勤紀(jì)律第九條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第十條嚴(yán)禁代打卡、冒名打卡等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第十一條因特殊情況無法按時(shí)打卡的，應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。第十二條員工請(qǐng)假期間，如需調(diào)整工作安排，需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通，確保工作順利進(jìn)行。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十三條考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.嚴(yán)格遵守考勤制度，全年無遲到、早退、曠工記錄的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)在考勤工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。