PAGEPAGE1一、單選題1.下列選項哪個是勞動合同無效的原因()。A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C、用人單位被依法宣告破產的D、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的答案：D2.在各項勞動權利中居于首要地位是()A、勞動就業(yè)權B、勞動報酬權C、勞動安全保護權D、民主管理權答案：A3.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額答案：A4.下列關于勞務派遣表述,對的是()A、天利勞務派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責任保證金做法是合法B、勞務派遣員工只能參加派遣公司工會,而不能參加用工單位工會C、被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位不必支付報酬D、勞務派遣單位應當將勞務派遣合同內容告知被派遣勞動者答案：D5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護不合法的是()A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達7個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制D、某女職工肖某懷孕4個月被安排夜班工作答案：B6.哪一種情況屬于工傷?()A、工作時間,工作地點因工作原因發(fā)生交通事故并構成交通肇事罪的B、工作時間,工作地點因工作原因喝酒導致酒精中毒死亡的C、工作時間,工作地點因個人原因突發(fā)疾病3.天后經搶救無效死亡的D、上下班途中因本人原因摔傷的答案：B7.《中華人民共和國勞動合同法》正式實施的時間為().A、1996B、1998年1月C、2008年1月1D、2006答案：C8.勞動者王某在甲單位工作滿,雙方協(xié)商解除勞動合同,甲單位應支付給王某經濟補償金為()A、相稱于王某1個月工資B、相稱于王某6個月工資C、相稱于王某12個月工資D、相稱于王某15個月工資答案：C9.按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由()與企業(yè)訂立。A、企業(yè)工會代表企業(yè)職工B、企業(yè)每一名職工C、企業(yè)10名以上職工D、企業(yè)絕大部分職工答案：A10.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工享受98.天產假,其中產前可以休假()天。A、10.B、15.C、20.D、30.答案：B11.當事人采用合同書形式訂立合同的，自()A、雙方當事人制作合同書時合同成立B、雙方當事人表示受合同約束時合同成立C、雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立答案：C12."張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同,張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由()承擔。"A、勞動者B、用人單位C、仲裁委員會根據(jù)實際情況D、勞動者、用人單位答案：B13.能明確雙方權利和義務,規(guī)范和約束勞動關系主體雙方勞動行為的是A、勞動關系規(guī)范的法制化B、勞動關系運行的市場化C、勞動關系主體利益的明晰化D、勞動關系形成的合同化答案：D14.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、平等協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同答案：D15.勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關系主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行，這一沒有勞動過程，但勞動合同關系卻仍然保持的狀態(tài)，被稱為()A、勞動合同的變更B、勞動合同的中止C、勞動合同的終止D、勞動合同的解除答案：B16.遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力和()為導向,完善評價標準,創(chuàng)新評價方式,克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向,科學客觀公正評價專業(yè)技術人才。A、年齡B、素質C、業(yè)績D、職級答案：C17.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同,但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款,嚴重違反勞動紀律,被食品廠單方解除合同,這種勞動合同的解除叫()A、過失性解除B、非過失性解除C、經濟性裁員答案：A18.下列各項中，不屬于特別行政區(qū)自治權范圍的是（）。A、貨幣的發(fā)行B、獨立的司法權和終審權C、國防D、立法權答案：C19.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、()等組成A、律師代表B、法院代表C、工會代表和用人單位方面代表D、其他部門代表答案：C20.()應當變更勞動合同相關的內容。A、用人單位變更B、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B21.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。A、37333,90B、35101,65C、34101,60D、37101,75答案：A22.勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內,有權受理案件的仲裁委員會是()12-288A、職工居住地仲裁委員會B、勞動合同履行地仲裁委員會C、職工檔案關系所在地仲裁委員會D、雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會答案：B23.勞動關系的實質是A、沖突與合作B、利益分配C、增加社會物質財富D、掠奪與剝削答案：A24.2014年10月1日是星期三，某廠一套設備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天，假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動法的規(guī)定，何某應得的加班費是()A、640元B、720元C、800元D、1040元答案：D25.在哪種情況下,視為企業(yè)與勞動者簽訂無固定期勞動合同?()A、企業(yè)超過12.個月未與勞動者簽訂勞動合同的B、企業(yè)與勞動者簽第三個勞動合同的C、勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿6.年的D、勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿8.年的答案：A26.（）依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對涉及安全生產的事項需要審查批準(包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照等，下同)或者驗收的，必須嚴格依照有關法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件和程序進行審查。A、負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門B、縣級以上人民政府C、有關部門D、應急管理部門答案：A27.根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知》,參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保,男性年滿()周歲和女性年滿()周歲的,應在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關系,同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。A、60.;50.B、55.;45.C、50.;45.D、50.;40.答案：D28.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,職工連續(xù)工作滿()個月以上的,享受帶薪年休假。A、6.B、12.C、18.D、24.答案：B29.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,國家對女職工實行特殊勞動保護,不合法的是()8-218A、某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產任務,便要求每個職工每天加班1個小時,懷孕達6個月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月,公司決定恢復她“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作答案：D30.1974年,哈里.布雷弗曼在其論著《勞動與壟斷資本》中首次闡述的理論是A、變權管理理論B、勞動過程理論C、利益相關者理論D、決策過程理論答案：B31.某企業(yè)由于重大技術革新,生產結構發(fā)生變化,在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人,所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%,該企業(yè)欲解除與相關員工之間的勞動合同,正確的做法是()4-138A、必須提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告B、額外支付勞動者一個月工資C、將懷孕的10名女職工辭退D、將患病尚在醫(yī)療期內的10名職工辭退答案：A32.以下不能實施勞務派遣的工作崗位是A、促銷員B、保潔員C、導購員D、財務會計答案：D33.變更后的勞動合同文本，（）。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A34.關于勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是()。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體答案：A35.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會答案：D36.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞動派遣協(xié)議答案：D37.率先頒布失業(yè)保險法的國家是()9-247A、美國B、英國C、法國D、德國答案：C38.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準,實行()A、職業(yè)資格證書制度B、學歷文憑制度C、培訓證書制度D、技能分類制度答案：A39.目前,我國職工全年制度工作日是()天。A、365.B、261.C、251.D、250.答案：D40.下列不屬于國內法定節(jié)日是()A、春節(jié)B、元旦C、勞動節(jié)D、中秋節(jié)答案：D41.澳門首部《勞工法》頒布于()A、1984年B、1849年C、1976年D、1949年答案：A42.繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以()元罰款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000答案：C43.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由()。A、用人單位承擔B、勞動者個人承擔C、政府財政承擔D、勞動者與用人單位共同承擔答案：A44.勞動合同關系的雙方主體為()A、勞動者和用人單位B、工會與企業(yè)C、勞動者與勞動行政部門D、工會與勞動行政部門答案：A45.集體合同生效于()A、雙方首席代表簽字之EtB、勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C、雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D、勞動行政管理部門自收到集體合同文獻之日起l5日內未提出異議答案：D46.下列選項中不屬于勞動法淵源的是()教材:P66A、社會保險法B、勞動法實施條例C、最低工資規(guī)定D、北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要答案：D47.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班,下列選項正確的是()。A、丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班B、丙公司應支付加班職工不低于其工資300%的工資報酬C、丙公司認為春節(jié)后分別安排職工補休就可不支付其加班費D、丙公司認為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費答案：B48.某企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁員,下列說法錯誤的是()。A、不需要向被裁減的職工支付經濟補償金B(yǎng)、應當向勞動行政部門報告C、企業(yè)應提前30天向工會或全體職工說明情況D、企業(yè)裁減人員后6個月內錄用人員的,應優(yōu)先錄用被裁減的職工答案：A49.勞動合同終止后,用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、7.日B、15.日C、1.個月D、3.個月答案：B50.彭某有兩層自建房一棟，其中第一層用作店鋪，經營日用百貨，第二層用于自己居住。某日工商局工作人員前往檢查時，發(fā)現(xiàn)店里有一條假冒偽劣卷煙，并認為其在二樓可能囤有其他假冒偽劣卷煙，于是要求登樓檢查，未獲同意，仍強行登樓檢查，但一無所獲。該工商局工作人員的行為可能侵犯公民哪項基本權利？A、住宅不受侵犯權B、財產權C、人格尊嚴D、營業(yè)自由答案：A51.參保人員養(yǎng)老保險關系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險轉移時,以下說法正確的是()。A、從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,轉移全部個人賬戶儲存額和12.%統(tǒng)籌基金B(yǎng)、首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險有關規(guī)定確定待遇領取地C、從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限D、同一年度內同時參加了企業(yè)職工基本保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的,可以協(xié)商保留其中一個繳費關系和相應繳費年限答案：B52.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于()A、標準工作時間B、縮短工作時間C、不定時工作時間D、綜合計算工作時間答案：A53.某建筑企業(yè)用工總量為2000人,根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》,使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過()。A、100人B、200人C、300人D、500人答案：B54.中國特色社會主義最本質的特征是（）。A、人民民主專政B、工人階級領導C、公有制D、中國共產黨領導答案：D55.()在中國境內就業(yè)的，參照社會保險法規(guī)定參加社會保險。A、外國人B、進城務工的農村居民C、沒有取得就業(yè)證的外國人D、取得就業(yè)證的外國人答案：A56.部分公民放假的假日,如果時逢星期六、星期日,則()。A、不補假B、不再放假C、在下個假日補假D、在工作日補假答案：A57.我國勞動爭議仲裁委員會的性質是()A、民間機構B、準司法機構C、國家機關D、特殊的事業(yè)單位法人答案：B58.我國《勞動法》立法的最終目標是()。A、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率D、促進經濟發(fā)展和社會進步答案：B59.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。A、199243,B、20011027,C、199243,D、20011027,答案：A60.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定,由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作,勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結算后,再由乙轉付給其他雜工。2011年10月19日,王某經乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作,2011年12月26日,王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,應當對王某承擔責任的是()4-124A、A公司B、乙C、A公司和乙D、甲答案：A61.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是()A、1995年7月5日B、1994年1月1日C、1994年7月5日D、1995年1月1日答案：D62.員工的勞動力市場力量,反映了勞動力市場的A、相對稀缺程度B、絕對稀缺程度C、力量對比關系D、政府調控程度答案：A63.仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內結束A、15日B、30日C、45日D、60日二、多項:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、或少選均無分。答案：C64.下列選項中,屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A65.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的()A、未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D、集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效答案：D66.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A67.中華人民共和國自哪年開始成為國際勞工組織常任理事國之一?()A、19B、1929年C、1944年D、1983年答案：C68.以下不屬于《勞動法》中關于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是()。A、用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準B、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準C、經過專門培訓后勞動者就可從事特種作業(yè)D、勞動者在勞動過程中必須經過嚴格遵守安全操作規(guī)程答案：A69.生產經營單位有關人員一年內因同一違法行為受到兩次以上行政處罰的，應當()。A、從重處罰B、從輕處罰C、接受一般處罰D、接受其他處罰答案：A70.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,職工新進用人單位且符合休年休假條件的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1.整天的部分不享受年休假。折算方法是()A、(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365.天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)B、(當年度在已過日歷天數(shù)÷365.天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)C、(當年度在原單位的日歷天數(shù)÷365.天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)D、(當年度工作的日歷天數(shù)÷365.天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)答案：A71.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動權益，簽訂勞動合同B、民主權利，參與立法C、法定勞動條件，爭取合法權益D、法定勞動標準條件，爭取應得的答案：D72.廠長(經理)對本單位的安全生產工作負()領導責任。A、片面B、零C、一半D、全面答案：D73.某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于()A、75B、90C、105D、120答案：B74.《民法典》規(guī)定，違反國家規(guī)定造成生態(tài)環(huán)境損害，生態(tài)環(huán)境能夠修復的，國家規(guī)定的機關或者法律規(guī)定的組織有權請求侵權人在合理期限內承擔（）責任。A、賠償B、修復C、恢復D、清償答案：B75.《民法典》規(guī)定，業(yè)主將住宅改變?yōu)榻洜I性用房的，除遵守法律、法規(guī)以及管理規(guī)約外，應當經有利害關系的業(yè)主（）同意。A、二分之一以上B、三分之二以上C、四分之三以上D、一致答案：D76.關于公共職業(yè)簡介機構表述,錯誤是()A、公共職業(yè)簡介機構是非營利性職業(yè)簡介機構B、公共職業(yè)簡介機構由各級勞動保障行政部門舉辦C、公共職業(yè)簡介機構收費原則參照國家關于規(guī)定自主擬定D、開辦公共職業(yè)簡介機構不需要到工商行政管理機關進行公司登記答案：D77.下列說法正確的是()A、職工連續(xù)工作10.個月以上,可享受帶薪年休假B、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間應計入年休假假期C、確因工作需要導致職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應當安排補足D、用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,單位應按照其日工資收入的300.%支付未休年休假工資報酬答案：C78.不屬于用人單位應當依法支付工資的情形是()。A、勞動者在退休后B、勞動者在婚喪假期間C、勞動者在法定休假日D、勞動者在依法參加社會活動期間答案：A79.我國《勞動法》禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A、14.周歲B、15.周歲C、16.周歲D、18.周歲答案：C80.國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是那一個?()A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A81.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B82.下列勞動者中，可能享受失業(yè)保險待遇的是（）A、退休的勞動者B、應征服兵役的勞動者C、被勞動教養(yǎng)的勞動者D、被用人單位開除的勞動者答案：D83.根據(jù)相關法律規(guī)定當發(fā)生勞動爭議時,管轄地發(fā)生爭議的,在勞動仲裁中適用()。A、企業(yè)注冊地B、勞動者居住地C、勞動履行地D、企業(yè)注冊地與勞動力履行地都可答案：C84.根據(jù)現(xiàn)行憲法，行zd規(guī)的制定機關是（）。A、國務院B、國務院各部委C、省級人民政府D、省級人民代表大會及其常務委員會答案：A85.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會答案：A86.經營勞務派遣業(yè)務注冊資本不得少于人民幣()元。A、一百萬B、二百萬C、三百萬D、五百萬答案：B87.首次承認工會有代表職工與雇主談判并簽訂集體合同權利的法律是A、英國1799年《結社法》B、英國1802年《學徒健康與道德法》C、英國1871年《工會法》D、英國1875年《企業(yè)主和工人法》答案：C88.以下關于集體合同的說法不正確的是()。A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準B、集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核C、集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系D、集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容答案：C89.甲于2014年4月2日應聘到某公司工作,雙方沒有簽訂勞動合同。2014年9月8日,甲在工作中受傷,要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇,公司以未與甲簽訂勞動合同,不存在勞動關系為由予以拒絕。對此,下列選項正確的是()教材:P124A、甲與公司未簽訂勞動合同,勞動關系無從確認B、甲與公司之間的勞動關系自甲開始工作之日起已建立C、甲有權要求公司支付醫(yī)療費,但無權享受工傷待遇D、公司應當自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資答案：B90.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是()A、由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的B、勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D、勞動者違反服務期約定的答案：C91.=我國勞動爭議仲裁的性質是()A、行政性B、司法性C、民間性D、兼有行政性和準司法性答案：D92.依據(jù)職業(yè)病防治法第十八條，建立工程在竣工驗收前，建立單位應當進展〔〕。A、勞動防護設施驗收評價B、平安衛(wèi)生設施驗收評價C、職業(yè)衛(wèi)生設施驗收評價D、職業(yè)病危害控制效果評價答案：D93.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下不屬于國家促進就業(yè)職責的是（）A、直接提供就業(yè)崗位B、加強職業(yè)教育和培訓C、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)D、倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念答案：A94.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,在()的條件下,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。A、用人單位為勞動者提供了培訓B、用人單位為勞動者提供了培訓并與勞動者協(xié)商一致C、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓D、用人單位單方決定答案：C95.根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔D、有過錯的一方合同主體答案：D96.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A97.甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同()。A、效力待定B、自動解除C、失效D、繼續(xù)有效答案：D98.張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同,張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由()承擔。A、勞動者B、用人單位C、仲裁委員會根據(jù)實際情況D、勞動者、用人單位答案：B99.勞動法律關系的客體是()A、勞動行為與事件B、勞動行為C、勞動行為與物D、事件答案：B100.傷亡事故處理工作應當在90日內結案,特殊情況不得超過A、120天B、160天C、180天D、200天答案：C101.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）A、作者與出版社之間的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：A102.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領取標準答案：A103.季某是菜物業(yè)公司的水電維修工,公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天,公司為其提供的加班待遇應當是()。A、安排季某補體,不需要支付加班費B、按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費C、按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費D、按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費答案：B104.《民法典》規(guī)定，為研制新藥、醫(yī)療器械或者發(fā)展新的預防和治療方法,需要進行臨床試驗的,應當依法經相關主管部門批準并經倫理委員會審查同意,向受試者或者受試者的監(jiān)護人告知試驗目的、用途和可能產生的風險等詳細情況,并經其（）。A、事前同意B、事后追認C、口頭同意D、書面同意答案：D105.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,禁止任何單位或者個人為不滿()周歲的未成年人介紹就業(yè)。A、14.B、15.C、16.D、18.答案：C106.在下列人員中,適用最低工資的是()。A、在工作時間有遲到、旱退、曠工等違紀行為的職工B、醫(yī)療期內病體的職工C、企業(yè)內待崗的職工D、回家鄉(xiāng)探親的職工答案：D107.國家通過()支持社會保險事業(yè)。A、財政支出B、撥款C、稅收優(yōu)惠政策D、大力發(fā)展政策答案：C108.勞動爭議仲裁時效的起始日期是()12-289A、從終止勞動關系之日起B(yǎng)、從勞動關系解除之日起C、從調解不成之日起D、從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起答案：D109.用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地平安生產監(jiān)視管理部門〔〕危害工程，承受監(jiān)視。A、申請B、備案C、申報D、審查答案：C110.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D111.賠償金與經濟補償金()。A、絕對不得共同適用B、都可以共同適用C、金額一致D、特殊情況下可以共同適用答案：A112.履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決()A、15日內B、30日內C、45日內D、60日內答案：A113.《中華人民共和國勞動法》頒布時間是()A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日答案：B114.依據(jù)《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,其一次性傷殘補助金的標準分別為()個月的本人工資。A、11.;9.;7.;5.B、13.;11.;9.;7.C、15.;13.;11.;9.D、17.;15.;13.;11.答案：B115.因下列因素拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)歧視的是()A、乙肝病毒攜帶者B、小學教育程度C、不符合錄用條件D、沒有專業(yè)技能資格認證答案：A116.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于()A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工.答案：D117.具有自由放任思想與弱校工會組織特征的勞動模式是A、國家社團主義B、中央集權主義C、市場個人主義D、自由集體主義答案：C118.不依照《安全生產法》規(guī)定保證安全生產所必需的資金投入，致使生產經營單位不具備安全生產條件，導致發(fā)生生產安全事故的，對個人經營的投資人處()的罰款；構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。A、一萬元以上五萬元以下B、二萬元以上五萬元以下C、二萬元以上十萬元以下D、二萬元以上二十萬元以下答案：D119.個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在消防安全隱患，應當向（）舉報。A、應急部門B、消防部門C、質監(jiān)部門D、城管部門答案：B120.()對本行政區(qū)域內保障農民工工資支付工作負責,建立保障農民工工資支付工作協(xié)調機制,加強監(jiān)管能力建設,健全保障農民工工資支付工作目標責任制,并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監(jiān)督的內容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府答案：B121.下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述,正確的是()12-289A、只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決B、只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決C、只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件D、只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件答案：B122.楊某是甲企業(yè)負責開發(fā)某項新產品的總工程師，不辭而別到乙企業(yè)工作，造成甲企業(yè)開發(fā)計劃延遲，損失慘重。甲企業(yè)與乙企業(yè)、楊某多次交涉無果，遂向二者索賠。對此，下列說法正確的是（）A、這屬于正常市場風險，無需賠償B、楊某應承擔賠償責任，乙企業(yè)應承擔連帶賠償責任C、該損失系楊某所致，應由楊某賠償，乙企業(yè)不應承擔賠償責任D、楊某是勞動者，不應承擔賠償責任，只能向乙企業(yè)索賠答案：B123.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的()、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。A、地點、時間B、數(shù)額、時間C、數(shù)額、賬號D、數(shù)額、扣款答案：B124.我國集體合同生效的標志是()A、合同文書經過職工代表大會討論通過B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C、集體合同文書送達勞動行政部門D、勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議答案：D125.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是()。A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同答案：B126.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護()的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C127.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。A、2007年6月29日2008年1月1日B、2007年6月29日2007年6月29日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日答案：A128.被派遣勞動者嚴重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對此,理解錯誤的是()。A、被派遣勞動者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動者應當了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對被退回的勞動者無權解除勞動合同答案：B129.下列有關綜合計算工時制的說法,正確的是()A、綜合計算工時制是彈性工作制度,不存在加班問題B、在生產任務沒有完成前,任何員工公休日不得休息C、企業(yè)應當按照實際出勤發(fā)放工資,不需要補發(fā)加班費D、綜合計算工時制的加班費支付,以1.5倍來結算答案：D130.下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是()10-261A、是用人單位法定代表人的近親屬的B、因其他原因可能影響案件公正處理的C、在調查處理過程中,與其他承辦人員意見不一致的D、本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的答案：C131.用人單位不辦理社會保險登記的,由()責令限期改正。A、社會保險行政部門B、社會保險費征收機構C、社會保險經辦機構D、勞動保障監(jiān)察機構答案：A132.1802年,英國議會通過了《學徒健康與道德法》,規(guī)定紡織童工的最低年齡為()A、9歲B、12歲C、14歲D、16歲答案：A133.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工98.天產假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由()支付。A、商業(yè)保險B、政府部門C、社會保險經辦機構D、用人單位答案：D134.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A、調解工作B、處理C、仲裁D、調解答案：A135.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日答案：B136.關于經濟補償,下列說法正確的是()。A、無固定期限勞動合同終止的,用人單位負有支付經濟補償?shù)牧x務B、勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的,用人單位不需要支付經濟補償C、無固定期限勞動合同解除的,用人單位負有支付經濟補償?shù)牧x務D、經濟補償是企業(yè)依照合同約定產生的一種社會責任答案：B137.最早的勞動保護立法是()。A、《防止碼頭工人事故公約》B、《學徒健康與道德法》C、《面包房夜間工作公約》D、《職業(yè)安全衛(wèi)生與工作環(huán)境公約》答案：B138.關于兼職勞動監(jiān)察員的有關表述正確的有()A、可以獨立對用人單位進行處罰B、應會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰C、經同級人事機構審核任命D、在勞動行政部門從事行政工作3年以上答案：B139.下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是()。A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關系B、個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關系C、勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發(fā)生的關系D、參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系答案：D140.在19世紀率先頒布最低工資法國家是()。A、美國B、日本C、英國D、新西蘭答案：D141.李某(17歲)是甲公司職工,因對領班的管理行為不滿,在公司生產的飲料中放入了污物,造成重大損害。下列表述正確的是()4-137A、李某與公司勞動合同因李某未成年而無效B、甲公司可以解除與李某的勞動合同C、李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同D、甲公司不能解除與李某的勞動合同答案：B142.《民法典》規(guī)定，遺產按照法定繼承順序繼承。下列屬于第一順序繼承人的是（）。A、配偶、子女、父母B、配偶、子女、兄弟姐妹C、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母D、子女、父母、兄弟姐妹答案：A143.三方協(xié)商機制最主要和最基本的是A、國家一級的協(xié)商B、產業(yè)一級的協(xié)商C、地方一級的協(xié)商D、企業(yè)一級的協(xié)商答案：A144.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B145.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D146.我國勞動法調整的勞動關系主體具有特定性，勞動法律關系主體雙方為()A、勞動者與勞動行政部門B、勞動者與用人單位C、工會與企業(yè)行政D、工會與勞動行政部門答案：B147.下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范疇是()。A、在國內境內設立外商獨資公司B、國內公民在境外設立獨資公司C、國內境內設立公司派駐境外勞動者D、國內境內個體經濟組織答案：B148.下列說法正確的是()。A、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務和約定義務B、遵守勞動規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務和約定義務C、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務不是約定義務D、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義務不是法定義務答案：A149.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C150.從性質上看,工會屬于()A、政府部門B、國家機關C、民主黨派D、群眾組織答案：D二、多選題1.屬于單位的后合同義務的是()A、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明B、并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接C、用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付D、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備査E、勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守答案：ABCD2.以下哪些爭議不屬于勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍：A、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；B、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；C、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；D、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛答案：ABCD3.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有()。A、因工外出期問，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明B、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡C、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)發(fā)答案：BCD4.女職工在懷孕期間，用人單位有下列哪些義務()A、所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動B、不得在正常勞動日以外延長勞動時間C、對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。D、懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動答案：ABCD5.甲是某公司普通職工，在該公司工作了三年，以下屬于其權利的有（）A、取得足額勞動報酬的權利B、組織管理公司事務的權利C、要求公司安排其休息休假的權利D、辭職后自由選擇職業(yè)的權利答案：ACD6.下列選項中屬于工作時間的包括()6-168A、生產的準備時間B、女職工哺乳時間C、工會活動時間D、午餐時間答案：ABC7.我國社會保障制度體系的主要構成部分包括()9-223A、社會福利B、社會救濟C、社會優(yōu)撫D、社會保險答案：ABCD8.甲、乙、丙、丁為全興化工公司的技術人員，4人受該廠指派完成一項技術革新項目。由于該項目對該公司的生產有決定性的影響，故該公司領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵2萬元?，F(xiàn)技術任務已按期完成，也已成功地運用于生產。但該公司領導說2萬元大多，其他職工有意見，只能每人獎勵5000元。根據(jù)以上情形，下列選項中正確的是()A、甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴C、化工公司如對仲裁裁決不服，可在15日內向人民法院起訴D、化工公司如對仲裁裁決不服，可在10日內向人民法院起訴答案：AB9.某公司從事出口貿易，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有()A、職工甲認為公司裁減決定沒有提前三十日向工會或者全體職工說明情況，無效B、職工乙認為公司沒有進入破產程序，不能裁員C、職工丙認為其一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司應當優(yōu)先留用我D、職工丁認為其在公司銷售部門曾連續(xù)5年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我答案：BD10.集體合同與其他調整勞動關系的制度相比,具有以下哪些特征A、主體的特定性B、內容的特定性C、義務的不對等性D、以集體談判為前提E、被監(jiān)管性第二部分非選擇題三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。答案：ABCDE11.公示是招聘錄用條件生效的前置性條件，常見的招聘錄用條件公示方法有()A、通過招聘公告公示B、招聘時向員工明示,要求員工入職時簽字確認,并作為入職登記表的附件C、通過發(fā)錄用通知書的方式明確,并要求員工簽字確認D、在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形答案：ABCD12.關于非全日制用工,下列情形符合法律規(guī)定的是A、工作時間不超過日4小時,周24小時B、發(fā)薪周期最長不得超過十五日C、計薪方式可以小時計薪,也可以約定月薪D、用工崗位必須具有替代性、臨時性、輔助性答案：ABC13.我國社會保障制度體系包括（）A、社會保險B、社會救助C、社會福利D、社會優(yōu)撫答案：ABCD14.小張在一家私營企業(yè)打工,雙方訂立了一份《社保補償協(xié)議》,約定公司每月將社保費用折現(xiàn)為500元支付給小張，小張自行承擔放棄繳納社保費的相關法律后果。不久，小張因生病住院要求單位報銷醫(yī)療費用，但單位負責人認為已將社保費用支付給他，醫(yī)療費要他個人全額負擔。對此認識正確的是()A、雙方自愿簽訂的協(xié)議是真實有效的，應按照約定執(zhí)行B、勞動者自覺履行勞動義務是維護自身合法權益的前提C、用人單位與勞動者簽訂協(xié)議必須符合國家法律的規(guī)定D、勞動者可以向相關部門申請勞動仲裁以維護自身權益答案：CD15.某公司花費10萬元專項培訓費用對職工甲進行專業(yè)技術培訓，并約定甲培訓后須在公司服務5年，否則支付違約金20萬元。甲服務1年后即要求辭職，下列說法中錯誤的有（）A、雙方約定的服務期過長，違法無效B、服務期約定非法限制了勞動者的自由擇業(yè)權，因此無效C、若甲辭職離開該公司，應支付違約金8萬元D、甲應嚴格遵守服務期約定，服務期滿前不得單方辭職答案：ABD16.某私營企業(yè)從社會招收10名工人從事塑料制品的生產，其中包括了3名15周歲的工人。同時4名婦女因性別差異原因未被招用，另有一名正在休產假的婦女也被辭退，新招收的工人要求組織工會，經理以私營企業(yè)不應有工會為由未允。根據(jù)我國的相關法律，上述做法中哪些是錯誤的?()A、招收3名15周歲的工人B、以性別原因拒絕招用4名女工C、辭退正在休產假的婦女D、以私營企業(yè)為由，不同意組建工會答案：ABCD17.下列有關勞動合同法律特征的論述中,正確的有()A、勞動合同屬于實踐性合同B、勞動合同屬于議商合同C、勞動合同屬于雙務合同D、勞動合同屬于有償合同答案：CD18.下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括()1-83A、《組織權與集體談判權公約》B、《廢除強迫勞動權公約》C、《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》D、《同工同酬公約》答案：CD19.下列選項中關于工作時間的說法正確的包括()P168A、工作時間最長限度由法律規(guī)定B、勞動者工間休息時間屬于工作時間C、有關工作時間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內容D、法律規(guī)定上作時間的目的只有一個,即保護勞動者的身體建康答案：ABC20.張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（）。A、企業(yè)無權單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：BC21.根據(jù)我國現(xiàn)行立法,紀律處分的程序包含有()等環(huán)節(jié)A、征求群眾意見B、聽取職工本人申辯C、征求工會意見D、進行批評教育答案：BCD22.關于工資集體協(xié)商的說法,正確的有()。A、工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應當對等,每方至少3人B、協(xié)商代表參加協(xié)商的活動視為提供正常勞動C、集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式D、協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席答案：ABD23.關于勞動訴訟的申請范圍，下列選項中，哪些屬于當事人可以向人民法院提起勞動訴訟？A、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的B、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的C、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的D、用人單位對勞動爭議的終局裁決不服的答案：ABC24.對于勞動關系與勞務關系，下列說法錯誤的是()。A、勞動關系適用勞動法，勞務關系適用民法B、勞動關系和勞務關系一般都比較穩(wěn)定、具有連續(xù)性C、甲企業(yè)某技術人員在業(yè)余時間在乙企業(yè)兼職，屬勞務關系D、某工廠鍋爐損壞，聘請鍋爐廠修理工修理屬勞動關系范疇答案：BD25.發(fā)生下列哪些情形之一，勞動合同終止()。A、勞動合同期滿的B、勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位被依法宣告破產的答案：ABD26.勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有()。A、在試用期內B、用人單位瀕臨破產C、用人單位未依法繳納社會保險費D、用人單位違章指揮.強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全E、用人單位以暴力.威脅手段強迫勞動者勞動答案：DE27.勞動者有下列何種情形之一時，用人單位不得依《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同()A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCD28.我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成,具體包括()A、職工群眾代表B、企業(yè)行政代表C、企業(yè)工會代表D、勞動行政部門代表答案：ABC29.我國勞動就業(yè)服務的內容主要包括()A、失業(yè)保險B、就業(yè)前培訓C、以工代賑D、就業(yè)登記答案：ABCD30.下列勞動爭議中,仲裁裁決為終局裁決的是()。A、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議B、因社會保險發(fā)生的爭議C、追索勞動報酬的爭議D、追索賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議答案：ABD31.孫某是某技術有限公司員工、雙方簽訂的勞動合同期限為三年。下列哪些情況下孫某可以隨時解除與公司的勞動合同？A、公司拖欠孫某3個月工資B、公司沒有為孫某繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費C、公司規(guī)定病假期間不發(fā)工資D、因孫某將公司設計圖紙丟失，被公司給予記過處分答案：ABC32.下列關于試用期的說法，錯誤的是()A、用人單位有權與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定B、勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同C、用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同D、勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期答案：ABCD33.著名的勞動關系專家安德森分析模型的四個相互連接的相關部分組成包括A、投入B、主體C、影響因素D、轉換過程E、產出答案：ACDE34.關于雙方約定的勞動合同內容，下列符合法律規(guī)定的說法是：()A、試用期超過法定期限B、試用期工資符合法律規(guī)定C、8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應每月付其兩倍的工資D、8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權終止其勞動關系，且無需支付經濟補償答案：ABC35.勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括()A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準C、不得低于勞動合同約定工資的80%D、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%答案：BCD36.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權益的,應承擔的法律責任包括()。A、由勞動行政部門責令改正B、由勞動行政部門處以罰款C、由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓D、對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任答案：ABD37.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位,符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權,即用人單位調崗具有合法性和合理性：()A、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要B、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;C、不具有D、無其他違反法律法規(guī)的情形。答案：ABCD38.關于無固定期限勞動合同,表述正確的是()。A、無固定期限勞動合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務派遣人員不能簽訂無固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無固定期限勞動合同不能進行合同變更答案：AC39.關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？()A、按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C、加班工資不包括在最低工資之內D、勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資答案：ACD40.勞動者在下列何種期間,用人單位應依法支付工資()A、婚假期間B、以被告身份參加訴訟活動C、勞動教養(yǎng)、拘留期間D、探親假期間答案：AD41.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害E、勞動者被依法追究刑事責任答案：ACDE42.下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的有()。A、追索勞動報酬的勞動爭議B、不服用人單位的辭退C、追索工傷醫(yī)療費D、追索經濟補償答案：ACD43.員工的關系力量有很多,尤其以下哪些力量最為重要?A、退出的力量B、罷工的力量C、停工的力量D、崗位的力量E、排工的力量答案：ABD44.關于用人單位應當繳納社會保險費的比例,下列表述正確的是()。A、用人單位按照職工工資總額的6%左右,繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費B、用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險C、用人單位按照本單位職工工資總額,根據(jù)社保經辦機構確定的費率繳納工傷保險,實行差別費率D、用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險費答案：ABC45.下列選項中屬于工作時間的包括()A、生產的準備時間B、女職工哺乳時間C、工會活動時間D、午餐時間答案：ABC46.下列關于集體合同的說法正確的有()A、集體合同為要式合同B、集體合同應以書面形式訂立C、口頭形式的集體合同也具有法律效力D、我國集體合同的附件主要是工資協(xié)議答案：ABD47.下列糾紛中,不受勞動法調整的是()。A、退休返聘的嚴工程師因單位未安排其帶薪年休假而產生的糾紛B、在校研究生小劉作為兼職外語教師與某教育培訓機構發(fā)生的糾紛C、趙某要求秦某支付其在秦某家作"家庭服務員"期間的未休法定節(jié)假日的待遇發(fā)生的糾紛D、陳某與某公司簽訂的用自有車輛進行垃圾清運,協(xié)議到期未能續(xù)簽,要求某公司支付勞動合同終止經濟補償金的糾紛答案：ABCD48.下述哪些爭議所涉及的具體內容，可以作為勞動爭議受理()A、因企業(yè)開除、除名、退職工和職工辭職、自行離職而引起的爭議B、因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議C、因履行勞動合同發(fā)生的爭議D、因履行集體合同發(fā)生的爭議答案：ABCD49.社會主義市場經濟條件下勞動關系的發(fā)展的主要特點有A、勞動關系體利益明晰化B、勞動關系形成的合同化C、勞動關系運行的市場化D、勞動關系規(guī)范的法制化E、勞動關系管理的行政化答案：ABCD50.勞動法中的法律責任,主要包括()等形式A、民事責任B、刑事責任C、行政責任D、勞動責任答案：ABC51.下列關于失業(yè)保險的表述中，正確的有()A、由用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費，職工不繳納失業(yè)保險費B、失業(yè)保險金的領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算C、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿2年的，才能享受失業(yè)保險待遇D、重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月答案：BD52.國際勞工立法中“核心勞動標準"的內容,主要包括()1-83A、勞動者基本權利規(guī)定B、結社自由、集體談判權規(guī)定C、平等就業(yè)權、反對強迫勞動規(guī)定D、禁止使用童工、男女同工同酬規(guī)定答案：BCD53.下列人員中不適用勞動法的是()A、農村農業(yè)勞動者B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、事業(yè)單位工作人員答案：BC54.勞動法律關系要素包括以下哪些()A、勞動法律關系主體B、勞動法律關系內容C、勞動法律關系客體D、勞動法律事實答案：ABC55.下列關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的說法,錯誤的是()。A、用人單位可以隨時解除以完成一定工作任務為期限的勞動合同B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同只能針對初次錄用的勞動者C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止后,用人單位無須支付經濟補償D、連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務為期限的勞動合同后,用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同答案：ABCD56.甲公司與乙某簽訂勞動合同后,下列選項中符合勞動合同法的包括()4-137A、在試用期內,乙某提前3日通知甲公司解除合同B、在試用期內,甲公司可以隨時通知乙某解除合同C、乙某不能勝任工作,經培訓后仍不能勝任工作,甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同D、因甲公司強迫乙某加班,乙某可隨時通知甲公司解除合同答案：ACD57.關于勞動訴訟的申請范圍，下列選項中，哪些屬于當事人可以向人民法院提起勞動訴訟()A、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的B、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的C、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的D、用人單位對勞動爭議的終局裁決不服的答案：ABC58.勞務派遣適用于用工單位的崗位類型是()。A、輔助性崗位B、臨時性崗位C、替代性崗位D、流動性強的崗位答案：ABC59.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,可以選擇的解決方式是()。A、當事人協(xié)商解決B、向人民法院提起訴訟C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請答案：AD60.勞動法是調整()的法律規(guī)范的總稱。A、雇傭關系B、勞動關系C、與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系即附隨勞動關系D、經濟關系答案：BC61.根據(jù)《勞動法》規(guī)定,我國勞動法的立法宗旨包括()1-85A、保護勞動者的合法權益B、調整勞動關系C、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度D、促進經濟發(fā)展和社會進步答案：ABCD62.制定《勞動合同法》的目的是()。A、為了完善勞動合同制度B、明確勞動合同雙方當事人的權利和義務C、保護勞動者的合法權益D、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系答案：ABCD63.我國《工會法》賦予工會的社會職能包括A、參與職能B、維護職能C、建設職能D、教育職能E、監(jiān)督職能答案：ABCD64.用人單位變更()等事項，不影響勞動合同的履行。A、名稱B、法定代表人C、主要負責人D、投資人答案：ABCD65.下述哪些爭議所涉及的具體內容，可以作為勞動爭議受理？（）A、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自行離職而引起的爭議B、因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議C、因履行勞動合同發(fā)生的爭議D、因履行集體合同發(fā)生的爭議答案：ABCD66.下列()與勞動者建立勞動關系，訂立.履行.變更.解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。A、河北天龍有限公司B、河北致富家具廠C、河北省工商局D、河北會計師協(xié)會答案：ABCD67.招聘錄用條件的,可以通過以下方式來體現(xiàn)()A、招聘廣告B、規(guī)章制度C、錄用條件說明書D、崗位說明書答案：ABCD68.必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)有()A、車輛駕駛B、爆破C、焊接D、起重答案：ABCD69.2010年甲公司注冊登記成立后,經有關部門批準,向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中,不符合勞動法規(guī)定的有()A、勞動合同約定試用期為1年B、在試用期內,韋某不得通知甲公司解除勞動合同C、在試用期間,韋某如被證明不符合錄用條件,甲公司可解除勞動合同D、韋某如被依法追究刑事責任,甲公司可以解除勞動合同答案：AB70.勞動法學中的法律關系包括()A、勞動法律關系B、勞動行政法律關系C、勞動服務法律關系D、行政法律關系答案：ABC71.下列()勞動合同無效或者部分無效A、以欺詐.脅迫的手段訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任的C、排除勞動者權利的D、違反法律.行政法規(guī)強制性規(guī)定的答案：ABCD72.關于勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù).支付工資報酬.加班費.經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，下列說法正確的是？()A、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定為無效協(xié)議；B、協(xié)議條款違反法律.行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，屬于可撤銷協(xié)議；C、協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當事人可請求人民法院撤銷；D、只要雙方簽字認可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。答案：AC73.員工的關系力量有很多種,尤其以下三種力量最為重要A、加入的力量B、退出的力量C、罷工的力量D、停工的力量E、崗位的力量答案：BCE74.下列哪些人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費()A、無雇工的個體工商戶B、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員C、其他靈活就業(yè)人員D、被個體工商戶雇傭的雇工答案：ABC75.勞動合同終止:的的條件是(;A、當事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經當事人協(xié)商達成一-致C、勞動合同期限屆滿D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致伙原合同無法履行答案：ABCD76.下列屬于違反我國《就業(yè)促進法》的行為有()。A、企業(yè)未提取職業(yè)教育經費的行為B、公共就業(yè)服務機構從事經營性職業(yè)中介活動,向勞動者收取費用的行為C、企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的行為D、企業(yè)錄用女職工,在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內容的行為答案：ABCD77.下列有關我國基本醫(yī)療保險的表述正確的是()。A、職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費納入統(tǒng)籌基金帳戶B、基本醫(yī)療保險實行費用直接結算制度C、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內部分,從職工福利費列支D、應當由第三方負擔的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍答案：BCD78.對于勞動關系與勞務關系，下列說法錯誤的是()A、勞動關系適用勞動法，勞務關系適用民法B、勞動關系和勞務關系一般都比較穩(wěn)定，具有連續(xù)性C、甲企業(yè)某技術人員在業(yè)余時間在乙企業(yè)兼職，屬勞務關系D、某工廠鍋爐損壞，聘請鍋爐廠修理工修理，屬勞動關系范疇答案：BD79.下列情形中,勞動者應當承擔賠償責任的是()。A、勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的B、由于勞動者原因訂立的勞動合同無效,對用人單位造成損害的C、勞動者未履行保護商業(yè)秘密職責造成用人單位損失的D、勞動者未與原用人單位解除勞動合同即入職新的用人單位,給原用人單位造成損失的答案：ABCD80.下列關于勞動合同履行的說法中，正確的是()?A、用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行B、用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班，用人單位不支付加班費C、用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，勞動者應按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權對其提出批評?檢舉和控告D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。答案：AD三、判斷題1.在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B2.2007年8月30日經全國人大常委會審議通過《就業(yè)促進法》,于2008年1月1日起施行,這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。A、正確B、錯誤答案：A3.勞動關系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間.自然人之間，并且可能是兩個主體以上。()A、正確B、錯誤答案：B4.2010年4月1日，甲公司與張某簽訂了50天的勞動合同，并約定了10天的試用期。甲公司的做法符合法律規(guī)定。()A、正確B、錯誤答案：B5.勞務派遣單位跨地區(qū)泥造勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬,按照勞動者所在地的標準執(zhí)行。()A、正確B、錯誤答案：B6.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁機關提請仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。()A、正確B、錯誤答案：B7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應當以()形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A貨幣B實物C代金券D購物卡A、正確B、錯誤答案：A8.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。A、正確B、錯誤答案：A9.()用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給子警告,責令改正,并可以處以罰款。A、正確B、錯誤答案：B10.中國不是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國,1944年起只是該組織的常任理事國。A、正確B、錯誤答案：B11.勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。()A、正確B、錯誤答案：B12.用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。A、正確B、錯誤答案：A13.用人單位發(fā)生合并,由承繼其權利和義務的用人單位重新與勞動者訂立合同,()A、正確B、錯誤答案：B14.甲應聘某公司財務助理，公司討論后決定不予錄用，其理由是該公司從事對外貿易，而甲不熟悉英語。公司的這一決定不屬于就業(yè)歧視。A、正確B、錯誤答案：A15.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A16.”待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。()A、正確B、錯誤答案：A17.勞動合同被確認為無效后,應當依法了以解除。()A、正確B、錯誤答案：B18.用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標準給予處罰;A、正確B、錯誤答案：B19.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。()A