公務員考試理解試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務員應當履行的義務是（）A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.參加培訓C.清正廉潔，公道正派D.提出申訴和控告2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項不屬于公務員的交流方式（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務層次任職B.免職C.撤職D.辭退5.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；206.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）A.引咎辭去領導職務B.責令其辭去領導職務C.主動提出辭去領導職務D.自愿辭去領導職務7.公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.勤D.廉8.下列哪類人員可以錄用為公務員（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.沒有工作經驗的大學畢業(yè)生D.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的9.公務員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月10.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務員職務分為（）A.領導職務B.非領導職務C.專業(yè)技術職務D.行政執(zhí)法職務3.公務員的考核分為（）A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.綜合考核4.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務員的處分種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級、撤職、開除6.下列屬于公務員享有的權利的是（）A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關工作和領導人員提出批評和建議7.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷8.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓9.公務員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領導職務C.自愿辭職D.引咎辭職10.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的判斷題（每題2分，共10題）1.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）2.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）3.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）5.公務員的處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。（）6.對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）7.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）8.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（）9.公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（）10.公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員義務包括遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務員考核的內容和重點?？己藘热萦械?、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績，因為它是公務員工作成果的直接體現(xiàn)，能反映其工作能力和對單位的貢獻。3.簡述公務員交流的意義。有利于鍛煉公務員能力，豐富工作經驗；促進不同地區(qū)、部門交流，優(yōu)化人才配置；防止利益關系滋生，保證公正廉潔；增強機關活力，提高工作效率。4.簡述公務員處分的種類和期間。處分種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。警告期間6個月，記過12個月，記大過18個月，降級、撤職24個月。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員培訓的重要性。公務員培訓能提升其政治素質與業(yè)務能力，使其適應崗位需求。可更新知識結構，跟上時代發(fā)展。還能增強服務意識，提高工作效率與質量，塑造良好政府形象，推動公共事務有效開展。2.探討公務員交流制度對公務員個人發(fā)展和機關工作的影響。對個人，交流能拓寬視野、積累經驗、提升綜合能力。對機關，可優(yōu)化人員結構，打破部門壁壘，促進信息流通，提高整體效能，防止腐敗現(xiàn)象，營造良好工作氛圍。3.分析公務員辭職和辭退制度的作用。辭職制度保障公務員擇業(yè)自由，利于人才合理流動。辭退制度能清除不合格人員，保證隊伍純潔性和活力，激勵公務員積極工作，提高工作質量和效率。4.談談如何提高公務員的工作積極性。可以完善考核激勵機制，公平評價工作成果并給予獎勵。提供晉升機會，讓其有職業(yè)發(fā)展空間。改善工作環(huán)境，減輕工作壓力。加強人文關懷，營造良好團隊氛圍。答案單項選擇題1-5：CDDAA；6-10：A