****置業(yè)工資福利待遇系統(tǒng)

第一條、工資制度：

1、評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻(xiàn)定職務(wù)，按職務(wù)定

級(jí)別，按級(jí)別定薪酬。

2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資，公司以月薪形式根據(jù)員工考勤

卡計(jì)算薪酬，于每月10日前發(fā)放上月工資，遇休息日延后，每年春

節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。

3、員工的薪金在其試用期滿之時(shí)，根據(jù)其工作和考核結(jié)果作

一次調(diào)整。

4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次，視員工工作

表現(xiàn)評定加幅。

5、員工遇下列情況，可由其部門負(fù)責(zé)人向集團(tuán)公司行政部申

請臨時(shí)調(diào)薪，以資鼓勵(lì)：

（1）有特殊功勞表現(xiàn)者。

（2）入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。

（3）為同行業(yè)競相爭取者。

6、在公司產(chǎn)生效益的前提下，于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年

度的年終獎(jiǎng)。

7、員工工資標(biāo)準(zhǔn)及架構(gòu)表（附表4）

第二條、員工福利

1、住宿待遇：公司將視發(fā)展的情況擬建“萬泰小區(qū)”，為有

貢獻(xiàn)及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。

2、膳食待遇：公司員工按實(shí)際出勤日補(bǔ)助午餐費(fèi)，每天伍元

人民幣，月終計(jì)薪時(shí)一并發(fā)放，領(lǐng)取出差補(bǔ)貼的扣除午餐補(bǔ)助。

3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日

計(jì)起）的員工，均可享有年薪假七天，以后每年遞增一天，如享受探

親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完，不作調(diào)休。

4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。

（1）因公負(fù)傷不能工作者。

（2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)者、出差者。

（3）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各種學(xué)習(xí)，如函授、電大、培訓(xùn)等。

（4）國家法定節(jié)日。

5、婚假

員工在公司工作滿一年后結(jié)婚，且符合國家有關(guān)規(guī)定的，給予全薪婚

假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。

6、喪假

（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳

父母）之故可給有薪喪假三天。

（2）員工到外地辦理喪事，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近核給路程假，但路費(fèi)自

理，超出期限按事假處理。

7、探親假

（1）公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,

春節(jié)返鄉(xiāng)探親，車費(fèi)報(bào)銷50%,短途車車費(fèi)一律不報(bào)銷。乘車標(biāo)準(zhǔn)如

下：

職務(wù)級(jí)別乘車標(biāo)準(zhǔn)

高管級(jí)乘坐飛機(jī)

部門火車硬臥

主管級(jí)火車硬臥

員工一、二級(jí)火車硬座

（2）探親假春節(jié)期間一次性休完，不作零星調(diào)休之用。

8、事假

員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必

須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一

律無薪，并不得全勤獎(jiǎng)。

（1）事假三日之內(nèi)（含三天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，送行政部核準(zhǔn)

后方可休假，如遇急事電話通知部門經(jīng)理，行政部備案，事后補(bǔ)假單。

（2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）須報(bào)所管部門的副總

經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

（3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并

送行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

（4）部門經(jīng)埋（含副經(jīng)埋）事假須經(jīng)主管副總經(jīng)埋批準(zhǔn)。

（5）事假超過七天，按自動(dòng)離職處理。

9、病假

（1）提出病假須出示市級(jí)醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費(fèi)用單。

（2）病假三天內(nèi)（含三天）發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天（含

七天）發(fā)給基本工資的50%計(jì)發(fā)，七天以上不計(jì)發(fā)工資。

（3）病假三日（含三天）之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)和行政部部長核準(zhǔn)，

三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，而病假

八天以上至十五天（含十五天）須經(jīng)總經(jīng)理特批，無工資計(jì)發(fā)。

（4）病假超出三十天按自動(dòng)離職處理。

10、產(chǎn)假

符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女

員工，憑市級(jí)醫(yī)院證明可享受下列假期待遇：

（1）小產(chǎn)

給員工自行購買，如員工需要公司為其辦理，則從其工資中扣繳。

13、賀金及生日

員工結(jié)婚且符合國家有關(guān)規(guī)定的，可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100

元及50元的賀金；員工生日可獲贈(zèng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及賀金

50元。

14、娛樂活動(dòng)

在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文

化娛樂活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、月生日晚會(huì)、旅游等，選派代表參加體育比

賽及其他社會(huì)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。

15、手機(jī)話費(fèi)的報(bào)銷（單位：人民幣元/月）

（1）報(bào)銷原則：經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，按以下規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷手

機(jī)話費(fèi)。

（2）報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：

級(jí)別職務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)備注

高管層總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷具

元體

副總經(jīng)理500元名

部門層部門經(jīng)理250元單

主管層造價(jià)師、工程師、各200元另

部門主管附

員工層司機(jī)150元

深圳****置業(yè)有限公司

請假單表01

部門：年

申請人職務(wù)

請假事□事假□病假口婚假口喪假口產(chǎn)假口年假□其他

由原因：

申請時(shí)由：年月日上午/下午時(shí)分實(shí)際天數(shù)

間至：年月日上午/下午時(shí)分天

簽準(zhǔn)請假人職務(wù)部門行政副總經(jīng)理總經(jīng)理

代理人經(jīng)理部經(jīng)

理

月日

注：1、員工請病假、生育假需附診斷書，所有給假標(biāo)準(zhǔn)按上述標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

2、此單一式兩份，一份由人事行政部存檔。

第三條、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定

為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu)，符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)條

例特?cái)M訂本辦法。

一、凡新入職員工，在接受入職培訓(xùn)時(shí)人事行政部應(yīng)向新入職員工明

確其月薪酬結(jié)構(gòu)。

二、出示以下單據(jù)，新入職員工簽字生效。

先生/女士：

您任職深圳****置業(yè)有限公司期間，在完成正常的工作任務(wù)的前

提下，試用期工資為等級(jí)，每月薪酬為

元

人民幣；試用期滿工資為等級(jí)，每月薪酬為元人民幣。您所領(lǐng)取

的薪酬中包括：基本工資、浮動(dòng)工資、崗位津貼、交通津貼、住房公

積金、技術(shù)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)

保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（詳見下表）。

薪基浮岡交住技醫(yī)工全養(yǎng)失工薪備

酬本動(dòng)位通房術(shù)療齡勤老業(yè)傷酬注

時(shí)工工津津公補(bǔ)補(bǔ)補(bǔ)獎(jiǎng)保保?？?/p>

間資資貼貼積貼貼貼金險(xiǎn)險(xiǎn)險(xiǎn)額

金

試

用

期

間

試

用

期

滿

公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定：

1、在公司開發(fā)的項(xiàng)目購房，如獲福利按揭住房，您將被取消住房公

積金。

2、您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，否則,

公司會(huì)從您的薪酬中減除該三項(xiàng)保險(xiǎn)金為您辦理。

3、公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬，薪酬如

有變動(dòng)，屆時(shí)公司行政部會(huì)通知您。

4、對本規(guī)定無異議，清簽名后交回行政部備檔。

入職人：

年月日

第四條、浮動(dòng)工資執(zhí)行辦法

前言

浮動(dòng)工資是公司為增加員工的經(jīng)濟(jì)收入和充分調(diào)動(dòng)員工工作積

極性而設(shè)立的工資制度。在公司運(yùn)作狀況良好，經(jīng)濟(jì)效益顯著時(shí)將增

加浮動(dòng)工資的額度，相反，公司根據(jù)運(yùn)作狀況調(diào)整或取消浮動(dòng)工資。

希望全體員工同心同德，勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

1、目的：為了激勵(lì)員工工作積極性，創(chuàng)造良好的工作業(yè)績，特?cái)M定

本管理辦法。

2、浮動(dòng)工資的等級(jí)：

公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應(yīng)的工作職責(zé)，設(shè)定了九等（A、B、

C、D、E、F、G、H、I）27級(jí)浮動(dòng)工資。（詳見****置業(yè)有限公司員

工月工資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)表）。

3、浮動(dòng)工資的評定：

（原則上由主管對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進(jìn)

行評定）

（1）總經(jīng)理評定：副總經(jīng)理；副總經(jīng)理評定：各部門經(jīng)理、總工程

師

（2）各部門經(jīng)理評定屬下員工

4、浮動(dòng)工資評定的工作流程：

每月1-3日主管對下屬評分填表

每月4-6日行政部部長復(fù)核

每月7-8LI副總經(jīng)理審核

每月9-10日總經(jīng)理審批

財(cái)務(wù)部發(fā)工資

5、浮動(dòng)工資計(jì)發(fā)的形式及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）形式：每月1日、3日主管上司根據(jù)員工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工

作總結(jié)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。

（2）評定標(biāo)準(zhǔn)：共100分

項(xiàng)目分值評分要素說明

考勤20分1、遲到、早退5分遲到、早退每分鐘扣

0.25分

2、病假5分病假每小時(shí)扣0?25分

3、事假5分事假每小時(shí)扣0.5分

4、其他5分每天扣1分

工作60分上下級(jí)溝通后所定工如該員工6月份工作計(jì)

業(yè)績作計(jì)劃、工作任務(wù)完劃共20項(xiàng)工作任務(wù)，按

成情況，每一項(xiàng)得分期保質(zhì)、保量完成18項(xiàng)，

即每項(xiàng)分?jǐn)?shù)3分，得分

為54分

工作20分以《員工手冊》所定違反一次扣2分

表現(xiàn)規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)。

以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲不矛盾，此部分只計(jì)算浮動(dòng)工資,

其它規(guī)章制度照執(zhí)行。

6、月評定分會(huì)值與浮動(dòng)工資%比一覽表

績效考評分值與浮動(dòng)工資％比一覽表

評定等評定等級(jí)注釋得分浮動(dòng)工資%比備注

級(jí)

優(yōu)秀表現(xiàn)非常優(yōu)秀90^100浮動(dòng)工資X

分110%

優(yōu)良表現(xiàn)優(yōu)秀80~89分浮動(dòng)工資X

100%

良好表現(xiàn)較好，達(dá)到70~79分浮動(dòng)工資X

工作要求90%

合格符合工作要求60~69分浮動(dòng)工資X

80%

不合格未能符合工作要59分以浮動(dòng)工資X

求60%

如某員工連續(xù)工資被評定為不合格，其將被辭退。

7、浮動(dòng)工資