下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
保密協(xié)議(2025年咨詢)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,就乙方保守甲方商業(yè)秘密事宜,達(dá)成如下協(xié)議:第一條定義1.1保密信息是指甲方的商業(yè)秘密,以及甲方從第三方獲得且要求保密的信息,包括但不限于:(1)技術(shù)信息:如研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、配方、樣品、測(cè)試結(jié)果等;(2)經(jīng)營(yíng)信息:如客戶名單、客戶信息、營(yíng)銷策略、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告、未來發(fā)展規(guī)劃、未公開的會(huì)議紀(jì)要等;(3)管理信息:如組織架構(gòu)、人員信息、內(nèi)部規(guī)章制度、薪酬福利制度、審計(jì)報(bào)告等;(4)其他信息:如甲方對(duì)外合作信息、未公開的法律訴訟文件、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件等。1.2保密信息不以書面形式存在但甲方可證明其存在并要求乙方保密的信息,視為保密信息。1.3以下信息不屬于保密信息:(1)已公開的信息,但甲方明確告知乙方該信息非其商業(yè)秘密的除外;(2)乙方在保密期限屆滿前已通過合法途徑獲得的信息;(3)乙方獨(dú)立開發(fā)或從第三方合法獲得且未使用甲方保密信息的信息;(4)依據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)的要求,乙方有義務(wù)公開或提供的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意并承諾,在任職期間及離職后[選擇一項(xiàng):三/五]年內(nèi),對(duì)在履行職務(wù)過程中接觸、知悉或獲取的甲方保密信息承擔(dān)保密義務(wù),未經(jīng)甲方書面同意,不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用該等保密信息。2.2乙方應(yīng)采取不低于保護(hù)自身同類保密信息的標(biāo)準(zhǔn),且合理的措施,謹(jǐn)慎保管、維護(hù)甲方保密信息的安全,防止保密信息泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的人員接觸。2.3乙方僅能為了甲方的合法利益或根據(jù)甲方的明確指示,在履行甲方職務(wù)的范圍內(nèi)使用保密信息,不得將保密信息用于任何其他目的。2.4乙方承諾,不得向任何第三方泄露、披露或允許他人接觸甲方的保密信息,包括但不限于甲方的員工、顧問、合作伙伴、家人、朋友等。除非法律法規(guī)另有規(guī)定或有權(quán)機(jī)關(guān)要求,乙方不得被迫泄露保密信息。2.5乙方不得對(duì)甲方的保密信息進(jìn)行反向工程、反編譯、逆向工程或試圖推斷其原理、結(jié)構(gòu)或成分。2.6乙方離職時(shí),應(yīng)將其所有包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品、設(shè)備等物品全部返還給甲方。乙方應(yīng)在離職后[選擇一項(xiàng):十五/三十]日內(nèi),根據(jù)甲方要求,對(duì)是否仍掌握保密信息以及掌握的內(nèi)容進(jìn)行說明。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方接觸、知悉甲方保密信息的之日起計(jì)算,至保密信息公開之日止。3.2對(duì)于未公開的保密信息,在乙方離職后[選擇一項(xiàng):三/五]年內(nèi),乙方仍應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)保密義務(wù)。第四條例外情況4.1乙方因履行法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)的強(qiáng)制性要求而披露保密信息的,披露前應(yīng)盡可能通知甲方,并在法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)允許的范圍內(nèi),僅限于必要的范圍披露。4.2乙方能夠證明其在披露保密信息前,已從合法的第三方獲得該信息,且不知悉該信息為保密信息的。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議約定,泄露、披露、使用或允許他人使用甲方保密信息,或允許任何第三方接觸甲方保密信息的,應(yīng)立即停止違約行為,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2乙方違反本協(xié)議約定造成甲方損失的,應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接和間接損失,包括但不限于利潤(rùn)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。若甲方能夠證明保密信息的價(jià)值,乙方應(yīng)賠償相當(dāng)于保密信息價(jià)值[選擇一項(xiàng):一倍/二倍]的賠償金。5.3若乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同,并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條通知雙方就本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向[選擇一項(xiàng):甲方所在地/乙方勞動(dòng)合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議是雙方勞動(dòng)合同的組成部分,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議的修改、補(bǔ)充,須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。7.2本協(xié)議未盡事宜,依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026屆山西省晉中市生物高一第一學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)試題含解析
- 內(nèi)務(wù)培訓(xùn)課件
- 火鍋粘土活動(dòng)策劃方案(3篇)
- 疾控中心防疫物資管理制度(3篇)
- 社區(qū)遷入遷出戶口管理制度(3篇)
- 管道安全管理制度考題答案(3篇)
- 美團(tuán)美發(fā)員工管理制度(3篇)
- 車輛安全考核管理制度(3篇)
- 酒店貼身管家管理制度培訓(xùn)(3篇)
- 納米催化技術(shù)
- (一診)重慶市九龍坡區(qū)區(qū)2026屆高三學(xué)業(yè)質(zhì)量調(diào)研抽測(cè)(第一次)物理試題
- 2026年榆能集團(tuán)陜西精益化工有限公司招聘?jìng)淇碱}庫(kù)完整答案詳解
- 2026廣東省環(huán)境科學(xué)研究院招聘專業(yè)技術(shù)人員16人筆試參考題庫(kù)及答案解析
- 邊坡支護(hù)安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)則范文(3篇)
- 6.1.3化學(xué)反應(yīng)速率與反應(yīng)限度(第3課時(shí) 化學(xué)反應(yīng)的限度) 課件 高中化學(xué)新蘇教版必修第二冊(cè)(2022-2023學(xué)年)
- 北京市西城區(qū)第8中學(xué)2026屆生物高二上期末學(xué)業(yè)質(zhì)量監(jiān)測(cè)模擬試題含解析
- 2026年遼寧輕工職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試參考題庫(kù)帶答案解析
- 2026屆北京市清華大學(xué)附中數(shù)學(xué)高二上期末調(diào)研模擬試題含解析
- 醫(yī)院實(shí)習(xí)生安全培訓(xùn)課課件
- 2026年保安員理論考試題庫(kù)
- 四川省成都市武侯區(qū)西川中學(xué)2024-2025學(xué)年八上期末數(shù)學(xué)試卷(解析版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論