第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工紀(jì)律遵守保證承諾書(shū)（5篇）員工紀(jì)律遵守保證承諾書(shū)第（1）篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾涉及的特定行為規(guī)范稱(chēng)為“__________”。1.2“__________”指本承諾涉及的特定工作流程。1.3“__________”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)。1.4“__________”指本承諾涉及的特定管理要求。1.5“__________”指本承諾涉及的特定考核指標(biāo)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本人作為公司員工，承諾嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)所列條款。2.1.2公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工履行本承諾書(shū)負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.1.3公司管理層對(duì)本承諾書(shū)的整體執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1本承諾書(shū)適用于公司所有在職員工，包括但不限于全職、兼職及實(shí)習(xí)生。2.2.2公司所有業(yè)務(wù)活動(dòng)及內(nèi)部管理均須遵循本承諾書(shū)規(guī)定。2.2.3外部合作單位參與公司項(xiàng)目時(shí)，亦需遵守本承諾書(shū)相關(guān)條款。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1員工行為規(guī)范需符合國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.3.2工作流程執(zhí)行需嚴(yán)格按照“__________”執(zhí)行。2.3.3技術(shù)參數(shù)控制需在“__________”范圍內(nèi)。2.3.4管理要求落實(shí)需達(dá)到“__________”標(biāo)準(zhǔn)。2.3.5考核指標(biāo)完成率需不低于“__________”。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1公司設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于本承諾書(shū)的實(shí)施及監(jiān)督。3.1.2員工因履行本承諾書(shū)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，公司予以報(bào)銷(xiāo)。3.1.3相關(guān)經(jīng)費(fèi)使用需符合公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定。3.2人員保障3.2.1公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本承諾書(shū)的日常管理及執(zhí)行監(jiān)督。3.2.2員工需接受相關(guān)培訓(xùn)，保證對(duì)本承諾書(shū)內(nèi)容充分理解。3.2.3公司定期組織內(nèi)部檢查，保證本承諾書(shū)落實(shí)到位。3.3技術(shù)保障3.3.1公司提供必要的技術(shù)設(shè)備支持，保證本承諾書(shū)執(zhí)行效果。3.3.2相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)需符合“__________”要求。3.3.3技術(shù)問(wèn)題需及時(shí)解決，保障本承諾書(shū)順利實(shí)施。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1員工違反“__________”規(guī)定，但未造成重大損失或影響。4.1.2員工未按時(shí)完成“__________”指標(biāo)，但未低于標(biāo)準(zhǔn)30%。4.1.3員工違反“__________”要求，但已及時(shí)糾正。4.2重大違約4.2.1員工違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任。4.2.2員工未執(zhí)行“__________”，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失。4.2.3員工泄露公司商業(yè)秘密，影響公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。4.2.4員工嚴(yán)重違反“__________”，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)中斷或聲譽(yù)受損。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方就本承諾書(shū)執(zhí)行問(wèn)題可先行協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商應(yīng)本著公平、合理的原則進(jìn)行。5.1.3協(xié)商結(jié)果需形成書(shū)面文件，雙方簽字確認(rèn)。5.2仲裁5.2.1如協(xié)商不成，雙方可提交“__________”仲裁委員會(huì)仲裁。5.2.2仲裁應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本承諾書(shū)約定進(jìn)行。5.2.3仲裁裁決具有法律效力，雙方須履行。5.3訴訟5.3.1如仲裁不成，任何一方可向“__________”人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本承諾書(shū)約定進(jìn)行。5.3.3訴訟期間，雙方應(yīng)暫停爭(zhēng)議事項(xiàng)執(zhí)行。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書(shū)自簽訂之日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律遵守保證承諾書(shū)第（2）篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理秩序，維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工個(gè)人合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展，本人作為公司員工，基于對(duì)自身行為的深刻認(rèn)知和對(duì)公司規(guī)章制度的充分理解，特此作出如下紀(jì)律遵守保證承諾。1.2本承諾書(shū)依據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定，旨在明確員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵守的基本行為規(guī)范和職業(yè)操守。1.3本承諾書(shū)所稱(chēng)“公司”指__（公司全稱(chēng)），承諾人指與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。二、工作紀(jì)律保證2.1工作時(shí)間保證2.1.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。確因特殊情況需遲到、早退或曠工的，應(yīng)按照公司《考勤管理制度》履行請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部審批同意。2.1.2工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持專(zhuān)注，妥善安排工作計(jì)劃，保證完成當(dāng)日工作任務(wù)。不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、處理私人事務(wù)、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)等。2.1.3因公外出或加班時(shí)，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并保持通訊暢通，保證工作聯(lián)絡(luò)正常。2.2儀容儀表保證2.2.1保持良好的職業(yè)形象，按照公司《員工行為規(guī)范》要求著裝，不得穿著與工作環(huán)境不協(xié)調(diào)的服裝。男士員工應(yīng)保持發(fā)型整潔，胡須勤修，不得留奇裝異服；女士員工應(yīng)避免濃妝艷抹，不得佩戴過(guò)于夸張的飾品。2.2.2保持個(gè)人衛(wèi)生，工作場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙、吃零食，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔有序，個(gè)人物品擺放整齊。2.2.3在參與公司對(duì)外活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，應(yīng)著正裝或商務(wù)休閑裝，展現(xiàn)公司良好形象。2.3工作態(tài)度保證2.3.1服從上級(jí)合理工作安排，積極配合同事協(xié)作，不得無(wú)理拒絕或拖延工作任務(wù)。如對(duì)工作安排有異議，應(yīng)通過(guò)正常渠道向部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部提出。2.3.2保持積極向上的工作心態(tài)，不得在工作中表現(xiàn)出消極情緒或與同事發(fā)生沖突。遇到工作難題時(shí)應(yīng)主動(dòng)尋求解決方案，不得推諉扯皮。2.3.3尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得以任何形式對(duì)同事進(jìn)行言語(yǔ)攻擊或人身侮辱。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中應(yīng)互幫互助，共同進(jìn)步。三、保密義務(wù)保證3.1公司商業(yè)秘密保護(hù)3.1.1嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)資料、產(chǎn)品配方、技術(shù)參數(shù)、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。不得以任何形式泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他無(wú)關(guān)第三方。3.1.2在離職后__（具體年限）內(nèi)，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用原公司資源或泄露原公司商業(yè)秘密從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動(dòng)。3.1.3對(duì)接觸到的公司機(jī)密文件、資料應(yīng)妥善保管，不得擅自復(fù)印、拍照或外傳。工作電腦、手機(jī)等電子設(shè)備僅限于辦公使用，不得存儲(chǔ)與工作無(wú)關(guān)的私人信息。3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.2.1尊重公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵占或挪用公司提供的專(zhuān)利技術(shù)、軟件系統(tǒng)、設(shè)計(jì)作品等。員工在工作中產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明或作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。3.2.2在對(duì)外交流或合作中，應(yīng)注意保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得未經(jīng)授權(quán)使用他人商標(biāo)、專(zhuān)利或著作權(quán)。如需引用他人成果，應(yīng)注明出處并取得合法授權(quán)。3.2.3離職時(shí)應(yīng)將所有屬于公司的資料、文件、工具等物品歸還公司，不得私藏或轉(zhuǎn)移。四、廉潔自律保證4.1反腐倡廉承諾4.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家反腐敗法律法規(guī)及公司《廉潔從業(yè)管理制度》，不得利用職務(wù)便利謀取私利。拒絕任何形式的賄賂、回扣或不當(dāng)利益輸送。4.1.2在采購(gòu)、招標(biāo)、銷(xiāo)售等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則，不得與特定供應(yīng)商或客戶(hù)建立不正當(dāng)利益關(guān)系。4.1.3如發(fā)覺(jué)同事存在違紀(jì)違法行為，應(yīng)第一時(shí)間向公司紀(jì)檢部門(mén)或人力資源部舉報(bào)，不得包庇袒護(hù)。4.2財(cái)產(chǎn)管理保證4.2.1妥善保管公司財(cái)物，不得擅自使用、借用或贈(zèng)送公司設(shè)備、辦公用品等。如因工作需要領(lǐng)用公司財(cái)物，應(yīng)履行借用手續(xù)并在規(guī)定期限內(nèi)歸還。4.2.2嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，不得挪用公款或偽造財(cái)務(wù)憑證。在報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供真實(shí)有效的票據(jù)，不得虛報(bào)冒領(lǐng)。4.2.3對(duì)經(jīng)手的公司資金、財(cái)產(chǎn)應(yīng)定期核對(duì)，保證賬實(shí)相符。如發(fā)覺(jué)異常情況，應(yīng)立即向財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。五、安全生產(chǎn)保證5.1安全操作規(guī)范遵守5.1.1嚴(yán)格遵守公司《安全生產(chǎn)管理制度》，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。在操作危險(xiǎn)性較大的設(shè)備前，應(yīng)通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得操作資格。5.1.2定期參加公司組織的安全培訓(xùn)，掌握應(yīng)急處置技能。發(fā)覺(jué)安全隱患時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)并報(bào)告相關(guān)部門(mén)，不得隱瞞或拖延處理。5.1.3保持工作場(chǎng)所安全通道暢通，不得堆放雜物或堵塞消防設(shè)施。下班前應(yīng)檢查設(shè)備電源、水源等是否關(guān)閉，消除安全隱患。5.2災(zāi)害應(yīng)急準(zhǔn)備5.2.1知曉公司應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，熟悉緊急集合點(diǎn)位置。在發(fā)生火災(zāi)、地震等突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)保持冷靜，按指示有序疏散。5.2.2熟悉消防器材使用方法，在緊急情況下能及時(shí)撲救初期火災(zāi)。如遇同事受傷，應(yīng)立即撥打急救電話并協(xié)助醫(yī)護(hù)人員施救。5.2.3參與公司組織的應(yīng)急演練，不斷提升自救互救能力。在應(yīng)急狀態(tài)下，應(yīng)優(yōu)先保障自身及同事安全，不得貪圖財(cái)物延誤逃生時(shí)機(jī)。六、附則6.1承諾效力6.1.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾書(shū)各項(xiàng)條款，如有違反，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度給予處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。6.1.2如承諾內(nèi)容與公司最新規(guī)章制度沖突，以公司最新制度為準(zhǔn)。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況修訂規(guī)章制度，修訂后的制度將即時(shí)生效。6.2違約責(zé)任6.2.1承諾人故意違反本承諾書(shū)任何條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照實(shí)際損失金額的__%（具體比例）計(jì)算，但最低不低于人民幣_(tái)_元。6.2.2因承諾人違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露的，除支付賠償外，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，包括但不限于要求承擔(dān)民事賠償責(zé)任、支付違約金，甚至追究刑事責(zé)任。6.2.3承諾人嚴(yán)重違反本承諾書(shū)，構(gòu)成欺詐或故意損害公司利益的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。6.3爭(zhēng)議解決6.3.1因履行本承諾書(shū)發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決為終局裁決。6.3.2承諾人應(yīng)積極配合公司調(diào)查違紀(jì)事件，如實(shí)陳述情況。提供虛假證明或隱瞞事實(shí)的，公司有權(quán)加重處罰。6.4承諾書(shū)的份數(shù)6.4.1本承諾書(shū)一式兩份，公司人力資源部及承諾人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.4.2本承諾書(shū)內(nèi)容如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。承諾人（簽字）：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律遵守保證承諾書(shū)第（3）篇員工行為規(guī)范保證書(shū)一、基本準(zhǔn)則甲方為規(guī)范乙方在工作期間的行為舉止，維護(hù)正常工作秩序，保障雙方合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，制定本保證書(shū)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本保證書(shū)各項(xiàng)條款，保證個(gè)人行為符合單位要求，維護(hù)單位聲譽(yù)及形象。二、具體承諾1.工作時(shí)間管理乙方承諾嚴(yán)格遵守本單位規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。請(qǐng)假須提前提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.工作紀(jì)律遵守乙方承諾遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等。不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.職業(yè)道德維護(hù)乙方承諾在工作中保持誠(chéng)信、敬業(yè)、協(xié)作的職業(yè)態(tài)度，不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得泄露單位或客戶(hù)的商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得對(duì)外披露單位信息。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。4.行為規(guī)范約束乙方承諾在工作場(chǎng)所及單位組織的活動(dòng)中，舉止文明，不得有酗酒、打架斗毆等違法或不當(dāng)行為。不得發(fā)表?yè)p害單位形象或聲譽(yù)的言論。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。5.服從管理安排乙方承諾服從甲方的合理工作安排及管理指令，不得無(wú)理拒絕或拖延執(zhí)行。如對(duì)安排有異議，應(yīng)通過(guò)正常渠道反映，不得擅自行動(dòng)。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。三、履行保障1.監(jiān)督機(jī)制甲方將設(shè)立監(jiān)督小組，定期檢查乙方對(duì)本保證書(shū)的遵守情況。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，如實(shí)反映問(wèn)題。2.獎(jiǎng)懲措施乙方如能完全履行本保證書(shū)各項(xiàng)承諾，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；如違反承諾，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。3.培訓(xùn)支持甲方將定期組織相關(guān)培訓(xùn)，幫助乙方增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身合規(guī)能力。四、其他事項(xiàng)1.本保證書(shū)自簽訂之日起生效，有效期至乙方離職當(dāng)日止。2.本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.如本保證書(shū)內(nèi)容與單位最新規(guī)章制度沖突，以最新規(guī)章制度為準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律遵守保證承諾書(shū)第（4）篇承諾方信息：姓名__________，證件號(hào)碼號(hào)碼__________，職務(wù)__________，部門(mén)__________接收方信息：姓名__________，職務(wù)__________，部門(mén)__________第一條行為規(guī)范與職業(yè)操守承諾方在此鄭重承諾，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象與利益。具體承諾事項(xiàng)包括但不限于：1.按時(shí)上下班，不遲到、不早退，因故缺勤須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；2.工作時(shí)間內(nèi)專(zhuān)注于本職工作，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如私拉亂接電線、玩網(wǎng)絡(luò)游戲或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站；3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，辦公設(shè)備、資料文件等須妥善保管，離職時(shí)完整歸還；4.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等核心資料；5.言行舉止得體，不得在辦公場(chǎng)所吸煙、喧嘩，維護(hù)整潔有序的工作環(huán)境；6.服從上級(jí)合理工作安排，不得無(wú)理拒絕或拖延執(zhí)行；7.嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受客戶(hù)或供應(yīng)商賄賂；8.遇突發(fā)事件或安全隱患，及時(shí)向部門(mén)主管或人力資源部報(bào)告。第二條責(zé)任范圍與權(quán)利保障承諾方承諾履行上述行為規(guī)范，并享有以下權(quán)益：1.公司將依據(jù)《員工手冊(cè)》及本承諾書(shū)內(nèi)容，對(duì)承諾方的職業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督與考核；2.承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、績(jī)效獎(jiǎng)金等（具體權(quán)益內(nèi)容由公司制度規(guī)定）；3.如因遵守本承諾書(shū)的行為受到不公正待遇，承諾方可向人力資源部申訴，公司將在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；4.公司對(duì)承諾方提出的合理化建議將予以評(píng)估，并優(yōu)先考慮涉及職業(yè)行為規(guī)范的優(yōu)化方案；5.承諾方因遵守本承諾書(shū)獲得表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的，公司將予以公示并給予相應(yīng)物質(zhì)或精神激勵(lì)。第三條違規(guī)處理與后果承擔(dān)承諾方承諾若違反本承諾書(shū)約定，將承擔(dān)以下責(zé)任：1.對(duì)違反第1至4項(xiàng)承諾的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同等處分；2.對(duì)違反第5至8項(xiàng)承諾的，除上述處罰外，承諾方須賠償因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.若因違反本承諾書(shū)導(dǎo)致公司或第三方權(quán)益受損的，承諾方須承擔(dān)全部賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任；4.公司有權(quán)將違反本承諾書(shū)的行為記錄在案，作為員工績(jī)效評(píng)估、晉升或續(xù)約的重要參考依據(jù)。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，具有法律效力。承諾方（簽名）：__________簽訂日期：__________員工紀(jì)律遵守保證承諾書(shū)第（5）篇承諾方：姓名：__________________部門(mén)：__________________職位：__________________一、事由概述為維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工行為，提升整體工作效率與職業(yè)素養(yǎng)，營(yíng)造公平、和諧、積極向上的工作氛圍，本人基于對(duì)公司的忠誠(chéng)與責(zé)任感，鄭重作出如下承諾，并保證嚴(yán)格履行。二、核心承諾內(nèi)容1.遵守規(guī)章制度：本人承諾將嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》《考勤管理規(guī)定》《保密協(xié)議》《安全生產(chǎn)條例》等，保證個(gè)人行為符合公司規(guī)范要求。2.恪守職業(yè)道德：在工作中保持