工廠職工考勤管理辦法一、目的為規(guī)范職工考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障職工合法權(quán)益與企業(yè)生產(chǎn)效率平衡，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及工廠實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，結(jié)合生產(chǎn)特性制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于工廠全體在職職工（含正式工、試用期職工、勞務(wù)派遣人員）。各部門可結(jié)合崗位特性制定實(shí)施細(xì)則，但不得與本辦法核心要求沖突，細(xì)則須報(bào)人力資源部備案。三、工作時(shí)間管理（一）工時(shí)制度分類1.行政后勤崗：實(shí)行“上午8時(shí)至12時(shí)、下午13時(shí)至17時(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（午間休息1小時(shí)），每周工作5天，周六、日為休息日。2.生產(chǎn)車間崗：根據(jù)訂單需求與設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)周期，實(shí)行倒班制（如兩班倒、三班倒），具體班次由生產(chǎn)部門統(tǒng)籌制定，確保每日連續(xù)生產(chǎn)時(shí)長(zhǎng)符合勞動(dòng)法工時(shí)上限要求。（二）加班管理1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急或特殊工作需求需加班的，由部門主管提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效（3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超3天報(bào)總經(jīng)理審批）。2.加班時(shí)長(zhǎng)原則上每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理特批。加班工資核算按《勞動(dòng)法》及工廠薪酬制度執(zhí)行，或優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休有效期為3個(gè)月）。四、考勤打卡制度（一）打卡方式工廠實(shí)行指紋（或人臉識(shí)別、刷卡）打卡考勤。生產(chǎn)車間因崗位特殊性無(wú)法離崗打卡的，由車間主任每日匯總出勤名單，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案。（二）打卡時(shí)間要求1.正常工作日：上班前10分鐘至上班后5分鐘內(nèi)完成上班打卡；下班前5分鐘至下班后10分鐘內(nèi)完成下班打卡。2.倒班崗位：按班次規(guī)定的到崗、離崗時(shí)間打卡，具體時(shí)間以車間公示的排班表為準(zhǔn)。（三）忘打卡處理職工因設(shè)備故障、突發(fā)工作任務(wù)等合理原因忘打卡的，須在當(dāng)日內(nèi)填寫《考勤異常說(shuō)明表》，經(jīng)直屬主管簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。每月忘打卡次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)3次，超次部分按“遲到/早退”處理。五、請(qǐng)假與休假管理（一）請(qǐng)假類型及流程1.事假：因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假的，提前1個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假單》，3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超3天報(bào)分管副總審批；緊急事假須到崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全手續(xù)。2.病假：因病請(qǐng)假須提供縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明（急診可事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交），流程同事假，急診可先電話報(bào)備。3.年假：職工連續(xù)工作滿1年可享受帶薪年假（天數(shù)按工齡核算），須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)，經(jīng)部門統(tǒng)籌后生效，原則上不跨年使用。4.婚假、產(chǎn)假、喪假：按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行，須提前提交證明材料（結(jié)婚證、生育證明等），經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（二）假期薪資核算事假期間無(wú)工資；病假期間按基本工資的80%計(jì)發(fā)（需有效證明）；年假、婚假、喪假為帶薪假期；產(chǎn)假按生育保險(xiǎn)或工廠制度執(zhí)行。請(qǐng)假期間遇法定節(jié)假日、休息日的，不計(jì)入請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。六、考勤異常與違規(guī)處理（一）異常定義遲到/早退：未按規(guī)定時(shí)間打卡，且時(shí)長(zhǎng)在30分鐘以內(nèi)；曠工：遲到/早退超30分鐘、無(wú)正當(dāng)理由未打卡且未補(bǔ)手續(xù)、請(qǐng)假未獲批擅自離崗、偽造考勤記錄等。（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到/早退：?jiǎn)未慰劭?jī)效分2分，月累計(jì)3次按1天曠工處理；曠工：曠工1天扣3天工資，月累計(jì)3天或年累計(jì)10天，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同（按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行）；偽造考勤：查實(shí)后給予記過(guò)處分，扣當(dāng)月績(jī)效工資50%，情節(jié)嚴(yán)重者直接解除勞動(dòng)合同。七、考勤管理職責(zé)人力資源部：制定/修訂制度、匯總考勤數(shù)據(jù)、核算薪資、處理考勤申訴；部門主管：監(jiān)督本部門考勤、審批請(qǐng)假、核實(shí)異常情況；職工本人：如實(shí)履行考勤義務(wù)，對(duì)個(gè)人記錄負(fù)責(zé)，及時(shí)反饋異常。八、附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，原考勤制度同