企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度崗位職責(zé)清單一、制度背景與核心意義安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)管理的“牛鼻子”工程，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法規(guī)要求，通過明確各崗位“誰來管、管什么、怎么管”，構(gòu)建“全員有責(zé)、層層負(fù)責(zé)、各負(fù)其責(zé)”的安全管理體系。責(zé)任清單的落地，既能壓實安全責(zé)任，也能在事故溯源、履職評價中提供清晰依據(jù)，是防范生產(chǎn)安全事故、實現(xiàn)本質(zhì)安全的關(guān)鍵抓手。二、各層級崗位職責(zé)明細(xì)（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（董事長/總經(jīng)理）作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，需統(tǒng)籌全局安全管理：組織制定并簽發(fā)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全操作規(guī)程，確保制度覆蓋全崗位、全流程；保障安全生產(chǎn)投入，將安全費用納入年度預(yù)算，優(yōu)先支持隱患治理、技術(shù)改造、培訓(xùn)教育等工作；每季度牽頭召開安全生產(chǎn)專題會議，分析安全形勢，協(xié)調(diào)解決重大隱患整改、跨部門協(xié)作等核心問題；組織制定并演練生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，每年至少開展1次綜合應(yīng)急演練，提升全員應(yīng)急處置能力；發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定如實報告事故情況，配合事故調(diào)查與整改落實。（二）安全管理部門（安全科/安環(huán)部）作為安全管理的專職執(zhí)行層，承擔(dān)日常監(jiān)督與專業(yè)支撐職責(zé)：牽頭組織月度安全檢查、季節(jié)性專項排查（如防汛、防凍），對隱患實行“清單式管理”，跟蹤整改閉環(huán)，重大隱患掛牌督辦；每半年開展全員安全培訓(xùn)需求調(diào)研，制定分層級、分崗位的培訓(xùn)計劃，確保特種作業(yè)人員持證上崗率100%；建立安全生產(chǎn)檔案，規(guī)范管理隱患排查記錄、培訓(xùn)臺賬、應(yīng)急演練報告等資料，確?？勺匪?、可核查；對接政府監(jiān)管部門，及時傳達(dá)政策要求，組織企業(yè)內(nèi)部合規(guī)性自查，防范行政處罰風(fēng)險；參與新建、改建項目的安全“三同時”審查，從設(shè)計源頭把控安全風(fēng)險。（三）部門/車間負(fù)責(zé)人（科室主任、車間主任）作為本單元安全管理的直接責(zé)任人，需落實“管業(yè)務(wù)必須管安全”：組織本部門員工開展“崗前五分鐘”安全交底，明確當(dāng)日作業(yè)風(fēng)險與防控要點；每周至少開展1次班組級隱患自查，重點檢查設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作的合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)重大隱患立即停工并上報；督促本部門員工持證上崗、正確佩戴勞保用品，對違規(guī)行為當(dāng)場糾正并記錄考核；參與企業(yè)安全制度修訂，結(jié)合本部門工藝特點提出針對性改進(jìn)建議，優(yōu)化崗位操作規(guī)程。（四）基層崗位員工（操作工、維修工等）作為安全管理的末端執(zhí)行者，需踐行“崗位安全第一責(zé)任人”職責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程，作業(yè)前檢查設(shè)備、工具的安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常立即停止操作并上報班組長；主動參與安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，每年至少掌握1項新的安全技能（如心肺復(fù)蘇、滅火器使用）；發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)操作或安全隱患時，有權(quán)制止并上報，對隱瞞不報導(dǎo)致事故的承擔(dān)連帶責(zé)任；熟練掌握本崗位應(yīng)急處置流程，在火災(zāi)、機械傷害等突發(fā)情況中規(guī)范自救、科學(xué)互救，減少事故損失。三、責(zé)任落實與保障機制（一）動態(tài)更新機制企業(yè)應(yīng)結(jié)合工藝調(diào)整、設(shè)備更新、法規(guī)變化，每年至少修訂1次責(zé)任清單。例如，引入自動化生產(chǎn)線后，需同步更新設(shè)備運維崗、監(jiān)控崗的安全職責(zé)，確保責(zé)任與風(fēng)險匹配。（二）責(zé)任書簽訂與述職每年年初，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與各部門負(fù)責(zé)人簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，明確考核指標(biāo)（如隱患整改率、培訓(xùn)完成率、事故發(fā)生率）；部門負(fù)責(zé)人每季度向安委會述職，匯報履職情況、問題整改及下階段計劃，接受全員監(jiān)督。（三）監(jiān)督與考核考核周期：月度抽查（側(cè)重隱患整改、操作合規(guī)性）、年度綜合考核（覆蓋責(zé)任清單全條款）；獎懲機制：將安全履職情況與績效獎金、職務(wù)晉升直接掛鉤。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的崗位，優(yōu)先納入人才培養(yǎng)計劃；對未履職導(dǎo)致事故的，依法依規(guī)追責(zé)（包括經(jīng)濟處罰、調(diào)崗、解除勞動合同等）。四、實踐建議企業(yè)需結(jié)合自身行業(yè)特點（如化工、建筑、制造）細(xì)化職責(zé)，避免“一刀切”。例如，化工企業(yè)需強化“特殊作業(yè)許可管理崗”職責(zé)，建筑企業(yè)需明確“腳手架搭設(shè)監(jiān)管崗”要求。同時，通過“安全積分制”“隱患舉報獎勵”等創(chuàng)新手段，激發(fā)全員參與安全