(2025年)建筑八大員《勞務員》崗位知識技能考試題及答案(完整版)一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《保障農民工工資支付條例》，施工總承包單位應當在工程項目部配備（），負責對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理。A.質量員B.勞務員C.安全員D.材料員答案：B2.勞務合同中未明確約定工資支付標準時，應參照（）執(zhí)行。A.當?shù)刈畹凸べY標準B.行業(yè)平均工資標準C.用工單位同崗位勞動者工資標準D.勞務人員自行申報標準答案：C3.勞務人員實名制信息中，不屬于基礎信息的是（）。A.身份證號碼B.勞動合同編號C.社保繳納記錄D.聯(lián)系方式答案：C4.某勞務分包企業(yè)招用16周歲的未成年人從事非高危作業(yè)，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該行為（）。A.合法，需取得未成年人監(jiān)護人同意B.違法，禁止招用未滿18周歲勞動者C.合法，需向勞動行政部門備案D.違法，僅允許文藝、體育等特殊行業(yè)招用答案：D5.農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因（）被查封、凍結或者劃撥。A.建設單位拖欠工程款B.總包單位其他債務糾紛C.分包單位合同糾紛D.勞務人員工傷賠償答案：B6.勞務員在審核勞務分包合同條款時，重點需核查的內容不包括（）。A.勞務作業(yè)范圍B.材料供應責任劃分C.勞務人員社會保險繳納方式D.項目總造價答案：D7.某項目勞務人員月工資為8000元（未含社保），當?shù)卦伦畹凸べY標準為2300元，社保個人繳納部分為1200元，該人員實際應得工資最低為（）。A.2300元B.6800元C.8000元D.9200元答案：B（注：實際工資=約定工資-個人社保部分，不得低于最低工資標準；8000-1200=6800元≥2300元，故取6800元）8.勞務糾紛調解過程中，雙方達成口頭協(xié)議后，勞務員應（）。A.立即執(zhí)行協(xié)議內容B.要求雙方簽署書面調解協(xié)議C.上報建設行政主管部門備案D.通知司法機關確認效力答案：B9.勞務人員退場時，勞務員需完成的最后一項工作是（）。A.結算工資B.收回工作證件C.核查考勤記錄D.建立退場檔案答案：D10.關于勞務分包企業(yè)資質要求，2025年新規(guī)中允許（）承接相應勞務作業(yè)。A.具備專業(yè)作業(yè)能力的個體工商戶B.未取得安全生產許可證的企業(yè)C.僅具有模板作業(yè)資質的企業(yè)承接砌筑作業(yè)D.注冊資本50萬元的企業(yè)承接所有勞務作業(yè)答案：A11.勞務人員參加安全培訓的課時要求中，新進場人員崗前安全培訓不得少于（）學時。A.8B.16C.24D.32答案：C12.農民工工資專用賬戶由（）負責開立和管理。A.建設單位B.總包單位C.分包單位D.勞務人員個人答案：B13.勞務合同中約定“工資每季度支付一次”，該條款（）。A.合法，雙方協(xié)商一致即可B.違法，工資至少每月支付一次C.合法，需經勞動行政部門批準D.違法，工資需每周支付一次答案：B14.勞務員發(fā)現(xiàn)分包單位未按規(guī)定存儲工資保證金，應首先（）。A.直接從工程款中扣除B.上報總包單位督促整改C.通知建設單位暫停付款D.向法院提起訴訟答案：B15.某勞務人員因工受傷，勞務員在處理工傷認定時，需在（）內向社保行政部門提出申請。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B16.勞務實名制管理系統(tǒng)中，需實時上傳的信息不包括（）。A.每日考勤記錄B.工資發(fā)放明細C.勞務人員健康狀況D.勞動合同簽訂信息答案：C17.勞務分包合同履行過程中，因建設單位設計變更導致工程量增加，勞務員應（）。A.要求分包單位無條件完成B.與分包單位協(xié)商簽訂補充協(xié)議C.直接調整原合同價款D.通知建設單位承擔違約責任答案：B18.勞務人員王某與企業(yè)簽訂的勞動合同期限為2年，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B19.勞務糾紛仲裁時效為（），自當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B20.關于勞務人員信息保密要求，勞務員不得向（）提供勞動者個人信息。A.社保經辦機構B.公安機關調查取證C.用工單位人事部門D.無關第三方答案：D二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.勞務員的核心職責包括（）。A.勞務合同管理B.工資支付監(jiān)督C.安全技術交底D.實名制信息維護答案：ABD2.下列屬于農民工工資專用賬戶監(jiān)管要求的有（）。A.?？顚Ｓ茫瑑H用于支付工資B.總包單位負責賬戶日常管理C.分包單位需按月提供工資發(fā)放清單D.賬戶資金可用于抵扣分包工程款答案：ABC3.勞務合同應具備的條款包括（）。A.工作內容和地點B.工資支付時間和方式C.試用期約定D.勞動保護措施答案：ABCD4.勞務糾紛處理的合法途徑有（）。A.雙方協(xié)商B.工會調解C.勞動仲裁D.直接起訴答案：ABC5.勞務人員實名制管理的作用包括（）。A.防止冒領工資B.明確工傷責任主體C.統(tǒng)計勞務人員技能水平D.提升項目管理效率答案：ABD6.下列行為中，屬于違法用工的有（）。A.扣押勞務人員身份證B.要求提供500元入職押金C.未簽訂書面勞動合同D.安排懷孕7個月以上女工夜班答案：ABCD7.勞務員在審核工資表時，需重點核查（）。A.考勤記錄與工資是否匹配B.工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準C.個人所得稅是否代扣代繳D.社保個人部分是否扣除答案：ABCD8.關于勞務分包企業(yè)資質動態(tài)管理，下列說法正確的有（）。A.資質證書有效期為5年B.需每年報送信用信息C.發(fā)生重大安全事故需重新核定資質D.資質可隨項目轉讓答案：ABC9.勞務人員安全教育培訓內容應包括（）。A.安全生產法律法規(guī)B.崗位安全操作規(guī)程C.應急救援知識D.企業(yè)文化答案：ABC10.施工總承包單位對勞務管理的責任包括（）。A.設立農民工工資專用賬戶B.監(jiān)督分包單位用工情況C.代發(fā)分包單位農民工工資D.承擔分包單位欠薪連帶責任答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.勞務員可兼任項目材料員，無需單獨配備。（）答案：×2.勞務人員可以自愿放棄參加社會保險，企業(yè)可將社保費用直接發(fā)放給個人。（）答案：×3.勞務合同中約定“工傷責任由勞務人員自行承擔”的條款無效。（）答案：√4.勞務分包單位可以將承包的勞務作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×5.農民工工資專用賬戶資金不足時，總包單位需用自有資金補足。（）答案：√6.勞務人員考勤記錄保存期限不得少于2年。（）答案：×（注：應不少于3年）7.勞務糾紛調解達成協(xié)議后，雙方必須履行，不得反悔。（）答案：×（注：調解協(xié)議無強制執(zhí)行力，可反悔）8.勞務員應在勞務人員進場3日內完成勞動合同簽訂。（）答案：√9.建設單位未按約定支付工程款，導致總包單位無法支付農民工工資的，由建設單位先行墊付。（）答案：√10.勞務人員離職時，企業(yè)可扣除其未完成工作的違約金。（）答案：×（注：僅專項培訓或競業(yè)限制可約定違約金）四、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：2025年3月，某住宅項目總包單位A公司與勞務分包單位B公司簽訂合同，約定B公司負責主體結構施工，勞務人員工資由A公司通過專用賬戶代發(fā)。5月，B公司因資金緊張，未及時向A公司提供工資發(fā)放清單，導致50名勞務人員未按時收到4月份工資，部分人員聚集項目部討薪。問題：（1）分析此次欠薪事件的責任主體。（2）勞務員應采取哪些應急措施化解矛盾？答案：（1）責任主體為B公司（未按時提供工資清單）和A公司（未履行監(jiān)督責任）。根據(jù)《保障農民工工資支付條例》，總包單位對分包單位用工負監(jiān)督責任，分包單位負直接責任。（2）應急措施：①立即核實B公司未提供清單的原因，督促其24小時內提交；②協(xié)調A公司先行墊付核實后的工資（如B公司無法及時提交，總包應用自有資金墊付）；③與勞務人員代表溝通，說明處理進度，承諾3日內解決；④若人員聚集影響秩序，聯(lián)系項目所在地人社部門、公安部門協(xié)助疏導；⑤事后對B公司進行履約評價，扣除信用分并限制后續(xù)合作。案例2：2025年6月，勞務員在核查某分項工程勞務人員考勤時發(fā)現(xiàn)，分包單位C公司存在以下問題：①3名人員未簽訂勞動合同；②5名人員考勤記錄與實際到崗不符（存在代打卡）；③2名人員年齡超過65周歲。問題：（1）指出C公司的違法違規(guī)行為。（2）勞務員應如何處理？答案：（1）違法違規(guī)行為：①招用未簽訂勞動合同人員（違反《勞動合同法》）；②偽造考勤記錄（違反實名制管理規(guī)定）；③招用65周歲以上人員（超過建筑行業(yè)從業(yè)年齡限制，部分地區(qū)規(guī)定男性不超過60周歲，女性不超過55周歲）。（2）處理措施：①要求C公司3日內與未簽合同人員補簽勞動合同，否則暫停其進場資格；②對代打卡人員進行批評教育，要求C公司更換人臉識別考勤設備，杜絕代打卡；③清退2名超齡人員，若已產生工資需結算完畢；④將C公司違規(guī)行為上報總包單位，按合同約定扣除違約金；⑤將問題記錄至勞務管理臺賬，作為后續(xù)合作評估依據(jù)。案例3：2025年8月，某項目因暴雨導致停工7天，勞務分包單位D公司提出：①要求總包單位E公司支付停工期間勞務人員誤工費（每人每天200元）；②因停工導致工期延誤，需順延合同工期10天（含暴雨影響7天及后續(xù)趕工準備3天）。勞務員受E公司委托處理此事。問題：（1）分析D公司的兩項訴求是否合理。（2）勞務員應如何協(xié)調解決？答案：（1）合理性分析：①誤工費：暴雨屬不可抗力，通常合同約定停工期間不支付誤工費，但需支付必要的生活費（具體看合同約定）；若合同無約定，可協(xié)商支付基本生活補貼（如當?shù)刈畹凸べY標準的70%）。②工期順延：暴雨導致的7天停工屬不可抗力，應順延工期7天；后續(xù)3天趕工準備無法律依據(jù)，不予支持。（2）協(xié)調解決：①查閱原勞務分包合同，明確不可抗力條款及停工損失承擔方式；②與D公司協(xié)商，同意順延工期7天，支付停工期間生活費（按當?shù)刈畹凸べY2300元/月÷30天×7天×人數(shù)）；③簽署補充協(xié)議，明確雙方責任，避免后續(xù)糾紛；④將協(xié)商結果上報E公司管理層備案，同時通知監(jiān)理單位確認工期變更。五、綜合應用題（共1題，20分）假設你是某新建商業(yè)綜合體項目的勞務員，項目總建筑面積8萬㎡，計劃用工800人（含砌筑、鋼筋、模板等6個班組）。請結合2025年勞務管理要求，闡述你將如何開展以下工作：（1）勞務分包隊伍選擇與合同簽訂；（2）勞務人員進場管理；（3）工資支付與監(jiān)督；（4）勞務糾紛預防與處理。答案：（1）勞務分包隊伍選擇與合同簽訂：①通過公開招標或合格分包商庫篩選具備相應資質（如施工勞務資質或專業(yè)作業(yè)資質）、信用良好（無欠薪、安全事故記錄）的分包單位；②要求投標單位提供近3年業(yè)績證明、社保繳納記錄、主要管理人員資格證書；③合同簽訂前，組織法務、成本部門審核條款，重點明確勞務作業(yè)范圍、工期要求、工資支付方式（總包代發(fā)）、違約責任（如欠薪違約金為未付金額的5%）、社會保險繳納責任（分包單位承擔單位部分）；④合同需采用建設行政主管部門推薦的示范文本，避免“陰陽合同”。（2）勞務人員進場管理：①建立進場“三步審核”制度：第一步核對身份證、健康證明（無高血壓、心臟病等禁忌病癥）、特種作業(yè)人員操作證（如電工、架子工）；第二步通過人臉識別系統(tǒng)采集實名制信息（姓名、身份證號、聯(lián)系方式、班組、工種），同步上傳至全國建筑工人管理服務平臺；第三步組織崗前培訓（安全培訓24學時、職業(yè)技能培訓8學時），考核合格后發(fā)放工作卡（含電子考勤芯片）；④與勞務人員簽訂書面勞動合同（一式三份，個人、分包單位、總包備案各一份），明確工資標準（如鋼筋工400元/天）、支付時間（每月25日）、工作時間（每天不超過8小時，加班需支付1.5倍工資）。（3）工資支付與監(jiān)督：①督促總包單位