工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.職工本人C.工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年；各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。A.2-3；3-5B.3-5；5C.3-5；3-5D.5；5答案：C5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.企業(yè)董事會(huì)C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：A6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)參加。A.工會(huì)B.企業(yè)安全部門C.勞動(dòng)行政部門D.職工家屬代表答案：A8.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.同級(jí)黨委B.上級(jí)工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.企業(yè)董事會(huì)答案：B9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.縣級(jí)以上人民政府答案：A10.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)B.所在單位C.上級(jí)工會(huì)D.財(cái)政撥款答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動(dòng)員職工積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD2.下列屬于工會(huì)權(quán)利的有（）。A.對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁C.要求企業(yè)糾正侵犯職工權(quán)益的行為D.決定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向答案：ABC3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，依法處理。A.阻撓職工依法參加和組織工會(huì)B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)主席工作崗位C.未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.拒絕工會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查答案：ABCD4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等重大事項(xiàng)B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部D.選舉和罷免企業(yè)高級(jí)管理人員答案：ABC5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育、文體活動(dòng)支出B.職工維權(quán)、幫扶救助支出C.工會(huì)辦公、培訓(xùn)費(fèi)用D.投資盈利性項(xiàng)目答案：ABC6.工會(huì)會(huì)員享有下列（）權(quán)利。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受侵害時(shí)要求工會(huì)給予幫助D.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABC7.基層工會(huì)組織撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論通過(guò)B.報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)C.清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)并移交上級(jí)工會(huì)D.無(wú)需處理未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)答案：ABC8.集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間B.休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生C.保險(xiǎn)福利、女職工特殊保護(hù)D.企業(yè)利潤(rùn)分配方案答案：ABC9.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施B.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理C.對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育D.直接決定企業(yè)的安全管理制度答案：ABC10.工會(huì)法律援助的對(duì)象包括（）。A.合法權(quán)益受侵害的困難職工B.農(nóng)民工C.女職工D.因工受傷的職工答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)100人以上的，必須設(shè)立專職工會(huì)主席。（）答案：×（注：工會(huì)法規(guī)定“可以”設(shè)專職主席，非“必須”）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于投資股票、基金等盈利性活動(dòng)。（）答案：×（注：工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不得用于盈利性投資）4.職工代表大會(huì)每半年至少召開(kāi)一次。（）答案：×（注：職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次）5.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（）答案：×（注：未通知工會(huì)屬程序違法，職工可要求企業(yè)糾正，但勞動(dòng)合同不一定無(wú)效）6.工會(huì)主席任期內(nèi)，企業(yè)不得因其履行職責(zé)扣減工資、福利待遇。（）答案：√7.基層工會(huì)專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付。（）答案：×（注：由所在單位承擔(dān)）8.集體合同簽訂后，無(wú)需審查即可生效。（）答案：×（注：集體合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門，15日內(nèi)未提出異議的方生效）9.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為直接作出處理決定。（）答案：×（注：工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)，要求企業(yè)糾正，但無(wú)直接處理權(quán)）10.退休職工可以保留工會(huì)會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？如何通過(guò)制度保障這一職責(zé)的履行？答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。制度保障包括：通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與民主管理；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁；建立職工幫扶機(jī)制，為職工提供法律援助、生活救助等。2.企業(yè)組建工會(huì)的法定程序是什么？答案：程序包括：（1）職工自愿提出組建工會(huì)的申請(qǐng)；（2）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)成立籌備組；（3）發(fā)展會(huì)員，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；（4）選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；（5）上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，工會(huì)正式成立。3.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，工會(huì)應(yīng)如何行使權(quán)利？答案：企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)；工會(huì)有權(quán)對(duì)裁員方案提出意見(jiàn)，認(rèn)為方案不當(dāng)?shù)模梢笃髽I(yè)調(diào)整；企業(yè)裁員后，工會(huì)應(yīng)協(xié)助被裁職工依法獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)符合條件的職工提供就業(yè)幫扶；若企業(yè)違反法律規(guī)定裁員，工會(huì)可支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？使用時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？答案：來(lái)源包括：（1）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用原則：（1）獨(dú)立管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立于企業(yè)財(cái)產(chǎn)；（2）?？顚Ｓ迷瓌t，主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（3）預(yù)算管理原則，實(shí)行收支預(yù)算制度；（4）民主監(jiān)督原則，經(jīng)費(fèi)使用情況需定期向會(huì)員大會(huì)報(bào)告并接受審查。5.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？答案：（1）審議建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（2）審查同意或否決權(quán)：審查工資調(diào)整方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，作出同意或否決的決議；（3）審議決定權(quán)：審議職工福利基金使用、職工住宅分配方案等事項(xiàng)，作出決定；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；（5）推薦選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)主管部門決定，選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，報(bào)主管部門批準(zhǔn)。五、案例分析題（每題6分，共10分）1.某制造企業(yè)以“影響生產(chǎn)效率”為由，阻撓職工組建工會(huì)，甚至對(duì)積極參與建會(huì)的職工降薪。工會(huì)應(yīng)如何依法維權(quán)？答案：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的，工會(huì)或職工可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；對(duì)因建會(huì)被降薪的職工，工會(huì)應(yīng)支持其要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資并賠償損失；若企業(yè)行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，工會(huì)可協(xié)助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行合同或支付賠償金。2.某公司工會(huì)主席任期未滿，公司以“工作需要”為由，未經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，將其調(diào)至車間擔(dān)任普通工人。工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作；因工作需要調(diào)動(dòng)的，須征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意。該公司未履行法定程序，調(diào)崗行為無(wú)效。工會(huì)可向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，由上級(jí)工會(huì)與公司協(xié)商，要求恢復(fù)工會(huì)主席職務(wù)；若公司拒不改正，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門投訴，或支持工會(huì)主席提起勞動(dòng)仲裁，要求公司撤銷調(diào)崗決定、補(bǔ)發(fā)工資差額并賠償損失。3.某企業(yè)與工會(huì)簽訂集體合同后，未提交職工代表大會(huì)審議，直接要求職工履行。職工認(rèn)為合同條款不合理，應(yīng)如何維權(quán)？答案：集體合同草案須提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)方為有效。該企業(yè)未履行法定程序，集體合同未生效。職工可通過(guò)工會(huì)向企業(yè)提出異議，要求重新提交職工代表大會(huì)審議；若企業(yè)拒絕，工會(huì)可與企業(yè)協(xié)商修改合同；協(xié)商不成的，工會(huì)可向勞動(dòng)行政部門提出審查申請(qǐng)，或支持職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委