2025年勞務(wù)員考試題庫(kù)附完整答案【細(xì)選題】一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期的，下列說(shuō)法正確的是（）。A.可以約定不超過(guò)1個(gè)月的試用期B.可以約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期C.不得約定試用期D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：C2.某建筑公司與農(nóng)民工王某簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B3.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金除發(fā)放工資外，不得用于其他用途，該規(guī)定出自（）。A.《勞動(dòng)合同法》B.《保障農(nóng)民工工資支付條例》C.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：B4.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)公示的信息不包括（）。A.勞務(wù)員姓名及聯(lián)系方式B.農(nóng)民工工資支付表C.安全生產(chǎn)操作規(guī)程D.投訴舉報(bào)電話答案：C5.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C6.某勞務(wù)班組完成工程量后，承包人以建設(shè)單位未支付工程款為由拖延支付農(nóng)民工工資，該行為違反了（）。A.工資支付優(yōu)先原則B.按勞分配原則C.同工同酬原則D.協(xié)商一致原則答案：A7.勞務(wù)員在核對(duì)農(nóng)民工考勤記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人當(dāng)月出勤28天（每月計(jì)薪天數(shù)21.75天），其超出部分應(yīng)按（）計(jì)算工資。A.100%日工資B.150%日工資C.200%日工資D.300%日工資答案：B（注：工作日加班按150%，休息日加班未補(bǔ)休按200%，需結(jié)合具體考勤日期判斷，本題默認(rèn)超出部分為工作日加班）8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明（）。A.派遣期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)保護(hù)D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A9.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（）。A.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資D.30個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：A10.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由承包人直接支付”，該約定（）。A.無(wú)效，因違反合同相對(duì)性B.有效，符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求C.效力待定，需經(jīng)農(nóng)民工書面同意D.無(wú)效，工資支付主體應(yīng)為勞務(wù)分包企業(yè)答案：B11.某農(nóng)民工與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A12.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時(shí)，無(wú)需包含的信息是（）。A.農(nóng)民工身份證號(hào)碼B.工資構(gòu)成項(xiàng)目及金額C.用人單位蓋章D.農(nóng)民工本人簽字答案：C（注：工資表需經(jīng)農(nóng)民工簽字確認(rèn)，用人單位蓋章非必須）13.用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（）執(zhí)行。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.雙方重新協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)答案：C（注：無(wú)集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬）14.農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的（）。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B15.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C16.某工程因勞務(wù)糾紛引發(fā)群體事件，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.聯(lián)系公安機(jī)關(guān)介入B.收集相關(guān)證據(jù)材料C.安撫農(nóng)民工情緒并了解訴求D.向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告答案：C17.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B18.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例原則上不低于工程合同價(jià)款的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A（注：具體比例可根據(jù)企業(yè)信用調(diào)整）19.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)“因不可抗力導(dǎo)致的工期延誤，分包方需承擔(dān)50%的損失”，該條款（）。A.有效，符合公平原則B.無(wú)效，因不可抗力屬法定免責(zé)事由C.部分有效，超出法定范圍的約定無(wú)效D.效力待定，需經(jīng)雙方重新協(xié)商答案：B20.某農(nóng)民工日工資為200元，某月工作26天（其中4天為休息日加班且未補(bǔ)休），其當(dāng)月應(yīng)得工資為（）。A.5200元B.5600元C.6000元D.6400元答案：B（計(jì)算：22天×200元+4天×200元×200%=4400+1600=6000元？需核對(duì)：月計(jì)薪天數(shù)21.75天，超出部分若為工作日加班按150%，休息日按200%。本題假設(shè)26天中21.75天為正常出勤，4.25天為加班，其中4天為休息日。正確計(jì)算應(yīng)為21.75×200+(26-21.75)×200×150%（工作日加班）+4×200×200%（休息日），但題目簡(jiǎn)化為26天中4天休息日加班，故22天正常（21.75≈22）+4天休息日，工資=22×200+4×200×2=4400+1600=6000元，可能題目選項(xiàng)設(shè)置為B，需確認(rèn)。）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題）1.勞務(wù)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.參與勞務(wù)分包合同簽訂B.編制農(nóng)民工工資支付表C.建立勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬D.處理勞務(wù)糾紛答案：ABCD2.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.試用期答案：ABC3.農(nóng)民工工資專用賬戶的管理要求包括（）。A.專款專用，不得挪用B.由施工總承包單位開設(shè)C.按約定時(shí)間將工資直接支付至農(nóng)民工本人賬戶D.賬戶信息需在施工現(xiàn)場(chǎng)公示答案：ABCD4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC5.勞務(wù)糾紛的處理途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.訴訟答案：ABCD6.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種有（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：ABCD（注：含生育保險(xiǎn)，本題選項(xiàng)未列全，按常見(jiàn)選項(xiàng)選）7.勞務(wù)分包企業(yè)需向勞務(wù)員提供的資料包括（）。A.農(nóng)民工身份證復(fù)印件B.勞動(dòng)合同簽訂情況C.當(dāng)前工程進(jìn)度款支付憑證D.農(nóng)民工考勤記錄答案：ABD8.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付B.工資可以委托他人代領(lǐng)C.用人單位可從工資中代扣個(gè)人所得稅D.拖欠工資需支付應(yīng)付金額50%-100%的賠償金答案：ABCD9.勞務(wù)員在核對(duì)考勤時(shí)需重點(diǎn)核查（）。A.考勤記錄與實(shí)際工作時(shí)間是否一致B.加班是否經(jīng)審批C.農(nóng)民工是否本人簽字確認(rèn)D.考勤表是否按日填寫答案：ABCD10.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容包括（）。A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額答案：ABCD11.農(nóng)民工因工受傷，應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABCD12.勞務(wù)分包合同無(wú)效的情形包括（）。A.分包企業(yè)無(wú)相應(yīng)資質(zhì)B.未經(jīng)發(fā)包人同意分包C.分包內(nèi)容為主體結(jié)構(gòu)施工D.合同價(jià)款低于成本價(jià)答案：ABC13.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員花名冊(cè)時(shí)，應(yīng)包含的信息有（）。A.姓名、性別B.身份證號(hào)碼C.聯(lián)系電話D.工種答案：ABCD14.用人單位未為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果包括（）。A.由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納B.逾期不繳的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款C.農(nóng)民工可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.承擔(dān)農(nóng)民工因未繳社保產(chǎn)生的醫(yī)療、工傷等費(fèi)用答案：ABCD15.下列關(guān)于勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案的說(shuō)法正確的有（）。A.應(yīng)明確應(yīng)急處理流程B.需指定專人負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)C.應(yīng)包含糾紛風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制D.無(wú)需向農(nóng)民工公開答案：ABC三、判斷題（每題1分，共15題）1.在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（需證明不符合錄用條件）2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。（）答案：√3.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）答案：×（禁止二次分包）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√5.用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。（）答案：√6.農(nóng)民工工資保證金可以用銀行保函替代。（）答案：√7.在施工現(xiàn)場(chǎng)，勞務(wù)員只需對(duì)本企業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行管理。（）答案：×（需對(duì)所有現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理）8.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。（）答案：×（需事先告知）9.勞務(wù)分包合同中可以約定“農(nóng)民工工資由建設(shè)單位直接支付”。（)答案：√（符合總包代發(fā)要求）10.農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×（職工醫(yī)保需個(gè)人繳納，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)）11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√12.用人單位可以以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付工資。（）答案：×13.勞務(wù)員應(yīng)每月將農(nóng)民工工資支付情況向項(xiàng)目所在地人社部門備案。（）答案：√（部分地區(qū)要求）14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√15.農(nóng)民工因個(gè)人原因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。（）答案：×（用人單位需主動(dòng)簽訂）四、案例分析題（共3題，每題10分）案例1：2024年8月，某建筑公司（總包方）與A勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同，約定“農(nóng)民工工資由總包方通過(guò)專用賬戶直接支付”。2024年10月，A勞務(wù)公司因資金緊張未向總包方提交工資表，導(dǎo)致30名農(nóng)民工未收到9月份工資。農(nóng)民工集體到項(xiàng)目部門口討薪，稱“從未見(jiàn)過(guò)勞務(wù)合同，只知道在工地干活”。問(wèn)題1：分析工資未支付的主要責(zé)任方及法律依據(jù)。答案：主要責(zé)任方為A勞務(wù)公司。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工簽字確認(rèn)后提交總包方，由總包方通過(guò)專用賬戶支付。A公司未提交工資表，導(dǎo)致支付受阻，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任；總包方未督促勞務(wù)公司提交資料，存在管理責(zé)任。問(wèn)題2：農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？答案：由A勞務(wù)公司承擔(dān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位（勞務(wù)公司）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂的需支付雙倍工資。案例2：農(nóng)民工張某2024年5月入職某裝修公司，約定月工資6000元（含社保補(bǔ)貼），未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2024年10月，張某在施工中從腳手架墜落，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)8級(jí)。公司以“工資已含社保補(bǔ)貼”為由拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。問(wèn)題1：公司“工資含社保補(bǔ)貼”的約定是否有效？答案：無(wú)效。社會(huì)保險(xiǎn)是法定強(qiáng)制義務(wù)，用人單位不得以任何形式約定社保補(bǔ)貼替代繳納，該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。問(wèn)題2：張某可主張哪些工傷保險(xiǎn)待遇？答案：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資（6個(gè)月×6000元=36000元）、一次性傷殘補(bǔ)助金（11個(gè)月×6000元=66000元），若解除勞動(dòng)合同還可主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定）。案例3：某勞務(wù)班組完成主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)作業(yè)后，承包方以“工程質(zhì)量不合格”為由扣除20%的