勞務(wù)員考試試題及答案2025年一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開(kāi)工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)存儲(chǔ)工資保證金，專(zhuān)用賬戶(hù)內(nèi)資金余額不得低于（）的農(nóng)民工工資支付需求。A.10個(gè)工作日；1個(gè)月B.20個(gè)工作日；2個(gè)月C.30個(gè)自然日；1個(gè)月D.15個(gè)自然日；2個(gè)月2.某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工王某簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月，合同期限為2年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該試用期約定（）。A.合法，因合同期限超過(guò)1年可約定4個(gè)月試用期B.不合法，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月C.不合法，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月D.合法，雙方協(xié)商一致即可3.農(nóng)民工李某在工地工作時(shí)被掉落的腳手架砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。其所在勞務(wù)公司未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，李某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).勞務(wù)公司C.建設(shè)單位D.施工總承包單位4.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工工資表時(shí)，發(fā)現(xiàn)某班組存在“代領(lǐng)工資”情況，代領(lǐng)人未提供（），該行為不符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求。A.農(nóng)民工本人簽字的書(shū)面委托B.代領(lǐng)人身份證復(fù)印件C.班組負(fù)責(zé)人擔(dān)保書(shū)D.勞務(wù)公司備案記錄5.某工程因建設(shè)單位未按合同約定支付工程款，導(dǎo)致施工總承包單位無(wú)法按時(shí)發(fā)放農(nóng)民工工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)先行墊付農(nóng)民工工資，墊付數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位6.勞務(wù)合同中約定“農(nóng)民工自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，該條款（）。A.有效，屬雙方真實(shí)意思表示B.部分有效，放棄社保不影響其他條款C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)7.農(nóng)民工張某在工地連續(xù)工作滿(mǎn)10年，要求與勞務(wù)公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)公司的行為（）。A.合法，因勞務(wù)公司與農(nóng)民工屬非全日制用工關(guān)系B.不合法，張某符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件C.合法，無(wú)固定期限合同僅適用于正式員工D.不合法，需經(jīng)工會(huì)同意后方可拒絕8.勞務(wù)員在建立農(nóng)民工實(shí)名制臺(tái)賬時(shí)，應(yīng)至少包含（）等信息。①姓名②身份證號(hào)③工種④家庭住址⑤聯(lián)系方式A.①②③④B.①②③⑤C.①③④⑤D.②③④⑤9.某勞務(wù)分包企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，拖欠農(nóng)民工工資3個(gè)月，總額50萬(wàn)元。根據(jù)《刑法》“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)可能被追究刑事責(zé)任的前提是（）。A.經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付B.拖欠時(shí)間超過(guò)6個(gè)月C.拖欠金額超過(guò)100萬(wàn)元D.農(nóng)民工集體上訪并造成惡劣影響10.農(nóng)民工王某與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“月工資5000元，包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用”，該約定（）。A.合法，工資包含社保費(fèi)用屬企業(yè)常見(jiàn)做法B.不合法，社保費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)另行繳納C.部分合法，超出社保個(gè)人繳費(fèi)部分有效D.效力待定，需王某實(shí)際領(lǐng)取后確認(rèn)11.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目位置設(shè)立維權(quán)信息告示牌，內(nèi)容不包括（）。A.建設(shè)單位、施工總承包單位及所在項(xiàng)目部基本信息B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.農(nóng)民工工資支付日期D.項(xiàng)目監(jiān)理單位聯(lián)系電話12.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工投訴時(shí)，發(fā)現(xiàn)投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)引導(dǎo)當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A.30日B.60日C.90日D.1年13.某勞務(wù)分包合同約定“勞務(wù)費(fèi)用按工程進(jìn)度支付，工程驗(yàn)收后結(jié)清”，但未明確具體支付周期。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，勞務(wù)費(fèi)用支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月14.農(nóng)民工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（）統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月15.勞務(wù)員在核查農(nóng)民工進(jìn)退場(chǎng)記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)某農(nóng)民工3月1日進(jìn)場(chǎng)，5月15日退場(chǎng)，但考勤記錄僅顯示3月1日至4月30日。此時(shí)應(yīng)重點(diǎn)核實(shí)（）。A.5月1日至5月15日是否存在漏記考勤B.農(nóng)民工是否與其他班組重復(fù)考勤C.退場(chǎng)時(shí)是否辦理工資結(jié)算手續(xù)D.勞務(wù)公司是否為其繳納5月份社保16.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，建筑企業(yè)應(yīng)在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)（）內(nèi)完成實(shí)名制信息采集，并通過(guò)管理平臺(tái)報(bào)送。A.1個(gè)工作日B.3個(gè)工作日C.5個(gè)自然日D.7個(gè)自然日17.某勞務(wù)糾紛中，農(nóng)民工主張“口頭約定月工資8000元”，但勞務(wù)公司提供的書(shū)面合同顯示“月工資6000元”。若雙方均無(wú)其他證據(jù)，應(yīng)（）。A.以口頭約定為準(zhǔn)B.以書(shū)面合同為準(zhǔn)C.按當(dāng)?shù)赝しN平均工資認(rèn)定D.由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)自由裁量18.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)勞務(wù)分包企業(yè)存在“掛靠”行為（即無(wú)資質(zhì)企業(yè)借用有資質(zhì)企業(yè)名義承接工程），應(yīng)立即（）。A.要求分包企業(yè)整改并補(bǔ)繳資質(zhì)費(fèi)用B.向建設(shè)行政主管部門(mén)報(bào)告C.與分包企業(yè)協(xié)商重新簽訂合同D.暫停支付該企業(yè)勞務(wù)費(fèi)用19.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)資金和工資保證金除用于支付農(nóng)民工工資外，（）。A.可用于清償勞務(wù)分包企業(yè)其他債務(wù)B.不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或劃撥C.經(jīng)建設(shè)單位同意后可用于材料采購(gòu)D.施工總承包單位可根據(jù)資金周轉(zhuǎn)需要臨時(shí)調(diào)用20.某工程完工后，施工總承包單位未及時(shí)與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目完工、45日內(nèi)完成結(jié)算并支付完畢。A.建設(shè)單位與施工總承包單位B.施工總承包單位與勞務(wù)分包企業(yè)C.勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工D.建設(shè)單位與勞務(wù)分包企業(yè)二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)員只需在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)時(shí)采集實(shí)名制信息，退場(chǎng)時(shí)無(wú)需更新臺(tái)賬。（）2.農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)由施工總承包單位開(kāi)設(shè)，勞務(wù)分包企業(yè)不得另外開(kāi)設(shè)。（）3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，無(wú)需簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。（）4.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）5.農(nóng)民工因個(gè)人原因未提供勞動(dòng)的，企業(yè)可以不支付工資。（）6.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。（）7.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限可以為1年。（）8.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代，保函金額不得低于工資保證金存儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。（）9.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以直接向人民法院提起訴訟，無(wú)需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）10.勞務(wù)員在整理勞務(wù)資料時(shí)，應(yīng)至少保存至工程完工且工資全部結(jié)清后1年。（）三、案例分析題（每題10分，共50分）案例一：2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）承接A項(xiàng)目，與B勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定B公司負(fù)責(zé)主體結(jié)構(gòu)施工。B公司未與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅口頭約定“日工資300元，完工后一次性結(jié)算”。2025年1月，工程完工后，B公司以“建設(shè)單位未支付工程款”為由，拖欠50名農(nóng)民工工資共計(jì)180萬(wàn)元。農(nóng)民工集體到項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。問(wèn)題：1.B公司未與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為是否違法？說(shuō)明法律依據(jù)。2.農(nóng)民工工資“完工后一次性結(jié)算”的約定是否有效？為什么？3.若建設(shè)單位確實(shí)未支付工程款，農(nóng)民工工資應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)清償責(zé)任？案例二：農(nóng)民工李某2024年5月入職某勞務(wù)公司，從事架子工工作，月工資7000元（含個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)）。勞務(wù)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，僅每月發(fā)放7000元工資。2025年3月，李某在作業(yè)時(shí)從高處墜落，經(jīng)鑒定為工傷十級(jí)。李某要求勞務(wù)公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，但公司以“工資已包含社保費(fèi)用”為由拒絕。問(wèn)題：1.勞務(wù)公司“工資包含社保費(fèi)用”的約定是否合法？說(shuō)明理由。2.李某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由誰(shuí)支付？具體包括哪些項(xiàng)目？3.若勞務(wù)公司拒絕支付，李某可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？案例三：2024年10月，某勞務(wù)員在核查農(nóng)民工考勤時(shí)發(fā)現(xiàn)，班組負(fù)責(zé)人張某存在“代簽考勤”行為：將未到場(chǎng)農(nóng)民工的考勤記錄為“出勤”，并虛構(gòu)加班時(shí)長(zhǎng)。經(jīng)調(diào)查，張某通過(guò)此方式多報(bào)工資2萬(wàn)元，其中1.5萬(wàn)元已發(fā)放給不存在的“虛擬農(nóng)民工”，0.5萬(wàn)元據(jù)為己有。問(wèn)題：1.“代簽考勤”行為違反了哪些規(guī)定？可能導(dǎo)致的法律后果是什么？2.勞務(wù)員應(yīng)如何處理此類(lèi)問(wèn)題？需收集哪些證據(jù)？3.施工總承包單位應(yīng)采取哪些措施防止類(lèi)似問(wèn)題發(fā)生？案例四：2024年12月，農(nóng)民工王某在工地突發(fā)疾病送醫(yī)，診斷為腦溢血，住院治療花費(fèi)8萬(wàn)元。王某認(rèn)為屬工傷，要求勞務(wù)公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用；勞務(wù)公司稱(chēng)王某疾病非因工作原因?qū)е?，且未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，拒絕支付。經(jīng)查，勞務(wù)公司未為王某繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。問(wèn)題：1.王某的疾病是否屬于工傷？說(shuō)明工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.勞務(wù)公司未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，王某的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)如何處理？3.若王某因疾病喪失勞動(dòng)能力，勞務(wù)公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例五：某工程完工后，施工總承包單位與勞務(wù)分包企業(yè)因工程量爭(zhēng)議未完成結(jié)算，導(dǎo)致100名農(nóng)民工工資拖欠2個(gè)月。農(nóng)民工圍堵建設(shè)單位辦公場(chǎng)所，造成交通堵塞和不良社會(huì)影響。當(dāng)?shù)卣槿牒?，要求施工總承包單位先行墊付工資。問(wèn)題：1.施工總承包單位與勞務(wù)分包企業(yè)未完成結(jié)算，是否構(gòu)成拖欠農(nóng)民工工資的合法理由？2.農(nóng)民工圍堵辦公場(chǎng)所的行為是否合法？應(yīng)如何正確維權(quán)？3.政府要求施工總承包單位先行墊付工資的法律依據(jù)是什么？參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.B4.A5.A6.C7.B8.B9.A10.B11.D12.D13.A14.B15.A16.B17.B18.B19.B20.B二、判斷題1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.×三、案例分析題案例一1.違法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。B公司未與農(nóng)民工簽訂書(shū)面合同，違反該規(guī)定。2.無(wú)效?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十三條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次，實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照約定支付；完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的，應(yīng)按協(xié)議在工作完成后支付，但最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月?！巴旯ず笠淮涡越Y(jié)算”超過(guò)1個(gè)月，違反規(guī)定。3.由B公司承擔(dān)直接清償責(zé)任，施工總承包單位承擔(dān)先行清償責(zé)任。根據(jù)《條例》第三十條，分包單位拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償；建設(shè)單位未及時(shí)支付工程款導(dǎo)致拖欠的，由建設(shè)單位在未結(jié)清工程款范圍內(nèi)先行墊付。案例二1.不合法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不得通過(guò)約定將社保費(fèi)用包含在工資中替代繳納。該約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效。2.由勞務(wù)公司支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，未繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位需支付全部工傷保險(xiǎn)待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7個(gè)月本人工資）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定）、停工留薪期工資等。3.可通過(guò)以下途徑：①向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴；②向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；③對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；④申請(qǐng)先予執(zhí)行。案例三1.違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條“施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專(zhuān)管員，對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)用工、考勤、工資支付等情況”，以及《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第十二條“建筑企業(yè)應(yīng)確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、完整，不得偽造、篡改”。法律后果：由相關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任（如詐騙罪）。2.處理措施：立即停止該班組考勤記錄，約談張某核實(shí)情況；要求張某退回非法所得；向勞務(wù)公司報(bào)告，建議解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。需收集證據(jù)：原始考勤表、工資發(fā)放記錄、農(nóng)民工證人證言、張某銀行流水等。3.施工總承包單位應(yīng)：①?lài)?yán)格落實(shí)實(shí)名制管理，推行生物識(shí)別考勤；②定期核查考勤與工資表一致性；③加強(qiáng)勞資專(zhuān)管員培訓(xùn)，明確監(jiān)督職責(zé)；④建立農(nóng)民工投訴渠道，鼓勵(lì)實(shí)名舉報(bào)違規(guī)行為。案例四1.不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定，工傷需滿(mǎn)足“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因”或“突發(fā)疾病死亡/48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡”等情形。王某突發(fā)腦溢血非因工作原因，且未死亡，不認(rèn)定為