2026年虛擬現(xiàn)實(shí)教育軟件公司員工請假管理制度第一章總則第一條制定目的與依據(jù)為規(guī)范公司員工請假管理，保障員工合法休息權(quán)益，維護(hù)公司正常研發(fā)與運(yùn)營秩序，避免因員工請假導(dǎo)致項(xiàng)目延誤或工作斷層，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）教育軟件研發(fā)企業(yè)特性（涵蓋技術(shù)研發(fā)、內(nèi)容制作、項(xiàng)目管理等崗位，存在跨部門協(xié)作、研發(fā)周期固定等特點(diǎn)），制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體在職員工（含試用期員工、正式員工、勞務(wù)派遣員工），涵蓋員工因個(gè)人原因、身體狀況、家庭事務(wù)等提出的各類請假申請；涉及請假申請、審批、銷假、考勤核算等全流程管理工作，人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人及全體員工均需遵守本制度。第三條核心原則遵循“依法合規(guī)、事先申請、分級審批、銜接有序”原則，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)設(shè)定假期類型與待遇，確保員工權(quán)益不受侵害；員工請假需提前提交申請（緊急情況除外），避免臨時(shí)請假影響工作；根據(jù)請假天數(shù)與員工崗位層級設(shè)定不同審批權(quán)限，確保審批高效；請假前需完成工作交接，保障工作無縫銜接，避免因請假導(dǎo)致項(xiàng)目停滯。第二章請假類型與期限第四條法定節(jié)假日公司嚴(yán)格按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體假期時(shí)間以國家每年公布的法定節(jié)假日通知為準(zhǔn)（如元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）；法定節(jié)假日期間員工正常休息，如需安排加班，需按國家規(guī)定支付加班費(fèi)（法定節(jié)假日加班按不低于員工日工資300%支付），或與員工協(xié)商安排調(diào)休（調(diào)休需在加班后3個(gè)月內(nèi)完成）。第五條帶薪年休假休假條件與期限：員工連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期；試用期員工轉(zhuǎn)正后，當(dāng)年年休假天數(shù)按“（當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)休天數(shù)”折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。休假安排：年休假需提前申請，優(yōu)先安排在項(xiàng)目非關(guān)鍵期（如研發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收后、內(nèi)容制作階段性完成后）；員工可分段申請年休假（最多分3段），每次申請不少于1天；公司因生產(chǎn)特點(diǎn)（如VR軟件集中上線期）無法安排員工休年休假的，需與員工協(xié)商延后安排（最遲在下一年度3月底前休完），或按未休天數(shù)支付未休年休假工資（按員工日工資200%支付，不含正常工作期間工資）。第六條病假休假條件與期限：員工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，需提供二級及以上醫(yī)院出具的《診斷證明》《病假單》；醫(yī)療期按員工實(shí)際工作年限與在本公司工作年限確定：實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期3個(gè)月；5年以上的，醫(yī)療期6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作年限5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；5年以上10年以下的，醫(yī)療期9個(gè)月；10年以上15年以下的，醫(yī)療期12個(gè)月；15年以上20年以下的，醫(yī)療期18個(gè)月；20年以上的，醫(yī)療期24個(gè)月；醫(yī)療期內(nèi)病假可累計(jì)計(jì)算，累計(jì)周期按國家規(guī)定執(zhí)行（如3個(gè)月醫(yī)療期按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算）。病假待遇：醫(yī)療期內(nèi)病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；具體標(biāo)準(zhǔn)為：員工在本公司工作不滿2年的，按本人工資60%支付；滿2年不滿4年的，按70%支付；滿4年不滿6年的，按80%支付；滿6年不滿8年的，按90%支付；滿8年及以上的，按100%支付；超出醫(yī)療期的病假，按事假處理（無工資），或按公司《員工醫(yī)療期管理補(bǔ)充規(guī)定》執(zhí)行。第七條事假員工因個(gè)人事務(wù)（如家庭事務(wù)、個(gè)人辦理證件等）需要請假的，可申請事假；事假需提前申請，每次申請不少于1天，全年累計(jì)事假不得超過15天（特殊情況如直系親屬重大疾病需陪護(hù)的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，最長不超過30天）；事假期間無工資，公司不承擔(dān)事假期間的社保、公積金個(gè)人部分（需由員工個(gè)人承擔(dān)，可提前預(yù)繳或從后續(xù)工資中扣除）。第八條婚假員工本人結(jié)婚可申請婚假，需提供結(jié)婚證復(fù)印件作為證明；按國家規(guī)定，婚假期限為3天；符合當(dāng)?shù)赝砘檎撸ㄈ缒蟹侥隄M25周歲、女方年滿23周歲結(jié)婚）的，可額外享受晚婚假（具體天數(shù)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，如部分地區(qū)額外增加7天）；婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)申請休完，不可分段休假，期間工資正常發(fā)放。第九條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，需提供醫(yī)院出具的《妊娠證明》《生育服務(wù)證》；產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行：正常分娩的，產(chǎn)假98天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合當(dāng)?shù)匮娱L產(chǎn)假政策的（如部分地區(qū)延長至158天），按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；產(chǎn)假期間工資按公司生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已繳納生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，不足部分由公司補(bǔ)足；未繳納生育保險(xiǎn)的，由公司按員工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。陪產(chǎn)假：女員工生育期間，其配偶可申請陪產(chǎn)假，期限按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行（如15天），需提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證復(fù)印件作為證明；陪產(chǎn)假需在女員工產(chǎn)假期間申請休完，不可延后，期間工資正常發(fā)放。第十條其他假期喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假3天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可申請喪假1天；喪假需在親屬去世后1周內(nèi)申請休完，期間工資正常發(fā)放，需提供親屬死亡證明復(fù)印件作為證明。工傷假：員工因工負(fù)傷需要休息的，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，需提供工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)院出具的《工傷醫(yī)療證明》；工傷假期間工資按工傷保險(xiǎn)基金支付的停工留薪期工資執(zhí)行，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可適當(dāng)延長，最長不超過24個(gè)月；停工留薪期內(nèi)工資按員工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三章請假申請與審批流程第十一條申請要求提前申請時(shí)間：除緊急情況（如突發(fā)疾病、直系親屬突發(fā)去世）外，員工請假需提前申請：事假、年休假提前3天申請；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假提前15天申請；病假如能提前預(yù)知（如預(yù)約手術(shù)），需提前3天申請，突發(fā)疾病需在請假當(dāng)天（最遲不超過次日）委托同事或家屬告知部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充提交申請材料；申請材料：申請病假需提交二級及以上醫(yī)院《診斷證明》《病假單》、病歷本復(fù)印件；申請婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件；申請產(chǎn)假需提交《妊娠證明》《生育服務(wù)證》復(fù)印件；申請喪假需提交親屬死亡證明復(fù)印件；申請年休假、事假無需額外材料（特殊情況除外）；工作交接：員工請假前需完成工作交接，填寫《工作交接單》，明確交接對象（需為部門指定的接任人員）、交接內(nèi)容（如未完成的項(xiàng)目任務(wù)、客戶聯(lián)系方式、工作文檔存放位置）、交接時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保接任人員能順利開展工作；交接完成后，《工作交接單》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，作為請假審批的必要材料之一。第十二條審批權(quán)限根據(jù)請假類型與天數(shù)，設(shè)定分級審批權(quán)限：1天（含）以內(nèi)：事假、病假、喪假，由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上3天（含）以內(nèi)：事假、病假、年休假，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批；3天以上7天（含）以內(nèi)：事假、年休假、婚假、陪產(chǎn)假，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管副總經(jīng)理審批；7天以上：事假、年休假、產(chǎn)假、工傷假，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批；特殊情況：如員工因直系親屬重大疾病需延長事假、超出醫(yī)療期的病假，需經(jīng)總經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部備案。第十三條審批流程提交申請：員工通過公司OA系統(tǒng)或填寫紙質(zhì)《員工請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假時(shí)間、工作交接情況、申請材料清單，提交至部門負(fù)責(zé)人；逐級審批：部門負(fù)責(zé)人在收到申請后1個(gè)工作日內(nèi)完成審核，核查請假理由是否合理、工作交接是否到位，同意的簽字后提交至下一審批人；下一審批人需在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，直至最終審批人；審批反饋：審批完成后，人力資源部需在1個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋給員工（可通過OA系統(tǒng)通知或當(dāng)面告知），同意的明確請假期間的待遇與注意事項(xiàng)，不同意的說明理由（如工作交接未到位、項(xiàng)目關(guān)鍵期無法安排），并與員工協(xié)商調(diào)整請假時(shí)間；銷假：員工返崗后1個(gè)工作日內(nèi)，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)，填寫《員工銷假登記表》，注明實(shí)際請假天數(shù)、返崗時(shí)間；如實(shí)際請假天數(shù)與申請?zhí)鞌?shù)不一致（如提前返崗或需延長請假），需說明原因，延長請假的需按原審批流程重新申請。第十四條緊急情況處理員工因緊急情況（如突發(fā)疾病、直系親屬突發(fā)去世）無法提前申請請假的，需在請假當(dāng)天（最遲不超過次日）通過電話、微信等方式告知部門負(fù)責(zé)人，說明請假類型、預(yù)計(jì)請假天數(shù)；部門負(fù)責(zé)人需及時(shí)安排工作交接，避免工作斷層；員工返崗后3個(gè)工作日內(nèi)，需補(bǔ)充提交《員工請假申請表》及相關(guān)證明材料（如突發(fā)疾病的急診病歷、親屬死亡證明），按原審批流程補(bǔ)辦審批手續(xù)，未補(bǔ)辦的視為曠工。第四章請假管理與違規(guī)處理第十五條假期管理考勤記錄：人力資源部需將員工請假情況如實(shí)記錄在考勤表中，區(qū)分假期類型、請假天數(shù)，作為工資核算、社保繳納的依據(jù)；假期銜接：員工請假期間如遇法定節(jié)假日、休息日，法定節(jié)假日不計(jì)入請假天數(shù)（如員工請假3天，期間包含1天法定節(jié)假日，則實(shí)際請假天數(shù)仍按3天計(jì)算，法定節(jié)假日正常休息）；休息日是否計(jì)入請假天數(shù)，按假期類型執(zhí)行：年休假、婚假、產(chǎn)假不計(jì)入休息日，事假、病假計(jì)入休息日；未休假期處理：年休假未休完的，按本制度第五條第二款執(zhí)行；其他假期（如婚假、陪產(chǎn)假）未在規(guī)定期限內(nèi)休完的，視為自動(dòng)放棄，不給予補(bǔ)償。第十六條違規(guī)處理員工請假過程中存在以下違規(guī)行為的，按公司《員工獎(jiǎng)懲制度》處理：未申請擅自休假：未經(jīng)審批擅自離開工作崗位的，視為曠工，曠工1天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工7天的，解除勞動(dòng)合同；虛假請假：提供虛假證明材料（如偽造病假單、結(jié)婚證）申請請假的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工，扣罰相應(yīng)工資，并給予書面警告，記入員工檔案；情節(jié)嚴(yán)重的（如多次虛假請假），解除勞動(dòng)合同；未按時(shí)銷假：員工返崗后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理銷