株洲企業(yè)集體協(xié)議書(shū)甲方：[株洲企業(yè)名稱(chēng)]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[企業(yè)地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[株洲企業(yè)工會(huì)名稱(chēng)]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[工會(huì)地址]，負(fù)責(zé)人：[工會(huì)負(fù)責(zé)人姓名]。鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為代表企業(yè)全體職工利益的工會(huì)組織，雙方為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本集體協(xié)議書(shū)。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的具體事宜，確保企業(yè)和職工的合法權(quán)益得到有效保障，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本企業(yè)的工資分配制度，按時(shí)足額向職工支付工資。工資發(fā)放形式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)等]，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等。基本工資根據(jù)職工的工作崗位、技能水平等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核發(fā)放；加班工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，即平時(shí)加班按照不低于工資的150%支付，周末加班按照不低于工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付。2.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方如需延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，與工會(huì)和職工協(xié)商一致，并依法支付加班工資。3.休息休假甲方應(yīng)保障職工享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，并將檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果告知職工。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知職工。5.保險(xiǎn)福利甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利等。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排職工的工作崗位和工作任務(wù)。有權(quán)按照本企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行管理和考核。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)，保障職工的合法權(quán)益。按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向職工支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。為職工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。建立健全企業(yè)民主管理制度，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，接受工會(huì)的監(jiān)督。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)代表職工與甲方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。有權(quán)監(jiān)督甲方履行本協(xié)議約定的義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。有權(quán)參與甲方的民主管理，提出意見(jiàn)和建議。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行工會(huì)職責(zé)。代表職工與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。教育職工遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。協(xié)助甲方做好職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。四、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)足額向職工支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，并支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未履行監(jiān)督職責(zé)或協(xié)助甲方做好相關(guān)工作等，甲方有權(quán)要求乙方限期改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體形式由雙方協(xié)商確定。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接損失和間接損失。五、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議未涉爭(zhēng)議部分的條款。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年。協(xié)議期滿前[具體期限]個(gè)月，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。若雙方均未提出續(xù)簽或終止協(xié)議的書(shū)面意見(jiàn)，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一