養(yǎng)生店員工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方養(yǎng)生店工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方養(yǎng)生店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作任務描述]。2.工作地點：甲方養(yǎng)生店位于[詳細地址]。乙方應根據(jù)甲方的工作需要，在上述工作地點或甲方指定的其他地點履行工作職責。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期進行綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：[具體工資數(shù)額或計算方式]，其中試用期工資為[試用期工資數(shù)額或計算方式]。2.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準應書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1][具體福利待遇2][其他福利待遇]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的勞動條件，并對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護措施。3.乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極參加甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓，提高自身的安全意識和操作技能。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；因不可抗力致使本合同部分或全部條款無法履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更本合同應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐手段訂立本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述情形下，甲方解除本合同的，應提前[具體天數(shù)]以書面形式通知乙方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因不可抗力致使本合同無法履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第七條第2款第（二）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（三）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（四）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（五）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（六）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（七）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（八）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（九）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（十）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（十一）項規(guī)定解除本合同的；在本合同期滿時，除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第3款第（四）項規(guī)定終止本合同的；依照本合同第七條第3款第（五）項規(guī)定終止本合同的；依照本合同第七條第3款第（六）項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，包括但不限于養(yǎng)生店的經(jīng)營模式、客戶資料、產(chǎn)品配方、營銷計劃等，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續(xù)使用或披露甲方的保密信息。保密期限自本合同生效之日起至甲方的保密信息不再具有商業(yè)價值或不再需要保密之日止。2.競業(yè)限制：乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。甲方應在乙方離職后[具體支付時間]內(nèi)，按照乙方離職前月工資標準的[具體比例]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資總額的[具體倍數(shù)]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。九、培訓與服務期1.培訓：甲方根據(jù)養(yǎng)生店的業(yè)務發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓。培訓內(nèi)容包括但不限于養(yǎng)生知識、服務技能、管理知識等。2.服務期：乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，具體期限為[服務期期限]。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十、知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作期間完成的與養(yǎng)生店業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術成果等知識產(chǎn)權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產(chǎn)權，并提供必要的協(xié)助。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業(yè)限制約定的，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本合同約定解除勞動合同，或者未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費用、經(jīng)濟補償?shù)鹊?，應按照法律法?guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金，并補足乙方應得的款項。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁