lv公司績(jī)效協(xié)議書(shū)甲方：LV公司法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方的績(jī)效相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容及期限（一）服務(wù)內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并積極配合甲方的各項(xiàng)工作安排。（二）服務(wù)期限本協(xié)議自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]止。協(xié)議期滿前，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)]。二、績(jī)效目標(biāo)及考核方式（一）績(jī)效目標(biāo)1.業(yè)績(jī)目標(biāo)乙方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)完成銷(xiāo)售額不低于[X]元，其中[具體產(chǎn)品或服務(wù)]的銷(xiāo)售額占比不低于[X]%。新增客戶數(shù)量不少于[X]家，客戶滿意度達(dá)到[X]%以上。2.工作質(zhì)量目標(biāo)工作差錯(cuò)率不高于[X]%，確保所負(fù)責(zé)的工作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲方要求。按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，任務(wù)按時(shí)完成率達(dá)到[X]%以上。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作目標(biāo)積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目，與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通，協(xié)作滿意度達(dá)到[X]%以上。為團(tuán)隊(duì)提供有效支持和幫助，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。（二）考核方式1.定期考核甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估，評(píng)估時(shí)間為每月的[具體日期]?？己藘?nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。乙方應(yīng)在每月考核前提交詳細(xì)的工作匯報(bào)，包括工作進(jìn)展、成果、問(wèn)題及解決方案等。2.不定期考核甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行不定期的專(zhuān)項(xiàng)考核，以評(píng)估乙方在特定項(xiàng)目或工作任務(wù)中的表現(xiàn)。不定期考核結(jié)果將作為乙方績(jī)效評(píng)估的重要參考依據(jù)。3.考核指標(biāo)權(quán)重業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重為[X]%，工作質(zhì)量指標(biāo)權(quán)重為[X]%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)權(quán)重為[X]%。各項(xiàng)指標(biāo)的具體考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附件[考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則文件名]。三、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資及獎(jiǎng)金組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，于每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放。2.績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效工資基數(shù)為每月[X]元?？?jī)效考核結(jié)果分為卓越（9分及以上）、優(yōu)秀（88.9分）、良好（77.9分）、合格（66.9分）、不合格（6分以下）五個(gè)等級(jí)。具體績(jī)效工資發(fā)放比例如下：卓越：發(fā)放績(jī)效工資基數(shù)的[X]%。優(yōu)秀：發(fā)放績(jī)效工資基數(shù)的[X]%。良好：發(fā)放績(jī)效工資基數(shù)的[X]%。合格：發(fā)放績(jī)效工資基數(shù)的[X]%。不合格：不發(fā)放績(jī)效工資。3.獎(jiǎng)金若乙方完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方將給予乙方年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為乙方年度基本工資總額的[X]%。若乙方在特定項(xiàng)目或工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，為甲方帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，甲方將給予額外的專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）支付方式1.基本工資及績(jī)效工資將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。2.獎(jiǎng)金將在年度結(jié)束后的[具體發(fā)放日期]發(fā)放，如乙方在年度內(nèi)違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作崗位及工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知乙方。有權(quán)按照本協(xié)議約定及公司績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠順利開(kāi)展工作。按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額向乙方支付薪酬待遇。為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬待遇和福利。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理建議和意見(jiàn)。在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容及績(jī)效目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在協(xié)議期內(nèi)或離職后[離職后保密期限]內(nèi)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。五、保密條款（一）保密范圍1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.甲方的工作機(jī)密，包括但不限于內(nèi)部管理制度、工作流程、會(huì)議紀(jì)要、文件資料等。3.乙方在工作過(guò)程中知悉的其他與甲方相關(guān)的機(jī)密信息。（二）保密措施1.物理保密措施：乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件資料、存儲(chǔ)設(shè)備等，防止信息泄露。2.電子保密措施：乙方應(yīng)設(shè)置安全的電子信息訪問(wèn)權(quán)限，對(duì)涉及保密信息的數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸。3.行為保密措施：乙方在工作場(chǎng)合及與第三方交流過(guò)程中，應(yīng)避免提及甲方的保密信息，不得在公開(kāi)場(chǎng)合討論涉及甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密的內(nèi)容。（三）違約責(zé)任若乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在為甲方工作期間所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，均歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并提供必要的協(xié)助和支持。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)第三方使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付薪酬待遇，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并補(bǔ)足應(yīng)支付的薪酬待遇。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容及績(jī)效目標(biāo)履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作任務(wù)未按時(shí)完成或工作質(zhì)量不符合要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)乙方進(jìn)行警告、扣減績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等處罰，直至解除本協(xié)議。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款或知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.若乙方擅自離職或違反本協(xié)議約定提前解除協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的薪酬待遇及福利。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、業(yè)務(wù)損失等。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.在協(xié)議履行期間，若出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議可提前解除：雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或