公司工資協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動服務(wù)，甲方愿意按照本協(xié)議約定向乙方支付工資報酬，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，就工資支付事宜達成如下協(xié)議：一、工資支付的標的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔任[具體職務(wù)]，負責[詳細工作內(nèi)容描述]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，為甲方創(chuàng)造價值。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，向乙方支付工資作為勞動報酬。二、工資構(gòu)成及支付標準1.乙方工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月為人民幣[X]元?；竟べY是乙方正常工作時間應(yīng)得的基本收入，不包括加班工資、獎金、津貼等其他收入?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作績效評估結(jié)果確定，績效工資的計算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效評估系數(shù)。績效工資基數(shù)為人民幣[X]元，績效評估系數(shù)根據(jù)甲方制定的績效考核標準進行評定，范圍為[最低系數(shù)值]至[最高系數(shù)值]?？冃гu估周期為[具體周期，如月度、季度或年度]。獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，在符合發(fā)放條件時向乙方發(fā)放獎金。獎金的具體數(shù)額及發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。津貼補貼：包括但不限于崗位津貼、加班津貼、通訊補貼、交通補貼等。崗位津貼根據(jù)乙方所在崗位的特殊性確定，標準為每月人民幣[X]元；加班津貼按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方加班時間及加班類型計算發(fā)放；通訊補貼標準為每月人民幣[X]元；交通補貼標準為每月人民幣[X]元。2.工資支付標準：甲方按照上述工資構(gòu)成，以貨幣形式按月支付乙方工資。每月工資發(fā)放時間為[具體日期，如每月的[X]日]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)按照規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資或獎金。2.義務(wù)：按照本協(xié)議約定的時間和方式，足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險費及住房公積金，按照國家和地方規(guī)定承擔相應(yīng)的費用。向乙方提供工資清單，注明工資構(gòu)成、發(fā)放金額、扣除項目等明細。工資清單應(yīng)保存至少[X]年。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：按照本協(xié)議約定，按時足額獲得工資及各項福利待遇。要求甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度提供必要的工作條件和勞動保護。對甲方的工資支付情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)向甲方提出異議并要求糾正。依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，按照甲方要求提供相關(guān)工作資料和信息。在離職時，按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)暫扣乙方工資直至交接手續(xù)辦理完畢。乙方應(yīng)如實向甲方提供個人信息，如因乙方提供虛假個人信息導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。四、工資調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。2.定期調(diào)整：甲方每年[具體時間]對乙方工資進行綜合評估，根據(jù)評估結(jié)果進行調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)乙方的工作績效、崗位變動、市場薪酬水平等因素確定。3.不定期調(diào)整：在以下情況下，甲方可對乙方工資進行不定期調(diào)整：乙方工作崗位發(fā)生變動，工資標準相應(yīng)調(diào)整。公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致工資體系調(diào)整。乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻，甲方給予工資獎勵。國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響公司工資支付標準。甲方進行工資調(diào)整時，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并說明調(diào)整的原因、幅度及生效時間。乙方對工資調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后[X]日內(nèi)與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。五、加班工資1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方規(guī)定填寫加班申請單，經(jīng)甲方批準后方可加班。加班申請單應(yīng)注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并由相關(guān)負責人簽字確認。2.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度支付乙方加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資的計算方式如下：工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×33.甲方安排乙方調(diào)休的，可不支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個月內(nèi)安排完畢。調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相等，且調(diào)休安排應(yīng)提前通知乙方。六、工資扣除1.甲方有權(quán)在以下情況下扣除乙方工資：乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方按照規(guī)定扣除相應(yīng)的賠償金額。乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方按照損失金額扣除相應(yīng)工資。乙方因請假、曠工等原因，按照甲方規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、住房公積金等費用，甲方按照規(guī)定代扣代繳。2.甲方扣除乙方工資的，應(yīng)向乙方出具書面通知，說明扣除的原因、金額及依據(jù)。乙方對工資扣除有異議的，應(yīng)在收到通知后[X]日內(nèi)與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。七、工資支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將乙方工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤責任由乙方承擔。八、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議及工資支付相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。九、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方無故克扣乙方工資，除應(yīng)足額支付克扣部分工資外，還應(yīng)按照克扣金額的[X%]向乙方支付賠償金。若甲方違反本協(xié)議其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方違約責任：若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照損失金額的[X%]向甲方支付賠償金。若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。若乙方違反本協(xié)議其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后