第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)西南大學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于西南大學(xué)全體教師，包括專任教師、兼職教師、外聘教師等。第三條學(xué)校堅(jiān)持教師隊(duì)伍建設(shè)的基本原則，即德才兼?zhèn)?、以德為先，注重教師的師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第四條學(xué)校建立健全教師管理制度，保障教師的合法權(quán)益，激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性，為教師提供良好的工作和生活環(huán)境。第二章教師招聘與引進(jìn)第五條學(xué)校根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需要和學(xué)校實(shí)際情況，制定教師招聘和引進(jìn)計(jì)劃。第六條教師招聘和引進(jìn)應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第七條教師招聘和引進(jìn)應(yīng)通過以下程序進(jìn)行：1.發(fā)布招聘和引進(jìn)信息；2.篩選應(yīng)聘者；3.組織面試、試講；4.審核應(yīng)聘者資格；5.確定擬聘人選；6.體檢；7.辦理聘用手續(xù)。第八條學(xué)校對引進(jìn)的高層次人才給予優(yōu)惠政策，包括住房、科研啟動經(jīng)費(fèi)、配偶子女就業(yè)等方面。第三章教師崗位設(shè)置與管理第九條學(xué)校根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，合理設(shè)置教師崗位。第十條教師崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。第十一條專業(yè)技術(shù)崗位分為教授、副教授、講師、助教等不同等級。第十二條教師崗位的管理包括以下內(nèi)容：1.崗位職責(zé)的明確；2.崗位等級的評定；3.崗位聘任和續(xù)聘；4.崗位考核和評價；5.崗位調(diào)整和晉升。第十三條教師崗位聘任實(shí)行公開競聘、擇優(yōu)聘任的原則。第十四條教師崗位聘任期限一般為三年，可以續(xù)聘。第四章教師培訓(xùn)與發(fā)展第十五條學(xué)校建立健全教師培訓(xùn)體系，提高教師的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。第十六條教師培訓(xùn)包括以下內(nèi)容：1.新教師入職培訓(xùn)；2.教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)；3.教師教育教學(xué)能力提升培訓(xùn)；4.教師師德師風(fēng)培訓(xùn)。第十七條學(xué)校鼓勵教師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，提升教師的研究能力和學(xué)術(shù)水平。第十八條學(xué)校為教師提供進(jìn)修、訪學(xué)等發(fā)展機(jī)會，支持教師開展科研工作。第五章教師考核與評價第十九條學(xué)校建立健全教師考核與評價制度，全面、客觀、公正地評價教師的工作。第二十條教師考核主要包括以下內(nèi)容：1.教學(xué)工作；2.科研工作；3.社會服務(wù)；4.師德師風(fēng)。第二十一條教師考核采取定性與定量相結(jié)合的方式，定期進(jìn)行。第二十二條學(xué)校設(shè)立教師考核委員會，負(fù)責(zé)教師考核工作的組織實(shí)施。第六章教師待遇與保障第二十三條學(xué)校依法保障教師的合法權(quán)益，提高教師待遇。第二十四條教師待遇包括以下內(nèi)容：1.工資；2.住房；3.健康保險(xiǎn)；4.年休假；5.其他福利。第二十五條學(xué)校為教師提供良好的工作和生活環(huán)境，包括工作場所、教學(xué)設(shè)施、科研設(shè)備等。第七章教師管理與監(jiān)督第二十六條學(xué)校建立健全教師管理與監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對教師的管理和監(jiān)督。第二十七條學(xué)校設(shè)立教師管理辦公室，負(fù)責(zé)教師管理的日常工作。第二十八條學(xué)校加強(qiáng)對教師師德師風(fēng)的管理，對違反師德師風(fēng)行為的教師進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第八章附則第二十九條本制度由西南大學(xué)教師工作委員會負(fù)責(zé)解釋。第三十條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容以西南大學(xué)實(shí)際情況為準(zhǔn)。）第2篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)西南大學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展，保障學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于西南大學(xué)全體教師，包括專任教師、兼職教師、客座教授等。第三條西南大學(xué)教師管理制度堅(jiān)持以下原則：1.依法治校原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保教師權(quán)益；2.公平公正原則：在教師選拔、任用、考核、晉升等方面，做到公開、公平、公正；3.激勵競爭原則：激發(fā)教師積極性，促進(jìn)教師之間的競爭與合作；4.發(fā)展優(yōu)先原則：優(yōu)先保障教師的專業(yè)發(fā)展，提高教師的教育教學(xué)能力；5.效率優(yōu)先原則：提高教師工作效率，優(yōu)化學(xué)校資源配置。第二章教師資格與任用第四條教師資格1.教師必須具備國家規(guī)定的教師資格，包括學(xué)歷、專業(yè)、教學(xué)能力等方面；2.教師應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；3.教師應(yīng)具備良好的身心素質(zhì)，能夠勝任教育教學(xué)工作。第五條教師任用1.學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)需要，按照國家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，選拔、任用教師；2.教師任用實(shí)行公開招聘制度，公開選拔、任用教師，確保選拔過程的公平、公正；3.教師任用應(yīng)當(dāng)注重教師的學(xué)科背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。第三章教師崗位職責(zé)第六條教師崗位職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度；2.嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不斷提高教育教學(xué)水平，努力提高教學(xué)質(zhì)量；3.嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)任務(wù)；4.積極參與學(xué)校教育教學(xué)改革，開展教育教學(xué)研究；5.關(guān)心學(xué)生成長，履行教書育人職責(zé)；6.參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動；7.完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)。第四章教師考核與評價第七條教師考核1.學(xué)校建立健全教師考核制度，對教師進(jìn)行全面考核；2.教師考核主要包括德、能、勤、績四個方面；3.德：考核教師的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；4.能：考核教師的專業(yè)知識、教學(xué)能力和科研水平；5.勤：考核教師的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮程度；6.績：考核教師的教學(xué)效果、科研成果和社會服務(wù)成果。第八條教師評價1.學(xué)校建立教師評價體系，對教師進(jìn)行定期評價；2.教師評價應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公開的原則；3.教師評價結(jié)果作為教師職稱評定、崗位聘任、績效工資發(fā)放等的重要依據(jù)。第五章教師培訓(xùn)與發(fā)展第九條教師培訓(xùn)1.學(xué)校建立健全教師培訓(xùn)制度，為教師提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會；2.教師培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等；3.學(xué)校鼓勵教師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)活動，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。第十條教師發(fā)展1.學(xué)校為教師提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺，鼓勵教師提升自身素質(zhì)；2.學(xué)校建立健全教師晉升制度，為教師提供公平、公正的晉升機(jī)會；3.學(xué)校關(guān)心教師身心健康，為教師提供必要的福利保障。第六章教師權(quán)益保障第十一條教師權(quán)益1.教師享有國家規(guī)定的工資待遇；2.教師享有國家規(guī)定的福利待遇；3.教師享有國家規(guī)定的休假待遇；4.教師享有國家規(guī)定的職稱評定、崗位聘任等權(quán)益。第十二條教師權(quán)益保障1.學(xué)校建立健全教師權(quán)益保障機(jī)制，保障教師合法權(quán)益；2.學(xué)校設(shè)立教師權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理教師申訴、投訴等事宜；3.學(xué)校加強(qiáng)對教師權(quán)益的宣傳教育，提高教師維權(quán)意識。第七章附則第十三條本制度由西南大學(xué)教師工作委員會負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)西南大學(xué)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)西南大學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)，規(guī)范教師行為，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于西南大學(xué)全體在編教師，包括專任教師、兼任教師和臨時聘用教師。第三條學(xué)校教師管理工作遵循以下原則：1.公平公正原則：對教師的管理和服務(wù)要公平公正，確保每位教師都能在公平的環(huán)境中發(fā)展。2.教育引導(dǎo)原則：通過教育引導(dǎo)，提高教師的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。3.激勵競爭原則：建立健全激勵機(jī)制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。4.依法管理原則：依法依規(guī)對教師進(jìn)行管理，保障教師的合法權(quán)益。第二章教師招聘與引進(jìn)第四條學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)需要，按照國家及地方相關(guān)政策，公開、公平、公正地招聘教師。第五條教師招聘程序：1.制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件。2.通過學(xué)校官網(wǎng)、媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.組織面試、考核，選拔優(yōu)秀人才。4.簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。第六條學(xué)校引進(jìn)高層次人才，可通過人才引進(jìn)計(jì)劃、科研項(xiàng)目合作等方式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作。第三章教師培訓(xùn)與發(fā)展第七條學(xué)校建立健全教師培訓(xùn)體系，加強(qiáng)教師思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力等方面的培訓(xùn)。第八條教師培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.教育法律法規(guī)、政策文件學(xué)習(xí)。2.教育教學(xué)理論、方法和技術(shù)研究。3.教育教學(xué)實(shí)踐能力提升。4.教育科研能力培養(yǎng)。第九條學(xué)校鼓勵教師參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，提升自身學(xué)術(shù)水平和教育教學(xué)能力。第十條學(xué)校設(shè)立教師職稱評審委員會，對教師職稱晉升進(jìn)行評審。第四章教師考核與評價第十一條學(xué)校建立健全教師考核評價體系，對教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、科研水平、工作業(yè)績等方面進(jìn)行全面考核。第十二條教師考核分為年度考核和聘期考核。1.年度考核：對教師在本年度的工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師獎懲、晉升、職稱評定的重要依據(jù)。2.聘期考核：對教師在聘期內(nèi)的工作進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為教師續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第十三條教師考核評價程序：1.制定考核評價方案。2.組織教師進(jìn)行自評。3.同行評議。4.領(lǐng)導(dǎo)評價。5.綜合評價。第五章教師獎懲第十四條學(xué)校設(shè)立教師獎勵基金，對在教育教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面取得突出成績的教師給予獎勵。第十五條教師獎勵分為：1.教學(xué)獎：獎勵在教學(xué)工作中表現(xiàn)突出的教師。2.科研獎：獎勵在科研工作中取得突出成績的教師。3.社會服務(wù)獎：獎勵在社會服務(wù)工作中做出突出貢獻(xiàn)的教師。第十六條學(xué)校對違反教師職業(yè)道德、教育教學(xué)紀(jì)律的教師，依法依規(guī)給予處分。第六章教師權(quán)益保障第十七條學(xué)校依法保