娛樂(lè)公司音樂(lè)制作人作品效果績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品質(zhì)量與創(chuàng)新性作品原創(chuàng)性占比35%80%根據(jù)作品原創(chuàng)成分占比評(píng)分，100%原創(chuàng)得滿(mǎn)分，每降低10%扣5分，最低為0分作品技術(shù)質(zhì)量評(píng)分85分由專(zhuān)業(yè)評(píng)審團(tuán)根據(jù)作品編曲、混音、錄音等技術(shù)指標(biāo)打分，目標(biāo)分85分，每降低1分扣2分，最低為0分作品市場(chǎng)接受度（媒體評(píng)價(jià)）平均分8分（滿(mǎn)分10分）統(tǒng)計(jì)主要音樂(lè)媒體對(duì)作品的評(píng)分，計(jì)算平均值，目標(biāo)分8分，每降低0.2分扣2分，最低為0分作品獲獎(jiǎng)情況獲得至少1項(xiàng)省級(jí)以上音樂(lè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得15分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得5分，無(wú)獎(jiǎng)項(xiàng)得0分作品聽(tīng)眾反饋社交媒體提及量超過(guò)5000次統(tǒng)計(jì)主要音樂(lè)平臺(tái)和社交媒體對(duì)作品的討論量，目標(biāo)量5000次，每增加1000次加2分，最高加10分，未達(dá)目標(biāo)不得分市場(chǎng)影響力與傳播效果作品播放量30%單首作品在主流音樂(lè)平臺(tái)累計(jì)播放量超過(guò)100萬(wàn)次統(tǒng)計(jì)作品在三大音樂(lè)平臺(tái)的累計(jì)播放量，目標(biāo)量100萬(wàn)次，每增加20萬(wàn)次加5分，最高加15分，未達(dá)目標(biāo)不得分作品榜單表現(xiàn)進(jìn)入至少1個(gè)省級(jí)音樂(lè)排行榜前10名作品進(jìn)入國(guó)家級(jí)排行榜前10名得15分，省級(jí)排行榜前10名得10分，前20名得5分，未進(jìn)入不得分作品衍生作品數(shù)量至少產(chǎn)生1個(gè)官方MV或改編版本產(chǎn)生官方MV得10分，產(chǎn)生改編版本得5分，未產(chǎn)生不得分作品合作商業(yè)價(jià)值參與至少1個(gè)品牌合作推廣參與國(guó)際品牌合作得15分，國(guó)內(nèi)一線(xiàn)品牌合作得10分，二線(xiàn)品牌合作得5分，無(wú)合作不得分作品粉絲增長(zhǎng)貢獻(xiàn)合作藝人粉絲增長(zhǎng)超過(guò)5%統(tǒng)計(jì)合作藝人粉絲增長(zhǎng)率，目標(biāo)增長(zhǎng)5%，每增加1%加2分，最高加10分，未達(dá)目標(biāo)不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目執(zhí)行項(xiàng)目按時(shí)交付率20%100%所有項(xiàng)目均按合同約定時(shí)間交付得滿(mǎn)分，每延遲1天扣2分，最低為0分創(chuàng)作任務(wù)完成量完成至少10首合格原創(chuàng)作品每完成1首合格原創(chuàng)作品加2分，最高加20分，未達(dá)目標(biāo)不得分團(tuán)隊(duì)溝通效率項(xiàng)目期間無(wú)重大溝通失誤無(wú)重大溝通失誤得滿(mǎn)分，輕微失誤扣5分，重大失誤扣10分，最低為0分創(chuàng)意提案采納率提案采納率超過(guò)70%統(tǒng)計(jì)提案被采納的比例，目標(biāo)率70%，每增加5%加2分，最高加10分，未達(dá)目標(biāo)不得分跨部門(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度相關(guān)方滿(mǎn)意度評(píng)分平均分8分（滿(mǎn)分10分）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)相關(guān)方評(píng)分，計(jì)算平均值，目標(biāo)分8分，每降低0.2分扣2分，最低為0分行業(yè)資源與持續(xù)發(fā)展新藝人簽約數(shù)量15%成功簽約至少1位有潛力的新藝人成功簽約1位新藝人得10分，簽約2位得15分，未簽約不得分行業(yè)認(rèn)可度獲得至少1個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)＜彝扑]獲得國(guó)家級(jí)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)得15分，專(zhuān)家書(shū)面推薦得10分，無(wú)認(rèn)可不得分新音樂(lè)風(fēng)格探索作品中出現(xiàn)至少1種創(chuàng)新音樂(lè)風(fēng)格成功探索并驗(yàn)證新風(fēng)格得10分，參與探索得5分，未探索不得分個(gè)人品牌建設(shè)至少完成1次行業(yè)公開(kāi)分享或教學(xué)完成行業(yè)分享得5分，完成教學(xué)得8分，完成兩者得10分，未完成不得分持續(xù)學(xué)習(xí)投入年度內(nèi)完成至少2次專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或課程學(xué)習(xí)完成2次培訓(xùn)得10分，完成1次得5分，未完成不得分本考核表用于評(píng)估音樂(lè)制作人作品效果，分為作品質(zhì)量與創(chuàng)新性、市場(chǎng)影響力與傳播效果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目執(zhí)行、行業(yè)資源與持續(xù)發(fā)展四個(gè)維度，權(quán)重分別為35%、30%、20%、15%。每個(gè)維度包含5個(gè)具體指標(biāo)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考