2024年北京事業(yè)單位真題

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.1.下列關(guān)于事業(yè)單位的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：()A.事業(yè)單位是以公益為目的的單位B.事業(yè)單位分為行政類和非行政類C.事業(yè)單位不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.事業(yè)單位可以實(shí)行企業(yè)化管理2.2.事業(yè)單位人事管理的核心內(nèi)容是：()A.工資福利管理B.崗位設(shè)置與職務(wù)升降C.職稱評(píng)審與考核D.退休與離職管理3.3.事業(yè)單位工資制度的基本原則是：()A.按勞分配為主，多種分配方式并存B.按需分配為主，兼顧效率與公平C.按崗分配為主，兼顧個(gè)人能力與業(yè)績(jī)D.按資分配為主，兼顧經(jīng)驗(yàn)與貢獻(xiàn)4.4.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說(shuō)法，正確的是：()A.崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)單位需要和職工意愿確定B.崗位設(shè)置應(yīng)與國(guó)家政策相一致，與單位實(shí)際相符合C.崗位設(shè)置應(yīng)追求最大化效益，兼顧效率與公平D.崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整5.5.事業(yè)單位招聘的基本程序包括：()A.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用、培訓(xùn)B.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用、培訓(xùn)C.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用D.發(fā)布招聘信息、報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、錄用6.6.下列關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：()A.績(jī)效考核應(yīng)客觀、公正、公開B.績(jī)效考核應(yīng)以崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為主要依據(jù)C.績(jī)效考核結(jié)果僅用于決定工資和獎(jiǎng)金分配D.績(jī)效考核應(yīng)定期進(jìn)行，及時(shí)反饋7.7.事業(yè)單位的職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：()A.業(yè)績(jī)?yōu)橹?，兼顧資歷B.資歷為主，兼顧業(yè)績(jī)C.論文為主，兼顧實(shí)際工作D.實(shí)際工作為主，兼顧論文8.8.事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金由哪些部分組成：()A.個(gè)人繳費(fèi)部分、單位繳費(fèi)部分、國(guó)家補(bǔ)貼部分B.個(gè)人繳費(fèi)部分、單位繳費(fèi)部分、地方補(bǔ)貼部分C.個(gè)人繳費(fèi)部分、單位繳費(fèi)部分、社會(huì)統(tǒng)籌部分D.個(gè)人繳費(fèi)部分、單位繳費(fèi)部分、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金部分9.9.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度？()A.人力資源管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、檔案管理等B.工資分配、職稱評(píng)審、崗位設(shè)置、考核獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)等C.黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)等D.黨組織建設(shè)、群眾工作、工會(huì)工作、青年工作、婦女工作等10.10.下列關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部控制的說(shuō)法，正確的是：()A.內(nèi)部控制是事業(yè)單位管理的附屬品，不需要特別強(qiáng)調(diào)B.內(nèi)部控制是事業(yè)單位管理的重要組成部分，必須得到充分重視C.內(nèi)部控制只是對(duì)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范，與日常業(yè)務(wù)管理無(wú)關(guān)D.內(nèi)部控制只是對(duì)人事管理的規(guī)范，與資產(chǎn)管理無(wú)關(guān)二、多選題(共5題)11.1.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本內(nèi)容包括哪些？()A.預(yù)算管理B.收入管理C.財(cái)務(wù)報(bào)告D.資產(chǎn)管理E.成本管理12.2.事業(yè)單位人力資源管理的主要職能包括哪些？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理E.勞動(dòng)關(guān)系管理13.3.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)包括哪些？()A.保證資產(chǎn)的安全和完整B.提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量C.提高經(jīng)營(yíng)效率和管理水平D.促進(jìn)遵守相關(guān)法律法規(guī)E.提高服務(wù)質(zhì)量和滿意度14.4.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求B.符合事業(yè)單位的性質(zhì)和任務(wù)C.符合事業(yè)單位的職能定位D.符合崗位職責(zé)和任職條件E.符合事業(yè)單位的實(shí)際情況和需要15.5.事業(yè)單位績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.客觀公正B.民主公開C.科學(xué)合理D.綜合全面E.可持續(xù)發(fā)展三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告主要包括年度報(bào)告和月度報(bào)告，其中年度報(bào)告應(yīng)于每年的__月__日前報(bào)送上級(jí)主管部門和財(cái)政部門。17.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循__原則__，確保崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性。18.事業(yè)單位的工資制度主要包括__崗位工資__和__績(jī)效工資__兩部分。19.事業(yè)單位的職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)遵循__公開、公平、公正__的原則，確保評(píng)審過(guò)程的透明性和合理性。20.事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)以__崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)__為主要依據(jù)，全面評(píng)價(jià)員工的績(jī)效。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整地反映單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，不受國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的限制。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的工資制度完全由單位自行決定，不受國(guó)家工資政策的約束。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的職稱評(píng)審結(jié)果一經(jīng)確定，不得更改，即使評(píng)審過(guò)程中存在明顯錯(cuò)誤。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果僅作為員工的年度獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)，不涉及其他人事管理決策。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問(wèn)：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括哪些方面？27.問(wèn)：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？28.問(wèn)：事業(yè)單位績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？29.問(wèn)：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告主要包括哪些內(nèi)容？30.問(wèn)：事業(yè)單位如何進(jìn)行職稱評(píng)審？

2024年北京事業(yè)單位真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位不得從事以盈利為目的的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但可以進(jìn)行與企業(yè)化管理相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位人事管理主要涉及職工的職稱評(píng)審與考核，這是確保事業(yè)單位工作質(zhì)量和效率的核心內(nèi)容。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資制度以按勞分配為主，同時(shí)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等多種因素進(jìn)行綜合分配。4.【答案】B【解析】崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家政策和實(shí)際需要，確保單位工作的順利開展。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。6.【答案】C【解析】績(jī)效考核結(jié)果不僅用于工資和獎(jiǎng)金分配，還應(yīng)用于評(píng)價(jià)和激勵(lì)員工，以及作為人員調(diào)整的依據(jù)。7.【答案】A【解析】職稱評(píng)審應(yīng)以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎瑫r(shí)兼顧資歷，以全面評(píng)價(jià)員工的綜合素質(zhì)。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金由個(gè)人繳費(fèi)部分、單位繳費(fèi)部分和國(guó)家補(bǔ)貼部分組成。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、檔案管理等制度。10.【答案】B【解析】?jī)?nèi)部控制是事業(yè)單位管理的重要組成部分，對(duì)于保障單位財(cái)務(wù)安全、提高管理效率具有重要作用。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理涉及預(yù)算管理、收入管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)管理和成本管理等多個(gè)方面，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和效率。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人力資源管理包括招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等職能，全面負(fù)責(zé)人員管理。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制旨在實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)信息質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)效率、遵守法律法規(guī)和服務(wù)質(zhì)量等多個(gè)目標(biāo)，確保事業(yè)單位的正常運(yùn)作。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策，同時(shí)考慮單位性質(zhì)、任務(wù)、職能定位、崗位職責(zé)和任職條件，以及單位的實(shí)際情況和需要。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位績(jī)效考核應(yīng)遵循客觀公正、民主公開、科學(xué)合理和綜合全面的原則，以促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和單位的發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展原則主要適用于環(huán)境和社會(huì)責(zé)任的考量，通常不作為績(jī)效考核的直接原則。三、填空題(共5題)16.【答案】1231【解析】根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)告編制辦法》，事業(yè)單位的年度報(bào)告應(yīng)當(dāng)在每年的12月31日前報(bào)送上級(jí)主管部門和財(cái)政部門。17.【答案】精簡(jiǎn)高效、按需設(shè)崗、按崗定員、按勞分配【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循精簡(jiǎn)高效、按需設(shè)崗、按崗定員、按勞分配等原則，以提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。18.【答案】基本工資【解析】事業(yè)單位工資制度主要包括基本工資和績(jī)效工資兩部分，其中基本工資是根據(jù)崗位等級(jí)和任職年限等因素確定的。19.【答案】公開公平公正【解析】職稱評(píng)審是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，必須遵循公開、公平、公正的原則，以保證評(píng)審結(jié)果的公正性和權(quán)威性。20.【答案】崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)【解析】績(jī)效考核是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要手段，應(yīng)以崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為主要依據(jù)，全面、客觀地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告是單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的重要反映，必須真實(shí)、完整，以供相關(guān)部門和利益相關(guān)者參考。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，不得隨意調(diào)整，以確保崗位設(shè)置的合法性和規(guī)范性。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的工資制度雖然具有一定的靈活性，但必須遵守國(guó)家工資政策，確保工資水平的合理性和公平性。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的職稱評(píng)審結(jié)果應(yīng)確保公正、公平，如發(fā)現(xiàn)評(píng)審過(guò)程中存在錯(cuò)誤，應(yīng)允許進(jìn)行更正。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的績(jī)效考核結(jié)果不僅用于獎(jiǎng)金發(fā)放，還用于員工的晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等人事管理決策。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)信息質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)效率、遵守相關(guān)法律法規(guī)和提高服務(wù)水平等方面。【解析】?jī)?nèi)部控制旨在確保事業(yè)單位資產(chǎn)的安全與完整，財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，提高經(jīng)營(yíng)管理的效率和效果，保證事業(yè)單位遵守相關(guān)法律法規(guī)，以及提升公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。27.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循精簡(jiǎn)高效、按需設(shè)崗、按崗定員、按勞分配和公開公平競(jìng)爭(zhēng)等基本原則?！窘馕觥窟@些原則旨在確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性，提高工作效率，防止人力資源浪費(fèi)，同時(shí)保障員工的權(quán)益，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)。28.【答案】事業(yè)單位績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、民主公開、科學(xué)合理、綜合全面和注重實(shí)績(jī)的原則，通過(guò)設(shè)定合理的考核指標(biāo)和方法，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)價(jià)?！窘馕觥靠?jī)效考核是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的重要手段，其過(guò)程應(yīng)當(dāng)透明、公正，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公平性和準(zhǔn)確性，以此激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。29.【答案】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告主要包括資產(chǎn)負(fù)