電力行業(yè)培訓(xùn)方案

【篇一：供電企業(yè)新人員培訓(xùn)管理方案】

供電企業(yè)新人員培訓(xùn)管理方案

編制：審批：

1.培訓(xùn)目標(biāo)

1/1提升新人員素質(zhì)，提升新人員知識(shí)和技能，引導(dǎo)新人職員作態(tài)

度，提升新人職員作能力，增加新人職員作績(jī)效；

1.2創(chuàng)建學(xué)習(xí)機(jī)制，增強(qiáng)新人員適應(yīng)和應(yīng)變能力，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力;

1.3培養(yǎng)新人員對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推廣和傳輸

企業(yè)文化。

2.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

2.1目標(biāo)一致性標(biāo)準(zhǔn)

新人員培訓(xùn)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，新人員培訓(xùn)和新人員任用及發(fā)

展相

結(jié)合，確保全體新人員含有完成本職員作所必需基礎(chǔ)技能。

2.2崗前綜合培訓(xùn)和關(guān)鍵提升相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)

新人員必需參與企業(yè)組織崗前綜合培訓(xùn)學(xué)習(xí)。企業(yè)依據(jù)崗位性質(zhì)不

同安排不一樣培訓(xùn)課題，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)影響較大關(guān)鍵崗位新人員進(jìn)

行關(guān)鍵培訓(xùn)，以提升關(guān)鍵崗位新人員工作技能。

2.3按需施教、重視實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)應(yīng)依據(jù)工作實(shí)際需要，講求實(shí)效，學(xué)以致用，重視實(shí)踐，把培

訓(xùn)

內(nèi)容真正落實(shí)到實(shí)際工作中去，傳授知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，提升技能，

改善工作績(jī)效。

2.4主動(dòng)參與標(biāo)準(zhǔn)改變新人員被動(dòng)應(yīng)付培訓(xùn)觀(guān)念，經(jīng)過(guò)部分激勵(lì)方

法，培養(yǎng)新人員主動(dòng)

參與培訓(xùn)意識(shí)。

2.5有效性標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)課題設(shè)置和培訓(xùn)方法、教材、師資安排全部要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審核，

培訓(xùn)效果要進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)定，以確保培訓(xùn)有效性。

2.6檢驗(yàn)合格者方可上崗標(biāo)準(zhǔn)

全部新人員在各類(lèi)培訓(xùn)結(jié)束后，必需參與對(duì)應(yīng)考試，以檢驗(yàn)新人員

培

訓(xùn)、學(xué)習(xí)效果，成績(jī)不合格者必需繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，成績(jī)合格后

進(jìn)入下一階段培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

3、培訓(xùn)組織體系

構(gòu)建企業(yè)、車(chē)間（站所）、班組三級(jí)培訓(xùn)體系。

3.1其中企業(yè)級(jí)培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，安監(jiān)部、生產(chǎn)部

等部室參與，綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)；

3.2各車(chē)間（站所）級(jí)培訓(xùn)由各車(chē)間（站所）具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并負(fù)

責(zé)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，綜合管理部負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)；

3.3班組級(jí)培訓(xùn)由各班組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)實(shí)施，根據(jù)師帶徒模式選定師

傅，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐培訓(xùn)，時(shí)間要求在六個(gè)月以上；班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)培

訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，車(chē)間（站所）負(fù)責(zé)組織對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)。

4、培訓(xùn)工作職責(zé)

4.1綜合管理部為供電企業(yè)新人員培訓(xùn)牽頭部室和組織者，負(fù)責(zé)企業(yè)

整個(gè)培訓(xùn)體系建立、運(yùn)行和維護(hù)；其它各相關(guān)部室負(fù)責(zé)新人員各相

關(guān)方面培訓(xùn)工作。其職責(zé)有：

（1）搜集、整理、分析、提煉各車(chē)間（站所）培訓(xùn)需求；

（2）依據(jù)培訓(xùn)需求及其它要求制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部室、

車(chē)間

（站所）制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；

（3）企業(yè)級(jí)培訓(xùn)組織和實(shí)施，車(chē)間（站所）級(jí)培訓(xùn)監(jiān)督檢驗(yàn);

5、培訓(xùn)形式

培訓(xùn)關(guān)鍵分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種方法。

5.1新人員內(nèi)部培訓(xùn)

是指培訓(xùn)地點(diǎn)在供電企業(yè)內(nèi)部且受訓(xùn)者均為本企業(yè)新人員或其它

單位將新人員委托本企業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)分為新人員入職培訓(xùn)和專(zhuān)

題培訓(xùn)。

5.1.1入職培訓(xùn)

新人員入職培訓(xùn)包含崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。

5.1.1.1崗前培訓(xùn)I

崗前培訓(xùn)分為企業(yè)崗前培訓(xùn)和車(chē)間（站所）崗前培訓(xùn)。

（1）企業(yè)崗前培訓(xùn)

新從業(yè)人員，應(yīng)優(yōu)異行一周軍事化訓(xùn)練，然后再進(jìn)行為期一周入公

司教育培訓(xùn)，關(guān)鍵內(nèi)容是了解供電企業(yè)建設(shè)、發(fā)展概況、生產(chǎn)工藝、

安全法制紀(jì)律等內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間為35課時(shí)，由綜合管理部、安監(jiān)部、

生產(chǎn)部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）車(chē)間（站所）崗前培訓(xùn)，時(shí)間為四面

參與車(chē)間（站所）級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)不少于144課時(shí)，由各車(chē)間（站

所）在新

人員經(jīng)過(guò)企業(yè)級(jí)培訓(xùn)合格并到本單位報(bào)道后安排，并指定專(zhuān)員負(fù)責(zé)。

車(chē)間（站所）級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容包含本車(chē)間（站所）概況及企業(yè)規(guī)章制度、

崗位職責(zé)、《安全工作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)規(guī)程要求》、《“兩票”

實(shí)施細(xì)則》、《農(nóng)村供電所人員上崗培訓(xùn)教材》、崗位工作基礎(chǔ)知

識(shí)、技能及相關(guān)法律、法規(guī)、各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)綜合

考試合格后，方可轉(zhuǎn)入班組培訓(xùn)。

5.1,1.2班組現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)培訓(xùn)

班組現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)培訓(xùn)是指熟悉操作步驟、提升新人員操作技能

崗位培訓(xùn)，各車(chē)間（站所）、班組應(yīng)指定專(zhuān)員進(jìn)行傳、幫、帶，簽

署一對(duì)一“師徒協(xié)議”。然后，每名新從業(yè)人員全部要依據(jù)“師徒協(xié)議”

要求，在師傅率領(lǐng)下進(jìn)行不少于6個(gè)月現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)培訓(xùn)。

5.1.2專(zhuān)題培訓(xùn)

專(zhuān)題培訓(xùn)是指為提升現(xiàn)有新人員知識(shí)、技能，改善態(tài)度等方面專(zhuān)

題培訓(xùn)。

5.2外部培訓(xùn)

新人員相關(guān)技能不足已經(jīng)成為阻礙企業(yè)或車(chē)間（站所）工作障

礙，而企業(yè)內(nèi)部又不含有培訓(xùn)條件情況下，可申請(qǐng)聘用外部培訓(xùn)，

經(jīng)企業(yè)長(zhǎng)同意后實(shí)施。

5.2.1外部培訓(xùn)形式

外部培訓(xùn)是指企業(yè)新人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或外單位所接收培訓(xùn)

和考察等，其內(nèi)容包含進(jìn)修、學(xué)習(xí)、參與專(zhuān)題講座、研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)

交流會(huì)等。外部培訓(xùn)分有學(xué)歷教育和非學(xué)歷培訓(xùn)。

5.2.1.1學(xué)歷教育

新人員參與學(xué)歷教育，是指新人員經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)取得國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷。學(xué)

歷培

【篇二：電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案】

電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案

時(shí)間：?01?2011:35:51信息起源：

瀏覽次數(shù)：1363次為加緊電力高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立電力高技

能人才培養(yǎng)體系，適應(yīng)電力行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展需要，依據(jù)《相關(guān)實(shí)

施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目標(biāo)通知》（勞社部發(fā)】］32號(hào)，以下

簡(jiǎn)稱(chēng)“項(xiàng)目”），結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn)，特制訂本實(shí)施方案。

一、成立項(xiàng)目推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)

（一）成立由中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)主管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任主任、首批進(jìn)入項(xiàng)

目實(shí)施14家企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部（或教育培訓(xùn)主管部門(mén)）主

任參與“電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目推進(jìn)工作委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)

“委員會(huì)”）?！拔瘑T會(huì)”職責(zé)是在勞動(dòng)和社會(huì)保障部指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組

織本項(xiàng)目標(biāo)整體計(jì)劃和實(shí)施，并對(duì)本項(xiàng)目包含行業(yè)性重大問(wèn)題進(jìn)行

協(xié)調(diào)和決議。該委員會(huì)辦公室設(shè)在中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)教培中心。

“委員會(huì)”下設(shè)項(xiàng)目工作小組和項(xiàng)目研究小組。

1、項(xiàng)目工作小組由中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)教培中心責(zé)任人兼任組長(zhǎng),

首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施14家企業(yè)人力資源部門(mén)（或教育培訓(xùn)主管部門(mén)）

教育培訓(xùn)責(zé)任人參與。項(xiàng)目工作小組關(guān)鍵職責(zé)是：具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目

標(biāo)實(shí)施；針對(duì)企業(yè)推進(jìn)本項(xiàng)目所包含各方面問(wèn)題和工作內(nèi)容，開(kāi)展

協(xié)作性研究和交流；向“委員會(huì)”提出行業(yè)性重大問(wèn)題協(xié)調(diào)和決議議

案；推進(jìn)、協(xié)調(diào)企業(yè)高技能人才培訓(xùn)和判定各項(xiàng)工作實(shí)施。

2、項(xiàng)目研究小組由部分電力企業(yè)、電力培訓(xùn)中心、高級(jí)技工學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)組成。項(xiàng)目研究小組關(guān)鍵職責(zé)是：具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目標(biāo)調(diào)查研究

和咨詢(xún)；針對(duì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施本項(xiàng)目工作所包含行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

范、資格和質(zhì)量認(rèn)證等工作開(kāi)展研究；在“委員會(huì)”辦公室協(xié)調(diào)下，

為工作小組提出相關(guān)議案做好調(diào)查研究等基礎(chǔ)性工作，并向委員會(huì)

提出相關(guān)議案。

（二）進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)，要成立企業(yè)相關(guān)責(zé)任人掛帥，人力資源

部（或教育培訓(xùn)主管部門(mén)）責(zé)任人協(xié)力配合項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組織。具

體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌計(jì)劃和協(xié)調(diào)落實(shí)等工

作；組織進(jìn)行高技能人才需求估計(jì)分析；研究制訂本企業(yè)高技能人

才培養(yǎng)目標(biāo)及其實(shí)施方案，制訂相關(guān)政策方法；建立通暢企業(yè)內(nèi)部

分級(jí)培養(yǎng)工作體系；優(yōu)化配置、合理布局培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)；拓寬培訓(xùn)

經(jīng)費(fèi)投入渠道；完善持證上崗制度；推進(jìn)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作。

（三）各省電力行業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省行協(xié)”）作為省內(nèi)項(xiàng)目牽頭

單位，要成立由省行協(xié)相關(guān)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任主任，省內(nèi)各相關(guān)單位參與電

力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作辦公室，在省勞動(dòng)保障部門(mén)

領(lǐng)導(dǎo)和支持下，根據(jù)中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一布署，充足發(fā)揮省行

協(xié)宣傳、組織和協(xié)調(diào)作用，結(jié)合本省實(shí)際，制訂工作計(jì)劃、內(nèi)容和

具體實(shí)施方案，協(xié)調(diào)建立省內(nèi)相關(guān)政府、省行協(xié)、電力企業(yè)、電力

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間開(kāi)展本項(xiàng)目標(biāo)工作關(guān)系，爭(zhēng)取更多電力企業(yè)進(jìn)入到項(xiàng)

目中來(lái)。

二、實(shí)施范圍和職業(yè)（工種）領(lǐng)域

（一）實(shí)施范圍

1、首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)有：國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)、中國(guó)南方電網(wǎng)有限

責(zé)任企業(yè)、中國(guó)華能集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)大唐集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)華電集團(tuán)

企業(yè)、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)電力投資集團(tuán)企業(yè)、北京國(guó)華電力

有限責(zé)任企業(yè)、國(guó)家開(kāi)發(fā)投資企業(yè)、內(nèi)蒙古電力有限責(zé)任企業(yè)、廣

東粵電集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)水利電力建設(shè)集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)葛洲壩集團(tuán)企

業(yè)、新力能源開(kāi)發(fā)企業(yè)等。

2、為使更多電力企業(yè)進(jìn)入到項(xiàng)目中來(lái)，逐步擴(kuò)大項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施范圍,

各省行協(xié)要主動(dòng)主動(dòng)地做好宣傳和組織工作，幫助省內(nèi)其它電力企

業(yè)了解本項(xiàng)目標(biāo)工作目標(biāo)、內(nèi)容和任務(wù)，制訂企業(yè)對(duì)應(yīng)工作實(shí)施方

案，并向中電聯(lián)報(bào)送新加入項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)名單，由中電聯(lián)匯總，統(tǒng)

一向勞動(dòng)和社會(huì)保障部立案。

（二）實(shí)施職業(yè)（工種）

三、項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容

本項(xiàng)目包含高級(jí)工、技師和高級(jí)技師在職和后備人員培養(yǎng)，近期工

作內(nèi)容關(guān)鍵為高級(jí)工向技師、技師向高級(jí)技師在職人員培養(yǎng)。

本項(xiàng)目?jī)?nèi)容實(shí)施，是在“委員會(huì)”統(tǒng)籌計(jì)劃和協(xié)調(diào)組織下，以企業(yè)

為主導(dǎo)，發(fā)揮省行協(xié)地域性協(xié)作網(wǎng)絡(luò)功效，調(diào)動(dòng)各級(jí)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,

在各自工作層面分工協(xié)作，共同努力，經(jīng)過(guò)近、遠(yuǎn)期工作內(nèi)容結(jié)合,

形成行業(yè)高技能人才成長(zhǎng)良好行業(yè)環(huán)境，并以此推進(jìn)技能人才隊(duì)伍

整體建設(shè)，帶動(dòng)高、中、初級(jí)技能人員梯次發(fā)展。

（-）由“委員會(huì)”統(tǒng)籌計(jì)劃并協(xié)調(diào)組織，整體推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施關(guān)鍵內(nèi)

容為：

1、組織開(kāi)展電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)課題研究。分期分批立

項(xiàng)研究、開(kāi)發(fā)包含電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)方面政策、評(píng)定機(jī)

制，培訓(xùn)基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)綱領(lǐng)、教材、手段，技能型師資隊(duì)伍

建設(shè)等方面課題，并將課題研究結(jié)果應(yīng)用到項(xiàng)目實(shí)施中去。

2、開(kāi)展電力行業(yè)主干職業(yè)（工種或崗位）高技能人才需求估計(jì)和

分析。

3、充足發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)工作中主導(dǎo)作用，推進(jìn)企業(yè)建

立并完善高技能人才有效培養(yǎng)機(jī)制和科學(xué)薪酬制度。

4、推進(jìn)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)緊密合作和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，本著優(yōu)化配置、

合理布局、資源

共享標(biāo)準(zhǔn)，依靠電力行業(yè)現(xiàn)有骨干職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校、

中等職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心，建立起能覆蓋全行業(yè)地域和關(guān)鍵職業(yè)

（工種或崗位）分布三級(jí)電力高技能人才培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。

5、面向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督和規(guī)范工作，開(kāi)展對(duì)應(yīng)評(píng)定、

交流；組織進(jìn)行兩年一次高技能人才培訓(xùn)工作“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”表彰活

動(dòng)，促進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)水平整體提升。

6、開(kāi)展電力行業(yè)特有工種高技能人才培訓(xùn)師培訓(xùn)認(rèn)證工作。

7、促進(jìn)仿真模擬技術(shù)和現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)手段開(kāi)發(fā)和應(yīng)用；建設(shè)遠(yuǎn)程

教育培訓(xùn)和信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，共享全行業(yè)教育培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)資源，逐步構(gòu)

建滿(mǎn)足電力高技能人才終生學(xué)習(xí)、多樣化學(xué)習(xí)行業(yè)教育培訓(xùn)信息和

管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及其對(duì)應(yīng)行業(yè)政策機(jī)制。

8、在逐層選拔基礎(chǔ)上，推進(jìn)建立省、大區(qū)和全行業(yè)高技能人才培

訓(xùn)教授庫(kù)。

9、在政府授權(quán)指導(dǎo)下，加緊推進(jìn)實(shí)施電力行業(yè)職業(yè)資格證書(shū)制度

和和之緊密結(jié)合技能人才培訓(xùn)制度。

10、加大職業(yè)技能判定和技師考評(píng)工作力度，構(gòu)筑并通暢高技能人

才成長(zhǎng)通道。緊密行業(yè)培訓(xùn)和考評(píng)判定工作，主動(dòng)探索職業(yè)能力和

工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)考評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)判定相結(jié)合高技能人才考評(píng)措施。要經(jīng)

過(guò)行業(yè)政策導(dǎo)向，明確把取得行業(yè)高技能培訓(xùn)合格證書(shū)作為申報(bào)技

師或高級(jí)技師條件之一。推進(jìn)仝行業(yè)職業(yè)技能判定、技術(shù)比武和技

術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。每?jī)赡昱e行一次行業(yè)特有工種職業(yè)技能大賽，拓寬高

技能人才成才路徑。

11、探索建立起含有電力特色行業(yè)化技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

（-）企業(yè)作為實(shí)施本項(xiàng)目標(biāo)主體，在全行業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，其實(shí)施

工作內(nèi)容為：

1、依據(jù)企業(yè)本身發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，對(duì)高技能人才現(xiàn)實(shí)狀況和需求進(jìn)

行分析估計(jì)，明確提出包含本項(xiàng)目首批實(shí)施職業(yè)（工種）或擴(kuò)展到

本企業(yè)其它生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)崗位主干職業(yè)（工種）高技能人才年

度需求計(jì)劃。

2、圍繞企業(yè)市場(chǎng)定位和可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，明確高技能人才開(kāi)發(fā)、

培養(yǎng)總體目標(biāo)和年度實(shí)施任務(wù)；確立集團(tuán)企業(yè)和子（分）企業(yè)和基

層企業(yè)之間分級(jí)培養(yǎng)工作體系：推行“使用和培訓(xùn)考評(píng)相結(jié)合，待遇

和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)絡(luò)”做法，加緊建立職員憑技能職業(yè)資格得到使用提

升，憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定收入分配使用待遇機(jī)制，確保高技能人才隊(duì)伍

建設(shè)制度落實(shí)。

3、堅(jiān)持并完善職業(yè)資格證書(shū)制度和上崗培訓(xùn)制度，大力開(kāi)展崗位

培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，重視高技能復(fù)合型人才培養(yǎng)百分比，加強(qiáng)企

業(yè)高技能人才資源能力建設(shè)。

4、逐步建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)殛P(guān)鍵，重視職業(yè)道

德和職業(yè)知識(shí)水平技能人才評(píng)價(jià)體系。主動(dòng)開(kāi)展技能比武、競(jìng)賽等

活動(dòng)，創(chuàng)新和完善企業(yè)高技能人才選拔工作體制和機(jī)制，通暢高技

能人才快速培養(yǎng)和成才通道，促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)

范化、制度化、法制化。

5、加大職員教育經(jīng)費(fèi)投入，拓寬經(jīng)費(fèi)投入渠道，進(jìn)入本項(xiàng)目實(shí)施

關(guān)鍵企業(yè)應(yīng)依據(jù)國(guó)發(fā)口16號(hào)文件《相關(guān)大力推進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)

展決定》精神，將職員教育經(jīng)費(fèi)百分比從原占職職員資總額1?5%提

升到2.5%,并從中落實(shí)高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

6、要充足發(fā)揮下屬高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、

技能培訓(xùn)中心、中等職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)基地作用，加大經(jīng)費(fèi)投入力度，

擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，支持激勵(lì)這些培訓(xùn)基地面向行業(yè)和社會(huì)開(kāi)展高技能

人才培訓(xùn)。要建立企業(yè)生產(chǎn)技能教授庫(kù)，經(jīng)過(guò)政策導(dǎo)向，使這些教

授能夠兼職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)，充實(shí)技能培訓(xùn)老師隊(duì)伍，使培訓(xùn)質(zhì)量能

夠很好地滿(mǎn)足企業(yè)一線(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)要求。要激勵(lì)基層企業(yè)加大同當(dāng)?shù)?/p>

優(yōu)質(zhì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)作力度，充足利用行業(yè)三級(jí)培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)資源,

系統(tǒng)地開(kāi)展培訓(xùn)工作。

（三）作為各省實(shí)施本項(xiàng)目標(biāo)牽頭單位，省行協(xié)關(guān)鍵工作內(nèi)容為:

1、依據(jù)《通知》精神和勞動(dòng)和社會(huì)保障部轉(zhuǎn)發(fā)中電聯(lián)《相關(guān)發(fā)揮

省電力行業(yè)協(xié)會(huì)在實(shí)施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目作用意見(jiàn)》要求，

大力開(kāi)展對(duì)電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目標(biāo)宣傳、動(dòng)職員作，逐步形成

有利于高技能人才成長(zhǎng)行業(yè)環(huán)境。

2、要主動(dòng)主動(dòng)地做好和省勞動(dòng)保障部門(mén)協(xié)調(diào)工作，爭(zhēng)取得到政策

支持；團(tuán)結(jié)各電網(wǎng)企業(yè)、發(fā)電集團(tuán)企業(yè)和地方電力企業(yè)本省企業(yè)，

依靠省內(nèi)各級(jí)各類(lèi)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)協(xié)作和交流

等工作。

3、開(kāi)展省電力行業(yè)高技能人才需求估計(jì)和信息服務(wù)。

4、依據(jù)電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商遴選本省高技能

人才培訓(xùn)基地備選名單，上報(bào)中電聯(lián)；結(jié)合省內(nèi)培訓(xùn)資源情況，提

出培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)布局結(jié)構(gòu)，開(kāi)展培訓(xùn)協(xié)作；配合中電聯(lián)開(kāi)展省內(nèi)高

技能人才培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)合格證書(shū)頒發(fā)監(jiān)督、檢驗(yàn)和評(píng)定工作。

5、依靠省內(nèi)各電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源，面向企業(yè)

需求，具體實(shí)施高技能人才培訓(xùn)校企之間、校際之間信息溝通和協(xié)

作。

6、本著資源共享標(biāo)準(zhǔn)，制訂對(duì)應(yīng)管理措施，建立起省電力行業(yè)高

技能人才培訓(xùn)教授庫(kù)。

7、主動(dòng)支持、幫助、聯(lián)合省電力職業(yè)技能判定中心和各電網(wǎng)企業(yè)、

發(fā)電集團(tuán)企業(yè)和地方電力企業(yè)本省企業(yè)，共同做好行業(yè)特有工種職

業(yè)技能判定工作，經(jīng)過(guò)共同努力，立即將地方電力企業(yè)納入實(shí)施電

力行業(yè)特有工種職業(yè)技能判定軌道；組織開(kāi)展省電力行業(yè)技能競(jìng)賽

和優(yōu)異表彰，促進(jìn)企業(yè)技能練兵和培訓(xùn)活動(dòng)，形成電力高技能人才

逐層選拔路徑。

8、組織開(kāi)展和高技能人才培訓(xùn)相關(guān)政策研究，并向相關(guān)政府部門(mén)

及中電聯(lián)提出提議。

（四）主動(dòng)推進(jìn)電力行業(yè)三級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

1、企業(yè)或基層企業(yè)培訓(xùn)基地，要充足發(fā)揮其和生產(chǎn)實(shí)踐緊密結(jié)合

優(yōu)勢(shì)，建立校企結(jié)合、專(zhuān)兼結(jié)合培訓(xùn)師資隊(duì)伍，依據(jù)本企業(yè)需求，

根據(jù)行業(yè)培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施部分工種崗位高級(jí)工、技師培訓(xùn)。對(duì)

培訓(xùn)合格人員頒發(fā)相關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)。

2、30所左右電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“行業(yè)培訓(xùn)

基地”），將依據(jù)地域和職業(yè)（工種）優(yōu)勢(shì)資源分布情況相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn),

根據(jù)行業(yè)基地建設(shè)和遴選標(biāo)準(zhǔn)，在各省行業(yè)協(xié)會(huì)推薦基礎(chǔ)上，由中

電聯(lián)組織教授分批、滾動(dòng)遴選，經(jīng)“委員會(huì)”審定后確定。“行業(yè)培訓(xùn)

基地”除面向本企業(yè)外，還要依據(jù)電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目要求，面

向大區(qū)或全行業(yè)服務(wù)。

3、5?10個(gè)國(guó)家級(jí)（電力項(xiàng)目）高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡(jiǎn)

稱(chēng)“國(guó)家級(jí)培訓(xùn)基地”）,將在行業(yè)基地范圍內(nèi)，依據(jù)遴選標(biāo)準(zhǔn)和地

域、職業(yè)（工種）資源優(yōu)勢(shì)分布情況，由中電聯(lián)組織相關(guān)教授，并

經(jīng)“委員會(huì)”同意，提出備選名單，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批公布。

“國(guó)家級(jí)培訓(xùn)基地”，除面向本企業(yè)外，還要依據(jù)電力和全國(guó)高技能

人才培訓(xùn)具體要求，面向全行業(yè)乃至全國(guó)范圍服務(wù)。

4、“國(guó)家級(jí)培訓(xùn)基地”和“行業(yè)培訓(xùn)基地”，面向電力行業(yè)實(shí)施特有

工種高技能人才培訓(xùn)，必需實(shí)施行業(yè)培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進(jìn)行基地

和教學(xué)質(zhì)量等管理，接收“委員會(huì)”質(zhì)量監(jiān)控和相關(guān)認(rèn)證。對(duì)培訓(xùn)合

格人員頒發(fā)行業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)?！皣?guó)家級(jí)培訓(xùn)基地”面向全國(guó)開(kāi)展高

技能人才培訓(xùn)，要實(shí)施國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)培訓(xùn)合格人員頒發(fā)國(guó)家相

關(guān)培訓(xùn)合格證書(shū)。

5、加強(qiáng)電力高技能人才培訓(xùn)師資資源建設(shè)和共享工作力度。爭(zhēng)取

經(jīng)過(guò)1?2年努力，建立全行業(yè)共享主干工種或崗位高技能人才培

訓(xùn)教授庫(kù)及其管理措施，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。對(duì)電力高技能人才培訓(xùn)師,

實(shí)施全行業(yè)培訓(xùn)、認(rèn)證和動(dòng)態(tài)管理。

四、項(xiàng)目近期實(shí)施計(jì)劃

（-）年2月至6月

1、分別召開(kāi)首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施關(guān)鍵企業(yè)、省行協(xié)座談會(huì)，研究項(xiàng)

目實(shí)施方案和工作定位；分別成立“委員會(huì)”項(xiàng)目工作小組和項(xiàng)目研

究小組，討論確定兩個(gè)小組工作內(nèi)容總體框架和工作計(jì)劃；召開(kāi)電

力高技能人才培訓(xùn)工作大會(huì)，成立“電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目推進(jìn)工

作委員會(huì)”，開(kāi)啟并布署項(xiàng)目實(shí)施工作。

2、經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部同意，由中電聯(lián)印發(fā)《電力高技能人才培

訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》、《相關(guān)省電力行業(yè)協(xié)會(huì)在實(shí)施電力高技能人才

培訓(xùn)項(xiàng)目中工作意見(jiàn)》。

3、首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施14家企業(yè)要依據(jù)《電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)

目實(shí)施方案》要求，于6月底前，成立高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)和組織

機(jī)構(gòu)，制訂對(duì)應(yīng)實(shí)施方案（包含：任務(wù)目標(biāo)、實(shí)施內(nèi)容、組織形式、

推進(jìn)方法、配套方法、階段計(jì)劃等內(nèi)容），并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部,

抄送中電聯(lián)。各省行協(xié)要結(jié)合《電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》

和《相關(guān)省電力行業(yè)協(xié)會(huì)在實(shí)施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目中工作意

見(jiàn)》，主動(dòng)和省勞動(dòng)保障部門(mén)溝通，并報(bào)送省電力行業(yè)高技能人才

培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作辦公室人員方案和項(xiàng)目實(shí)施方

【篇三：電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案】

電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方

案

為加緊電力高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立電力高技能人才培養(yǎng)體系，

適應(yīng)電力行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展需要，依據(jù)《相關(guān)實(shí)施電力高技能人才

培訓(xùn)項(xiàng)目標(biāo)通知》（勞社部發(fā)[]32號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“項(xiàng)目D,結(jié)

合電力行業(yè)特點(diǎn)，特制訂本實(shí)施方案。

一、成立項(xiàng)目推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)構(gòu)

（-）成立由中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)主管會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任主任、首批進(jìn)入項(xiàng)

目實(shí)施14家企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部（或教育培訓(xùn)主管部門(mén)）主

任參與“電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目推進(jìn)工作委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)

“委員會(huì)”）?！拔瘑T會(huì)”職責(zé)是在勞動(dòng)和社會(huì)保障部指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組

織本項(xiàng)目標(biāo)整體計(jì)劃和實(shí)施，并對(duì)本項(xiàng)目包含行業(yè)性重大問(wèn)題進(jìn)行

協(xié)調(diào)和決議。該委員會(huì)辦公室設(shè)在中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)教培中心。

“委員會(huì)”下設(shè)項(xiàng)目工作小組和項(xiàng)目研究小組。

1、項(xiàng)目工作小組由中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)教培中心責(zé)任人兼任組長(zhǎng),

首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施14家企業(yè)人力資源部門(mén)（或教育培訓(xùn)主管部門(mén)）

教育培訓(xùn)責(zé)任人參與。項(xiàng)目工作小組關(guān)鍵職責(zé)是：具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目

標(biāo)實(shí)施；針對(duì)企業(yè)推進(jìn)本項(xiàng)目所包含各方面問(wèn)題和工作內(nèi)容，開(kāi)展

協(xié)作性研究和交流；向“委員會(huì)”提出行業(yè)性重大問(wèn)題協(xié)調(diào)和決議議

案；推進(jìn)、協(xié)調(diào)企業(yè)高技能人才培訓(xùn)和判定各項(xiàng)工作實(shí)施。

2、項(xiàng)目研究小組由部分電力企業(yè)、電力培訓(xùn)中心、高級(jí)技工學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)組成。項(xiàng)目研究小組關(guān)鍵職責(zé)是：具體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目標(biāo)調(diào)查研究

和咨詢(xún)；針對(duì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體實(shí)施本項(xiàng)目工作所包含行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

范、資格和質(zhì)量認(rèn)證等工作開(kāi)展研究；在“委員會(huì)”辦公室協(xié)調(diào)下，

為工作小組提出相關(guān)議案做好調(diào)查研究等基礎(chǔ)性工作，并向委員會(huì)

提出相關(guān)議案。

（二）進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)，要成立企業(yè)相關(guān)責(zé)任人掛帥，人力資源

部（或教育培訓(xùn)主管部門(mén)）責(zé)任人協(xié)力配合項(xiàng)目實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)組織。具

體負(fù)責(zé)本項(xiàng)目在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌計(jì)劃和協(xié)調(diào)落實(shí)等工

作；組織進(jìn)行高技能人才需求估計(jì)分析；研究制訂本企業(yè)高技能人

才培養(yǎng)目標(biāo)及其實(shí)施方案，制訂相關(guān)政策方法；建立通暢企業(yè)內(nèi)部

分級(jí)培養(yǎng)工作體系；優(yōu)化配置、合理布局培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)；拓寬培訓(xùn)

經(jīng)費(fèi)投入渠道；完善持證上崗制度；推進(jìn)企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作。

（三）各省電力行業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省行協(xié)”）作為省內(nèi)項(xiàng)目牽頭

單位，要成立由省行協(xié)相關(guān)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)任主任，省內(nèi)各相關(guān)單位參與電

力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作辦公室，在省勞動(dòng)保障部門(mén)

領(lǐng)導(dǎo)和支持下，根據(jù)中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一布署，充足發(fā)揮省行

協(xié)宣傳、組織和協(xié)調(diào)作用，結(jié)合本省實(shí)際，制訂工作計(jì)劃、內(nèi)容和

具體實(shí)施方案，協(xié)調(diào)建立省內(nèi)相關(guān)政府、省行協(xié)、電力企業(yè)、電力

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間開(kāi)展本項(xiàng)目標(biāo)工作

關(guān)系，爭(zhēng)取更多電力企業(yè)進(jìn)入到項(xiàng)目中來(lái)。

二、實(shí)施范圍和職業(yè)（工種）領(lǐng)域

（-）實(shí)施范圍

1、首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)有：國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)、中國(guó)南方電網(wǎng)有限

責(zé)任企業(yè)、中國(guó)華能集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)大唐集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)華電集團(tuán)

企業(yè)、中國(guó)國(guó)電集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)電力投資集團(tuán)企業(yè)、北京國(guó)華電力

有限責(zé)任企業(yè)、國(guó)家開(kāi)發(fā)投資企業(yè)、內(nèi)蒙古電力有限責(zé)任企業(yè)、廣

東粵電集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)水利電力建設(shè)集團(tuán)企業(yè)、中國(guó)葛洲壩集團(tuán)企

業(yè)、新力能源開(kāi)發(fā)企業(yè)等。

2、為使更多電力企業(yè)進(jìn)入到項(xiàng)目中來(lái)，逐步擴(kuò)大項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施范圍,

各省行協(xié)要主動(dòng)主動(dòng)地做好宣傳和組織工作，幫助省內(nèi)其它電力企

業(yè)了解本項(xiàng)目標(biāo)工作目標(biāo)、內(nèi)容和任務(wù)，制訂企業(yè)對(duì)應(yīng)工作實(shí)施方

案，并向中電聯(lián)報(bào)送新加入項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)名單，由中電聯(lián)匯總，統(tǒng)

一向勞動(dòng)和社會(huì)保障部立案。

（二）實(shí)施職業(yè)（工種）

以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家《職業(yè)技能判定規(guī)范》為依據(jù)，結(jié)合電力生

產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，堅(jiān)持“先主后輔，先易后難”標(biāo)準(zhǔn)，

從現(xiàn)在電力行業(yè)特有工種中，確定變電站值班員、變壓器檢修工、

配電線(xiàn)路工、集控值班員、汽輪機(jī)本體檢修工、繼電保護(hù)工、水工

澆筑工、水工建筑測(cè)量工等為首批實(shí)施職業(yè)（工種）。爭(zhēng)取用2年

時(shí)間，進(jìn)行這些職業(yè)（工種）崗位能力（尤其是復(fù)合性崗位能力）

和結(jié)構(gòu)層次分析，提出并實(shí)施這些職業(yè)（工種）培訓(xùn)行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),

該規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)包含：崗位能力要求、培養(yǎng)方案、質(zhì)量評(píng)價(jià)等；并提出

這些職業(yè)崗位高技能人才崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)層次百分比指導(dǎo)性意見(jiàn)。在

取得上述經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，再經(jīng)過(guò)1?2年時(shí)間，完成電力行業(yè)其它主

干職業(yè)（工種）行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等工作。

三、項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容

本項(xiàng)目包含高級(jí)工、技師和高級(jí)技師在職和后備人員培養(yǎng)，近期工

作內(nèi)容關(guān)鍵為高級(jí)工向技師、技師向高級(jí)技師在職人員培養(yǎng)。

本項(xiàng)目?jī)?nèi)容實(shí)施，是在“委員會(huì)”統(tǒng)籌計(jì)劃和協(xié)調(diào)組織下，以企業(yè)為

主導(dǎo)，發(fā)揮省行協(xié)地域性協(xié)作網(wǎng)絡(luò)功效，調(diào)動(dòng)各級(jí)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，

在各自工作層面分工協(xié)作，共同努力，經(jīng)過(guò)近、遠(yuǎn)期工作內(nèi)容結(jié)合,

形成行業(yè)高技能人才成長(zhǎng)良好行業(yè)環(huán)境，并以此推進(jìn)技能人才隊(duì)伍

整體建設(shè)，帶動(dòng)高、中、初級(jí)技能人員梯次發(fā)展。

（一）由“委員會(huì)”統(tǒng)籌計(jì)劃并協(xié)調(diào)組織，整體推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施關(guān)鍵內(nèi)

容為：1、組織開(kāi)展電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)課題研究。分期分

批立項(xiàng)研究、開(kāi)發(fā)包含電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)方面政策、評(píng)

定機(jī)制，培訓(xùn)基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)綱領(lǐng)、教材、手段，技能型師資

隊(duì)伍建設(shè)等方面課題，并將課題研究結(jié)果應(yīng)用到項(xiàng)目實(shí)施中去。

2、開(kāi)展電力行業(yè)主干職業(yè)（工種或崗位）高技能人才需求估計(jì)和分

析。

3、充足發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)工作中主導(dǎo)作用，推進(jìn)企業(yè)建

立并完善高技能人才有效培養(yǎng)機(jī)制和科學(xué)薪酬制度。

4、推進(jìn)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)緊密合作和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，本著優(yōu)化配置、

合理布局、資源共享標(biāo)準(zhǔn)，依靠電力行業(yè)現(xiàn)有骨干職業(yè)技術(shù)學(xué)院、

高級(jí)技工學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心，建立起能覆蓋全行業(yè)地

域和關(guān)鍵職業(yè)（工種或崗位）分布三級(jí)電力高技能人才培訓(xùn)基地網(wǎng)

絡(luò)。

5、面向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督和規(guī)范工作，開(kāi)展對(duì)應(yīng)評(píng)定、

交流；組織進(jìn)行兩年一次高技能人才培訓(xùn)工作“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”表彰活

動(dòng)，促進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)水平整體提升。

6、開(kāi)展電力行業(yè)特有工種高技能人才培訓(xùn)師培訓(xùn)認(rèn)證工作。

7、促進(jìn)仿真模擬技術(shù)和現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)手段開(kāi)發(fā)和應(yīng)用；建設(shè)遠(yuǎn)程

教育培訓(xùn)和信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，共享全行業(yè)教育培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)資源，逐步構(gòu)

建滿(mǎn)足電力高技能人才終生學(xué)習(xí)、多樣化學(xué)習(xí)行業(yè)教育培訓(xùn)信息和

管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及其對(duì)應(yīng)行業(yè)政策機(jī)制。

8、在逐層選拔基礎(chǔ)上，推進(jìn)建立省、大區(qū)和全行業(yè)高技能人才培

訓(xùn)教授庫(kù)。9、在政府授權(quán)指導(dǎo)下，加緊推進(jìn)實(shí)施電力行業(yè)職業(yè)資格

證書(shū)制度和和之緊密結(jié)合技能人才培訓(xùn)制度。

10、加大職業(yè)技能判定和技師考評(píng)工作力度，構(gòu)筑并通暢高技能人

才成長(zhǎng)通道。緊密行業(yè)培訓(xùn)和考評(píng)判定工作，主動(dòng)探索職業(yè)能力和

工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)考評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)判定相結(jié)合高技能人才考評(píng)措施。要經(jīng)

過(guò)行業(yè)政策導(dǎo)向，明確把取得行業(yè)高技能培訓(xùn)合格證書(shū)作為申報(bào)技

師或高級(jí)技師條件之一。推進(jìn)全行業(yè)職業(yè)技能判定、技術(shù)比武和技

術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。每?jī)赡昱e行一次行業(yè)特有工種職業(yè)技能大賽，拓寬高

技能人才成才路徑。

11＞探索建立起含有電力特色行業(yè)化技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

（二）企業(yè)作為實(shí)施本項(xiàng)目標(biāo)主體，在全行業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，其實(shí)施

工作內(nèi)容為：1、依據(jù)企業(yè)本身發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，對(duì)高技能人才現(xiàn)實(shí)狀

況和需求進(jìn)行分析估計(jì)，明確提出包含本項(xiàng)目首批實(shí)施職業(yè)（工種）

或擴(kuò)展到本企業(yè)其它生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)崗位主干職業(yè)（工種）高技

能人才年度需求計(jì)劃。

2、圍繞企業(yè)市場(chǎng)定位和可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，明確高技能人才開(kāi)發(fā)、

培養(yǎng)總體目標(biāo)和年度實(shí)施任務(wù)；確立集團(tuán)企業(yè)和子（分）企業(yè)和基

層企業(yè)之間分級(jí)培養(yǎng)工作體系；推行“使用和培訓(xùn)考評(píng)相結(jié)合，待遇

和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)絡(luò)”做法，加緊建立職員憑技能職業(yè)資格得到使用提

升，憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定收入分配使用待遇機(jī)制，確保高技能人才隊(duì)伍

建設(shè)制度落實(shí)。

3、堅(jiān)持并完善職業(yè)資格證書(shū)制度和上崗培訓(xùn)制度，大力開(kāi)展崗位

培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，重視高技能復(fù)合型人才培養(yǎng)百分比，加強(qiáng)企

業(yè)高技能人才資源能力建設(shè)。4、逐步建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工

作業(yè)績(jī)?yōu)殛P(guān)鍵，重視職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平技能人才評(píng)價(jià)體系。

主動(dòng)開(kāi)展技能比武、競(jìng)賽等活動(dòng)，創(chuàng)新和完善企業(yè)高技能人才選拔

工作體制和機(jī)制，通暢高技能人才快速培養(yǎng)和成才通道，促進(jìn)高技

能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范化、制度化、法制化。

5、加大職員教育經(jīng)費(fèi)投入，拓寬經(jīng)費(fèi)投入渠道，進(jìn)入本項(xiàng)目實(shí)施

關(guān)鍵企業(yè)應(yīng)依據(jù)國(guó)發(fā)口16號(hào)文件《相關(guān)大力推進(jìn)職業(yè)教育改革和發(fā)

展決定》精神，將職員教育經(jīng)費(fèi)百分比從原占職職員資總額1?5%提

升到2.5%,并從中落實(shí)高技能人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

6、要充足發(fā)揮下屬高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、

技能培訓(xùn)中心、中等職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)基地作用，加大經(jīng)費(fèi)投入力度，

擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，支持激勵(lì)這些培訓(xùn)基地面向行業(yè)和社會(huì)開(kāi)展高技能

人才培訓(xùn)。要建立企業(yè)生產(chǎn)技能教授庫(kù)，經(jīng)過(guò)政策導(dǎo)向，使這些教

授能夠兼職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)，充實(shí)技能培訓(xùn)老師隊(duì)伍，使培訓(xùn)質(zhì)量能

夠很好地滿(mǎn)足企業(yè)一線(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)要求。要激勵(lì)基層企業(yè)加大同當(dāng)?shù)?/p>

優(yōu)質(zhì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)作力度，充足利用行業(yè)三級(jí)培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)資源,

系統(tǒng)地開(kāi)展培訓(xùn)工作。

（三）作為各省實(shí)施本項(xiàng)目標(biāo)牽頭單位，省行協(xié)關(guān)鍵工作內(nèi)容為：

1、依據(jù)《通知》精神和勞動(dòng)和社會(huì)保障部轉(zhuǎn)發(fā)中電聯(lián)《相關(guān)發(fā)揮

省電力行業(yè)協(xié)會(huì)在實(shí)施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目作用意見(jiàn)》要求，

大力開(kāi)展對(duì)電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目標(biāo)宣傳、動(dòng)職員作，逐步形成

有利于高技能人才成長(zhǎng)行業(yè)環(huán)境。

2、要主動(dòng)主動(dòng)地做好和省勞動(dòng)保障部門(mén)協(xié)調(diào)工作，爭(zhēng)取得到政策

支持；團(tuán)結(jié)各電網(wǎng)企業(yè)、發(fā)電集團(tuán)企業(yè)和地方電力企業(yè)本省企業(yè)，

依靠省內(nèi)各級(jí)各類(lèi)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展高技能人才培養(yǎng)協(xié)作和交流

等工作。

3、開(kāi)展省電力行業(yè)高技能人才需求估計(jì)和信息服務(wù)。

4、依據(jù)電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商遴選本省高技能

人才培訓(xùn)基地備選名單，上報(bào)中電聯(lián)；結(jié)合省內(nèi)培訓(xùn)資源情況，提

出培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)布局結(jié)構(gòu)，開(kāi)展培訓(xùn)協(xié)作；配合中電聯(lián)開(kāi)展省內(nèi)高

技能人才培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)