國家公務(wù)員考試歷年真題及答案(完整)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于公務(wù)員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有犯罪記錄2.公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核哪一項？()A.德B.能C.勤D.績3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。下列哪項不屬于破格晉升的情形？()A.在國家重大課題研究中作出突出貢獻的B.在省級以上機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.在基層一線工作表現(xiàn)突出的D.因公犧牲的4.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。公務(wù)員培訓(xùn)分為哪些類型？()A.基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)B.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培訓(xùn)C.基礎(chǔ)能力培訓(xùn)、綜合能力培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)D.政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)5.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核？()A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)6.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。下列哪項不屬于兼職的情形？()A.在企業(yè)擔(dān)任顧問B.在社會團體兼職C.在機關(guān)內(nèi)部兼職D.在其他機關(guān)兼職7.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列哪項義務(wù)？()A.遵守憲法和法律B.服從組織分配C.完成工作任務(wù)D.保守國家秘密8.公務(wù)員的考核結(jié)果分為哪些等次？()A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、稱職、基本稱職、不稱職C.優(yōu)秀、稱職、勝任、不稱職D.良好、稱職、勝任、不稱職9.公務(wù)員因違法違紀(jì)被給予行政處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升的期間為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年10.公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職，但兼職不得影響本職工作。下列哪項不屬于兼職的范疇？()A.在企業(yè)擔(dān)任顧問B.在社會團體兼職C.在機關(guān)內(nèi)部兼職D.在其他機關(guān)兼職11.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？()A.具有良好的品行，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作B.具有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作C.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作D.具有較高的學(xué)歷，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作12.公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)以什么為主要依據(jù)？()A.工作實績B.個人品德C.工作態(tài)度D.工作年限二、多選題(共5題)13.根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些？()A.遵守憲法和法律B.服從組織分配C.完成工作任務(wù)D.保守國家秘密E.保持廉潔自律14.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德B.能C.勤D.績E.廉15.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有良好的品行B.具有相應(yīng)的資格條件C.工作年限達到規(guī)定要求D.具有較強的業(yè)務(wù)能力E.工作表現(xiàn)突出16.公務(wù)員培訓(xùn)的類型包括哪些？()A.基礎(chǔ)知識培訓(xùn)B.專業(yè)知識培訓(xùn)C.專業(yè)技能培訓(xùn)D.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)E.創(chuàng)新能力培訓(xùn)17.公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？()A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職三、填空題(共5題)18.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是年滿多少周歲。19.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定____晉升。20.公務(wù)員的考核結(jié)果分為____等次。21.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)____批準(zhǔn)。22.公務(wù)員培訓(xùn)分為____類。四、判斷題(共5題)23.公務(wù)員晉升職務(wù)，必須經(jīng)過民主推薦。()A.正確B.錯誤24.公務(wù)員在試用期內(nèi)不得參加公開選拔、競爭上崗或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任。()A.正確B.錯誤25.公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職，兼職收入歸個人所有。()A.正確B.錯誤26.公務(wù)員考核結(jié)果作為公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。()A.正確B.錯誤27.公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員工作的組成部分，是公務(wù)員的法定權(quán)利。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)28.請簡述公務(wù)員的基本權(quán)利有哪些？29.什么是公務(wù)員的考核？考核的主要目的是什么？30.公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？31.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有哪些？每種培訓(xùn)的主要目的是什么？32.公務(wù)員在哪些情況下可以提出申訴和控告？

國家公務(wù)員考試歷年真題及答案(完整)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，而具有犯罪記錄則是不符合公務(wù)員基本條件的。2.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。3.【答案】B【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，破格晉升的情形包括在基層一線工作表現(xiàn)突出的、因公犧牲的等，但在省級以上機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不屬于破格晉升的情形。4.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員培訓(xùn)分為基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等類型。5.【答案】B【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核。6.【答案】C【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。在機關(guān)內(nèi)部兼職不屬于兼職的情形。7.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，這是公務(wù)員的基本義務(wù)之一。8.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。9.【答案】B【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因違法違紀(jì)被給予行政處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升的期間為2年。10.【答案】C【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職，但兼職不得影響本職工作。在機關(guān)內(nèi)部兼職不屬于兼職的范疇。11.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備良好的品行，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的基本條件。12.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)。二、多選題(共5題)13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，服從組織分配，完成工作任務(wù)，保守國家秘密，保持廉潔自律等義務(wù)。14.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面考察公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和廉潔自律等情況。15.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備良好的品行、相應(yīng)的資格條件、工作年限達到規(guī)定要求、較強的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)突出等條件。16.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的類型包括基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)和創(chuàng)新能力培訓(xùn)等，旨在提升公務(wù)員的全面素質(zhì)。17.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括警告、記過、記大過、降級和撤職等，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)的輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、填空題(共5題)18.【答案】18周歲【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件之一是具有完全民事行為能力的成年人，即年滿18周歲。19.【答案】破格【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格晉升，但破格晉升的情形需符合法律規(guī)定的條件。20.【答案】四個【解析】公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，這是對公務(wù)員工作表現(xiàn)的綜合評價。21.【答案】有關(guān)機關(guān)【解析】公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬，以防止利益沖突。22.【答案】三種【解析】公務(wù)員培訓(xùn)分為三種類型：任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，旨在提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。四、判斷題(共5題)23.【答案】正確【解析】公務(wù)員晉升職務(wù)時，民主推薦是一個重要的環(huán)節(jié)，有助于選拔出德才兼?zhèn)涞母刹?，但不是晉升的唯一條件。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得參加公開選拔、競爭上崗或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任，以確保試用期公務(wù)員能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ鬟m應(yīng)和崗位學(xué)習(xí)。25.【答案】錯誤【解析】公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職，但兼職不得領(lǐng)取兼職報酬，兼職收入不應(yīng)歸個人所有，以防止利益沖突。26.【答案】正確【解析】公務(wù)員考核結(jié)果是對公務(wù)員工作表現(xiàn)的客觀評價，是公務(wù)員獎懲、培訓(xùn)、辭退等人事管理的重要依據(jù)。27.【答案】正確【解析】公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員工作的組成部分，是提升公務(wù)員素質(zhì)、增強公務(wù)員能力的重要途徑，同時也是公務(wù)員的法定權(quán)利。五、簡答題(共5題)28.【答案】公務(wù)員的基本權(quán)利包括：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓(xùn)；對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。【解析】公務(wù)員的基本權(quán)利是其職業(yè)保障的重要組成部分，包括工作條件保障、免受非法免職、降職、辭退和處分、獲得報酬和福利、參加培訓(xùn)、申訴控告權(quán)、辭職權(quán)等。29.【答案】公務(wù)員的考核是指機關(guān)按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績?？己说闹饕康氖菫榱肆私夤珓?wù)員的工作表現(xiàn)，為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)晉升提供依據(jù)?！窘馕觥抗珓?wù)員考核是對公務(wù)員工作表現(xiàn)的全面評價，目的是為了更好地管理和使用公務(wù)員，確保公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和效能。30.【答案】公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：具有良好的品行；具有符合擬任職務(wù)要求的工作能力和專業(yè)知識；具有擬任職務(wù)所要求的資格條件和工作經(jīng)歷；符合擬任職務(wù)的身體條件?！窘馕觥抗珓?wù)員晉升職務(wù)需要滿足一系列條件，包括品行、能力、資格、工作經(jīng)歷和身體條件等，以確保晉升的公務(wù)員能夠勝任更高層次的職務(wù)。31.【答案】公務(wù)員培訓(xùn)的類型包括：任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。任職培訓(xùn)是為了使新任公務(wù)員盡快適應(yīng)新崗位；專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是為了提高公務(wù)