江蘇鎮(zhèn)江人力資源社會(huì)保障中心招聘試題及答案解析

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位？()A.3日B.5日C.10日D.15日2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.調(diào)解D.行政處罰3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，以下哪種證件可以扣押？()A.身份證B.戶口本C.居民身份證D.暫住證4.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.失業(yè)保險(xiǎn)基金D.工傷保險(xiǎn)基金5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，以下哪種情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患有職業(yè)病B.勞動(dòng)者工作能力不足C.勞動(dòng)者懷孕D.勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度6.以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度被解除合同B.勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離職C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷被解除合同D.勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽7.用人單位安排加班，以下哪種加班不屬于加班工資支付范圍？()A.周六加班B.周日加班C.法定節(jié)假日加班D.法定休息日加班8.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，以下哪種期限的勞動(dòng)合同最短？()A.一年以上B.無(wú)固定期限C.二年以上D.五年以上9.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？()A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.人民法院10.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？()A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.維護(hù)企業(yè)利益D.保守企業(yè)秘密二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的12.社會(huì)保險(xiǎn)基金包括哪些部分？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.失業(yè)保險(xiǎn)基金D.工傷保險(xiǎn)基金E.生育保險(xiǎn)基金13.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.調(diào)解D.行政復(fù)議E.勞動(dòng)監(jiān)察14.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷被解除合同B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被解除合同C.勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽D.勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付工資解除合同E.勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除合同15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)E.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。17.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。18.勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。19.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。20.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。一般情況下，加班工資不低于工資的150%，休息日安排加班的，支付不低于工資的200%，法定休假日安排加班的，支付不低于工資的300%。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，可以在任何情況下由勞動(dòng)者單方面解除。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位可以無(wú)限制地安排勞動(dòng)者加班。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，用人單位必須同意。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容和適用范圍。27.在哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？28.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源是什么？29.勞動(dòng)者在哪些情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？30.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？

江蘇鎮(zhèn)江人力資源社會(huì)保障中心招聘試題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知即可。故選C。2.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑主要包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和調(diào)解。行政處罰不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。故選D。3.【答案】D【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。故選D。4.【答案】D【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和工傷保險(xiǎn)基金。故選D。5.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者懷孕屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。故選C。6.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷被解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選C。7.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。周六、周日加班以及法定節(jié)假日加班都屬于加班工資支付范圍。法定休息日加班不屬于加班工資支付范圍。故選D。8.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，最短期限為一年。故選A。9.【答案】A【解析】用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的機(jī)構(gòu)。故選A。10.【答案】C【解析】勞動(dòng)者的義務(wù)主要包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)和保守企業(yè)秘密。維護(hù)企業(yè)利益不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。故選C。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條至四十四條規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作或合同無(wú)法履行等情況下解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。12.【答案】ABCDE【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。故選ABCDE。13.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑主要包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和調(diào)解。行政復(fù)議和勞動(dòng)監(jiān)察不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。故選ABC。14.【答案】ACDE【解析】用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷被解除合同、因勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽、因用人單位未按時(shí)足額支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選ACDE。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。故選ABCD。三、填空題(共5題)16.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。17.【答案】一次【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本要求。18.【答案】帶薪年休假【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年的，可以享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)工作年限的不同而有所區(qū)別。19.【答案】工傷醫(yī)療待遇【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。20.【答案】加班費(fèi)【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作日的不同而有所區(qū)別。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，在符合法定條件的情況下可以由勞動(dòng)者單方面解除，但并非在任何情況下都可以。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間限制，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不能無(wú)限制地安排勞動(dòng)者加班。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定決定是否同意辭職申請(qǐng)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形之一，除非勞動(dòng)者同時(shí)存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除合同的情形。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。適用范圍包括在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同?！窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》是中國(guó)勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分，旨在規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。27.【答案】用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿一定年限，且距法定退休年齡不足一定年限的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘馕觥窟@些情況體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也兼顧了用人單位的合理利益，以及適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。28.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、政府補(bǔ)貼以及其他依法籌集的資金。【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金是保障勞動(dòng)者基本生活的重要資金，其來(lái)源的多元化有助于確保基金的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。29.【答案】勞動(dòng)者在以下情況下有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)