事業(yè)單位考試備考：考前五日強化沖刺試卷

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.依法管理原則B.民主監(jiān)督原則C.公開公正原則D.民族區(qū)域自治原則2.事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開進行，下列不屬于招聘程序的是：()A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.考核評價D.確定錄用名單后進行公示3.下列關(guān)于事業(yè)單位工資制度說法正確的是：()A.事業(yè)單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成B.事業(yè)單位工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成C.事業(yè)單位工資由基本工資、崗位工資、津貼補貼和獎金組成D.事業(yè)單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和崗位工資組成4.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照下列哪項規(guī)定處理？()A.連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同B.一次性考核不合格的，解除聘用合同C.連續(xù)兩年考核基本合格的，解除聘用合同D.一次性考核基本合格的，解除聘用合同5.以下哪項不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則？()A.分類管理原則B.按需設(shè)崗原則C.按人設(shè)崗原則D.依法設(shè)崗原則6.事業(yè)單位的聘用合同期限一般不低于：()A.1年B.2年C.3年D.5年7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生下列哪種爭議的，可以申請仲裁？()A.因履行聘用合同發(fā)生的爭議B.因工資待遇發(fā)生的爭議C.因崗位設(shè)置發(fā)生的爭議D.因福利待遇發(fā)生的爭議8.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，其中正高級崗位包括幾個等級？()A.3個B.4個C.5個D.6個9.以下哪項不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容？()A.崗位類別設(shè)置B.崗位等級設(shè)置C.崗位職責任務D.崗位工資標準10.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當遵守下列哪項職業(yè)道德？()A.誠實守信B.廉潔奉公C.勤奮敬業(yè)D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位實行哪些工資制度？()A.結(jié)構(gòu)工資制度B.檔案工資制度C.崗前培訓工資制度D.崗位績效工資制度12.事業(yè)單位人事管理的基本原則包括哪些？()A.依法管理原則B.民主監(jiān)督原則C.公開公正原則D.業(yè)績優(yōu)先原則13.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容有哪些？()A.崗位類別設(shè)置B.崗位等級設(shè)置C.崗位職責任務D.崗位工資標準14.事業(yè)單位招聘工作人員應當面向哪些人員進行？()A.社會人員B.在職人員C.離退休人員D.特殊人才15.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果有哪些？()A.合格B.良好C.稱職D.不稱職三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理條例》自__年__月__日起施行。17.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和__崗位。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為__、__、__、__等檔次。19.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生下列哪種爭議的，可以申請仲裁：__爭議。20.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容包括__、__、__和__。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不得解除聘用合同。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級越高，其工資水平就越高。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應當遵循按需設(shè)崗、按崗定員的原則。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，可以自動晉升崗位等級。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位招聘工作人員時，必須面向社會公開進行。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.解釋事業(yè)單位人事管理的民主監(jiān)督原則。28.如何理解事業(yè)單位工資制度的結(jié)構(gòu)工資制度？29.事業(yè)單位年度考核的目的有哪些？30.簡述事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序。

事業(yè)單位考試備考：考前五日強化沖刺試卷一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】民族區(qū)域自治原則屬于我國憲法規(guī)定的基本原則，而非事業(yè)單位人事管理的基本原則。2.【答案】C【解析】考核評價是招聘過程中的一個環(huán)節(jié)，但不是招聘程序的完整表述。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資制度包括基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金四部分。4.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格的，按照規(guī)定解除聘用合同。5.【答案】C【解析】按人設(shè)崗原則不符合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的基本原則，應當是按需設(shè)崗原則。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般不低于2年。7.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議，可以申請仲裁。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位正高級崗位包括四個等級，分別為一至四級。9.【答案】D【解析】崗位工資標準不屬于崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容，它是工資制度的一部分。10.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員應當遵守誠實守信、廉潔奉公、勤奮敬業(yè)等職業(yè)道德。二、多選題(共5題)11.【答案】AD【解析】事業(yè)單位實行結(jié)構(gòu)工資制度和崗位績效工資制度，檔案工資制度和崗前培訓工資制度不屬于事業(yè)單位的工資制度。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括依法管理原則、民主監(jiān)督原則和公開公正原則，業(yè)績優(yōu)先原則不是其中之一。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容有崗位類別設(shè)置、崗位等級設(shè)置和崗位職責任務，崗位工資標準不屬于主要內(nèi)容。14.【答案】AD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會人員，特殊人才可以適當放寬條件，但不包括在職人員和離退休人員。15.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位年度考核的結(jié)果包括稱職、基本稱職和不稱職三個等次，不包括良好。三、填空題(共5題)16.【答案】201471【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》于2014年7月1日由國務院第49次常務會議通過，自公布之日起施行。17.【答案】工勤技能【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。18.【答案】優(yōu)秀良好稱職不稱職【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個檔次。19.【答案】因履行聘用合同【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議，可以申請仲裁。20.【答案】崗位類別設(shè)置崗位等級設(shè)置崗位職責任務崗位工資標準【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要內(nèi)容包括崗位類別設(shè)置、崗位等級設(shè)置、崗位職責任務和崗位工資標準。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以根據(jù)聘用合同的規(guī)定和自身情況提出解除聘用合同。22.【答案】正確【解析】專業(yè)技術(shù)崗位的等級與工資水平是正相關(guān)的，等級越高，工資水平通常也越高。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應當遵循按需設(shè)崗、按崗定員的原則，確保崗位設(shè)置與工作任務相適應。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀者，并不自動晉升崗位等級，晉升崗位等級需要按照規(guī)定的程序和條件進行。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開進行，確保招聘過程的公平、公正。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗原則、分類管理原則、依法設(shè)崗原則、科學合理原則、動態(tài)管理原則。【解析】這些原則確保了崗位設(shè)置的合理性和合法性，同時也能適應事業(yè)單位發(fā)展的需要。27.【答案】民主監(jiān)督原則是指事業(yè)單位的人事管理應當堅持民主，實行公開、公正、公平，接受社會和職工的監(jiān)督。【解析】這一原則旨在確保人事管理的透明度和公正性，防止權(quán)力濫用，維護事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。28.【答案】結(jié)構(gòu)工資制度是指將工資分解為基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等幾個部分，分別對應不同的工資職能?！窘馕觥窟@種制度有利于激發(fā)工作人員的工作積極性，提高工資分配的透明度和公平性。29.【答案】事業(yè)單位年度考核的目的包括：全面了解工