會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法試題及參考答案_第1頁(yè)
會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法試題及參考答案_第2頁(yè)
會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法試題及參考答案_第3頁(yè)
會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法試題及參考答案_第4頁(yè)
會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法試題及參考答案_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩4頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法試題及參考答案

姓名:__________考號(hào):__________一、單選題(共10題)1.某企業(yè)為增值稅一般納稅人,2019年11月購(gòu)進(jìn)一臺(tái)設(shè)備,取得增值稅專用發(fā)票注明設(shè)備金額為100萬(wàn)元,增值稅稅額為16萬(wàn)元。該設(shè)備于2019年12月投入使用。2020年該企業(yè)應(yīng)繳納的增值稅為多少?()A.100萬(wàn)元B.116萬(wàn)元C.84萬(wàn)元D.96萬(wàn)元2.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)?()A.提高經(jīng)營(yíng)效率B.風(fēng)險(xiǎn)管理C.財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)3.根據(jù)《公司法》,股份有限公司的董事人數(shù)為多少人以上?()A.3人B.5人C.7人D.9人4.某企業(yè)2019年度利潤(rùn)總額為1000萬(wàn)元,其中營(yíng)業(yè)外收入為50萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)外支出為20萬(wàn)元。該企業(yè)2019年度應(yīng)納稅所得額為多少?()A.1000萬(wàn)元B.980萬(wàn)元C.960萬(wàn)元D.940萬(wàn)元5.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的組成部分?()A.資產(chǎn)負(fù)債表B.利潤(rùn)表C.現(xiàn)金流量表D.管理層討論與分析6.某企業(yè)2019年度營(yíng)業(yè)收入為2000萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)成本為1500萬(wàn)元,期間費(fèi)用為100萬(wàn)元。該企業(yè)2019年度的毛利率為多少?()A.50%B.60%C.70%D.80%7.根據(jù)《合同法》,要約生效的時(shí)間是什么時(shí)候?()A.發(fā)送要約的時(shí)間B.受要約人收到要約的時(shí)間C.發(fā)送要約人知道受要約人收到要約的時(shí)間D.受要約人承諾的時(shí)間8.某企業(yè)2019年度資產(chǎn)總額為1000萬(wàn)元,負(fù)債總額為500萬(wàn)元。該企業(yè)2019年度的資產(chǎn)負(fù)債率為多少?()A.50%B.60%C.70%D.80%9.根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位?()A.3日B.5日C.10日D.15日10.某企業(yè)2019年度實(shí)收資本為1000萬(wàn)元,資本公積為200萬(wàn)元。該企業(yè)2019年度的實(shí)收資本與資本公積總額為多少?()A.1200萬(wàn)元B.1300萬(wàn)元C.1400萬(wàn)元D.1500萬(wàn)元二、多選題(共5題)11.根據(jù)《公司法》,股份有限公司設(shè)立的條件包括以下哪些?()A.股東人數(shù)達(dá)到法定要求B.股東出資達(dá)到法定要求C.有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)D.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件12.以下哪些屬于企業(yè)內(nèi)部控制的原則?()A.全面性原則B.重要性原則C.制衡性原則D.適應(yīng)性原則13.根據(jù)《合同法》,要約失效的情形包括哪些?()A.要約人依法撤銷要約B.受要約人拒絕要約C.要約人未在要約期限內(nèi)發(fā)出承諾D.受要約人對(duì)要約內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更14.以下哪些屬于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法?()A.比率分析法B.比較分析法C.因素分析法D.預(yù)測(cè)分析法15.根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利?()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利D.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利三、填空題(共5題)16.《公司法》規(guī)定,股份有限公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣_(tái)_____萬(wàn)元。17.企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)之一是保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的______。18.根據(jù)《合同法》,要約的有效期限自______時(shí)起計(jì)算。19.企業(yè)的現(xiàn)金流量表包括經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和______活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。20.根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立______。四、判斷題(共5題)21.股份有限公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤22.企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部控制時(shí),可以不根據(jù)企業(yè)規(guī)模和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度設(shè)置內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.在合同訂立過(guò)程中,如果受要約人對(duì)要約內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更,則原要約仍然有效。()A.正確B.錯(cuò)誤24.企業(yè)的現(xiàn)金流量表只反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)金流入和流出情況。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi),可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述股份有限公司設(shè)立的條件。27.解釋企業(yè)內(nèi)部控制的概念及其重要性。28.闡述合同訂立的基本原則。29.說(shuō)明企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的和常用方法。30.分析勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定,包括勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的條件和程序。

會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法試題及參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)增值稅法規(guī)定,購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)的增值稅可以抵扣。因此,該企業(yè)2020年應(yīng)繳納的增值稅為:100萬(wàn)元(設(shè)備金額)+16萬(wàn)元(增值稅稅額)-16萬(wàn)元(進(jìn)項(xiàng)稅額)=100萬(wàn)元。2.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括提高經(jīng)營(yíng)效率、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、合規(guī)性等。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)不屬于內(nèi)部控制的目標(biāo)。3.【答案】B【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定,股份有限公司的董事人數(shù)為5人以上,但不超過(guò)19人。4.【答案】C【解析】應(yīng)納稅所得額=利潤(rùn)總額-營(yíng)業(yè)外收入+營(yíng)業(yè)外支出=1000萬(wàn)元-50萬(wàn)元+20萬(wàn)元=960萬(wàn)元。5.【答案】D【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的組成部分包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表和所有者權(quán)益變動(dòng)表。管理層討論與分析不屬于財(cái)務(wù)報(bào)表的組成部分。6.【答案】A【解析】毛利率=(營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本)/營(yíng)業(yè)收入=(2000萬(wàn)元-1500萬(wàn)元)/2000萬(wàn)元=50%。7.【答案】B【解析】根據(jù)《合同法》規(guī)定,要約生效的時(shí)間為受要約人收到要約的時(shí)間。8.【答案】B【解析】資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額=500萬(wàn)元/1000萬(wàn)元=50%。9.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。即提前10個(gè)工作日。10.【答案】B【解析】實(shí)收資本與資本公積總額=實(shí)收資本+資本公積=1000萬(wàn)元+200萬(wàn)元=1300萬(wàn)元。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】股份有限公司設(shè)立的條件包括:股東人數(shù)達(dá)到法定要求、股東出資達(dá)到法定要求、有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。12.【答案】ABCD【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的原則包括:全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則、成本效益原則、原則性原則。13.【答案】ABCD【解析】要約失效的情形包括:要約人依法撤銷要約、受要約人拒絕要約、要約人未在要約期限內(nèi)發(fā)出承諾、受要約人對(duì)要約內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更。14.【答案】ABCD【解析】企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法包括:比率分析法、比較分析法、因素分析法和預(yù)測(cè)分析法。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括:獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利等。三、填空題(共5題)16.【答案】500【解析】根據(jù)《公司法》的規(guī)定,股份有限公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣500萬(wàn)元。17.【答案】可靠性【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)之一是保證企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性,即財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。18.【答案】要約到達(dá)受要約人【解析】根據(jù)《合同法》,要約的有效期限自要約到達(dá)受要約人時(shí)起計(jì)算。如果受要約人未在要約期限內(nèi)發(fā)出承諾,則要約失效。19.【答案】籌資【解析】企業(yè)的現(xiàn)金流量表包括經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。這三部分共同反映了企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)金流入和流出情況。20.【答案】書面勞動(dòng)合同【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,這是股份有限公司的基本特點(diǎn)之一。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)模和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度設(shè)置內(nèi)部控制機(jī)構(gòu),并配備相應(yīng)的內(nèi)部控制人員,以確保內(nèi)部控制的有效實(shí)施。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】如果受要約人對(duì)要約內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更,則視為新的要約,原要約失效。24.【答案】正確【解析】企業(yè)的現(xiàn)金流量表確實(shí)只反映企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的現(xiàn)金流入和流出情況,包括經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、投資活動(dòng)和籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)依法予以批準(zhǔn)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】股份有限公司設(shè)立的條件包括:股東人數(shù)達(dá)到法定要求、股東出資達(dá)到法定要求、有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。具體來(lái)說(shuō),股份有限公司的股東人數(shù)不得少于二人,注冊(cè)資本不得少于人民幣五百萬(wàn)元,公司名稱應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定,組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等,同時(shí)需要有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件。【解析】股份有限公司的設(shè)立條件是法律規(guī)定的必要條件,確保了公司的合法性和穩(wěn)定性。27.【答案】企業(yè)內(nèi)部控制是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo),通過(guò)制定和實(shí)施一系列政策和程序,對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)督的過(guò)程。內(nèi)部控制的重要性在于:確保財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、提高經(jīng)營(yíng)效率和效果、促進(jìn)合規(guī)性、保護(hù)資產(chǎn)安全、降低風(fēng)險(xiǎn)?!窘馕觥?jī)?nèi)部控制是企業(yè)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的重要組成部分,對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。28.【答案】合同訂立的基本原則包括:平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、合法性原則。平等原則要求合同各方在訂立合同時(shí)地位平等;自愿原則要求合同是基于各方自愿達(dá)成的一致意見;公平原則要求合同內(nèi)容公平合理;誠(chéng)實(shí)信用原則要求合同各方遵守誠(chéng)信原則;合法性原則要求合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定?!窘馕觥亢贤喠⒌幕驹瓌t是合同法的基本要求,保證了合同的合法性和有效性。29.【答案】企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的目的在于:評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量,為管理決策提供依據(jù);分析企業(yè)的盈利能力、償債能力和營(yíng)運(yùn)能力;預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。常用的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法包括:比率分析法、比較分析法、趨勢(shì)分析法、因素分析法等?!窘馕觥控?cái)務(wù)報(bào)表分析是企業(yè)管理者

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論