4月自考《7現(xiàn)代管理學(xué)》試題和答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.組織結(jié)構(gòu)的基本類型中，強(qiáng)調(diào)以職能為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)形式是：()A.直線制組織結(jié)構(gòu)B.直線職能制組織結(jié)構(gòu)C.職能制組織結(jié)構(gòu)D.分部制組織結(jié)構(gòu)2.在管理過程中，計(jì)劃工作的核心任務(wù)是：()A.決策B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制3.管理的四大職能不包括以下哪一項(xiàng)：()A.計(jì)劃B.組織C.控制D.調(diào)查4.下列哪項(xiàng)不是企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃的內(nèi)容：()A.市場(chǎng)定位B.產(chǎn)品開發(fā)C.財(cái)務(wù)預(yù)算D.人力資源規(guī)劃5.領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)是：()A.激勵(lì)員工B.做決策C.管理資源D.建立愿景6.以下哪項(xiàng)不是組織文化的主要內(nèi)容：()A.價(jià)值觀B.規(guī)范C.信仰D.組織結(jié)構(gòu)7.在管理過程中，屬于反饋環(huán)節(jié)的是：()A.設(shè)定目標(biāo)B.制定計(jì)劃C.監(jiān)控執(zhí)行D.評(píng)估結(jié)果8.以下哪項(xiàng)不是影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素：()A.組織規(guī)模B.組織戰(zhàn)略C.技術(shù)水平D.個(gè)人喜好9.在管理過程中，屬于控制職能的是：()A.設(shè)定目標(biāo)B.制定計(jì)劃C.監(jiān)控執(zhí)行D.評(píng)估結(jié)果10.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理的核心任務(wù)：()A.招聘B.培訓(xùn)C.薪酬管理D.財(cái)務(wù)管理二、多選題(共5題)11.以下哪些是影響組織結(jié)構(gòu)的因素？()A.組織戰(zhàn)略B.組織規(guī)模C.技術(shù)水平D.組織文化E.環(huán)境因素12.領(lǐng)導(dǎo)者的主要作用包括哪些？()A.指導(dǎo)和激勵(lì)員工B.做出決策C.建立愿景D.解決沖突E.管理資源13.管理過程中的計(jì)劃工作包括哪些內(nèi)容？()A.目標(biāo)設(shè)定B.制定戰(zhàn)略C.制定政策D.制定程序E.制定預(yù)算14.以下哪些是組織文化的重要組成部分？()A.價(jià)值觀B.規(guī)范C.信仰D.管理制度E.行為模式15.人力資源管理的職能包括哪些？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬管理E.勞動(dòng)關(guān)系管理三、填空題(共5題)16.現(xiàn)代管理學(xué)中的管理職能，包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四大方面。17.在管理過程中，計(jì)劃工作首先需要明確組織的18.組織結(jié)構(gòu)的基本類型中，以職能為基礎(chǔ)的結(jié)構(gòu)形式被稱為19.領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)是建立組織的20.在人力資源管理的招聘過程中，為了確保招聘到合適的員工，通常會(huì)使用四、判斷題(共5題)21.管理的四大職能中，計(jì)劃職能是管理活動(dòng)的起點(diǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)完全取決于管理者的個(gè)人喜好。()A.正確B.錯(cuò)誤23.領(lǐng)導(dǎo)者的主要作用是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.在管理過程中，控制職能是唯一需要執(zhí)行的職能。()A.正確B.錯(cuò)誤25.人力資源管理的核心任務(wù)是制定薪酬政策。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明管理職能中的計(jì)劃職能包括哪些內(nèi)容。27.組織文化對(duì)組織績(jī)效有何影響？請(qǐng)舉例說明。28.領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)員工時(shí)，可以采取哪些方法？請(qǐng)舉例說明。29.請(qǐng)解釋什么是組織結(jié)構(gòu)，并說明其重要性。30.人力資源管理的招聘流程通常包括哪些步驟？請(qǐng)簡(jiǎn)要描述。

4月自考《7現(xiàn)代管理學(xué)》試題和答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】職能制組織結(jié)構(gòu)是根據(jù)職能來劃分部門，各職能部門直接向最高管理者報(bào)告，強(qiáng)調(diào)以職能為基礎(chǔ)。2.【答案】A【解析】計(jì)劃工作是管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，決策是計(jì)劃工作的核心任務(wù)，是管理活動(dòng)的起點(diǎn)。3.【答案】D【解析】管理的四大職能是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，不包括調(diào)查。4.【答案】C【解析】企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃通常包括市場(chǎng)定位、產(chǎn)品開發(fā)、人力資源規(guī)劃等內(nèi)容，財(cái)務(wù)預(yù)算是計(jì)劃的具體執(zhí)行內(nèi)容。5.【答案】D【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)是建立愿景，即確定組織的未來方向和目標(biāo)。6.【答案】D【解析】組織文化的主要內(nèi)容包括價(jià)值觀、規(guī)范和信仰，組織結(jié)構(gòu)屬于組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容。7.【答案】D【解析】在管理過程中，評(píng)估結(jié)果是反饋環(huán)節(jié)，是對(duì)管理活動(dòng)效果的評(píng)價(jià)。8.【答案】D【解析】影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括組織規(guī)模、組織戰(zhàn)略和技術(shù)水平等，個(gè)人喜好不屬于影響因素。9.【答案】C【解析】監(jiān)控執(zhí)行是控制職能的一部分，它確保實(shí)際工作與計(jì)劃保持一致。10.【答案】D【解析】人力資源管理的核心任務(wù)包括招聘、培訓(xùn)和薪酬管理等，財(cái)務(wù)管理屬于財(cái)務(wù)管理的范疇。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)受到多種因素的影響，包括組織的戰(zhàn)略、規(guī)模、技術(shù)水平、文化以及外部環(huán)境等。12.【答案】ABCDE【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的作用包括指導(dǎo)激勵(lì)員工、做出決策、建立愿景、解決沖突以及管理資源等。13.【答案】ABCDE【解析】計(jì)劃工作是管理過程中的第一步，它包括目標(biāo)設(shè)定、制定戰(zhàn)略、政策、程序和預(yù)算等。14.【答案】ABCE【解析】組織文化的重要組成部分包括價(jià)值觀、規(guī)范、信仰以及行為模式，管理制度是組織文化的外在表現(xiàn)。15.【答案】ABCDE【解析】人力資源管理的職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等。三、填空題(共5題)16.【答案】管理職能【解析】管理職能是指管理過程中必須完成的各項(xiàng)活動(dòng)，包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制四個(gè)方面。17.【答案】目標(biāo)【解析】計(jì)劃工作首先要明確組織的整體目標(biāo)，這是計(jì)劃工作的起點(diǎn)，也是后續(xù)管理活動(dòng)的方向。18.【答案】職能制組織結(jié)構(gòu)【解析】職能制組織結(jié)構(gòu)是根據(jù)職能來劃分部門，各職能部門直接向最高管理者報(bào)告，強(qiáng)調(diào)以職能為基礎(chǔ)。19.【答案】愿景【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)是建立組織的愿景，即確定組織的未來方向和目標(biāo)，為組織成員提供共同的方向。20.【答案】面試【解析】面試是人力資源招聘過程中常用的方法，通過面試可以更全面地了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】計(jì)劃職能確實(shí)是管理活動(dòng)的起點(diǎn)，它為組織確定了目標(biāo)和方向，是后續(xù)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該基于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、外部環(huán)境、技術(shù)要求等因素，而非管理者的個(gè)人喜好。23.【答案】正確【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)之一就是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過激勵(lì)和指導(dǎo)員工來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】控制職能是管理過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，但并非唯一需要執(zhí)行的職能，計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制是相互關(guān)聯(lián)的。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源管理的核心任務(wù)包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等多個(gè)方面，而不僅僅是制定薪酬政策。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】計(jì)劃職能包括確定組織目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、制定政策和程序、制定預(yù)算等。它為組織活動(dòng)提供方向和框架，是管理活動(dòng)的起點(diǎn)?！窘馕觥坑?jì)劃職能是管理過程中的第一步，它涉及到確定組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)和短期目標(biāo)，以及如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的具體步驟和資源分配。27.【答案】組織文化對(duì)組織績(jī)效有顯著影響。積極的組織文化可以增強(qiáng)員工凝聚力，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度，從而提升組織績(jī)效。例如，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和持續(xù)學(xué)習(xí)的組織文化有助于提高創(chuàng)新能力和工作效率?！窘馕觥拷M織文化是組織內(nèi)部共同遵循的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范，它對(duì)員工的動(dòng)機(jī)、行為和組織績(jī)效有深遠(yuǎn)的影響。28.【答案】領(lǐng)導(dǎo)者可以采取多種方法激勵(lì)員工，包括設(shè)定明確的目標(biāo)、提供反饋和認(rèn)可、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等。例如，通過設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)成目標(biāo)的員工，可以激發(fā)員工的工作熱情和動(dòng)力?！窘馕觥考?lì)是領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)重要職責(zé)，有效的激勵(lì)方法可以提升員工的工作積極性和績(jī)效。29.【答案】組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各部門、各層級(jí)之間的關(guān)系和分工，它決定了信息的流動(dòng)、決策的制定和責(zé)任的分配。組織結(jié)構(gòu)的重要性在于它有助于提高組織的效率和效果，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！窘馕觥拷M織結(jié)構(gòu)是組織運(yùn)作的基礎(chǔ)，它有