統(tǒng)招專升本管理學(xué)通關(guān)試題庫(kù)(有答案)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.管理的首要職能是：()A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制2.管理者在決策過(guò)程中，通常遵循的步驟不包括：()A.確定問(wèn)題B.收集信息C.分析評(píng)估D.制定方案3.組織結(jié)構(gòu)的基本類型不包括：()A.直線制B.職能制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)組織4.領(lǐng)導(dǎo)行為理論中，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)的是：()A.行為理論B.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論C.轉(zhuǎn)變型領(lǐng)導(dǎo)理論D.權(quán)變理論5.在資源整合過(guò)程中，不屬于資源的是：()A.財(cái)務(wù)資源B.人力資源C.技術(shù)資源D.政策資源6.企業(yè)戰(zhàn)略制定過(guò)程中，不屬于戰(zhàn)略層次的是：()A.企業(yè)戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.部門戰(zhàn)略D.個(gè)人戰(zhàn)略7.影響組織溝通的因素不包括：()A.組織結(jié)構(gòu)B.溝通渠道C.溝通技巧D.組織文化8.下列不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是：()A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源招聘計(jì)劃D.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃9.在激勵(lì)理論中，認(rèn)為人的需要分為五個(gè)層次的是：()A.馬斯洛需求層次理論B.雙因素理論C.成就動(dòng)機(jī)理論D.期望理論10.在組織變革過(guò)程中，最難以克服的阻力是：()A.結(jié)構(gòu)阻力B.技術(shù)阻力C.心理阻力D.文化阻力二、多選題(共5題)11.管理的四大職能包括哪些？()A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.創(chuàng)新12.影響組織文化的因素有哪些？()A.組織結(jié)構(gòu)B.組織領(lǐng)導(dǎo)者C.組織戰(zhàn)略D.組織外部環(huán)境E.組織歷史13.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？()A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源招聘計(jì)劃D.人力資源培訓(xùn)計(jì)劃E.人力資源績(jī)效管理14.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，以下哪些屬于行為領(lǐng)導(dǎo)理論？()A.權(quán)變理論B.行為領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一體理論D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論E.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論15.組織變革的阻力可能來(lái)源于哪些方面？()A.組織結(jié)構(gòu)B.個(gè)體心理C.組織文化D.技術(shù)變革E.外部環(huán)境三、填空題(共5題)16.管理的首要職能是______，它為組織活動(dòng)提供目標(biāo)和框架。17.組織結(jié)構(gòu)的基本類型中，______是一種高度分權(quán)的組織形式，強(qiáng)調(diào)部門之間的協(xié)作。18.領(lǐng)導(dǎo)行為理論中，______理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為和風(fēng)格對(duì)下屬的工作表現(xiàn)有重要影響。19.在組織變革過(guò)程中，______是組織變革成功的關(guān)鍵因素之一，它能夠增強(qiáng)員工的變革意愿和參與度。20.人力資源規(guī)劃中，______是確保組織擁有足夠人力資源以滿足未來(lái)需求的重要步驟。四、判斷題(共5題)21.管理的目標(biāo)是提高組織的效率。()A.正確B.錯(cuò)誤22.領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的角色完全相同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，組織的效率越高。()A.正確B.錯(cuò)誤24.人力資源規(guī)劃只關(guān)注員工的招聘和培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.組織文化對(duì)員工的行為沒(méi)有影響。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述管理的基本職能及其相互關(guān)系。27.什么是組織結(jié)構(gòu)？它對(duì)組織有哪些影響？28.領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別是什么？29.人力資源規(guī)劃在組織管理中扮演什么角色？30.請(qǐng)解釋什么是組織文化，以及它是如何形成的？

統(tǒng)招專升本管理學(xué)通關(guān)試題庫(kù)(有答案)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】計(jì)劃是管理的首要職能，它為組織活動(dòng)提供目標(biāo)和框架。2.【答案】B【解析】管理者在決策過(guò)程中首先需要確定問(wèn)題，然后分析評(píng)估，最后制定方案。收集信息是這一過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，不是獨(dú)立的步驟。3.【答案】D【解析】網(wǎng)絡(luò)組織不是傳統(tǒng)意義上的組織結(jié)構(gòu)類型，而是一種新型的組織形式。直線制、職能制和矩陣制是常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)類型。4.【答案】A【解析】行為理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)行為影響下屬，而不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)。5.【答案】D【解析】政策資源不是組織可以直接控制和利用的資源，而財(cái)務(wù)資源、人力資源和技術(shù)資源是組織的基本資源。6.【答案】D【解析】企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和部門戰(zhàn)略是戰(zhàn)略的三個(gè)層次，個(gè)人戰(zhàn)略不屬于企業(yè)層面的戰(zhàn)略層次。7.【答案】C【解析】組織結(jié)構(gòu)、溝通渠道和組織文化都是影響組織溝通的因素，而溝通技巧是個(gè)體層面的能力，不是組織層面的影響因素。8.【答案】C【解析】人力資源規(guī)劃主要包括需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)和培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容，招聘計(jì)劃是人力資源管理的具體實(shí)施步驟。9.【答案】A【解析】馬斯洛需求層次理論將人的需要分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五個(gè)層次。10.【答案】C【解析】心理阻力通常源于個(gè)體對(duì)變革的恐懼和不確定性，這是最難以克服的阻力之一。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】管理的四大職能是計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，創(chuàng)新雖然也是管理活動(dòng)中的重要部分，但不屬于傳統(tǒng)四大職能之一。12.【答案】ABCDE【解析】影響組織文化的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格、戰(zhàn)略方向、外部環(huán)境和歷史背景等。13.【答案】ABCD【解析】人力資源規(guī)劃主要包括需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容，績(jī)效管理屬于人力資源管理的具體實(shí)施環(huán)節(jié)。14.【答案】BCE【解析】行為領(lǐng)導(dǎo)理論包括領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論和領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一體理論。權(quán)變理論和領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論屬于權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論。15.【答案】ABCDE【解析】組織變革的阻力可能來(lái)源于組織結(jié)構(gòu)、個(gè)體心理、組織文化、技術(shù)變革和外部環(huán)境等多方面因素。三、填空題(共5題)16.【答案】計(jì)劃【解析】計(jì)劃是管理的首要職能，它幫助組織確定目標(biāo)和方向，為后續(xù)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。17.【答案】矩陣制【解析】矩陣制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合了職能制和項(xiàng)目制的特點(diǎn)，允許員工跨部門工作，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和靈活性。18.【答案】行為理論【解析】行為理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的行為和風(fēng)格，認(rèn)為這些因素對(duì)下屬的工作態(tài)度和行為有顯著影響。19.【答案】領(lǐng)導(dǎo)力【解析】領(lǐng)導(dǎo)力在組織變革中扮演著關(guān)鍵角色，領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)溝通、激勵(lì)和指導(dǎo)來(lái)推動(dòng)變革的順利進(jìn)行。20.【答案】人力資源需求預(yù)測(cè)【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)是對(duì)未來(lái)組織所需人力資源數(shù)量的估計(jì)，它是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，有助于制定招聘、培訓(xùn)等計(jì)劃。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】管理的目標(biāo)確實(shí)包括提高組織的效率，確保資源得到合理利用，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】領(lǐng)導(dǎo)者和管理者雖然都涉及指導(dǎo)和影響他人，但領(lǐng)導(dǎo)更側(cè)重于激勵(lì)和啟發(fā)，而管理更側(cè)重于計(jì)劃、組織和控制等職能。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性與效率之間沒(méi)有必然的正相關(guān)關(guān)系。過(guò)于復(fù)雜的結(jié)構(gòu)可能導(dǎo)致溝通不暢和決策緩慢，反而降低效率。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源規(guī)劃不僅包括招聘和培訓(xùn)，還包括人力資源需求預(yù)測(cè)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等多個(gè)方面。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】組織文化對(duì)員工的行為有深遠(yuǎn)的影響，它塑造了員工的價(jià)值觀念、行為規(guī)范和工作態(tài)度。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】管理的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計(jì)劃為組織活動(dòng)提供方向和目標(biāo)；組織確保計(jì)劃得以實(shí)施；領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)和指導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；控制確?；顒?dòng)按計(jì)劃進(jìn)行。這四個(gè)職能相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了管理的完整過(guò)程?！窘馕觥抗芾砺毮苁枪芾砘顒?dòng)的基礎(chǔ)，它們相互聯(lián)系、相互支持，共同推動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。27.【答案】組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各個(gè)部分和成員之間的相互關(guān)系和聯(lián)系方式。它對(duì)組織的影響包括：確定組織內(nèi)部的權(quán)力分配、責(zé)任劃分和溝通方式；影響組織的效率和效果；影響員工的工作態(tài)度和行為；以及影響組織的適應(yīng)性和創(chuàng)新能力?！窘馕觥拷M織結(jié)構(gòu)是組織運(yùn)作的基礎(chǔ)框架，合理的組織結(jié)構(gòu)有助于提高組織的運(yùn)行效率，而結(jié)構(gòu)不合理則可能導(dǎo)致溝通不暢、決策困難等問(wèn)題。28.【答案】領(lǐng)導(dǎo)與管理的主要區(qū)別在于：領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于激勵(lì)和影響他人，關(guān)注人的因素；而管理側(cè)重于計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等職能，關(guān)注組織的整體運(yùn)作。領(lǐng)導(dǎo)更注重愿景和價(jià)值觀的傳播，而管理更注重具體任務(wù)的執(zhí)行。【解析】領(lǐng)導(dǎo)和管理是管理的兩個(gè)重要方面，它們相互補(bǔ)充，共同推動(dòng)組織的成功。29.【答案】人力資源規(guī)劃在組織管理中扮演著關(guān)鍵角色，它確保組織擁有合適的人力資源，滿足組織戰(zhàn)略目標(biāo)的需求。它有助于組織預(yù)測(cè)人力資源需求、制定招聘和培訓(xùn)計(jì)劃、管理員工績(jī)效，以及優(yōu)化人力資源