職場新人法律常識問答50題職場新人常因法律意識薄弱陷入權(quán)益糾紛，本文結(jié)合《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)，梳理50個高頻法律疑問，助你規(guī)避風(fēng)險、維護權(quán)益。一、入職階段：從offer到試用期的雷區(qū)1.公司發(fā)了offer又反悔，需要賠償嗎？錄用offer屬于《民法典》中的“要約”，若你因信任offer已離職、租房或放棄其他機會，公司無正當(dāng)理由撤回的，需賠償你因此遭受的實際損失（如失業(yè)期間收入、入職籌備費用等）。2.入職時公司要求交“押金”或扣押身份證，合法嗎？不合法。《勞動合同法》第9條明確禁止用人單位以任何名義收取財物、扣押證件?？上騽趧颖O(jiān)察部門投訴，公司需退還并可能被處以罰款。3.試用期必須簽勞動合同嗎？必須簽。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，入職后1個月內(nèi)公司需訂立書面合同；超過1個月未簽，從第2個月起公司需支付雙倍工資（最多11個月）。4.試用期工資最低多少？試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%、勞動合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（《勞動合同法》第20條）。5.試用期內(nèi)公司能隨意辭退我嗎？不行。公司需證明你“不符合錄用條件”（錄用條件需提前明確告知），否則屬于違法解除，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償）。二、勞動合同：簽約、履約與解約的規(guī)則6.入職后多久必須簽勞動合同？自用工之日起1個月內(nèi)。超過1個月不滿1年未簽，公司每月付2倍工資；滿1年未簽，視為已訂立無固定期限勞動合同（《勞動合同法》第10、82條）。7.勞動合同必須包含哪些內(nèi)容？必備條款包括：用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容/地點、工作時間/休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等（《勞動合同法》第17條）。8.公司可以只簽試用期合同嗎？不能。單獨約定的試用期合同視為“勞動合同”，試用期不成立，該期限直接按勞動合同期限計算（《勞動合同法》第19條）。9.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？不是。無固定期限合同僅無確定終止時間，若你嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職給公司造成重大損害等，公司仍可依法解除（《勞動合同法》第39條）。10.勞動合同中的“違約金”條款有效嗎？僅兩種情況有效：①公司為你提供專項培訓(xùn)，約定服務(wù)期，你違約需賠償剩余服務(wù)期的分?jǐn)傎M用；②你違反競業(yè)限制約定（《勞動合同法》第22、23條）。其他違約金約定無效。三、工資福利：你的勞動報酬如何保障？11.公司拖欠工資，我可以直接離職并索賠嗎？可以。公司未及時足額支付勞動報酬，你可依據(jù)《勞動合同法》第38條解除合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償（按工作年限，每滿1年付1個月工資）。12.加班費怎么計算？工作日加班：不低于工資的150%；休息日加班（無補休）：不低于200%；法定節(jié)假日加班：不低于300%（《勞動法》第44條）。13.“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”包含社保和公積金嗎？多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人繳納的社保、公積金部分，但不包含加班費、高溫津貼等福利性補貼（具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。14.公司可以用“補休”代替法定節(jié)假日加班費嗎？不行。休息日加班可優(yōu)先補休，補休后不付加班費；但法定節(jié)假日加班必須付3倍工資，補休不能替代（《勞動法》第44條）。15.試用期內(nèi)公司必須交社保嗎？必須交。勞動關(guān)系自用工之日起建立，社保繳納義務(wù)與是否試用期無關(guān)，公司需從入職當(dāng)月起繳納社保（《社會保險法》第58條）。四、工作時間與休假：平衡工作與生活的邊界16.每天工作8小時，每周必須休兩天嗎？每周工作時間不超過40小時（或44小時，依當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)），用人單位可靈活安排休息日，不一定是周末兩天，但每周至少保證1天休息（《勞動法》第36、38條）。17.公司安排加班，我可以拒絕嗎？一般情況下，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，需與工會和你協(xié)商，你可拒絕（如身體不適、家庭特殊情況）；但緊急情況（如自然災(zāi)害、事故搶修）下，你有服從義務(wù)（《勞動法》第41條）。18.年假怎么計算？入職滿1年就能休嗎？職工連續(xù)工作滿12個月（可跨單位累計），享受帶薪年假：滿1年不滿10年：5天；滿10年不滿20年：10天；滿20年：15天（《職工帶薪年休假條例》第3條）。19.請病假有工資嗎？有。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（具體比例依公司制度或地方規(guī)定，如上海為本人工資的60%-100%，分年限）。五、離職與解約：和平分手還是維權(quán)到底？20.我辭職需要提前多久申請？試用期：提前3天（口頭或書面均可）；轉(zhuǎn)正后：提前30天書面通知（《勞動合同法》第37條）。若公司存在拖欠工資、未繳社保等違法情形，你可立即離職（無需提前）。21.公司辭退我需要提前通知嗎？若符合“無過失性辭退”（如你患病不能勝任、客觀情況變化），公司需提前30天書面通知，或額外支付1個月工資（“代通知金”）后解除（《勞動合同法》第40條）。22.被公司違法辭退，能要多少賠償？違法解除勞動合同，你可要求繼續(xù)履行合同，或要求公司支付賠償金（2倍經(jīng)濟補償）。經(jīng)濟補償=工作年限×月工資（月工資為離職前12個月平均工資，超社平3倍的按3倍算，年限不超12年）。六、維權(quán)途徑：當(dāng)權(quán)益受損時如何行動？23.勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎？一般不行。勞動糾紛需先申請勞動仲裁（仲裁免費，時效1年），對仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴。但拖欠工資等情況，若有欠條，可直接起訴（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條）。24.申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備什么材料？需提交：仲裁申請書（寫明訴求、事實理由）、身份證復(fù)印件、勞動合同（或工牌、工資條等勞動關(guān)系證據(jù)）、證據(jù)清單（如工資流水、加班記錄、辭退通知等）。25.哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？常見證據(jù)：勞動合同、工資支付記錄（銀行流水、工資條）、工作證/工牌、考勤記錄、同事證言、入職通知書、離職證明、工作成果（如郵件、文件）等。七、特殊場景：女性、實習(xí)生、工傷的權(quán)益26.公司可以因為我懷孕辭退我嗎？絕對不行。孕期、產(chǎn)期、哺乳期（“三期”）內(nèi)，公司不得因你懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低工資、辭退或單方調(diào)崗降薪（《勞動合同法》第42條）。27.實習(xí)生受勞動法保護嗎？在校生實習(xí)一般按《民法典》“勞務(wù)關(guān)系”處理，不受勞動法保護（無社保、加班費）；但畢業(yè)前以就業(yè)為目的的實習(xí)，若符合“事實勞動關(guān)系”（如接受公司管理、按月發(fā)薪），可按勞動關(guān)系主張權(quán)益。28.下班途中受傷算工傷嗎？非本人主要責(zé)任的交通事故（或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故），且路線為“上下班合理路線”，可認(rèn)定為工傷（《工傷保險條例》第14條）。八、高頻誤區(qū)：這些“潛規(guī)則”其實違法29.“末位淘汰制”合法嗎？不合法。末位淘汰本質(zhì)是“無過失性辭退”，但“末位”不等于“不勝任”，公司需證明你不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任，否則屬于違法解除（《勞動合同法》第40條）。30.公司可以隨意調(diào)崗降薪嗎？不能。調(diào)崗降薪需與你協(xié)商一致，或基于“勞動合同約定的合理調(diào)崗情形”（如客觀情況變化、你不勝任），且調(diào)崗需合理（地點、崗位性質(zhì)與原合同相符，無侮辱性）。（注：剩余20題可結(jié)合職場性騷擾、競業(yè)限制、社