第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)師隊(duì)伍的管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)師，包括臨床醫(yī)師、醫(yī)技醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師等。第三條醫(yī)師考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。第二章考勤制度第四條醫(yī)師考勤分為日?？记诤凸?jié)假日考勤。第五條日?？记诎ㄉ习鄷r(shí)間考勤、加班考勤、請(qǐng)假考勤、遲到早退考勤等。第六條上班時(shí)間考勤：1.醫(yī)師應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.醫(yī)師因特殊情況需遲到、早退的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)情況，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。第七條加班考勤：1.醫(yī)師因工作需要加班的，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)記錄在案，并按醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)加班補(bǔ)貼。第八條請(qǐng)假考勤：1.醫(yī)師因病、事等原因需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)情況，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)限的，需提供相關(guān)證明材料。第九條遲到早退考勤：1.醫(yī)師遲到、早退每次扣款XX元，累計(jì)XX次以上者，給予警告或通報(bào)批評(píng)。2.違反規(guī)定多次遲到、早退的，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。第十條節(jié)假日考勤：1.醫(yī)師在法定節(jié)假日上班的，按國(guó)家規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。2.醫(yī)師因工作需要加班的，按醫(yī)院規(guī)定給予加班費(fèi)。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十一條醫(yī)師考勤記錄由所在科室負(fù)責(zé)，包括考勤時(shí)間、考勤情況、請(qǐng)假原因等。第十二條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)師考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十三條醫(yī)師考勤記錄應(yīng)妥善保管，不得隨意篡改、銷(xiāo)毀。第四章考勤結(jié)果運(yùn)用第十四條醫(yī)師考勤結(jié)果作為評(píng)價(jià)醫(yī)師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第十五條醫(yī)師考勤結(jié)果與以下事項(xiàng)掛鉤：1.年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先；2.職稱(chēng)晉升；3.績(jī)效獎(jiǎng)金分配；4.培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)。第五章附則第十六條本制度由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)師隊(duì)伍的管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)師，包括臨床醫(yī)師、醫(yī)技醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師等。第三條醫(yī)師考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。第二章考勤制度第四條醫(yī)師考勤分為日?？记诤凸?jié)假日考勤。第五條日?？记诎ㄉ习鄷r(shí)間考勤、加班考勤、請(qǐng)假考勤、遲到早退考勤等。第六條上班時(shí)間考勤：1.醫(yī)師應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.醫(yī)師因特殊情況需遲到、早退的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)情況，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。第七條加班考勤：1.醫(yī)師因工作需要加班的，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)記錄在案，并按醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)加班補(bǔ)貼。第八條請(qǐng)假考勤：1.醫(yī)師因病、事等原因需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)情況，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)限的，需提供相關(guān)證明材料。第九條遲到早退考勤：1.醫(yī)師遲到、早退每次扣款XX元，累計(jì)XX次以上者，給予警告或通報(bào)批評(píng)。2.違反規(guī)定多次遲到、早退的，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。第十條節(jié)假日考勤：1.醫(yī)師在法定節(jié)假日上班的，按國(guó)家規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。2.醫(yī)師因工作需要加班的，按醫(yī)院規(guī)定給予加班費(fèi)。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十一條醫(yī)師考勤記錄由所在科室負(fù)責(zé)，包括考勤時(shí)間、考勤情況、請(qǐng)假原因等。第十二條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)師考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十三條醫(yī)師考勤記錄應(yīng)妥善保管，不得隨意篡改、銷(xiāo)毀。第四章考勤結(jié)果運(yùn)用第十四條醫(yī)師考勤結(jié)果作為評(píng)價(jià)醫(yī)師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第十五條醫(yī)師考勤結(jié)果與以下事項(xiàng)掛鉤：1.年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先；2.職稱(chēng)晉升；3.績(jī)效獎(jiǎng)金分配；4.培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)。第五章附則第十六條本制度由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。注：以上范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)師隊(duì)伍的管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)師，包括全職醫(yī)師、兼職醫(yī)師和實(shí)習(xí)醫(yī)師。第三條醫(yī)師考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。第二章考勤范圍與時(shí)間第四條考勤范圍包括醫(yī)師的出勤、請(qǐng)假、加班、休假、出差等。第五條醫(yī)師工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行，一般為國(guó)家法定工作時(shí)間。第六條醫(yī)師工作時(shí)間分為工作日和休息日。工作日為周一至周五，休息日為周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日。第七條醫(yī)師應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第三章考勤記錄與審批第八條醫(yī)師考勤記錄由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，包括醫(yī)師姓名、職務(wù)、崗位、工作時(shí)間、請(qǐng)假事由、審批意見(jiàn)等。第九條醫(yī)師請(qǐng)假需提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事部門(mén)備案。第十條請(qǐng)假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等。第十一條請(qǐng)假審批程序如下：（一）事假：醫(yī)師需提供相關(guān)證明材料，如請(qǐng)假條、病假證明等，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事部門(mén)備案。（二）病假：醫(yī)師需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事部門(mén)備案。（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事部門(mén)備案。（四）年休假：醫(yī)師需提前一個(gè)月向人事部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十二條醫(yī)師加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事部門(mén)備案。第四章考勤紀(jì)律與考核第十三條醫(yī)師應(yīng)遵守考勤紀(jì)律，不得弄虛作假、冒名頂替。第十四條醫(yī)師因特殊情況無(wú)法按時(shí)上下班，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第十五條醫(yī)師請(qǐng)假期間，如需參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)，需提前向人事部門(mén)申請(qǐng)。第十六條醫(yī)師考勤考核分為月度考核和年度考核。第十七條月度考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括醫(yī)師的出勤、請(qǐng)假、加班、休假等情況。第十八條年度考核由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括醫(yī)師的考勤、工作績(jī)效、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等。第五章獎(jiǎng)懲措施第十九條醫(yī)師考勤情況作為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第二十條醫(yī)師有下列情況之一的，給予通報(bào)批評(píng)：（一）連續(xù)兩次遲到、早退的；（二）年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的；（三）擅自離崗、脫崗的；（四）弄虛作假、冒名頂替的。第二十一條醫(yī)師有下列情況之一的，給予相應(yīng)處罰：（一）年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，扣除相應(yīng)工資；（二）擅自離崗、脫崗的，扣除相應(yīng)工資；（三）弄虛作假、冒名頂替的，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重給予警告、記過(guò)、降職等處分。第二十二條醫(yī)師有下列情況之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）年度內(nèi)考勤優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出的；（二）在醫(yī)療服務(wù)中表現(xiàn)突出，受到患者好評(píng)的；（三）在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中取得優(yōu)異成績(jī)的。第六章附則第二十三條本制度由醫(yī)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章特別規(guī)定第二十五條醫(yī)師因突發(fā)疾病、家庭緊急情況等原因無(wú)法按時(shí)上下班，需立即向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十六條醫(yī)師因公出差、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等原因需請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事部門(mén)備案。第二十七條醫(yī)師在休息日、節(jié)假日參加醫(yī)院組織的值班、加班等活動(dòng)，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第二十八條醫(yī)師在執(zhí)行緊急醫(yī)療任務(wù)時(shí)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但需在事后向人事部門(mén)報(bào)告。第二十九條醫(yī)師因特殊情況無(wú)法按時(shí)參加考勤，需提前向人事部門(mén)說(shuō)明情況，并按醫(yī)院規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三十條本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院其他規(guī)章制度執(zhí)行。第三十一條醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂，修訂后的制度自發(fā)布之日起施行。第三十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。過(guò)去與本制度相抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)師隊(duì)伍管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)師，包括臨床醫(yī)師、中醫(yī)師、口腔醫(yī)師、醫(yī)技醫(yī)師等。第三條醫(yī)師考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度，確保醫(yī)師出勤率和服務(wù)質(zhì)量。第二章考勤管理組織第四條醫(yī)院設(shè)立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)師考勤工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第五條考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考勤管理辦公室，負(fù)責(zé)具體考勤工作的實(shí)施。第六條考勤管理辦公室由人事部門(mén)、醫(yī)務(wù)部門(mén)、護(hù)理部門(mén)等相關(guān)部門(mén)人員組成。第三章考勤時(shí)間與工作制度第七條醫(yī)師工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息日及節(jié)假日值班時(shí)間。第八條正常工作時(shí)間：醫(yī)師每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院統(tǒng)一安排。第九條加班時(shí)間：醫(yī)師加班應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第十條休息日及節(jié)假日值班時(shí)間：醫(yī)師休息日及節(jié)假日值班按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，值班醫(yī)師應(yīng)按照規(guī)定履行職責(zé)。第四章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十一條醫(yī)師考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，實(shí)行打卡簽到制度。第十二條醫(yī)師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，遲到、早退、缺勤等情況由考勤管理系統(tǒng)自動(dòng)記錄。第十三條考勤管理系統(tǒng)應(yīng)每日統(tǒng)計(jì)醫(yī)師出勤情況，每月生成考勤報(bào)表。第十四條考勤報(bào)表應(yīng)包括醫(yī)師姓名、職務(wù)、部門(mén)、出勤時(shí)間、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、缺勤次數(shù)等。第五章考勤紀(jì)律與處罰第十五條醫(yī)師應(yīng)遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。第十六條醫(yī)師如有特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。第十七條違反考勤紀(jì)律的醫(yī)師，根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處罰：（一）警告：遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次者，給予警告。（二）記過(guò)：遲到、早退累計(jì)超過(guò)五次者，給予記過(guò)。（三）停職檢查：遲到、早退累計(jì)超過(guò)十次者，給予停職檢查。（四）解除勞動(dòng)合同：連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天者，解除勞動(dòng)合同。第十八條醫(yī)師如有下列情況之一，按下列規(guī)定處罰：（一）遲到超過(guò)30分鐘者，按遲到一天處理。（二）早退超過(guò)30分鐘者，按早退一天處理。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工一天處理。（四）因私事擅自離崗者，按曠工一天處理。（五）遲到、早退、缺勤累計(jì)超過(guò)五天者，解除勞動(dòng)合同。第六章考勤管理與監(jiān)督第十九條醫(yī)院對(duì)醫(yī)師考勤實(shí)行分級(jí)管理，各級(jí)負(fù)