化妝品產(chǎn)品研發(fā)工程師項(xiàng)目考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品研發(fā)效率項(xiàng)目按時(shí)完成率30%100%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃完成時(shí)間計(jì)算，每提前完成1%加0.5分，延遲1%扣0.5分，最高不超過(guò)滿(mǎn)分。研發(fā)周期縮短率10%與行業(yè)平均研發(fā)周期對(duì)比，每縮短1%加0.5分，最多加15分。研發(fā)文檔完整度95%根據(jù)文檔提交的及時(shí)性和完整性評(píng)分，每低于目標(biāo)值1%扣0.2分。實(shí)驗(yàn)成功率85%根據(jù)產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)一次成功率計(jì)算，每高于目標(biāo)值1%加0.3分，最高加15分。研發(fā)成本控制率90%根據(jù)實(shí)際研發(fā)成本與預(yù)算對(duì)比，每高于目標(biāo)值1%扣0.4分，最低扣至0分。產(chǎn)品質(zhì)量與創(chuàng)新性產(chǎn)品合格率35%98%根據(jù)產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)合格率計(jì)算，每低于目標(biāo)值1%扣0.5分，最低扣至0分。產(chǎn)品創(chuàng)新性4項(xiàng)根據(jù)產(chǎn)品在原料、配方、工藝等方面的創(chuàng)新點(diǎn)數(shù)量評(píng)分，每增加1項(xiàng)加1分，最多加5分。產(chǎn)品性能穩(wěn)定性90分根據(jù)第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品性能穩(wěn)定性評(píng)分，每高于目標(biāo)值1分加0.2分。用戶(hù)滿(mǎn)意度4.5分根據(jù)產(chǎn)品上市后的用戶(hù)調(diào)研評(píng)分，每高于目標(biāo)值0.1分加0.5分，最高加10分。專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量2項(xiàng)根據(jù)年度專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量評(píng)分，每增加1項(xiàng)加1分，最多加5分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作有效性20%90%根據(jù)與市場(chǎng)、生產(chǎn)、采購(gòu)等部門(mén)的協(xié)作效率評(píng)分，每低于目標(biāo)值1%扣0.3分。項(xiàng)目匯報(bào)及時(shí)性100%根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度匯報(bào)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性評(píng)分，每延遲1天扣0.2分，最高扣10分。問(wèn)題解決能力5次根據(jù)年度內(nèi)有效解決研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題次數(shù)評(píng)分，每增加1次加0.4分，最多加8分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度80%根據(jù)參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)培訓(xùn)的次數(shù)和效果評(píng)分，每低于目標(biāo)值1%扣0.2分。知識(shí)分享貢獻(xiàn)度3次根據(jù)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行技術(shù)分享的次數(shù)評(píng)分，每增加1次加0.5分，最多加5分。持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證獲取15%1項(xiàng)根據(jù)年度內(nèi)獲取的行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證數(shù)量評(píng)分，每增加1項(xiàng)加1分，最多加3分。行業(yè)知識(shí)更新率50%根據(jù)年度內(nèi)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的時(shí)間占比評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加0.3分，最高加15分。技術(shù)專(zhuān)利轉(zhuǎn)化率10%根據(jù)年度內(nèi)專(zhuān)利技術(shù)轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品的比例評(píng)分，每高于目標(biāo)值1%加0.5分，最高加10分。培訓(xùn)課程完成度100%根據(jù)年度內(nèi)完成專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程的比例評(píng)分，每低于目標(biāo)值1%扣0.2分。新技能應(yīng)用效果3個(gè)根據(jù)年度內(nèi)應(yīng)用新技能改進(jìn)工作效率或產(chǎn)品質(zhì)量的數(shù)量評(píng)分，每增加1個(gè)加0.6分，最多加3分。本考核表用于評(píng)估化妝品產(chǎn)品研發(fā)工程師在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的綜合表現(xiàn)，包括研發(fā)效率、產(chǎn)品質(zhì)量與創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫(xiě)各指標(biāo)數(shù)據(jù)，并參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：