第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人事招聘工作承諾函9篇范文人事招聘工作承諾函篇1承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于招聘工作關(guān)乎組織人才隊(duì)伍建設(shè)的核心利益，為保證招聘工作的公平、公正、公開(kāi)及高效進(jìn)行，承諾方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部管理制度，特作出如下承諾：一、承諾內(nèi)容1.嚴(yán)格按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行招聘工作，保證所有招聘活動(dòng)合法合規(guī)。2.堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，對(duì)求職者一視同仁，杜絕任何形式的歧視行為。3.招聘流程清晰透明，包括崗位需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、考核評(píng)估、錄用通知等環(huán)節(jié)，保證每一步都有據(jù)可依、有跡可循。4.保護(hù)求職者個(gè)人信息安全，未經(jīng)求職者同意，不得泄露其個(gè)人信息。5.積極營(yíng)造良好的招聘環(huán)境，提高招聘效率，縮短招聘周期。6.對(duì)招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。二、執(zhí)行規(guī)范1.招聘計(jì)劃制定：根據(jù)組織發(fā)展需求和崗位實(shí)際情況，科學(xué)制定招聘計(jì)劃，明確崗位要求、招聘人數(shù)、時(shí)間安排等關(guān)鍵信息。2.簡(jiǎn)歷篩選：建立科學(xué)的簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的審查，保證篩選出的候選人符合崗位基本要求。3.面試安排：制定合理的面試流程，包括面試形式、面試官組成、面試內(nèi)容等，保證面試過(guò)程的規(guī)范性和專業(yè)性。4.考核評(píng)估：采用多種考核方法，如筆試、面試、背景調(diào)查等，全面評(píng)估候選人的能力、素質(zhì)和潛力，保證選拔出最合適的候選人。5.錄用通知：對(duì)錄用的求職者及時(shí)發(fā)出錄用通知，明確工作職責(zé)、薪酬待遇、入職時(shí)間等關(guān)鍵信息，并做好后續(xù)的入職引導(dǎo)工作。三、監(jiān)管機(jī)制1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，由人力資源部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，保證招聘流程的規(guī)范性和合規(guī)性。2.設(shè)立外部監(jiān)督渠道，接受社會(huì)各界的監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)發(fā)覺(jué)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。3.定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)措施，不斷提高招聘工作質(zhì)量。4.對(duì)招聘工作進(jìn)行定期審計(jì)，保證招聘工作符合相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理制度的要求。5.建立招聘工作考核制度，將招聘工作納入年度考核范圍，__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，保證招聘工作的高效性和有效性。四、變更與生效1.本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。2.承諾方如需對(duì)承諾內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)另行簽訂書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.如承諾方違反本承諾書(shū)中的任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并接受相關(guān)部門(mén)的處罰。4.本承諾書(shū)一式兩份，承諾方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人事招聘工作承諾函篇2承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書(shū)所涉及的所有術(shù)語(yǔ)和定義，均以雙方簽署的本承諾書(shū)的具體表述為準(zhǔn)。除特別注明外，下列術(shù)語(yǔ)具有以下含義：（1）"服務(wù)協(xié)議"指本承諾涉及的特定合同約定；（2）"服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)"指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)；（3）"保密信息"指本承諾涉及的特定商業(yè)秘密；（4）"違約行為"指本承諾涉及的特定違反條款情形；（5）"爭(zhēng)議"指本承諾涉及的特定糾紛事項(xiàng)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾書(shū)由承諾人（以下簡(jiǎn)稱"甲方"）向受益人（以下簡(jiǎn)稱"乙方"）作出，甲方承諾在本承諾書(shū)有效期內(nèi)，全面履行本承諾書(shū)約定的各項(xiàng)義務(wù)。甲方包括但不限于其全稱、法定代表人及注冊(cè)地址。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾書(shū)針對(duì)的受益人為乙方，乙方包括但不限于其全稱、法定代表人及注冊(cè)地址。乙方有權(quán)根據(jù)本承諾書(shū)的約定，要求甲方履行相關(guān)義務(wù)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)甲方承諾在本承諾書(shū)有效期內(nèi)，按照國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方簽署的《服務(wù)協(xié)議》約定，全面履行本承諾書(shū)約定的各項(xiàng)義務(wù)。服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不低于《服務(wù)協(xié)議》約定的標(biāo)準(zhǔn)。3.保障機(jī)制3.1資金保障甲方承諾在本承諾書(shū)有效期內(nèi)，為履行本承諾書(shū)約定的各項(xiàng)義務(wù)，提供充足的資金支持。資金來(lái)源包括但不限于甲方自有資金、銀行貸款等合法途徑。3.2人員保障甲方承諾在本承諾書(shū)有效期內(nèi)，為履行本承諾書(shū)約定的各項(xiàng)義務(wù)，配備足夠的專業(yè)人員。人員配置要求包括但不限于崗位設(shè)置、人員資質(zhì)等，具體以《服務(wù)協(xié)議》約定為準(zhǔn)。3.3技術(shù)保障甲方承諾在本承諾書(shū)有效期內(nèi)，為履行本承諾書(shū)約定的各項(xiàng)義務(wù)，提供必要的技術(shù)支持。技術(shù)保障措施包括但不限于技術(shù)研發(fā)、設(shè)備維護(hù)等，具體以《服務(wù)協(xié)議》約定為準(zhǔn)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約甲方承諾在本承諾書(shū)有效期內(nèi)，如出現(xiàn)輕微違約行為，包括但不限于延遲履行義務(wù)、服務(wù)質(zhì)量輕微下降等，甲方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，保證違約行為對(duì)乙方造成的影響降至最低。4.2重大違約甲方承諾在本承諾書(shū)有效期內(nèi)，如出現(xiàn)重大違約行為，包括但不限于延遲履行義務(wù)超過(guò)約定期限、服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重下降等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾書(shū)過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商期限不超過(guò)三十日，協(xié)商期間雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。5.2仲裁如協(xié)商不成，雙方應(yīng)提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁規(guī)則以《服務(wù)協(xié)議》約定為準(zhǔn)。5.3訴訟如仲裁不成，雙方應(yīng)提交至具有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟。訴訟期間，雙方應(yīng)遵守法院的判決和裁定，并承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。根據(jù)《_________合同法》第__條，本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。人事招聘工作承諾函篇3本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范人事招聘行為，維護(hù)招聘市場(chǎng)的公平、公正、公開(kāi)，保障應(yīng)聘者及用人單位的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書(shū)。1.2范圍本承諾書(shū)適用于所有參與人事招聘活動(dòng)的用人單位及其工作人員，包括但不限于招聘需求發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用通知發(fā)放等環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中應(yīng)遵守本承諾書(shū)相關(guān)規(guī)定，保證所提供信息的真實(shí)性。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁通過(guò)虛假招聘信息、夸大職位待遇、偽造公司資質(zhì)等手段誤導(dǎo)應(yīng)聘者。（2）嚴(yán)禁設(shè)置性別、年齡、地域、婚育等與工作能力無(wú)關(guān)的歧視性條件。（3）嚴(yán)禁泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)授權(quán)不得用于其他用途。（4）嚴(yán)禁采用暴力、威脅或欺騙手段逼迫應(yīng)聘者接受錄用或放棄錄用。（5）嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中收受或索取賄賂，保證招聘過(guò)程的廉潔透明。（6）嚴(yán)禁對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘活動(dòng)進(jìn)行惡意干擾或詆毀。2.2強(qiáng)制要求（1）用人單位應(yīng)如實(shí)發(fā)布招聘信息，明確職位職責(zé)、工作內(nèi)容、薪資福利、晉升機(jī)制等關(guān)鍵信息。（2）用人單位應(yīng)建立規(guī)范的面試流程，保證所有應(yīng)聘者享有平等的面試機(jī)會(huì)。（3）用人單位應(yīng)在確定錄用后，依法依規(guī)與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)足額支付工資。（4）應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料，對(duì)虛假信息承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（5）雙方應(yīng)尊重彼此的隱私權(quán)，未經(jīng)同意不得擅自傳播對(duì)方信息。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，用人單位及應(yīng)聘者均可向該部門(mén)投訴舉報(bào)違規(guī)行為。3.2檢查頻次監(jiān)督主體應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況定期或不定期開(kāi)展檢查，保證本承諾書(shū)得到有效執(zhí)行。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）用人單位發(fā)布虛假招聘信息、設(shè)置歧視性條件、泄露應(yīng)聘者信息、收受賄賂等行為。（2）應(yīng)聘者提供虛假信息、惡意干擾招聘秩序等行為。（3）監(jiān)督主體未按規(guī)定履行職責(zé)，導(dǎo)致違規(guī)行為發(fā)生。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的依法移交司法機(jī)關(guān)處理。用人單位的違規(guī)行為將影響其信用記錄，并可能被列入行業(yè)黑名單。應(yīng)聘者的違規(guī)行為將導(dǎo)致招聘資格取消，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.附則本承諾書(shū)自發(fā)布之日起生效，適用于所有相關(guān)方。本承諾書(shū)未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人事招聘工作承諾函篇41.總則本人/本機(jī)構(gòu)就人事招聘相關(guān)工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，鄭重作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)人事法律、法規(guī)及政策，保證招聘過(guò)程合法合規(guī)。2.2嚴(yán)格按照崗位要求進(jìn)行人員選拔，杜絕任何形式的歧視行為。2.3保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性招聘廣告。2.4妥善保管應(yīng)聘者個(gè)人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露或用于其他用途。2.5招聘流程及結(jié)果公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。2.6嚴(yán)格按照約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行錄用，保證錄用人員符合崗位要求，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1承諾人/本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)落實(shí)本承諾書(shū)所述各項(xiàng)事項(xiàng)，并對(duì)承諾內(nèi)容的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。3.2如因承諾人/本機(jī)構(gòu)違反本承諾書(shū)造成任何法律后果或經(jīng)濟(jì)損失，承諾人/本機(jī)構(gòu)愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.附則4.1本承諾書(shū)自__________至__________有效。4.2本承諾書(shū)一式兩份，承諾人/本機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門(mén)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人事招聘工作承諾函篇5合同編號(hào)：__________一、總則1.1為規(guī)范人事招聘工作，保證招聘流程的合法性、合規(guī)性與高效性，維護(hù)公司及應(yīng)聘者的合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》、《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，承諾人特此作出如下鄭重承諾：1.2承諾人系__________公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的__________（填寫(xiě)職位，如：人力資源部經(jīng)理/招聘專員），負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作。承諾人充分理解并嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)，以及公司制定的各項(xiàng)招聘管理制度，以高度的責(zé)任感和專業(yè)的素養(yǎng)，開(kāi)展招聘工作。1.3承諾人深知人事招聘工作的重要性，其工作質(zhì)量直接關(guān)系到公司的人才結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)效率及整體競(jìng)爭(zhēng)力。因此，承諾人將以誠(chéng)信為本，以公平、公正、公開(kāi)為原則，以選拔優(yōu)秀人才、服務(wù)公司發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真履行以下職責(zé)，并作出相應(yīng)承諾。二、招聘流程合規(guī)性承諾2.1承諾人承諾，在組織實(shí)施招聘工作時(shí)，將嚴(yán)格遵守公司制定的《招聘流程管理辦法》，保證招聘各環(huán)節(jié)的規(guī)范性。2.2承諾人在發(fā)布招聘信息前，將保證崗位說(shuō)明書(shū)、任職資格要求等內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、合法，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的審核確認(rèn)。2.3承諾人承諾，在招聘過(guò)程中，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定的渠道發(fā)布招聘信息，并保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘信息。2.4承諾人在組織實(shí)施簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，將嚴(yán)格按照崗位任職資格要求，客觀、公正地篩選簡(jiǎn)歷，并詳細(xì)記錄篩選標(biāo)準(zhǔn)及理由。2.5承諾人在組織實(shí)施面試時(shí)，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定的面試流程及面試標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)候選人進(jìn)行全面的考察，并保證面試過(guò)程的公平、公正。2.6承諾人在組織背景調(diào)查時(shí)，將嚴(yán)格遵守《_________個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，征得候選人同意后，方可委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查，并保證背景調(diào)查內(nèi)容的合法性和真實(shí)性。2.7承諾人在確定錄用人選后，將及時(shí)與候選人溝通，并按照公司規(guī)定辦理錄用手續(xù)。2.8承諾人在整個(gè)招聘過(guò)程中，將妥善保管所有與招聘相關(guān)的資料，包括但不限于招聘信息、簡(jiǎn)歷、面試記錄、背景調(diào)查報(bào)告等，并保證資料的安全性和保密性。三、應(yīng)聘者權(quán)益保護(hù)承諾3.1承諾人承諾，在招聘過(guò)程中，將尊重每一位應(yīng)聘者的合法權(quán)益，不得歧視任何應(yīng)聘者。3.2承諾人承諾，在收集應(yīng)聘者個(gè)人信息時(shí)，將嚴(yán)格遵守《_________個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并明確告知信息收集的目的、范圍及使用方式，征得應(yīng)聘者的同意。3.3承諾人承諾，在招聘過(guò)程中，將如實(shí)向應(yīng)聘者介紹公司情況、崗位情況、薪酬福利等信息，并保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.4承諾人承諾，在招聘過(guò)程中，將保護(hù)應(yīng)聘者的隱私，不得泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。3.5承諾人承諾，在招聘過(guò)程中，將公平、公正地對(duì)待每一位應(yīng)聘者，并根據(jù)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進(jìn)行選拔，不得因個(gè)人偏見(jiàn)或利益關(guān)系影響招聘結(jié)果。3.6承諾人承諾，在招聘過(guò)程中，將及時(shí)回應(yīng)應(yīng)聘者的咨詢，并解答應(yīng)聘者的疑問(wèn)。3.7承諾人承諾，在招聘過(guò)程中，將妥善處理應(yīng)聘者的投訴，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。四、資料真實(shí)性及保密承諾4.1承諾人承諾，在招聘過(guò)程中，將保證所有招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，并承擔(dān)因信息失實(shí)而產(chǎn)生的責(zé)任。4.2承諾人承諾，將妥善保管所有與招聘相關(guān)的資料，包括但不限于招聘信息、簡(jiǎn)歷、面試記錄、背景調(diào)查報(bào)告等，并保證資料的安全性和保密性。4.3承諾人承諾，未經(jīng)公司授權(quán)，不得將招聘過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等泄露給任何第三方。4.4承諾人承諾，在離職后，仍將遵守本承諾書(shū)中的保密義務(wù)，不得泄露在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。五、違約責(zé)任承諾5.1承諾人承諾，將嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)中的各項(xiàng)承諾，如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如因承諾人違反本承諾書(shū)中的承諾，給公司造成損失的，承諾人將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3如承諾人違反本承諾書(shū)中的保密義務(wù)，給公司造成損失的，承諾人將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他承諾6.1承諾人承諾，將積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，以更好地履行招聘職責(zé)。6.2承諾人承諾，將積極與公司各部門(mén)溝通協(xié)作，共同推進(jìn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。6.3承諾人承諾，將不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，為公司選拔更多優(yōu)秀人才。6.4承諾人承諾，將嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)，以及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，愿意接受公司的處罰。6.5承諾人承諾，本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人事招聘工作承諾函篇6合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位將建立健全招聘管理制度，明確崗位職責(zé)與任職要求。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)的實(shí)施過(guò)程符合公平、公正、公開(kāi)原則。2.3本單位將依法保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，杜絕任何形式的歧視行為。2.4本單位承諾__________事項(xiàng)的執(zhí)行由專人負(fù)責(zé)，并定期進(jìn)行內(nèi)部審核。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書(shū)任何條款，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2本單位承諾__________事項(xiàng)的違約行為將依法接受行政處罰或民事賠償。3.3因本單位違約導(dǎo)致應(yīng)聘人員權(quán)益受損的，本單位將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效。4.2本承諾書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本單位承諾__________事項(xiàng)的履行期限自本承諾書(shū)生效之日起計(jì)算。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人事招聘工作承諾函篇7承諾書(shū)一、基本約定甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）就人事招聘工作相關(guān)事宜，本著誠(chéng)實(shí)信用、公平公正、互利共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下共識(shí)，并共同遵守。甲方為招聘單位，需按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，依法依規(guī)開(kāi)展招聘活動(dòng)。乙方為招聘服務(wù)提供方，應(yīng)依據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供專業(yè)、高效、合規(guī)的招聘服務(wù)。二、職責(zé)陳述1.甲方承諾：(1)嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及地方性勞動(dòng)法規(guī)和政策，保證招聘過(guò)程合法合規(guī)。(2)明確招聘崗位需求，并向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘信息，包括但不限于崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。(3)甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有招聘流程均需通過(guò)正規(guī)渠道發(fā)布，杜絕虛假招聘信息。(4)對(duì)乙方提供的候選人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得將候選人信息用于其他用途。(5)按照約定及時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，并保證支付方式合法合規(guī)。2.乙方承諾：(1)依據(jù)甲方的招聘需求，利用自身資源和渠道，積極尋找符合條件的候選人。(2)乙方保證其提供的招聘服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，并保證招聘過(guò)程的公平公正。(3)對(duì)甲方提供的招聘信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。(4)乙方保證其推薦的候選人信息真實(shí)可靠，并已獲得候選人的書(shū)面授權(quán)，可以將其信息提供給甲方。(5)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供定制化的招聘方案，并保證招聘效果達(dá)到甲方預(yù)期。三、協(xié)作機(jī)制1.甲乙雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期就招聘進(jìn)展情況進(jìn)行交流，及時(shí)解決招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.甲方應(yīng)積極配合乙方開(kāi)展招聘工作，包括提供必要的招聘場(chǎng)地、設(shè)備、資料等。3.乙方應(yīng)按照甲方的需求，及時(shí)提供候選人信息，并配合甲方進(jìn)行面試等招聘活動(dòng)。4.雙方應(yīng)共同維護(hù)招聘市場(chǎng)的良好秩序，抵制任何形式的非法招聘行為。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本承諾書(shū)的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。2.若甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并解除本合同。3.若乙方提供的候選人信息虛假，導(dǎo)致甲方產(chǎn)生損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.若因一方違約導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本承諾書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)1.本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本承諾書(shū)未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。承諾人（甲方）：__________承諾人（乙方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人事招聘工作承諾函篇8為規(guī)范__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，特制定本承諾書(shū)，以明確人事招聘工作中的行為準(zhǔn)則與責(zé)任。一、行為準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)招聘、錄用、勞動(dòng)保障的法律法規(guī)，保證所有招聘活動(dòng)合法合規(guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，杜絕任何形式的歧視行為，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。3.規(guī)范招聘流程，明確各環(huán)節(jié)職責(zé)，保證招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，避免虛假宣傳誤導(dǎo)應(yīng)聘者。4.保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或?yàn)E用，嚴(yán)格遵循隱私保護(hù)規(guī)定。5.完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期自查招聘行為，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正違規(guī)問(wèn)題。二、具體承諾1.招聘需求明確，崗位設(shè)置合理，招聘計(jì)劃經(jīng)審批后方可實(shí)施，避免盲目招聘或超范圍招聘。2.應(yīng)聘者篩選標(biāo)準(zhǔn)客觀統(tǒng)一，采用科學(xué)評(píng)估方法，如筆試、面試、背景調(diào)查等，保證評(píng)估結(jié)果公正。3.招聘過(guò)程中保持透明度，明確告知應(yīng)聘者錄用標(biāo)準(zhǔn)、流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，避免信息不對(duì)稱。4.錄用決定基于應(yīng)聘者的能力與崗位匹配度，杜絕人情關(guān)系或利益輸送影響錄用結(jié)果。5.完善應(yīng)聘者反饋機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)應(yīng)聘者疑問(wèn)，維護(hù)良好的雇主形象。三、監(jiān)督機(jī)制1.建立內(nèi)部投訴渠道，接受員工與應(yīng)聘者對(duì)招聘行為的監(jiān)督，對(duì)投訴及時(shí)核查處理。2.指定專人負(fù)責(zé)招聘工作的合規(guī)性審查，定期組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。3.配合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料，積極整改反饋的問(wèn)題。4.記錄招聘過(guò)程中的關(guān)鍵信息，如招聘渠道、篩選標(biāo)準(zhǔn)、錄用理由等，保證可追溯性。5.對(duì)違反承諾的行為，明確責(zé)任追究機(jī)制，包括但不限于內(nèi)部處分、賠償損失等。__________部門(mén)負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，承諾將嚴(yán)格遵守上述條款，保證招聘工作的規(guī)范性與合規(guī)性。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人事招聘工作承諾函篇9承諾方：姓名：__________證件號(hào)碼號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________一、承諾事由為規(guī)范人事招聘行為，維護(hù)招聘雙方的合法權(quán)益，保障招聘工作的公平、公正、公開(kāi)，承諾方基于真實(shí)意愿，鄭重作出如下承諾：1.承諾方充分理解并嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《_________勞動(dòng)法