2025年工會法知識競賽試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.工會的基本任務(wù)是：()A.代表和維護職工的合法權(quán)益B.組織職工參加企業(yè)管理C.組織職工進行政治學(xué)習(xí)D.組織職工進行文化娛樂活動2.根據(jù)《工會法》，工會組織應(yīng)當(dāng)維護職工的哪些權(quán)利？()A.勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)B.選舉權(quán)、被選舉權(quán)、言論自由權(quán)C.教育權(quán)、科研權(quán)、創(chuàng)作權(quán)D.財產(chǎn)權(quán)、繼承權(quán)、隱私權(quán)3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等組織的職工人數(shù)達到多少人，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織？()A.10人以上B.20人以上C.30人以上D.50人以上4.工會主席、副主席候選人應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.是本單位的職工代表B.是本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部C.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力D.具有較高的政治素質(zhì)5.工會的經(jīng)費來源包括哪些？()A.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等組織的撥繳經(jīng)費B.職工繳納的會費C.國家財政補貼D.以上都是6.工會委員會的任期是多久？()A.1年B.2年C.3年D.4年7.工會可以參與哪些勞動爭議的調(diào)解？()A.職工與企業(yè)之間的勞動爭議B.職工與用人單位之間的勞動爭議C.職工與政府部門之間的勞動爭議D.以上都是8.工會對職工進行的教育活動包括哪些內(nèi)容？()A.政治教育、職業(yè)道德教育、勞動法律教育B.技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、職業(yè)規(guī)劃C.文體活動、休閑娛樂、旅游觀光D.以上都是9.工會的經(jīng)費使用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.合法、合理、節(jié)約、公開B.自主、民主、公開、透明C.集中、統(tǒng)一、規(guī)范、高效D.以上都是10.工會對于違反《工會法》的行為，可以采取哪些措施？()A.提出批評、建議、警告B.向有關(guān)部門報告、投訴、控告C.依法維護職工的合法權(quán)益D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《工會法》，工會的職責(zé)包括以下哪些方面？()A.代表和維護職工的合法權(quán)益B.組織職工參加民主管理C.組織職工進行文化、教育、體育活動D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定12.以下哪些屬于職工依法享有的勞動權(quán)利？()A.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.依法參加和組織工會的權(quán)利13.工會經(jīng)費的來源主要包括以下哪些途徑？()A.職工繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等組織的撥繳經(jīng)費C.工會開展活動按規(guī)定收取的費用D.國家財政補貼14.工會組織在以下哪些情況下可以依法提出罷工？()A.職工的勞動權(quán)益受到侵犯B.勞動合同被違法解除或終止C.用人單位不履行集體合同D.國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況15.工會委員會在以下哪些方面對職工代表大會負(fù)責(zé)？()A.工作報告B.工作計劃C.工作總結(jié)D.工作決策三、填空題(共5題)16.《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，中華全國總工會及其地方組織代表職工，依照《工會法》獨立自主地開展工作。17.根據(jù)《工會法》，工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，18.《工會法》規(guī)定，職工人數(shù)達到三十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會基層委員會；不足三十人的，可以19.工會的經(jīng)費主要來源于職工繳納的會費、20.《工會法》規(guī)定，工會主席、副主席候選人應(yīng)當(dāng)具備一定的條件，包括四、判斷題(共5題)21.工會是職工的自治組織，不受任何行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。()A.正確B.錯誤22.職工有權(quán)自行決定是否加入工會組織。()A.正確B.錯誤23.工會只能在本單位范圍內(nèi)進行活動。()A.正確B.錯誤24.工會經(jīng)費的提取和使用必須完全由企業(yè)決定。()A.正確B.錯誤25.工會的主席、副主席可以由企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人兼任。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《工會法》對于職工加入工會的規(guī)定。27.工會經(jīng)費的使用需要遵循哪些原則？28.工會參與勞動爭議調(diào)解的主要程序是怎樣的？29.工會在職工參與企業(yè)民主管理中扮演什么角色？30.《工會法》對于工會組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置有哪些要求？

2025年工會法知識競賽試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】工會的基本任務(wù)是代表和維護職工的合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進和諧穩(wěn)定。2.【答案】A【解析】根據(jù)《工會法》，工會組織應(yīng)當(dāng)維護職工的勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)等合法權(quán)益。3.【答案】B【解析】根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等組織的職工人數(shù)達到20人以上，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。4.【答案】D【解析】工會主席、副主席候選人應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)，能夠代表和維護職工的合法權(quán)益。5.【答案】D【解析】工會的經(jīng)費來源包括企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等組織的撥繳經(jīng)費、職工繳納的會費、國家財政補貼等。6.【答案】C【解析】工會委員會的任期是3年。7.【答案】D【解析】工會可以參與職工與企業(yè)之間、職工與用人單位之間、職工與政府部門之間的勞動爭議的調(diào)解。8.【答案】A【解析】工會對職工進行的教育活動包括政治教育、職業(yè)道德教育、勞動法律教育等內(nèi)容。9.【答案】A【解析】工會的經(jīng)費使用應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、節(jié)約、公開的原則。10.【答案】D【解析】工會對于違反《工會法》的行為，可以采取提出批評、建議、警告，向有關(guān)部門報告、投訴、控告，依法維護職工的合法權(quán)益等措施。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《工會法》，工會的職責(zé)包括代表和維護職工的合法權(quán)益、組織職工參加民主管理、組織職工進行文化、教育、體育活動，以及協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定。12.【答案】ABCD【解析】職工依法享有的勞動權(quán)利包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)，以及依法參加和組織工會的權(quán)利。13.【答案】ABCD【解析】工會經(jīng)費的來源主要包括職工繳納的會費、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等組織的撥繳經(jīng)費、工會開展活動按規(guī)定收取的費用，以及國家財政補貼。14.【答案】ABCD【解析】工會組織在職工的勞動權(quán)益受到侵犯、勞動合同被違法解除或終止、用人單位不履行集體合同，以及國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況下，可以依法提出罷工。15.【答案】ABC【解析】工會委員會在工作報告、工作計劃和總結(jié)方面對職工代表大會負(fù)責(zé)，確保職工代表大會的決策得到有效執(zhí)行。三、填空題(共5題)16.【答案】群眾組織【解析】《工會法》明確了工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，并指出中華全國總工會及其地方組織代表職工，依照《工會法》獨立自主地開展工作。17.【答案】促進和諧穩(wěn)定【解析】《工會法》規(guī)定，工會的職責(zé)包括維護職工的合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，以促進和諧穩(wěn)定。18.【答案】建立工會小組或聯(lián)合基層工會委員會【解析】《工會法》規(guī)定，職工人數(shù)達到三十人以上的應(yīng)當(dāng)建立工會基層委員會，對于不足三十人的，可以建立工會小組或聯(lián)合基層工會委員會。19.【答案】撥繳經(jīng)費和開展活動的收入【解析】工會的經(jīng)費主要來源于職工繳納的會費、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)等組織的撥繳經(jīng)費，以及工會開展活動的收入。20.【答案】熟悉勞動法律、法規(guī)，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗【解析】《工會法》規(guī)定，工會主席、副主席候選人應(yīng)當(dāng)具備熟悉勞動法律、法規(guī)，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和群眾工作經(jīng)驗等條件。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】工會是職工的自治組織，根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的活動不受任何行政機關(guān)、社會團體和個人的非法干涉。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《工會法》，職工有權(quán)自愿加入工會組織，不受強制。23.【答案】錯誤【解析】工會可以在本單位范圍內(nèi)活動，同時也可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行活動，以更好地維護職工的合法權(quán)益。24.【答案】錯誤【解析】工會經(jīng)費的提取和使用應(yīng)當(dāng)依法進行，并接受職工的監(jiān)督，不能完全由企業(yè)單方面決定。25.【答案】錯誤【解析】工會的主席、副主席必須由職工選舉產(chǎn)生，不能由企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人兼任，以確保工會的獨立性。五、簡答題(共5題)26.【答案】職工有權(quán)依法加入工會組織，工會的建立應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，職工有權(quán)選擇是否加入工會，不受任何單位和個人的干涉?！窘馕觥俊豆ā芬?guī)定，職工有權(quán)依法加入工會組織，工會的建立應(yīng)當(dāng)遵循職工的自愿原則，任何單位和個人不得強迫職工加入或不加入工會。27.【答案】工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、節(jié)約、公開的原則，接受會員的監(jiān)督?！窘馕觥扛鶕?jù)《工會法》，工會經(jīng)費的使用必須遵循合法、合理、節(jié)約、公開的原則，并接受會員的監(jiān)督，確保經(jīng)費用于維護職工合法權(quán)益的正當(dāng)用途。28.【答案】工會參與勞動爭議調(diào)解的程序包括：爭議當(dāng)事人申請、工會調(diào)查核實、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解協(xié)議的履行監(jiān)督等?！窘馕觥抗⑴c勞動爭議調(diào)解的主要程序包括爭議當(dāng)事人提出申請，工會進行調(diào)查核實，進行調(diào)解協(xié)商，并監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行。29.【答案】工會在職工參與企