軟件測(cè)試工程師產(chǎn)品質(zhì)量與Bug修復(fù)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品質(zhì)量保障功能測(cè)試用例覆蓋率40%100%實(shí)際覆蓋率達(dá)到100%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分主要功能模塊缺陷發(fā)現(xiàn)率95%實(shí)際缺陷發(fā)現(xiàn)率達(dá)到95%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分回歸測(cè)試通過率98%實(shí)際回歸測(cè)試通過率達(dá)到98%得滿分，每低1%扣0.8分，最低得0分線上缺陷漏測(cè)率3%實(shí)際線上缺陷漏測(cè)率低于3%得滿分，每高1%扣1分，最低得0分產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)分（由產(chǎn)品/開發(fā)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)）4.5分產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)分達(dá)到4.5分得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分Bug修復(fù)效率Bug響應(yīng)及時(shí)率30%90%實(shí)際響應(yīng)及時(shí)率達(dá)到90%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分Bug修復(fù)完成率98%實(shí)際修復(fù)完成率達(dá)到98%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分Bug修復(fù)周期（平均）2天實(shí)際修復(fù)周期低于2天得滿分，每超出1天扣1分，最低得0分重復(fù)提交Bug率5%實(shí)際重復(fù)提交Bug率低于5%得滿分，每高1%扣1分，最低得0分Bug修復(fù)質(zhì)量（由開發(fā)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)）4.0分Bug修復(fù)質(zhì)量評(píng)分達(dá)到4.0分得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分測(cè)試流程優(yōu)化測(cè)試自動(dòng)化覆蓋率提升20%15%實(shí)際自動(dòng)化覆蓋率提升達(dá)到15%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分測(cè)試用例復(fù)用率70%實(shí)際測(cè)試用例復(fù)用率達(dá)到70%得滿分，每低1%扣0.5分，最低得0分測(cè)試文檔完整度95%實(shí)際測(cè)試文檔完整度達(dá)到95%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分測(cè)試流程改進(jìn)建議采納率80%實(shí)際采納率低于80%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分測(cè)試工具使用熟練度（由上級(jí)評(píng)價(jià)）4.5分測(cè)試工具使用熟練度評(píng)分達(dá)到4.5分得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通有效性10%4.0分跨部門溝通有效性評(píng)分達(dá)到4.0分得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分需求理解準(zhǔn)確性95%實(shí)際需求理解準(zhǔn)確性達(dá)到95%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分問題反饋清晰度4.5分問題反饋清晰度評(píng)分達(dá)到4.5分得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度（由上級(jí)評(píng)價(jià)）4.0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度評(píng)分達(dá)到4.0分得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分知識(shí)分享參與度80%實(shí)際參與度低于80%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分本考核表用于評(píng)估軟件測(cè)試工程師在產(chǎn)品質(zhì)量保障、Bug修復(fù)效率、測(cè)試流程優(yōu)化以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配如下：產(chǎn)品質(zhì)量保障40%，Bug修復(fù)效率30%，測(cè)試流程優(yōu)化20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通10%。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：