版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
上海勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方(勞務(wù)派遣單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(用工單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:鑒于甲方是依法設(shè)立并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè),乙方因工作需要使用勞務(wù)人員,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方使用甲方勞務(wù)派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、派遣人員基本情況及工作內(nèi)容1.派遣人員甲方按照乙方要求,向乙方派遣符合乙方崗位需求的勞務(wù)人員。勞務(wù)人員名單及相關(guān)信息詳見本協(xié)議附件《勞務(wù)派遣人員清單》,該清單作為本協(xié)議的組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。2.工作內(nèi)容乙方安排派遣人員在[具體工作崗位名稱]崗位工作,主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作內(nèi)容,包括但不限于工作任務(wù)、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等]。乙方應(yīng)向派遣人員明確工作內(nèi)容和要求,并提供必要的工作條件和工作環(huán)境。二、協(xié)議期限本協(xié)議自[協(xié)議生效日期]起生效,至[協(xié)議終止日期]止。協(xié)議期滿前,雙方如無(wú)異議,則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。如需終止協(xié)議,雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方。三、費(fèi)用及支付方式1.費(fèi)用構(gòu)成乙方應(yīng)向甲方支付的費(fèi)用包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、管理費(fèi)等。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下:工資:甲方按照不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)及乙方與派遣人員約定的工資水平,每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付派遣人員工資。派遣人員的工資構(gòu)成及具體金額詳見附件《勞務(wù)派遣人員工資清單》。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):甲方按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定,為派遣人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi),繳費(fèi)基數(shù)為派遣人員的實(shí)際工資收入,但不得低于上海市規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)。住房公積金:甲方按照上海市有關(guān)規(guī)定,為派遣人員繳納住房公積金,繳費(fèi)基數(shù)和比例按照上海市住房公積金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。管理費(fèi):乙方按照派遣人員工資總額的[X]%向甲方支付管理費(fèi),作為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的報(bào)酬。2.支付方式乙方應(yīng)在每月[費(fèi)用支付日期]前,將當(dāng)月應(yīng)支付給甲方的費(fèi)用足額支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的費(fèi)用后,應(yīng)及時(shí)為派遣人員發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。四、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取費(fèi)用。有權(quán)對(duì)乙方使用派遣人員的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。在乙方未按照本協(xié)議約定支付費(fèi)用時(shí),有權(quán)暫停派遣服務(wù),并要求乙方支付拖欠的費(fèi)用及違約金。2.義務(wù)按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定,與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,并承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。按照本協(xié)議約定,為派遣人員發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、篩選、面試、體檢等工作,并將符合乙方要求且經(jīng)乙方確認(rèn)的人員派遣至乙方工作。負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理和培訓(xùn),包括但不限于工作紀(jì)律、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)處理派遣人員與乙方之間因工作產(chǎn)生的糾紛,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。定期向乙方提供派遣人員的考勤記錄、工資發(fā)放清單等資料。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利:有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員。有權(quán)要求甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn),以確保派遣人員能夠勝任工作。有權(quán)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),并將意見反饋給甲方。2.義務(wù):按照本協(xié)議約定向甲方支付費(fèi)用。為派遣人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境,保障派遣人員的人身安全和健康。不得將派遣人員再派遣到其他用人單位。不得向派遣人員收取費(fèi)用或扣押其證件。按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定,對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行指揮和管理,但不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。協(xié)助甲方處理派遣人員與乙方之間因工作產(chǎn)生的糾紛。五、派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.乙方應(yīng)按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定,為派遣人員提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和工作條件,配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定,對(duì)派遣人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),告知其工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。3.乙方應(yīng)依法保障派遣人員的休息休假權(quán)利,按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定安排派遣人員的工作時(shí)間和休息休假。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定,為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由乙方按照本協(xié)議約定支付給甲方。2.派遣人員享受乙方同等崗位職工的福利待遇,包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)等。乙方應(yīng)按照其內(nèi)部規(guī)定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,向派遣人員發(fā)放相應(yīng)的福利待遇。七、培訓(xùn)與考核1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求和派遣人員的實(shí)際情況,定期組織派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn),提高派遣人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.乙方有權(quán)對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給甲方。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的考核結(jié)果,對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲和管理。八、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等予以保密,未經(jīng)對(duì)方書面同意,不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協(xié)議生效之日起[保密期限]年。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),導(dǎo)致乙方遭受損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方為使用派遣人員而支付的費(fèi)用、因甲方違約給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定支付費(fèi)用,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過(guò)[逾期期限]日的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付拖欠的費(fèi)用及違約金。3.若乙方違反本協(xié)議約定,將派遣人員再派遣到其他用人單位或向派遣人員收取費(fèi)用、扣押其證件等,乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方和派遣人員造成的全部損失,并按照本協(xié)議約定費(fèi)用總額的[X]%向甲方支付違約金。4.若一方違反保密條款的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金金額]元,并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。十、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定,另一方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行的,雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議,互不承擔(dān)違約責(zé)任。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿,雙方未續(xù)簽的,本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議因解除或其他原因終止后,雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定,辦理相關(guān)手續(xù),結(jié)清費(fèi)用,妥善處理派遣人員的相關(guān)事宜。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 手機(jī)制定協(xié)議書
- 煤礦大包協(xié)議合同
- 苗木?;顓f(xié)議書
- 苗木轉(zhuǎn)運(yùn)協(xié)議書
- 蔬菜包銷協(xié)議書
- 融資平臺(tái)協(xié)議書
- 解除就業(yè)意向協(xié)議書
- 設(shè)備分期協(xié)議書
- 設(shè)計(jì)人合同范本
- 訴訟分成協(xié)議書
- 護(hù)理溝通中的積極反饋與正向激勵(lì)
- 2024年河北醫(yī)科大學(xué)第四醫(yī)院招聘筆試真題
- 四川省教育考試院2025年公開招聘編外聘用人員考試筆試模擬試題及答案解析
- 餐廳前廳經(jīng)理合同范本
- (2025年)(完整版)醫(yī)療器械基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)考試試題及答案
- 口腔科手術(shù)安全核查制度
- 山東魯商集團(tuán)招聘筆試2025
- 智慧樹知道網(wǎng)課《算法大視界(中國(guó)海洋大學(xué))》課后章節(jié)測(cè)試答案
- 高考《數(shù)學(xué)大合集》專題突破強(qiáng)化訓(xùn)練682期【圓錐】細(xì)說(shuō)高考卷里圓錐同構(gòu)式的妙用
- 《天邊有顆閃亮的星》 課件 2025-2026學(xué)年人音版(簡(jiǎn)譜)(2024)初中音樂(lè)八年級(jí)上冊(cè)
- 牲畜家禽屠宰場(chǎng)建設(shè)與布局設(shè)計(jì)方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論