公司開除保安協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（保安）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方擔任保安職務，現因[具體原因]，甲方決定開除乙方。甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方開除乙方事宜達成如下協(xié)議：一、開除原因及依據甲方因[詳細說明開除乙方的具體原因，如嚴重違反公司規(guī)章制度、工作失誤給公司造成重大損失等]，根據公司相關規(guī)定及《中華人民共和國民法典》相關條款，決定開除乙方。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司規(guī)定及相關法律法規(guī)，決定開除乙方。有權要求乙方按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。2.義務按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付相應的經濟補償或賠償（如有）。在乙方辦理完離職手續(xù)后，為乙方出具解除勞動關系證明。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付相應的經濟補償或賠償（如有）。有權查閱與本人權益相關的公司規(guī)章制度及開除決定等文件。2.義務按照甲方要求及法律法規(guī)規(guī)定，在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。不得向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密、工作信息等。配合甲方完成與開除相關的調查、手續(xù)辦理等工作。三、工作交接1.乙方應在接到甲方開除通知后的[X]個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接。交接內容包括但不限于：保安工作相關的文件、資料、記錄等。保安設備、工具、制服等物品。未完成的工作任務及相關進展情況。與保安工作相關的客戶信息、供應商信息等。2.在工作交接過程中，乙方應如實向甲方交接人員說明工作情況，提供必要的協(xié)助和指導，確保工作交接的順利進行。3.甲方應安排專人負責監(jiān)督工作交接過程，對交接內容進行記錄和確認。如發(fā)現乙方有故意隱瞞、拖延交接等行為，甲方有權采取相應措施，由此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。四、工資及經濟補償1.甲方應按照乙方實際工作天數，足額支付乙方工資至[具體日期]。工資支付方式為[現金/銀行轉賬等]，支付時間為[每月固定日期]前。2.根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償的，補償標準為[具體計算方式及金額]。甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內，將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。3.如乙方認為甲方支付的工資或經濟補償不符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定，應在收到相關款項后的[X]個工作日內，向甲方提出書面異議。甲方應在收到異議后的[X]個工作日內進行核實和處理，并將處理結果書面通知乙方。五、保密及競業(yè)限制1.保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的業(yè)務計劃、營銷策略、財務數據、技術方案、產品設計、客戶名單、供應商信息等。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。2.競業(yè)限制如甲方認為有必要對乙方進行競業(yè)限制的，雙方應另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限、范圍及補償標準等應符合法律法規(guī)規(guī)定。在競業(yè)限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)或者違反保密及競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[具體金額]。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定的，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照損失金額的[X%]向對方支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡