公司提前解約協(xié)議書甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂了勞動合同（合同編號：[勞動合同編號]），現(xiàn)因[解約原因]，甲方擬提前解除與乙方的勞動合同關系。經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就提前解約事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述1.雙方身份甲方為依法設立并合法存續(xù)的公司，具有獨立的法人資格，從事[公司經(jīng)營范圍]業(yè)務。乙方為與甲方簽訂勞動合同的員工，在甲方擔任[乙方職位]，負責[乙方工作職責]。2.勞動合同關系描述甲乙雙方簽訂的勞動合同約定了乙方在甲方的工作期限自[入職日期]起至[原合同到期日期]止，工作內容為[具體工作內容]，工作地點為[工作地點]，勞動報酬為[工資待遇及支付方式]等條款。該勞動合同是雙方權利義務的重要依據(jù)，現(xiàn)因特定原因，雙方協(xié)商提前解除該勞動合同關系。二、提前解約的原因及協(xié)商過程1.解約原因[詳細說明提前解約的原因，如公司業(yè)務調整、經(jīng)營狀況變化、乙方自身工作表現(xiàn)等具體情況]2.協(xié)商過程在提前解約事宜提出后，雙方進行了充分的溝通與協(xié)商。甲方就解約原因、解約時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马椣蛞曳竭M行了說明，并聽取了乙方的意見。乙方對甲方提出的解約事宜表示理解，并積極與甲方協(xié)商解決方案。經(jīng)過多輪協(xié)商，雙方就提前解約的各項事宜達成了一致意見，形成本提前解約協(xié)議書。三、權利義務1.甲方權利義務權利有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況及相關法律法規(guī)的規(guī)定，提前解除與乙方的勞動合同關系。在乙方按照本協(xié)議約定履行義務后，有權按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用。義務按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付經(jīng)濟補償、未結算工資、獎金及福利待遇等費用。向乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。按照法律法規(guī)及勞動合同約定，向乙方支付應得的工資、獎金及福利待遇至解約前一日。對乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，并不得向任何第三方披露。協(xié)助乙方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、辦公用品、客戶信息等的交接。2.乙方權利義務權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償、未結算工資、獎金及福利待遇等費用。接受甲方出具的解除勞動合同的證明，并要求甲方按照規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。在解約后，有權自主選擇就業(yè)，不受甲方不合理限制。義務按照本協(xié)議約定的時間和方式與甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接完成后，甲方業(yè)務不受影響。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得在離職后向任何第三方披露或使用，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。在離職前，妥善處理好工作中的各項事務，不得因離職給甲方造成損失。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，配合甲方辦理相關手續(xù)，提供必要的協(xié)助。四、經(jīng)濟補償及相關費用支付1.經(jīng)濟補償甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條等相關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追降墓ぷ髂晗蕖烈曳浇獬齽趧雍贤笆€月的平均工資。乙方在甲方的工作年限為[X]年，乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資為[具體金額]元/月，因此甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金額為[經(jīng)濟補償具體金額]元。2.未結算工資、獎金及福利待遇甲方核算確認，截至解約前一日，乙方尚有未結算的工資為[未結算工資金額]元，獎金為[未結算獎金金額]元，福利待遇（如有）為[未結算福利待遇金額]元。甲方應在本協(xié)議生效后的[支付期限]個工作日內，將上述未結算工資、獎金及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶[乙方銀行賬號]內。3.支付方式經(jīng)濟補償及未結算工資、獎金及福利待遇等費用，甲方均以銀行轉賬方式支付。乙方應在收到款項后，向甲方出具收款憑證。五、工作交接1.交接時間乙方應在本協(xié)議生效之日起[交接期限]個工作日內，與甲方指定的人員完成工作交接。2.交接內容工作資料交接：包括但不限于工作文件、報告、檔案、客戶信息、業(yè)務數(shù)據(jù)等，乙方應確保交接資料的完整性和準確性，并向甲方提供資料清單。辦公用品交接：乙方應將其在工作期間使用的辦公用品，如電腦、辦公桌椅、文具等，按照甲方要求進行清理和交接。工作事項交接：乙方應向甲方指定人員詳細說明未完成的工作事項、工作進展情況及后續(xù)處理建議，確保甲方能夠順利承接相關工作。3.交接確認工作交接完成后，雙方應共同簽署工作交接清單，確認交接內容的完整性和準確性。工作交接清單作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。六、保密條款1.保密范圍乙方在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等任何未公開的信息，均屬于保密范圍。2.保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至[保密期限截止日期]止。在保密期限內，乙方應嚴格履行保密義務，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于非本協(xié)議約定的目的，不得允許任何第三方使用或接觸保密信息，并應妥善保管包含保密信息的載體。4.違約責任若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方繼續(xù)履行保密義務，并采取法律措施追究乙方的違約責任。七、競業(yè)限制條款（如有）1.競業(yè)限制范圍若雙方約定了競業(yè)限制條款，乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。競爭關系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業(yè)務，且有競爭可能性的其他企業(yè)、組織或個人。2.競業(yè)限制補償甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照每月[競業(yè)限制補償金額]元的標準，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償應在每月的[支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。3.違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。甲方有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，并采取法律措施追究乙方的違約責任。同時，乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，還應賠償甲方的全部損失。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付經(jīng)濟補償、未結算工資、獎金及福利待遇等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。若因甲方原因導致乙方未能按時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式與甲方辦理工作交接手續(xù)，每逾期一日，應按照本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金額的[逾期交接違約金比例]向甲方支付違約金。若乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應按照本協(xié)議約定承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中，雙方如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[協(xié)商期限]個工作日內。2.仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十、其他條款1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.協(xié)議變更與解除本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。在履行本協(xié)議過程中，若一方提出解除本協(xié)議，需提前[通知期限]個工作日書面通知對方，并經(jīng)對方書面同意。3.通知與送達雙方在本協(xié)議中填寫的地址、聯(lián)系方式為有效送達地址。任何一方按照本協(xié)議約定向對方發(fā)出的通知、文件等，均以郵寄或電子郵件等方式送達至對方有效送達地址。若