公司職工待崗協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方因[具體原因]，致使乙方暫時(shí)無法正常工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下待崗協(xié)議：一、待崗期限待崗期限自年月日起至年月日止。待崗期滿，根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)待崗或恢復(fù)乙方工作崗位。二、待崗期間的待遇1.基本生活費(fèi)甲方按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%向乙方支付基本生活費(fèi)，每月[具體金額]元。基本生活費(fèi)于每月[支付日期]支付至乙方工資賬戶。2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，乙方應(yīng)繳納的個(gè)人部分由甲方從基本生活費(fèi)中代扣代繳。待崗期間，乙方不再享受甲方的其他福利待遇，如績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及工作需要，決定乙方的待崗期限及是否繼續(xù)待崗。有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)報(bào)到并配合甲方的管理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付基本生活費(fèi)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在待崗期滿或乙方符合重新上崗條件時(shí)，為乙方提供上崗機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)確定工資待遇。定期向乙方通報(bào)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況及待崗政策調(diào)整情況。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定領(lǐng)取基本生活費(fèi)。在待崗期間，享有參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的權(quán)利。對(duì)甲方的待崗管理措施有提出意見和建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。待崗期間，保持通訊暢通，按照甲方要求按時(shí)報(bào)到，積極配合甲方的工作安排，如參加會(huì)議、培訓(xùn)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。不得從事與甲方利益沖突的兼職工作或其他活動(dòng)。積極尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，如有新的就業(yè)意向，應(yīng)提前告知甲方。四、待崗期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方實(shí)際情況，為乙方提供必要的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能、法律法規(guī)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)期間，甲方按照正常出勤對(duì)待乙方，不影響乙方的基本生活費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。五、待崗期間的工作交接1.乙方在待崗?fù)ㄖ逻_(dá)之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，將工作交接給甲方指定的人員。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、工具、未完成的工作任務(wù)等。2.乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤硬磺?，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽訂工作交接清單，作為本協(xié)議的附件。六、待崗期間的考核與管理1.甲方建立待崗職工考核制度，對(duì)乙方的待崗表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括遵守規(guī)章制度情況、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、配合工作安排情況等。2.考核周期為每[X]個(gè)月一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。考核結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否繼續(xù)待崗或恢復(fù)乙方工作崗位的重要依據(jù)。3.如乙方在待崗期間違反甲方規(guī)章制度，或經(jīng)考核不合格，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重，采取警告、扣減基本生活費(fèi)、延長(zhǎng)待崗期限直至解除勞動(dòng)合同等措施。七、待崗期滿后的處理1.待崗期滿，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方考核結(jié)果，決定是否繼續(xù)待崗或恢復(fù)乙方工作崗位。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，有崗位空缺，且乙方考核合格，甲方應(yīng)及時(shí)恢復(fù)乙方工作崗位，并按照乙方原崗位或新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資待遇。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況仍未好轉(zhuǎn)，乙方繼續(xù)待崗的，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定繼續(xù)向乙方支付基本生活費(fèi)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方?jīng)Q定不再繼續(xù)與乙方保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方在待崗期滿后，如不愿意繼續(xù)待崗，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付基本生活費(fèi)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方支付，并按照應(yīng)支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如不遵守甲方規(guī)章制度、從事與甲方利益沖突的兼職工作等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，停止支付基本生活費(fèi)，并要求乙方返還已領(lǐng)取的基本生活費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。乙方還應(yīng)按照本協(xié)議約定的基本生活費(fèi)總額的[X]%向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本協(xié)議相應(yīng)條款應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）