高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)模板高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議”）是畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)院校三方就就業(yè)意向、派遣手續(xù)等事項(xiàng)達(dá)成的書面約定，是辦理就業(yè)報(bào)到證、檔案轉(zhuǎn)遞、戶口遷移的核心依據(jù)。一份規(guī)范的就業(yè)協(xié)議既能明確三方權(quán)利義務(wù)，也能有效規(guī)避就業(yè)糾紛。本文結(jié)合政策要求與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供標(biāo)準(zhǔn)模板及使用要點(diǎn)，供畢業(yè)生參考。一、就業(yè)協(xié)議的核心作用與法律性質(zhì)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)前的就業(yè)意向性文件，區(qū)別于正式的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同是用工后確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)）。其法律性質(zhì)為民事合同，對(duì)三方具有約束力：對(duì)畢業(yè)生：明確就業(yè)去向，保障畢業(yè)時(shí)獲得派遣資格（即就業(yè)報(bào)到證），便于辦理檔案、戶口遷移。對(duì)用人單位：鎖定人才，約定服務(wù)期、違約金等條款（需符合《勞動(dòng)合同法》），減少人員流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)學(xué)校：作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)、派遣方案制定的依據(jù)，保障畢業(yè)生順利完成就業(yè)流程。二、標(biāo)準(zhǔn)模板的核心結(jié)構(gòu)與條款解析（一）協(xié)議主體信息欄需準(zhǔn)確填寫三方基礎(chǔ)信息，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致派遣失誤：畢業(yè)生（乙方）：姓名、院校、專業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系電話、戶籍地址（戶口遷移的核心依據(jù)）。用人單位（甲方）：全稱（與公章一致）、單位性質(zhì)（國企/私企/事業(yè)單位等）、地址（郵寄報(bào)到證、檔案的關(guān)鍵地址）、聯(lián)系人及電話、檔案接收地址（如單位無檔案管理權(quán)，需填寫委托的人才市場(chǎng)地址）。畢業(yè)院校（丙方）：院校全稱、就業(yè)部門聯(lián)系人及電話、檔案轉(zhuǎn)遞地址（一般為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或指定的檔案管理機(jī)構(gòu)）。（二）就業(yè)約定條款就業(yè)協(xié)議的核心條款，需明確雙方權(quán)利義務(wù)：1.工作崗位與地點(diǎn)：明確崗位名稱（如“市場(chǎng)營銷專員”）、工作地點(diǎn)（具體到城市或區(qū)域，避免“全國調(diào)配”等模糊表述）。2.服務(wù)期限與試用期：服務(wù)期限：可約定“自報(bào)到之日起____年”，但需注意：若后續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)期需與勞動(dòng)合同期限銜接。試用期：按《勞動(dòng)合同法》約定（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，≤6個(gè)月）。見習(xí)期≠試用期：見習(xí)期是部分國企、事業(yè)單位的傳統(tǒng)培養(yǎng)期（一般1年），試用期是法定用工期限，兩者可并行但需分別約定。3.薪資待遇：建議明確薪酬結(jié)構(gòu)（如“基本工資____元/月+績效獎(jiǎng)金（按考核發(fā)放）+補(bǔ)貼____元/月”），避免“薪資面議”等模糊表述。若用人單位實(shí)行“薪資保密”，需約定薪資范圍（如“月薪不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍”）。（三）三方權(quán)利義務(wù)1.畢業(yè)生義務(wù)：按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證，按約定時(shí)間報(bào)到，遵守用人單位規(guī)章制度。2.用人單位義務(wù)：提供約定的崗位、薪資福利，在畢業(yè)生報(bào)到后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制要求），辦理社保、公積金等手續(xù)。3.學(xué)校義務(wù)：審核畢業(yè)生畢業(yè)資格，在協(xié)議生效后辦理就業(yè)派遣手續(xù)（發(fā)放就業(yè)報(bào)到證），并將檔案轉(zhuǎn)遞至約定地址。（四）違約責(zé)任違約金條款是爭(zhēng)議高發(fā)區(qū)，需嚴(yán)格遵守法律規(guī)定：合法違約金情形：僅兩種情況受法律保護(hù)（《勞動(dòng)合同法》第22、23條）：1.用人單位為畢業(yè)生提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定服務(wù)期（違約金≤未履行服務(wù)期對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用）。2.約定競(jìng)業(yè)限制條款（僅適用于高管、技術(shù)人員等，違約金需合理，且用人單位需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金）。無效違約金情形：若協(xié)議中約定“因個(gè)人原因毀約需支付違約金____元”，但用人單位未提供專項(xiàng)培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制，該條款無法律效力（畢業(yè)生可拒絕支付）。建議表述：“若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容：____，培訓(xùn)費(fèi)用：____元），約定服務(wù)期____年。乙方提前離職的，需按未履行服務(wù)期比例支付違約金（違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×未履行月數(shù)/總服務(wù)月數(shù)）。”（五）爭(zhēng)議解決與其他約定爭(zhēng)議解決：優(yōu)先協(xié)商；協(xié)商不成的，可約定“向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”或“向____人民法院提起訴訟”（需明確仲裁或訴訟的管轄地）。其他約定：可補(bǔ)充保密條款、工作內(nèi)容調(diào)整機(jī)制（如“因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致可調(diào)整崗位”）、落戶政策（如“甲方協(xié)助乙方辦理____市戶口，若因甲方原因落戶失敗，需承擔(dān)違約責(zé)任”）等。三、填寫規(guī)范與避坑指南（一）填寫要求字跡清晰，信息準(zhǔn)確：姓名、單位名稱、地址等需與證件/公章完全一致，不得涂改（如需修改，需三方簽字蓋章確認(rèn)）。蓋章要求：用人單位需蓋公章或人事專用章（部門章、業(yè)務(wù)章無效）；學(xué)校需蓋就業(yè)部門公章（如“XX大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心”）。（二）關(guān)鍵細(xì)節(jié)避坑1.檔案與戶口：檔案接收地址：若用人單位無檔案管理權(quán)（如私企），需填寫其委托的人才市場(chǎng)地址（可提前咨詢用人單位或?qū)W校就業(yè)部門）。戶口遷移：協(xié)議中需明確“甲方協(xié)助乙方辦理____市戶口”或“乙方戶口保留原籍”，避免因落戶政策變化導(dǎo)致糾紛。2.靈活就業(yè)與協(xié)議：若畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等靈活就業(yè)方式，可與學(xué)校簽訂《靈活就業(yè)證明》替代就業(yè)協(xié)議（部分學(xué)校支持，需咨詢學(xué)校）。3.與勞動(dòng)合同的銜接：就業(yè)協(xié)議是“過渡性文件”，入職后必須簽訂勞動(dòng)合同，并明確：勞動(dòng)合同期限需覆蓋就業(yè)協(xié)議的服務(wù)期（或重新約定）。薪資、崗位、試用期等條款需與就業(yè)協(xié)議一致，或明確“以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)”（避免沖突）。四、標(biāo)準(zhǔn)模板（附填寫說明）以下為簡(jiǎn)化版標(biāo)準(zhǔn)模板，實(shí)際使用時(shí)需根據(jù)用人單位要求、學(xué)校格式調(diào)整（部分學(xué)校提供統(tǒng)一格式的就業(yè)協(xié)議，需優(yōu)先使用學(xué)校模板）：高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：________________________（與公章一致）性質(zhì)：________________________（國企/民營/事業(yè)單位等）地址：________________________（郵寄報(bào)到證、檔案的地址）聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________檔案接收地址：________________（無檔案管理權(quán)的單位，填寫委托的人才市場(chǎng)地址）乙方（畢業(yè)生）：姓名：________________________（與身份證一致）性別：________________________院校：________________________（全稱）專業(yè)：________________________學(xué)歷：________________________（本科/碩士等）聯(lián)系電話：____________________戶籍地址：____________________（戶口遷移的依據(jù)）丙方（畢業(yè)院校）：院校名稱：____________________（全稱）就業(yè)部門聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________________檔案轉(zhuǎn)遞地址：________________（學(xué)校指定的檔案管理地址）一、就業(yè)約定1.工作崗位：________________________（明確崗位名稱，避免“儲(chǔ)備干部”等模糊表述）2.服務(wù)期限：自乙方報(bào)到之日起____年（或“以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)”）3.試用期：自____年____月至____年____月（不超過法定上限，且≤勞動(dòng)合同期限的1/12）4.薪資待遇：月薪____元（或“基本工資____元/月+績效獎(jiǎng)金（按考核發(fā)放）+補(bǔ)貼____元/月”），年薪不低于____元（可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）5.工作地點(diǎn)：________________________（具體到城市或區(qū)域）二、三方權(quán)利與義務(wù)1.乙方義務(wù)：保證在____年____月前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，無違法違紀(jì)行為；按約定時(shí)間（____年____月____日前）到甲方報(bào)到，遵守甲方規(guī)章制度。2.甲方義務(wù)：提供符合約定的工作崗位、薪資福利，依法繳納社保、公積金；乙方報(bào)到后____日內(nèi)（≤30日）簽訂書面勞動(dòng)合同；協(xié)助乙方辦理檔案接收、戶口遷移（如約定落戶）等手續(xù)。3.丙方義務(wù)：審核乙方畢業(yè)資格，在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)辦理就業(yè)派遣手續(xù)（發(fā)放就業(yè)報(bào)到證）；按約定地址轉(zhuǎn)遞乙方檔案，協(xié)助處理就業(yè)糾紛。三、違約責(zé)任1.若乙方無正當(dāng)理由未報(bào)到或單方毀約，需向甲方支付違約金____元（僅在甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制時(shí)填寫，否則刪除此條）。2.若甲方無正當(dāng)理由拒絕接收乙方或未按約定提供崗位、待遇，需向乙方支付違約金____元，并賠償乙方因此產(chǎn)生的損失（如交通費(fèi)、體檢費(fèi)等）。3.任何一方違約，應(yīng)在____日內(nèi)通知另外兩方，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（或向____人民法院提起訴訟）。四、其他約定1.保密條款：乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料等）負(fù)有保密義務(wù)，期限____年（自入職之日起計(jì)算）。2.競(jìng)業(yè)限制：（如需）乙方離職后____年內(nèi)（≤2年）不得在____行業(yè)（明確行業(yè)范圍）從事同類工作，甲方按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金____元（需≥勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%）。3.本協(xié)議未盡事宜，三方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________丙方（蓋章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日填寫說明：1.所有空白項(xiàng)需填寫完整，無內(nèi)容的可填“無”或劃斜線（/）。2.違約金條款需嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》，無專項(xiàng)培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制的，刪除“違約責(zé)任”第1條。3.三方簽字蓋章后生效，協(xié)議一式三份（甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份）。五、常見糾紛與應(yīng)對(duì)建議（一）用人單位違約（如拒絕接收、降薪調(diào)崗）協(xié)商：要求用人單位按協(xié)議履行，或支付違約金、賠償損失。維權(quán)：向?qū)W校就業(yè)部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（需提供就業(yè)協(xié)議、溝通記錄等證據(jù)）。（二）畢業(yè)生違約（如考上公務(wù)員、留學(xué)需毀約）協(xié)商：提前30日書面通知用人單位，說明原因（如“因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整，申請(qǐng)解除協(xié)議”），爭(zhēng)取諒解，減少違約金（或免除，若違約金條款無效）。注意：若用人單位已辦理落戶、檔案接收等手續(xù)，需協(xié)助辦理退回手續(xù)，避免影響后續(xù)就業(yè)。（三）檔案與戶口糾紛檔案：若用人單位無檔案管理權(quán)卻接收檔案，導(dǎo)致檔案滯留，可要求其轉(zhuǎn)遞至人才市場(chǎng)，并賠償損失。戶口：若約定落戶但用人單位未協(xié)助辦理，可要求其承擔(dān)違約責(zé)任，或向當(dāng)?shù)貞艏芾聿块T投訴。結(jié)語就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生從“校園人”到“職