2025年自考11471勞動爭議處理概論試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出）1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列爭議中不屬于勞動爭議受案范圍的是（）A.某快遞員與平臺因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.某退休返聘人員與企業(yè)因勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的分歧C.某程序員與公司因未休年休假工資支付引發(fā)的糾紛D.某護(hù)士與醫(yī)院因違法解除勞動合同賠償金產(chǎn)生的爭議2.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中職工代表由（）A.企業(yè)工會指定B.全體職工推舉產(chǎn)生C.勞動行政部門推薦D.企業(yè)管理層任命3.勞動者因拖欠勞動報(bào)酬申請支付令，用人單位提出書面異議后，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A.直接裁定終結(jié)督促程序B.轉(zhuǎn)為訴訟程序?qū)徖鞢.組織雙方進(jìn)行調(diào)解D.對異議進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查4.下列關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的表述，正確的是（）A.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地仲裁委申請仲裁的，由用人單位所在地管轄B.勞務(wù)派遣爭議中，被派遣勞動者與用工單位的爭議由用工單位所在地仲裁委管轄C.仲裁管轄以約定管轄為原則，法定管轄為例外D.案件受理后，勞動合同履行地發(fā)生變更的，仲裁委應(yīng)當(dāng)移送管轄5.依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件的期限為（）A.自受理之日起30日內(nèi)B.自受理之日起45日內(nèi)C.自開庭之日起30日內(nèi)D.自開庭之日起45日內(nèi)6.勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就（）承擔(dān)舉證責(zé)任A.用人單位存在加班事實(shí)B.加班時(shí)間的具體時(shí)長C.用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)D.雙方約定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.集體合同爭議中，因履行集體合同發(fā)生的爭議，處理程序?yàn)椋ǎ〢.協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟B.協(xié)商→仲裁→訴訟C.調(diào)解→仲裁→訴訟D.直接申請仲裁8.下列情形中，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算的是（）A.勞動者向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位拖欠工資B.勞動者因交通事故住院治療超過1個(gè)月C.用人單位書面承諾3個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者向工會反映爭議但未提出具體請求9.非全日制用工雙方因小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，適用的仲裁時(shí)效為（）A.1年B.2年C.3年D.不受時(shí)效限制10.勞動爭議仲裁裁決書的生效時(shí)間為（）A.作出之日B.送達(dá)之日C.當(dāng)事人收到后15日屆滿D.當(dāng)事人收到后30日屆滿11.用人單位對終局裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向中級人民法院申請撤銷A.10日B.15日C.30日D.60日12.下列主體中，不能作為勞動爭議當(dāng)事人的是（）A.個(gè)體工商戶招用的幫工B.企業(yè)設(shè)立的尚未取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)C.達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者D.與外國企業(yè)簽訂勞動合同但在境內(nèi)工作的中國公民13.勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘，與用人單位就一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，該爭議屬于（）A.社會保險(xiǎn)爭議B.勞動保護(hù)爭議C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議D.工傷待遇爭議14.調(diào)解協(xié)議書的法律效力表現(xiàn)為（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.可作為仲裁裁決的依據(jù)C.雙方必須完全履行D.不得再申請仲裁15.仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行的條件是（）A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確且不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人生活B.用人單位有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的行為C.勞動者提供等額擔(dān)保D.爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額16.下列證據(jù)中，屬于直接證據(jù)的是（）A.工資發(fā)放銀行流水B.同事關(guān)于加班事實(shí)的證人證言C.考勤表復(fù)印件D.勞動合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定17.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，約定由用工單位直接向被派遣勞動者支付工資，該約定（）A.有效，雙方可自主約定支付主體B.無效，工資應(yīng)由勞務(wù)派遣單位支付C.效力待定，需經(jīng)勞動者同意D.部分有效，加班費(fèi)由用工單位支付18.勞動者因患抑郁癥無法勝任原工作，用人單位未安排其他工作即解除勞動合同，勞動者主張違法解除賠償金，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)（）A.支持，因用人單位未履行調(diào)崗義務(wù)B.不支持，因勞動者患病屬于法定解除情形C.部分支持，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%支付D.駁回，因抑郁癥不屬于職業(yè)病19.下列關(guān)于仲裁公開審理的表述，正確的是（）A.涉及國家秘密的案件不得公開審理B.當(dāng)事人申請不公開審理的，應(yīng)當(dāng)不公開C.所有勞動爭議案件均應(yīng)公開審理D.媒體記者有權(quán)旁聽所有公開審理的案件20.勞動者與用人單位達(dá)成和解協(xié)議后，用人單位反悔不履行，勞動者可以（）A.直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行B.重新申請仲裁C.向勞動行政部門投訴D.要求工會代為提起訴訟二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出，錯(cuò)選、多選、少選均無分）21.下列爭議中，屬于勞動爭議的有（）A.網(wǎng)約車司機(jī)與平臺公司因抽成比例產(chǎn)生的爭議（已認(rèn)定為勞動關(guān)系）B.高校教師與學(xué)校因科研獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放產(chǎn)生的爭議（簽訂聘用合同）C.退休人員與再聘單位因高溫補(bǔ)貼發(fā)放產(chǎn)生的爭議（未簽書面協(xié)議）D.個(gè)體診所醫(yī)生與診所因未繳納社會保險(xiǎn)產(chǎn)生的爭議E.實(shí)習(xí)學(xué)生與企業(yè)因?qū)嵙?xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的爭議（已簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議）22.勞動爭議處理的基本原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則E.三方原則23.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括（）A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策B.對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D.聘任、解聘和管理調(diào)解員E.參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議24.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（）A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)C.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由D.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所E.申請仲裁的日期25.下列情形中，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）A.是本案當(dāng)事人的近親屬B.與本案有利害關(guān)系C.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決D.私自會見當(dāng)事人E.接受當(dāng)事人請客送禮26.勞動者主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，需滿足的條件有（）A.用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽訂合同B.用人單位存在主觀故意C.勞動者不存在拒絕簽訂的情形D.雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者應(yīng)得工資E.仲裁時(shí)效自用工之日起計(jì)算27.因用人單位作出的（）決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任A.解除勞動合同B.減少勞動報(bào)酬C.計(jì)算勞動者工作年限D(zhuǎn).調(diào)整工作崗位E.安排加班28.下列關(guān)于勞動爭議訴訟的表述，正確的有（）A.訴訟是勞動爭議處理的最終程序B.未經(jīng)仲裁直接起訴的，法院不予受理（除法定情形外）C.訴訟中當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)D.法院審理勞動爭議案件適用民事訴訟程序E.一審判決后，當(dāng)事人不服可在10日內(nèi)上訴29.集體協(xié)商爭議的處理方式包括（）A.當(dāng)事人協(xié)商解決B.勞動行政部門協(xié)調(diào)處理C.仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.法院訴訟E.行業(yè)協(xié)會調(diào)解30.下列關(guān)于勞務(wù)派遣爭議的處理，正確的有（）A.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生爭議，用工單位為共同當(dāng)事人B.被派遣勞動者與用工單位發(fā)生爭議，勞務(wù)派遣單位為共同當(dāng)事人C.爭議涉及派遣協(xié)議約定的，可將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人D.仲裁管轄可由勞動合同履行地或勞務(wù)派遣單位所在地仲裁委管轄E.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）31.簡述勞動爭議調(diào)解的特點(diǎn)。32.列舉勞動爭議仲裁中可以適用終局裁決的情形。33.簡述勞動者在勞動爭議處理中的舉證責(zé)任范圍。34.說明勞動爭議處理中“三方原則”的具體體現(xiàn)。35.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果。四、論述題（本大題共2小題，每小題12分，共24分）36.論述勞動爭議仲裁與訴訟的銜接機(jī)制。37.結(jié)合《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，分析新業(yè)態(tài)勞動者（如外賣騎手）勞動爭議處理的特殊問題及對策。五、案例分析題（本大題共1小題，20分）38.2023年5月，李某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，雙方未簽訂書面勞動合同，約定月工資15000元（含基本工資10000元、績效工資5000元）。2024年3月，公司以李某連續(xù)3個(gè)月績效考核不達(dá)標(biāo)為由，單方解除勞動合同，未支付任何補(bǔ)償。李某不服，于2024年6月申請仲裁，主張：（1）確認(rèn)2023年5月至2024年3月存在勞動關(guān)系；（2）支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額；（3）支付違法解除勞動合同的賠償金；（4）支付2024年2月被克扣的績效工資2000元（公司稱因項(xiàng)目延期扣發(fā)）。已知：李某提供了工資銀行流水（顯示每月15日轉(zhuǎn)賬15000元，備注“工資”）、工作群聊天記錄（顯示參與項(xiàng)目討論）、打卡記錄截圖（顯示每日考勤）；公司辯稱：（1）李某為兼職人員，不存在勞動關(guān)系；（2）未簽合同因李某拒絕簽訂；（3）解除依據(jù)是公司《績效考核管理辦法》（已公示），李某連續(xù)3個(gè)月考核分?jǐn)?shù)低于60分；（4）扣發(fā)績效工資因李某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目未按時(shí)完成，根據(jù)公司制度可扣發(fā)。問題：（1）李某與公司是否存在勞動關(guān)系？說明理由。（2）未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額應(yīng)如何計(jì)算？是否超過仲裁時(shí)效？（3）公司解除勞動合同是否合法？賠償金如何計(jì)算？（4）公司扣發(fā)績效工資是否合法？李某需對哪些事實(shí)舉證？答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.B（退休返聘人員與企業(yè)形成勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議受案范圍）2.B（《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第9條：職工代表由職工大會或職工代表大會推舉產(chǎn)生）3.A（《民事訴訟法》第224條：用人單位提出異議后，法院應(yīng)裁定終結(jié)督促程序）4.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條：雙方分別申請的，由勞動合同履行地管轄；勞務(wù)派遣爭議由用工單位所在地管轄）5.B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條：仲裁庭應(yīng)自受理之日起45日內(nèi)裁決）6.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)對加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任）7.B（《勞動合同法》第56條：履行集體合同爭議可協(xié)商，協(xié)商不成可仲裁，對仲裁裁決不服可訴訟）8.C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：對方同意履行義務(wù)導(dǎo)致時(shí)效中斷，重新計(jì)算）9.A（非全日制用工屬于勞動關(guān)系，適用1年仲裁時(shí)效）10.C（非終局裁決自送達(dá)后15日屆滿生效；終局裁決自作出之日生效）11.C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條：用人單位應(yīng)自收到裁決書30日內(nèi)申請撤銷）12.B（《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第6條：分支機(jī)構(gòu)未取得營業(yè)執(zhí)照的，由用人單位作為當(dāng)事人）13.A（一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇爭議）14.B（調(diào)解協(xié)議書無強(qiáng)制執(zhí)行力，但可作為仲裁裁決的參考依據(jù)）15.A（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條：先予執(zhí)行需權(quán)利義務(wù)明確且不執(zhí)行影響申請人生活）16.A（工資流水可直接證明勞動關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)）17.B（《勞動合同法》第58條：勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行支付工資義務(wù)）18.A（《勞動合同法》第40條：勞動者患病需先調(diào)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任方可解除）19.A（涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的案件不公開審理）20.B（和解協(xié)議無強(qiáng)制執(zhí)行力，可重新申請仲裁）二、多項(xiàng)選擇題21.ABD（C為勞務(wù)關(guān)系，E實(shí)習(xí)學(xué)生未建立勞動關(guān)系）22.ABCDE（合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解、三方原則均為基本原則）23.ABCDE（《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第11條規(guī)定的職責(zé)）24.ABCDE（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定的仲裁申請書內(nèi)容）25.ABCDE（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定的回避情形）26.ACD（雙倍工資無需用人單位主觀故意，時(shí)效自用工滿1年次日起算）27.ABC（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：用人單位負(fù)舉證責(zé)任的情形）28.ABCD（上訴期為15日）29.ABE（集體協(xié)商爭議由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁和訴訟）30.ABCDE（《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第9條、《勞動合同法》第92條規(guī)定）三、簡答題31.勞動爭議調(diào)解的特點(diǎn)：（1）自愿性，需雙方同意；（2）非強(qiáng)制性，調(diào)解協(xié)議無強(qiáng)制執(zhí)行力；（3）靈活性，程序簡便；（4）專業(yè)性，調(diào)解員需具備勞動法律知識；（5）前置性，部分爭議可先行調(diào)解。32.終局裁決情形：（1）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。33.勞動者舉證責(zé)任范圍：（1）勞動關(guān)系存在的基本事實(shí)（如勞動合同、工資憑證）；（2）主張的加班事實(shí)；（3）用人單位未支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊氖聦?shí)；（4）其他由勞動者掌握的證據(jù)（如自己保存的考勤記錄）。34.三方原則體現(xiàn)：（1）仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成；（2）集體協(xié)商爭議由三方協(xié)調(diào)處理；（3）勞動爭議處理政策制定需三方參與；（4）調(diào)解組織可吸收三方代表。35.違法解除法律后果：（1）勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；（3）用人單位需支付解除勞動合同后的工資及福利至仲裁或訴訟裁決生效之日（如有）。四、論述題36.勞動爭議仲裁與訴訟的銜接機(jī)制主要體現(xiàn)在：（1）仲裁前置：除法定情形外，勞動爭議需先經(jīng)仲裁，否則法院不予受理；（2）裁決效力：非終局裁決可起訴，終局裁決勞動者可起訴、用人單位可申請撤銷；（3）訴訟審查范圍：法院對仲裁裁決進(jìn)行全面審查，不受仲裁請求限制；（4）證據(jù)銜接：仲裁階段已質(zhì)證的證據(jù)，訴訟中可直接作為證據(jù)使用；（5）程序銜接：仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效連續(xù)計(jì)算，仲裁中的保全、先予執(zhí)行措施可延續(xù)至訴訟階段。37.新業(yè)態(tài)勞動者爭議特殊問題：（1）勞動關(guān)系認(rèn)定難，平臺常以“合作關(guān)系”規(guī)避責(zé)任；（2）證據(jù)收集困難，電子數(shù)據(jù)易滅失且平臺掌握主導(dǎo)權(quán)；（3）適用法律模糊，現(xiàn)行勞動法對靈活