2025年全國勞動法與就業(yè)政策考試試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.必須簽訂書面勞動合同B.平均每日工作時間不得超過四小時C.用人單位應(yīng)當為其繳納生育保險D.終止用工需提前三十日書面通知答案：B3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)當提前（）通知勞動者。A.三日B.五日C.七日D.無需提前答案：D4.根據(jù)《就業(yè)促進法》，縣級以上人民政府應(yīng)當對（）實行就業(yè)援助制度。A.退役軍人B.就業(yè)困難人員C.應(yīng)屆高校畢業(yè)生D.農(nóng)民工答案：B5.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當自簽字之日起（）日內(nèi)將文本報送勞動行政部門審查。A.三B.五C.七D.十答案：C6.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任B.勞動者嚴重失職，給單位造成重大損害C.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B7.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B8.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在（）為勞動者參加社會保險。A.用工單位所在地B.派遣單位注冊地C.勞動者戶籍地D.勞動者自主選擇地答案：A9.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)作出裁決。A.15B.30C.45D.60答案：C10.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C11.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.48D.60答案：B12.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制補償金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C.競業(yè)限制協(xié)議自勞動合同解除時自動生效D.勞動者違反競業(yè)限制需按約定支付違約金答案：C13.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.12B.15C.18D.24答案：C14.企業(yè)經(jīng)濟性裁員需提前（）日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15B.20C.30D.60答案：C15.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.發(fā)放標準由企業(yè)自主決定B.以實物形式代替貨幣發(fā)放合法C.高溫天氣停工期間可以不發(fā)D.納入工資總額并依法繳納社會保險費答案：D16.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者對用人單位違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向（）投訴。A.公安機關(guān)B.工會C.人民法院D.勞動保障行政部門答案：D17.勞動合同期滿，但勞動者尚在孕期，用人單位（）。A.可以終止合同并支付經(jīng)濟補償B.可以終止合同但無需支付補償C.應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)情形消失D.應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同答案：C18.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B19.下列關(guān)于停工留薪期的說法，正確的是（）。A.最長不超過6個月B.由用人單位自行確定C.由勞動能力鑒定委員會確定D.原工資福利待遇不變，由用人單位支付答案：D20.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.15B.25C.30D.50答案：B21.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5B.10C.15D.30答案：C22.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當為勞動者建立（）檔案，并按規(guī)定期限妥善保存。A.勞動合同B.職業(yè)健康監(jiān)護C.社會保險D.工會會員答案：B23.下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。A.只能按年繳費B.繳費基數(shù)固定不變C.全部由個人繳納D.政府不予補貼答案：C24.根據(jù)《未成年人保護法》，用人單位不得招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.15C.16D.18答案：C25.下列關(guān)于企業(yè)年金的說法，錯誤的是（）。A.企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%B.職工個人繳費不低于企業(yè)為其繳費的25%C.企業(yè)年金方案應(yīng)當經(jīng)職工代表大會討論通過D.企業(yè)年金基金可投資股票、基金等金融產(chǎn)品答案：B26.根據(jù)《社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系（）。A.終止B.封存C.隨本人轉(zhuǎn)移D.由新單位重新建立答案：C27.下列關(guān)于工時制度的說法，正確的是（）。A.標準工時制每日不超過10小時B.綜合計算工時制無需審批C.不定時工作制適用于高級管理人員D.綜合計算工時周期最長為半年答案：C28.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當對分包單位勞動用工和工資發(fā)放情況進行（）。A.監(jiān)督B.擔保C.墊付D.仲裁答案：A29.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位單方宣布無效B.被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付報酬C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D.無效勞動合同自確認無效之日起無效答案：C30.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當為勞動者免費提供職業(yè)介紹服務(wù)，不得（）。A.收取資料費B.收取培訓(xùn)費C.收取職業(yè)介紹費D.收取咨詢費答案：C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期工資D.社會保險E.補充保險和福利待遇答案：ABD32.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.勞動者要求補繳住房公積金D.履行競業(yè)限制協(xié)議爭議E.勞動者要求支付未休年假工資答案：ABDE33.下列關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的有（）。A.職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假B.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)C.年休假可以跨1個年度安排D.未休年假應(yīng)按日工資300%支付報酬E.職工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，當年不享受年假答案：ABCDE34.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以采取的措施包括（）。A.責令限期繳納B.加收滯納金C.處以欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款D.申請人民法院扣押、查封、拍賣財產(chǎn)E.直接凍結(jié)單位銀行賬戶答案：ABCD35.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的有（）。A.不得安排女職工經(jīng)期從事高處作業(yè)B.懷孕7個月以上不得安排夜班C.哺乳未滿1周歲嬰兒不得延長工作時間D.產(chǎn)假包括難產(chǎn)增加15天E.女職工產(chǎn)假期間工資由生育保險基金支付答案：ABCD36.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括（）。A.未依法為勞動者繳納社會保險費B.未及時足額支付勞動報酬C.用人單位違章指揮危及人身安全D.勞動者被依法追究刑事責任E.用人單位以暴力手段強迫勞動答案：ABCE37.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利C.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性崗位實施D.派遣單位可以收取用工單位介紹費E.被派遣勞動者可依法參加工會答案：ABCE38.根據(jù)《就業(yè)促進法》，各級人民政府應(yīng)當統(tǒng)籌做好下列哪些群體的就業(yè)工作（）。A.高校畢業(yè)生B.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力C.退役軍人D.殘疾人E.刑滿釋放人員答案：ABCDE39.下列關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的說法，正確的有（）。A.裁員20人以上或裁減不足20人但占職工總數(shù)10%以上，需提前30日說明情況B.裁員方案應(yīng)向勞動行政部門報告C.應(yīng)優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員D.六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用E.裁員無需支付經(jīng)濟補償答案：ABCD40.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，其工傷保險待遇包括（）。A.從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資B.第4個月起停發(fā)工資C.由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補助金需宣告死亡后支付E.人民法院宣告死亡后按工亡處理答案：ABCDE三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可以口頭約定試用期，無需寫入勞動合同。（）答案：×42.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。（）答案：√43.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資，但最長不超過11個月。（）答案：√44.被派遣勞動者發(fā)生工傷的，由用工單位承擔工傷保險責任。（）答案：×45.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√46.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限可以超過二年，但需額外支付補償。（）答案：×47.勞動者在年休假期間被用人單位安排加班，應(yīng)按日工資300%支付報酬。（）答案：√48.用人單位可以因女職工懷孕而調(diào)整其崗位并降低工資。（）答案：×49.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可直接向高級人民法院起訴。（）答案：×50.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以為勞動者提供職業(yè)介紹并收取適當成本費用。（）答案：×四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位在裁減人員時應(yīng)當履行的法定程序。答案要點：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標準、實施步驟；（3）征求工會或職工意見，對方案進行修改完善；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案并聽取意見；（5）依法支付經(jīng)濟補償，優(yōu)先留用特定人員；（6）六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用。52.簡述勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的仲裁時效起算規(guī)則。答案要點：（1）雙倍工資性質(zhì)為懲罰性賠償，適用一般仲裁時效一年；（2）時效從勞動者知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算；（3）未簽訂書面勞動合同的，用人單位每月支付雙倍工資，時效逐月分別計算；（4）勞動關(guān)系終止的，自終止之日起一年內(nèi)提出；（5）仲裁委通常支持11個月差額，第12個月起視為已訂立無固定期限勞動合同，不再支持雙倍工資。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案例：2023年3月1日，王某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，試用期工資8000元，轉(zhuǎn)正后10000元，但未簽訂書面勞動合同。2023年7月1日，公司書面通知王某“試用期不合格”解除勞動關(guān)系。王某提起仲裁，請求：（1）支付2023年4月1日至6月30日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額24000元；（2）支付違法解除勞動合同賠償金10000元；（3）補繳2023年3月至6月社會保險。仲裁庭審中，公司辯稱：雙方已口頭約定試用期，王某同意不簽合同；解除系因王某業(yè)績不達標；社保補貼已隨工資發(fā)放。問題：（1）王某的雙倍工資請求能否得到支持？金額如何計算？（2）公司解除行為是否合法？應(yīng)否支付賠償金？（3）補繳社保請求是否屬于仲裁受案范圍？應(yīng)如何處理？答案：（1）可以得到支持。根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。王某3月1日入職，公司應(yīng)于4月1日前簽訂書面合同，未簽訂的，應(yīng)支付4月1日