建筑設(shè)計(jì)師項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量及施工圖繪制能力績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)方案創(chuàng)新性與合理性設(shè)計(jì)方案原創(chuàng)性35%80%根據(jù)設(shè)計(jì)方案與現(xiàn)有同類項(xiàng)目的差異化程度進(jìn)行評(píng)分，差異化越大得分越高。設(shè)計(jì)方案的可行性85%根據(jù)設(shè)計(jì)方案在實(shí)際施工中的可落地性進(jìn)行評(píng)分，考慮材料、工藝、成本等因素。設(shè)計(jì)方案的合理性90%根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否滿足項(xiàng)目功能需求、空間布局合理性進(jìn)行評(píng)分。設(shè)計(jì)方案的經(jīng)濟(jì)性80%根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否在預(yù)算范圍內(nèi)提供最優(yōu)性價(jià)比進(jìn)行評(píng)分。設(shè)計(jì)方案的安全性95%根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否滿足國(guó)家及行業(yè)安全規(guī)范進(jìn)行評(píng)分。施工圖繪制質(zhì)量施工圖規(guī)范性30%90%根據(jù)施工圖是否符合國(guó)家及行業(yè)制圖標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。施工圖完整性85%根據(jù)施工圖是否包含所有必要圖紙（平面、立面、剖面、節(jié)點(diǎn)等）進(jìn)行評(píng)分。施工圖準(zhǔn)確性95%根據(jù)施工圖尺寸、標(biāo)高、材料標(biāo)注等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分。施工圖表達(dá)清晰度80%根據(jù)施工圖文字、符號(hào)、標(biāo)注等是否清晰易懂進(jìn)行評(píng)分。施工圖修改次數(shù)≤2次根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中施工圖因設(shè)計(jì)問(wèn)題被修改的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，次數(shù)越少得分越高。項(xiàng)目進(jìn)度與溝通協(xié)作設(shè)計(jì)方案提交及時(shí)性20%95%根據(jù)設(shè)計(jì)方案是否按時(shí)提交進(jìn)行評(píng)分，延遲提交會(huì)按比例扣分。施工圖繪制進(jìn)度90%根據(jù)施工圖是否按時(shí)完成進(jìn)行評(píng)分，延遲完成會(huì)按比例扣分。與甲方溝通效果85%根據(jù)是否有效理解并傳達(dá)甲方需求、解決方案的接受度進(jìn)行評(píng)分。與施工方協(xié)作效果80%根據(jù)是否及時(shí)解答施工方疑問(wèn)、提供必要的技術(shù)支持進(jìn)行評(píng)分。問(wèn)題解決能力90%根據(jù)在項(xiàng)目過(guò)程中遇到問(wèn)題時(shí)的解決效率與效果進(jìn)行評(píng)分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享團(tuán)隊(duì)協(xié)作態(tài)度15%85%根據(jù)是否積極支持團(tuán)隊(duì)成員、主動(dòng)分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)分。設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性80%根據(jù)設(shè)計(jì)過(guò)程中提供的文檔（如設(shè)計(jì)說(shuō)明、分析報(bào)告等）是否規(guī)范、完整進(jìn)行評(píng)分。新知識(shí)學(xué)習(xí)與應(yīng)用75%根據(jù)是否主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)新技術(shù)、新軟件并在設(shè)計(jì)中應(yīng)用進(jìn)行評(píng)分。設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與分享70%根據(jù)是否定期進(jìn)行設(shè)計(jì)復(fù)盤(pán)、分享經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行評(píng)分?？绮块T(mén)溝通能力80%根據(jù)與結(jié)構(gòu)、機(jī)電等其他部門(mén)溝通的順暢度與效果進(jìn)行評(píng)分。本考核表用于評(píng)估建筑設(shè)計(jì)師在項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量及施工圖繪制能力方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：