電商運(yùn)營(yíng)平臺(tái)流量績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分流量獲取效率自然流量增長(zhǎng)率35%提升20%按實(shí)際增長(zhǎng)率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每增加5%得一分，最高20分。付費(fèi)流量ROI不低于4實(shí)際ROI與目標(biāo)值的差值絕對(duì)值乘以0.1，得分=10-差值絕對(duì)值乘以0.1，最低0分。渠道流量占比優(yōu)化率核心渠道占比提升15%按核心渠道實(shí)際占比與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每增加3%得一分，最高15分。新用戶(hù)獲取成本低于15元按實(shí)際成本與目標(biāo)值的差值絕對(duì)值乘以0.1，得分=10-差值絕對(duì)值乘以0.1，最低0分。流量轉(zhuǎn)化率提升5%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每增加1%得一分，最高5分。用戶(hù)活躍度DAU/MAU比率25%不低于30%按實(shí)際比率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每增加5%得一分，最高15分。用戶(hù)留存率提升10%按實(shí)際留存率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每增加2%得一分，最高10分。頁(yè)面停留時(shí)長(zhǎng)提升8%按實(shí)際停留時(shí)長(zhǎng)與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每增加2%得一分，最高8分。用戶(hù)互動(dòng)率不低于15%按實(shí)際互動(dòng)率與目標(biāo)值的差值絕對(duì)值乘以0.1，得分=10-差值絕對(duì)值乘以0.1，最低0分。用戶(hù)分享率提升3%按實(shí)際分享率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每增加1%得一分，最高3分。內(nèi)容質(zhì)量與優(yōu)化商品點(diǎn)擊率20%不低于25%按實(shí)際點(diǎn)擊率與目標(biāo)值的差值絕對(duì)值乘以0.1，得分=10-差值絕對(duì)值乘以0.1，最低0分。內(nèi)容相關(guān)性評(píng)分90分以上按實(shí)際評(píng)分與目標(biāo)的差值除以10，得分=10-差值除以10，最低0分。關(guān)鍵詞覆蓋度覆蓋核心關(guān)鍵詞80%按實(shí)際覆蓋度與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每增加5%得一分，最高10分。搜索排名提升提升3個(gè)名次按實(shí)際提升名次與目標(biāo)的差值絕對(duì)值乘以0.5，得分=5-差值絕對(duì)值乘以0.5，最低0分。優(yōu)化建議采納率不低于70%按實(shí)際采納率與目標(biāo)值的差值絕對(duì)值乘以0.1，得分=10-差值絕對(duì)值乘以0.1，最低0分。流量穩(wěn)定性與合規(guī)流量波動(dòng)率20%低于10%按實(shí)際波動(dòng)率與目標(biāo)值的差值絕對(duì)值乘以0.1，得分=10-差值絕對(duì)值乘以0.1，最低0分。廣告合規(guī)性100%合規(guī)按實(shí)際合規(guī)率與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每降低1%扣一分，最低0分。黑帽技術(shù)使用情況無(wú)使用有使用則得0分，無(wú)使用得10分。流量異常監(jiān)控響應(yīng)時(shí)間30分鐘內(nèi)按實(shí)際響應(yīng)時(shí)間與目標(biāo)的差值絕對(duì)值乘以0.1，得分=10-差值絕對(duì)值乘以0.1，最低0分。政策符合度100%符合按實(shí)際符合度與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每降低1%扣一分，最低0分。本表格用于評(píng)估電商運(yùn)營(yíng)平臺(tái)流量績(jī)效，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況填寫(xiě)評(píng)分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。各指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)指標(biāo)說(shuō)明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：