2025年勞動(dòng)仲裁管理崗重點(diǎn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月，某科技公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由解除與張某的勞動(dòng)合同，但未提前三十日書面通知，也未額外支付一個(gè)月工資。張某遂申請(qǐng)仲裁，主張公司違法解除。仲裁庭經(jīng)審理查明，公司未能就“客觀情況發(fā)生重大變化”舉證，亦未履行協(xié)商變更程序。據(jù)此，仲裁庭最可能作出的裁決是（）A.撤銷解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.確認(rèn)解除違法，支付賠償金2NC.確認(rèn)解除合法，駁回仲裁請(qǐng)求D.視為協(xié)商一致解除，支付N+1答案：B解析：公司未舉證證明“客觀情況重大變化”，亦未履行《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的協(xié)商變更義務(wù)，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付賠償金2N。2.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》2025年修訂稿，下列關(guān)于“一裁終局”標(biāo)的額標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）A.單項(xiàng)爭(zhēng)議金額不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額B.單項(xiàng)爭(zhēng)議金額不超過本省上年度職工月平均工資三倍C.單項(xiàng)爭(zhēng)議金額不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額D.單項(xiàng)爭(zhēng)議金額不超過爭(zhēng)議發(fā)生地縣級(jí)政府公布的最低生活費(fèi)三十六倍答案：C解析：2025年修訂稿將“一裁終局”金額上限由十二個(gè)月調(diào)整為二十四個(gè)月，與《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂基數(shù)保持一致。3.2025年5月，某外賣平臺(tái)騎手王某在送餐途中遭遇交通事故，平臺(tái)公司以“合作商外包”為由拒絕認(rèn)定工傷。王某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭在審查證據(jù)時(shí)，下列材料中對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系最無證明力的是（）A.平臺(tái)APP內(nèi)“今日排班”截圖，顯示王某需服從站點(diǎn)排班B.王某穿著平臺(tái)統(tǒng)一工服、佩戴工牌的送餐照片C.合作商與王某簽訂的《業(yè)務(wù)承攬協(xié)議》，約定“自負(fù)盈虧”D.平臺(tái)對(duì)王某的每日“服務(wù)分”考核記錄答案：C解析：《業(yè)務(wù)承攬協(xié)議》名稱雖為承攬，但仲裁庭仍須穿透審查實(shí)際履行情況；若平臺(tái)對(duì)王某進(jìn)行實(shí)質(zhì)管理，則協(xié)議本身不能排除勞動(dòng)關(guān)系。4.2025年7月1日起，國(guó)家將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間由一年調(diào)整為（）A.六個(gè)月B.九個(gè)月C.兩年D.維持一年不變答案：D解析：2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》未修改時(shí)效期間，仍適用一年，但新增“時(shí)效中斷”情形，包括用人單位承諾履行義務(wù)、勞動(dòng)者向工會(huì)投訴等。5.某制造企業(yè)在2025年8月發(fā)布《員工手冊(cè)》新版，其中規(guī)定“員工連續(xù)曠工兩日即可解除勞動(dòng)合同”。該條款的效力，下列判斷正確的是（）A.因低于法律“連續(xù)曠工三日”標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然無效B.經(jīng)民主程序制定并公示，可認(rèn)定有效C.屬用人單位內(nèi)部管理權(quán)，無需審查D.必須報(bào)勞動(dòng)行政部門備案方可生效答案：B解析：法律對(duì)“曠工幾日可解除”并無強(qiáng)制性下限，企業(yè)可在不低于法律強(qiáng)制性規(guī)定前提下，通過民主程序設(shè)定更嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)合理且公示。6.2025年9月，某財(cái)務(wù)公司高管李某因拒絕違法調(diào)崗被降薪，李某以“克扣工資”為由提出解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁庭應(yīng)適用的法律依據(jù)是（）A.《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)B.《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)C.《勞動(dòng)合同法》第四十一條D.《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)答案：A解析：用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付報(bào)酬，勞動(dòng)者可依據(jù)第三十八條解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2025年10月，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在裁員時(shí)優(yōu)先留用“已婚已育”女職工，被未婚男職工投訴歧視。仲裁庭認(rèn)定構(gòu)成就業(yè)歧視，裁決企業(yè)支付精神撫慰金。關(guān)于金額標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）A.以本市上年度職工年平均工資為基準(zhǔn)，酌定一至三倍B.以受害職工本人月工資為基準(zhǔn)，最高不超過十二個(gè)月C.國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定為三萬元封頂D.精神損害賠償不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍答案：A解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（十）》明確，就業(yè)歧視可判賠精神撫慰金，參照侵權(quán)地職工年平均工資一至三倍酌定。8.2025年11月，某建筑公司使用勞務(wù)派遣工占比達(dá)65%，遠(yuǎn)超法定10%上限。被派遣勞動(dòng)者周某申請(qǐng)仲裁，要求與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同。仲裁庭應(yīng)作出的裁決是（）A.確認(rèn)周某與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系B.責(zé)令派遣公司退回周某C.對(duì)建筑公司罰款，但不改變勞動(dòng)關(guān)系D.駁回，因周某與派遣公司合同有效答案：A解析：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位違反“三性”及比例限制，勞動(dòng)者主張與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，仲裁庭應(yīng)予支持。9.2025年12月，某外企關(guān)閉在華工廠，與全體員工協(xié)商解除。員工劉某月平均工資為本地月最低工資的五倍，工作年限為十二年。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何封頂（）A.按本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三倍封頂，支付十二個(gè)月B.按本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)三倍封頂，支付二十四個(gè)月C.按劉某本人月工資支付十二個(gè)月D.按本省上年度職工月平均工資三倍封頂，支付十二個(gè)月答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款明確，高薪者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍為封頂基數(shù)，年限最高十二個(gè)月。10.2025年4月，某直播平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)主播約定“收益五五分成，公司不提供底薪、不打卡”。主播林某申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭重點(diǎn)審查的核心要素是（）A.是否簽訂書面合同B.是否存在人身依附性管理C.分成比例是否低于行業(yè)慣例D.主播是否自備設(shè)備答案：B解析：是否存在勞動(dòng)關(guān)系，核心在于用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性管理指揮，人身依附性是關(guān)鍵。11.2025年6月，某國(guó)企實(shí)行競(jìng)業(yè)限制，約定違約金為離職前年薪的三倍。技術(shù)骨干趙某離職后入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，原單位申請(qǐng)仲裁主張違約金。仲裁庭審查發(fā)現(xiàn)，單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，仲裁庭應(yīng)裁決（）A.支持全部違約金B(yǎng).駁回違約金請(qǐng)求，但要求趙某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)義務(wù)C.駁回違約金請(qǐng)求，競(jìng)業(yè)條款失效D.酌減違約金至年薪一倍答案：C解析：用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可主張條款失效，仲裁庭應(yīng)駁回違約金請(qǐng)求。12.2025年8月，某快遞公司采用“電子勞動(dòng)合同”，員工通過手機(jī)APP點(diǎn)擊確認(rèn)。后員工主張未持有紙質(zhì)文本，要求公司支付二倍工資差額。仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.電子合同未經(jīng)書面形式，支持二倍工資B.電子合同符合《電子簽名法》，視為書面，駁回請(qǐng)求C.公司需補(bǔ)簽紙質(zhì)文本，否則支持二倍工資D.僅支持一個(gè)月二倍工資差額答案：B解析：2025年人社部《電子勞動(dòng)合同訂立指引》明確，可靠電子簽名與手寫簽名具有同等效力，視為書面形式。13.2025年9月，某上市公司授予員工限制性股票，約定“自授予日起服務(wù)未滿三年離職，股票全部作廢”。員工吳某工作兩年半被裁員，主張股票收益損失。仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.股票不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，駁回請(qǐng)求B.股票收益屬工資組成部分，按比例賠償C.屬民事贈(zèng)與糾紛，告知另行起訴D.公司有權(quán)依約作廢，無需賠償答案：B解析：限制性股票若與勞動(dòng)對(duì)價(jià)相關(guān)，已歸屬部分應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬，未歸屬部分可約定作廢，但已歸屬部分不得剝奪。14.2025年10月，某工廠以“訂單驟減”為由實(shí)行輪崗輪休，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付生活費(fèi)。員工認(rèn)為變相降薪，申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查（）A.輪崗是否經(jīng)工會(huì)同意B.訂單減少是否屬于客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化C.是否提前三十日通知員工D.是否向勞動(dòng)行政部門備案答案：B解析：客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化導(dǎo)致停工停產(chǎn)，可依法支付生活費(fèi)，但須舉證證明“訂單驟減”達(dá)到重大變化程度。15.2025年11月，某醫(yī)院與醫(yī)生簽訂“五年服務(wù)期協(xié)議”，約定提前離職需返還全部培訓(xùn)費(fèi)用20萬元。醫(yī)生工作三年辭職，醫(yī)院申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)如何裁決返還金額（）A.全額返還20萬元B.按未履行期限比例返還8萬元C.培訓(xùn)費(fèi)用不真實(shí)，駁回請(qǐng)求D.返還10萬元，酌減50%答案：B解析：服務(wù)期違約金不得超過未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按比例返還。16.2025年12月，某網(wǎng)約車司機(jī)因評(píng)分低于4.5分被平臺(tái)永久封禁，無法接單。司機(jī)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并主張違法解除賠償。仲裁庭經(jīng)查明平臺(tái)對(duì)司機(jī)進(jìn)行每日人臉識(shí)別、行程監(jiān)控、收入提留20%作為“管理費(fèi)”。據(jù)此，仲裁庭最可能認(rèn)定（）A.屬合作關(guān)系，駁回請(qǐng)求B.存在勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)構(gòu)成違法解除C.屬承攬關(guān)系，平臺(tái)僅需返還未結(jié)算車費(fèi)D.告知向交通主管部門投訴答案：B解析：平臺(tái)對(duì)司機(jī)進(jìn)行強(qiáng)管理，符合勞動(dòng)關(guān)系特征，封禁行為實(shí)質(zhì)為單方解除，因無合法理由，構(gòu)成違法解除。17.2025年3月，某廣告公司安排孕婦胡某出差高原地區(qū)，胡某拒絕后被記大過。胡某以“被迫解除”申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)裁決（）A.公司有權(quán)管理，駁回請(qǐng)求B.支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支持賠償金2ND.責(zé)令公司撤銷記過答案：B解析：安排孕婦從事禁忌勞動(dòng)，勞動(dòng)者可依據(jù)第三十八條解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.2025年4月，某企業(yè)以“績(jī)效考核末位”為由解除勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.末位即不能勝任，解除合法B.未證明不能勝任且未培訓(xùn)或調(diào)崗，構(gòu)成違法解除C.屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，駁回請(qǐng)求D.僅支付N+1即可答案：B解析：末位不等于不能勝任，企業(yè)須舉證證明員工不能勝任且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，方可解除。19.2025年5月，某保安公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，周期為季度。員工季度總工時(shí)達(dá)550小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)66小時(shí)，公司未支付加班費(fèi)。仲裁庭應(yīng)裁決加班工資按以下哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（）A.以季度為單位，僅支付超出36小時(shí)部分B.以季度為單位，支付全部66小時(shí)，按150%C.以月為單位，每月支付超出36小時(shí)部分D.綜合工時(shí)周期內(nèi)不支付平日加班，僅支付法定節(jié)假日加班答案：B解析：綜合計(jì)算周期內(nèi)總超時(shí)66小時(shí)，應(yīng)按150%支付加班工資，無36小時(shí)豁免。20.2025年6月，某外企與員工約定“加班費(fèi)包含在月薪內(nèi)”，員工離職后主張補(bǔ)發(fā)兩年加班費(fèi)。仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.約定有效，駁回請(qǐng)求B.約定無效，支持全部加班費(fèi)C.僅支持離職前一年加班費(fèi)D.按當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差答案：B解析：加班費(fèi)預(yù)先約定包含在月薪內(nèi)，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效條款，應(yīng)據(jù)實(shí)補(bǔ)發(fā)。21.2025年7月，某工廠搬遷至相鄰市鎮(zhèn)，距原廠址25公里，提供班車并承諾交通補(bǔ)貼。員工張某以“工作地點(diǎn)變更”拒絕隨遷并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁庭應(yīng)審查的核心是（）A.是否同城范圍B.是否顯著增加通勤負(fù)擔(dān)C.是否經(jīng)工會(huì)同意D.是否提前三十日通知答案：B解析：同城或跨市并非唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵看是否對(duì)勞動(dòng)者造成顯著不利，增加通勤時(shí)間成本。22.2025年8月，某銀行與員工簽訂保密協(xié)議，約定“離職后永久不得披露任何信息”。員工離職后出版回憶錄提及早年業(yè)務(wù)案例，銀行申請(qǐng)仲裁主張違約金。仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.永久保密期有效，支持違約金B(yǎng).保密期不得超過二年，超出部分無效C.商業(yè)秘密永久有效，其他信息無效D.屬知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，不予受理答案：C解析：商業(yè)秘密保護(hù)期可持續(xù)，但非商業(yè)秘密的一般信息不得限制勞動(dòng)者永久披露，應(yīng)區(qū)分處理。23.2025年9月，某物流公司采用“AI智能排班”，系統(tǒng)連續(xù)三周安排夜班，員工健康受損。員工以“未提供勞動(dòng)保護(hù)”申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)裁決（）A.技術(shù)排班屬經(jīng)營(yíng)需要，駁回請(qǐng)求B.支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支持賠償金2ND.責(zé)令公司調(diào)整排班，駁回賠償答案：B解析：連續(xù)夜班違反《勞動(dòng)法》第三十六條工時(shí)制度及第四十一條延長(zhǎng)工時(shí)限制，勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.2025年10月，某物業(yè)公司要求員工入職時(shí)繳納“工服押金”2000元，員工離職后公司拒不退還。員工申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)裁決（）A.押金可抵工服折舊，酌退1000元B.全額退還，并加付賠償金2000元C.全額退還，不額外賠償D.屬民事糾紛，告知另行起訴答案：B解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得以任何形式收取財(cái)物，違法收取應(yīng)全額退還并加付賠償金。25.2025年11月，某科研機(jī)構(gòu)與博士后研究人員簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》，約定“出站后必須留所工作五年，否則退還全部津貼”。博士后提前出站，機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.屬人事爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B.津貼屬勞動(dòng)報(bào)酬，按比例退還C.協(xié)議有效，全額退還D.協(xié)議無效，駁回請(qǐng)求答案：A解析：博士后研究機(jī)構(gòu)與流動(dòng)站人員屬特殊人事關(guān)系，但2025年修訂規(guī)則明確可參照勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理，違約金按未履行期限比例酌定。26.2025年12月，某直播平臺(tái)要求主播每日上線6小時(shí)，否則扣減收益。主播因照顧重病母親請(qǐng)假未獲批，被扣收益5000元。主播申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.收益分成屬民事，不予受理B.平臺(tái)構(gòu)成克扣工資，應(yīng)返還C.主播無固定工資，駁回請(qǐng)求D.扣減合理，駁回請(qǐng)求答案：B解析：平臺(tái)對(duì)主播進(jìn)行考勤式管理，收益已具備工資屬性，無正當(dāng)理由扣減構(gòu)成克扣工資。27.2025年3月，某保險(xiǎn)公司以“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”解除代理人合同，代理人主張勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭經(jīng)查明，公司每日要求早會(huì)打卡、請(qǐng)假需主管審批。據(jù)此，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.屬委托代理關(guān)系，駁回請(qǐng)求B.存在勞動(dòng)關(guān)系，支持賠償金C.僅支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.告知向銀保監(jiān)投訴答案：B解析：公司對(duì)代理人實(shí)施強(qiáng)管理，符合勞動(dòng)關(guān)系特征，解除無合法理由，構(gòu)成違法解除。28.2025年4月，某企業(yè)以“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同，員工申請(qǐng)仲裁。仲裁庭查明企業(yè)未對(duì)“失職”事實(shí)進(jìn)行書面調(diào)查，亦未給予申辯機(jī)會(huì)。據(jù)此，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.程序瑕疵不影響實(shí)體，駁回請(qǐng)求B.程序違法，支持賠償金2NC.僅支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.撤銷解除，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系答案：B解析：用人單位單方解除應(yīng)履行事先將理由通知工會(huì)、聽取申辯等程序，程序違法構(gòu)成違法解除。29.2025年5月，某工廠實(shí)行“指紋+人臉識(shí)別”考勤，員工拒絕提供生物信息，被記曠工。員工申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.企業(yè)有權(quán)采集，記曠工合法B.采集生物信息應(yīng)征得明示同意，記曠工違法C.員工應(yīng)服從管理，駁回請(qǐng)求D.告知向網(wǎng)信部門投訴答案：B解析：2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)施細(xì)則明確，采集生物特征信息須單獨(dú)告知并取得明示同意，否則不得作為考勤依據(jù)。30.2025年6月，某企業(yè)破產(chǎn)清算，職工債權(quán)包括欠薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷補(bǔ)助。關(guān)于清償順序，下列說法正確的是（）A.欠薪優(yōu)先于擔(dān)保債權(quán)B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與擔(dān)保債權(quán)同一順序C.工傷補(bǔ)助次于普通債權(quán)D.職工債權(quán)全部?jī)?yōu)先于稅款答案：A解析：依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，職工債權(quán)中含欠薪部分優(yōu)先于擔(dān)保債權(quán)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷補(bǔ)助次于擔(dān)保債權(quán)但優(yōu)先于稅款。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.2025年7月，某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“大小周”工作制，員工申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)。下列關(guān)于“大小周”的說法，正確的有（）A.超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分應(yīng)支付200%加班費(fèi)B.公司可申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制，經(jīng)批準(zhǔn)后可不支付周末200%C.員工同意大小周即視為放棄加班費(fèi)D.仲裁時(shí)效為自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年答案：B、D解析：綜合工時(shí)經(jīng)審批可調(diào)劑周末加班；員工同意不能排除法定加班費(fèi)；時(shí)效一年。32.2025年8月，某外企與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，下列條款中，仲裁庭可認(rèn)定無效的有（）A.競(jìng)業(yè)范圍全球B.競(jìng)業(yè)期三年C.補(bǔ)償金低于最低工資D.違約金1000萬元答案：B、C、D解析：競(jìng)業(yè)期最長(zhǎng)二年；補(bǔ)償金不得低于本人月工資的30%且不低于最低工資；違約金明顯過高可酌減。33.2025年9月，某工廠搬遷導(dǎo)致員工通勤時(shí)間由半小時(shí)增至兩小時(shí)，下列情形中，員工可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢.公司未提供交通補(bǔ)貼B.員工家庭需照顧幼子，增加通勤造成重大不便C.公司僅提前七日通知D.員工在接到通知后第三日即提出解除答案：A、B、D解析：顯著增加通勤負(fù)擔(dān)且公司未提供合理彌補(bǔ)，員工可解除合同并主張補(bǔ)償；通知期不足三十日不影響補(bǔ)償，但可能另涉賠償。34.2025年10月，某企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由解除合同，下列程序中，屬于法定必經(jīng)環(huán)節(jié)的有（）A.提前三十日向工會(huì)說明情況B.聽取工會(huì)或職工意見C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.支付代通知金答案：A、B、C解析：經(jīng)濟(jì)性裁員須履行“說明—聽取—報(bào)告”程序，代通知金并非必須，可提前三十日書面通知。35.2025年11月，某平臺(tái)主播主張勞動(dòng)關(guān)系，下列證據(jù)中，可證明“人身依附性”的有（）A.平臺(tái)統(tǒng)一排班表B.遲到早退扣款記錄C.收益按月結(jié)算并標(biāo)注“工資”D.主播自備直播設(shè)備答案：A、B、C解析：自備設(shè)備不否定勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看管理、對(duì)價(jià)、組織歸屬。36.2025年12月，某公司與員工約定“年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職則不享受”，員工在次年1月15日離職，公司拒發(fā)上年年終獎(jiǎng)。仲裁庭可支持員工的理由包括（）A.年終獎(jiǎng)屬工資組成部分B.員工已付出全年勞動(dòng)C.條款排除勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平D.公司未在規(guī)章制度中明確答案：A、B、C解析：年終獎(jiǎng)若屬工資，應(yīng)按實(shí)際工作期間比例發(fā)放；排除條款違反公平原則可認(rèn)定無效。37.2025年3月，某企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”，下列說法正確的有（）A.末位淘汰可直接解除合同B.末位不等于不能勝任C.應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗程序D.員工可主張賠償金2N答案：B、C、D解析：末位淘汰無合法依據(jù)，構(gòu)成違法解除。38.2025年4月，某建筑公司未為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，農(nóng)民工發(fā)生工傷后，下列費(fèi)用中，應(yīng)由用人單位承擔(dān)的有（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)答案：A、B、D解析：用人單位未參保，全部工傷保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)；傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，無論是否參保。39.2025年5月，某企業(yè)以“試用期不符合錄用條件”解除合同，下列情形中，仲裁庭可認(rèn)定解除違法的有（）A.試用期屆滿后作出解除決定B.錄用條件未告知員工C.未給予改進(jìn)機(jī)會(huì)D.解除理由為“性格內(nèi)向”答案：A、B、D解析：試用期解除須在試用期內(nèi)作出并說明具體、量化、已告知的錄用條件；性格內(nèi)向不屬合理?xiàng)l件。40.2025年6月，某科技公司使用AI生成考勤報(bào)告并直接據(jù)此扣發(fā)工資，下列做法中，符合程序正當(dāng)要求的有（）A.允許員工查詢?cè)紨?shù)據(jù)B.設(shè)置人工復(fù)核環(huán)節(jié)C.將AI報(bào)告作為唯一依據(jù)D.對(duì)異常數(shù)據(jù)給予申辯期答案：A、B、D解析：AI數(shù)據(jù)須經(jīng)透明、可復(fù)核、可申辯，方可作為管理依據(jù)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟全面實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上立案、一鍵流轉(zhuǎn)”，當(dāng)事人可在線完成全部流程。（√）42.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，只需提供電子考勤截圖即可，無需舉證具體加班事實(shí)。（×）43.用人單位與勞動(dòng)者可約定勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）44.2025年修訂規(guī)則明確，仲裁裁決書可引用指導(dǎo)性案例作為說理依據(jù)。（√）45.勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷八級(jí)，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位僅需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）46.2025年起，港澳臺(tái)居民在內(nèi)地就業(yè)無需再辦就業(yè)證，可直接申請(qǐng)仲裁。（√）47.勞動(dòng)者在仲裁期間死亡，其繼承人可以繼續(xù)參加仲裁。（√）48.用人單位在仲裁庭審結(jié)束后不能再補(bǔ)充提交證據(jù)。（×）49.2025年起，仲裁員實(shí)行“員額制”，必須通過國(guó)家統(tǒng)一職前培訓(xùn)。（√）50.勞動(dòng)者主張未休年假工資，仲裁時(shí)效為自應(yīng)休年度結(jié)束之日起一年。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）51.簡(jiǎn)述2025年《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)“電子證據(jù)”審查的要點(diǎn)。答案：（1）真實(shí)性：審查數(shù)據(jù)生成、存儲(chǔ)、傳輸環(huán)境的可靠性，包括系統(tǒng)日志、區(qū)塊鏈存證、時(shí)間戳；（2）完整性：數(shù)據(jù)是否被剪輯、篡改，要求提供原始載體或哈希值校驗(yàn)；（3）關(guān)聯(lián)性：電子證據(jù)與爭(zhēng)議事實(shí)之間的邏輯聯(lián)系，如考勤數(shù)據(jù)與加班請(qǐng)求的匹配；（4）合法性：收集方式不得侵犯他人合法權(quán)益，未經(jīng)同意偷拍偷錄且涉及個(gè)人隱私的，可排除；（5）補(bǔ)強(qiáng)原則：孤證不立，需與其他證據(jù)相互印證，如電子排班表與工牌、工資條結(jié)合；（6）舉證責(zé)任：用人單位掌握電子系統(tǒng)的，應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)異常承擔(dān)說明義務(wù)，拒不提供原始數(shù)據(jù)的，可推定勞動(dòng)者主張成立。52.結(jié)合案例，說明“隱蔽性用工”中仲裁庭如何運(yùn)用“人格從屬性＋經(jīng)濟(jì)從屬性”兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。答案：案例：2025年7月，某外賣平臺(tái)通過第三方“合作商”與騎手簽訂《承攬協(xié)議》，平臺(tái)每日早會(huì)要求騎手統(tǒng)一喊口號(hào)、穿工服、罰款“微笑行動(dòng)”未達(dá)標(biāo)者。騎手發(fā)生交通事故后申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭審查：人格從屬性方面，平臺(tái)通過APP算法設(shè)定配送路線、時(shí)間、考核分?jǐn)?shù)，騎手無自主決定權(quán)；每日人臉識(shí)別打卡、晨會(huì)宣誓、取消資格等處罰，體現(xiàn)組織管理。經(jīng)濟(jì)從屬性方面，騎手收入來源單一，平臺(tái)制定計(jì)價(jià)規(guī)則、提留20%“信息費(fèi)”，騎手無定價(jià)權(quán)；平臺(tái)以“沖單獎(jiǎng)”形式發(fā)放補(bǔ)貼，構(gòu)成工資對(duì)價(jià)。盡管名義為承攬，但兩項(xiàng)從屬性高度契合，仲裁庭據(jù)此確認(rèn)騎手與平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決平臺(tái)承擔(dān)工傷責(zé)任。53.試述2025年“一裁終局”制度擴(kuò)大適用后，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者各產(chǎn)生的三方面影響。答案：對(duì)用人單位：（1）成本降低：終局裁決不得起訴，減少二審費(fèi)用與時(shí)間；（2）合規(guī)壓力前移：需在仲裁階段充分舉證，避免因證據(jù)不足導(dǎo)致終局?jǐn)≡V；（3）群體案件風(fēng)險(xiǎn)：終局金額上限提高，更多集體爭(zhēng)議可能一次性終局，引發(fā)連鎖賠償。對(duì)勞動(dòng)者：（1）維權(quán)提速：裁決即生效，縮短獲賠周期；（2）仲裁質(zhì)量要求提高：需一次性提交完整證據(jù)，避免錯(cuò)失救濟(jì)；（3）執(zhí)行保障增強(qiáng)：終局裁決可立即申請(qǐng)法院執(zhí)行，減少用人