2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議非全日制用工試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月，趙某與某連鎖便利店口頭約定：每日工作4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，小時(shí)工資25元，雙方可隨時(shí)終止用工。下列說(shuō)法正確的是（）A.因未簽訂書(shū)面協(xié)議，勞動(dòng)關(guān)系不成立B.勞動(dòng)關(guān)系成立，但視為全日制用工C.勞動(dòng)關(guān)系成立，且屬于非全日制用工D.勞動(dòng)關(guān)系成立，但小時(shí)工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，合同整體無(wú)效答案：C2.非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)（）A.3小時(shí)B.4小時(shí)C.5小時(shí)D.6小時(shí)答案：B3.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》明確，非全日制用工爭(zhēng)議中，舉證責(zé)任優(yōu)先分配給（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.工會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)答案：B4.關(guān)于非全日制用工工資支付周期，2025年《工資支付暫行規(guī)定》修訂后要求最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.7日B.15日C.30日D.一個(gè)工資計(jì)發(fā)周期答案：B5.2025年5月，某平臺(tái)與騎手訂立非全日制協(xié)議，約定“每單提成+零底薪”。騎手一月完成620單，平臺(tái)以“未達(dá)最低在線時(shí)長(zhǎng)”為由扣減30%提成。仲裁庭審理時(shí)，應(yīng)首先審查（）A.平臺(tái)算法是否透明B.騎手是否屬于非全日制用工C.提成比例是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算D.平臺(tái)是否繳納工傷保險(xiǎn)答案：B6.非全日制用工終止用工，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.必須支付，按工作滿一年支付一個(gè)月工資B.必須支付，按工作不滿一年支付半個(gè)月工資C.雙方可約定，無(wú)約定則無(wú)需支付D.法律強(qiáng)制無(wú)需支付答案：D7.2025年7月，甲公司與在校大學(xué)生王某訂立非全日制協(xié)議，約定“若王某學(xué)期中途離職，須返還已發(fā)工資的20%作為違約金”。該條款效力為（）A.有效，雙方自愿B.可撤銷(xiāo)，王某可在一年內(nèi)主張C.無(wú)效，排除勞動(dòng)者權(quán)利D.效力待定，須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)答案：C8.非全日制用工勞動(dòng)者能否與兩個(gè)以上用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系（）A.法律禁止B.需經(jīng)第一用人單位書(shū)面同意C.法律允許，但后一合同不得影響先合同履行D.需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)答案：C9.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》將非全日制用工納入工傷保險(xiǎn)強(qiáng)制范圍，繳費(fèi)主體為（）A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.勞動(dòng)者與用人單位各半D.政府補(bǔ)貼一半，用人單位一半答案：B10.2025年9月，某餐飲企業(yè)與李某口頭約定非全日制用工，李某實(shí)際每日工作5.5小時(shí)，持續(xù)3個(gè)月。若李某主張加班費(fèi)，仲裁庭應(yīng)適用的加班基數(shù)為（）A.當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY÷21.75÷8B.當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資C.雙方約定的小時(shí)工資D.企業(yè)同類(lèi)崗位全日制員工小時(shí)工資答案：C11.非全日制用工協(xié)議中，關(guān)于試用期的約定（）A.可約定不超過(guò)15天B.可約定不超過(guò)1個(gè)月C.可約定不超過(guò)3個(gè)月D.不得約定試用期答案：D12.2025年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》修訂，將非全日制女職工產(chǎn)假工資支付責(zé)任明確由（）A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工會(huì)福利費(fèi)D.民政部門(mén)補(bǔ)貼答案：B13.2025年10月，某快遞公司采用“眾包+非全日制”雙軌制，快遞員劉某每日實(shí)際工作6小時(shí)，公司卻按非全日制為其參保。劉某主張全日制勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵證據(jù)不包括（）A.排班表B.考勤App后臺(tái)數(shù)據(jù)C.工資條D.劉某配偶證言答案：D14.非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）A.國(guó)務(wù)院統(tǒng)一發(fā)布B.省級(jí)人民政府發(fā)布C.行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布D.用人單位與工會(huì)協(xié)商答案：B15.2025年《勞動(dòng)合同法》第71條新增，非全日制用工雙方任何一方可隨時(shí)終止用工，但應(yīng)提前（）A.1日B.3日C.5日D.無(wú)需提前答案：B16.2025年11月，某平臺(tái)與主播約定“非全日制合作”，主播每日直播3小時(shí)，收益100%歸主播，平臺(tái)收取20%技術(shù)服務(wù)費(fèi)。該關(guān)系性質(zhì)為（）A.非全日制勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)派遣C.民事合作關(guān)系D.全日制勞動(dòng)關(guān)系答案：C17.非全日制用工爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）A.用工之日起算B.用工滿一個(gè)月次日起算C.用工滿一年之日起算D.終止用工之日起算答案：B18.2025年《最低工資規(guī)定》明確，非全日制用工小時(shí)最低工資折算為月最低工資的公式為（）A.小時(shí)最低工資×21.75×8B.小時(shí)最低工資×20.83×8C.小時(shí)最低工資×21.75×4D.小時(shí)最低工資×30×4答案：C19.2025年12月，某保安公司與張某訂立非全日制協(xié)議，約定“法定節(jié)假日工作支付雙倍工資”。元旦當(dāng)天張某工作4小時(shí)，其應(yīng)得報(bào)酬為（當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資20元，約定小時(shí)工資25元）（）A.100元B.150元C.200元D.250元答案：B20.非全日制用工勞動(dòng)者發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘五級(jí)，用人單位未參保，下列費(fèi)用須由用人單位支付的是（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性醫(yī)療補(bǔ)助金C.傷殘津貼D.以上全部答案：D21.2025年《集體合同規(guī)定》修訂，允許非全日制勞動(dòng)者推舉代表參加集體協(xié)商，代表人數(shù)不得少于（）A.1人B.2人C.3人D.5人答案：C22.2025年，某企業(yè)以“完成一定工作任務(wù)”為由與非全日制勞動(dòng)者約定“工期屆滿合同終止”，該約定（）A.有效，符合勞動(dòng)合同法第15條B.有效，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無(wú)效，非全日制用工不得設(shè)固定期限D(zhuǎn).效力待定，須備案答案：A23.非全日制用工勞動(dòng)者能否享受帶薪年休假（）A.法律強(qiáng)制享受B.用人單位自主決定C.按實(shí)際工作時(shí)間折算D.法律未規(guī)定，雙方可約定答案：D24.2025年《電子勞動(dòng)合同指引》明確，非全日制用工電子合同需具備的最低可信要素不包括（）A.可信時(shí)間戳B.人臉識(shí)別認(rèn)證C.區(qū)塊鏈存證D.手寫(xiě)簽名掃描件答案：D25.2025年，某平臺(tái)將非全日制騎手每日接單上限設(shè)為40單，騎手王某完成50單，平臺(tái)以“系統(tǒng)封頂”為由拒絕支付超額部分報(bào)酬，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.平臺(tái)有權(quán)設(shè)置上限B.超額部分屬贈(zèng)與，無(wú)需支付C.超額部分構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付D.平臺(tái)構(gòu)成違約，應(yīng)支付并賠償答案：D26.非全日制用工勞動(dòng)者參加企業(yè)年金，繳費(fèi)比例（）A.與全日制員工相同B.由企業(yè)單方?jīng)Q定C.由個(gè)人全額承擔(dān)D.法律未強(qiáng)制，可自愿協(xié)商答案：D27.2025年《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，非全日制用工爭(zhēng)議案件，適用（）A.一般舉證原則B.舉證責(zé)任倒置C.優(yōu)勢(shì)證據(jù)原則D.公平原則答案：B28.2025年，某公司與非全日制保潔員約定“每月須完成10次夜班，每次額外補(bǔ)貼30元”，該補(bǔ)貼（）A.計(jì)入最低工資B.不計(jì)入最低工資C.可抵加班費(fèi)D.視為贈(zèng)與答案：B29.非全日制用工勞動(dòng)者被違法終止用工，主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀禕.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.5倍C.約定小時(shí)工資×剩余天數(shù)×2D.法律未規(guī)定賠償金答案：D30.2025年，某省發(fā)布“非全日制用工指引”，明確每日實(shí)際工作超過(guò)5小時(shí)且持續(xù)一個(gè)月以上，推定為（）A.勞務(wù)派遣B.全日制用工C.勞務(wù)外包D.民事雇傭答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列關(guān)于非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的有（）A.用人單位必須繳納工傷保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自愿以靈活就業(yè)人員身份繳納C.醫(yī)療保險(xiǎn)可由用人單位按月代繳D.失業(yè)保險(xiǎn)法律未強(qiáng)制用人單位繳納答案：ABD32.2025年，某平臺(tái)與非全日制騎手約定“每單提成6元，無(wú)底薪”，騎手主張低于最低工資，下列計(jì)算方式正確的有（）A.以騎手當(dāng)月總接單收入÷當(dāng)月總工作小時(shí)B.以當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資為底線C.平臺(tái)可主張扣除騎手自帶車(chē)輛折舊費(fèi)D.平臺(tái)可主張扣除流量包費(fèi)用答案：AB33.非全日制用工爭(zhēng)議中，可證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有（）A.排班表B.工資轉(zhuǎn)賬記錄C.工作照片D.同事證言答案：ABCD34.2025年《勞動(dòng)合同法》修訂后，非全日制用工書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD35.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為全日制用工的有（）A.每日工作6小時(shí)，每周工作6天，持續(xù)3個(gè)月B.每日工作4小時(shí)，但單位要求早晚打卡，遲到扣款C.每日工作3.5小時(shí)，單位按月固定支付底薪3000元D.每日工作5小時(shí)，單位安排年休假答案：ABCD36.2025年，某公司與非全日制員工約定“試用期7天，不合格無(wú)薪”，該約定違法之處有（）A.約定試用期B.試用期不合格無(wú)薪C.未書(shū)面協(xié)議D.未繳納工傷保險(xiǎn)答案：ABCD37.非全日制用工勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效中斷事由包括（）A.向用人單位書(shū)面主張B.向工會(huì)投訴C.向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)D.申請(qǐng)調(diào)解答案：ABCD38.2025年，某省規(guī)定非全日制用工高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)3元，發(fā)放條件包括（）A.當(dāng)日最高氣溫35℃以上B.勞動(dòng)者當(dāng)日工作1小時(shí)以上C.用人單位安排露天作業(yè)D.勞動(dòng)者在空調(diào)室內(nèi)工作答案：ABC39.非全日制用工協(xié)議中，關(guān)于保密義務(wù)條款，下列說(shuō)法正確的有（）A.可約定競(jìng)業(yè)限制B.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年C.必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.可約定違約金答案：BCD40.2025年，某平臺(tái)將非全日制騎手?jǐn)?shù)據(jù)用于訓(xùn)練算法模型，騎手主張侵犯?jìng)€(gè)人信息權(quán)，成立要件包括（）A.未經(jīng)騎手同意B.數(shù)據(jù)可識(shí)別到特定騎手C.平臺(tái)具有過(guò)錯(cuò)D.騎手遭受實(shí)際損失答案：ABCD41.非全日制用工勞動(dòng)者參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)，可享受的政策有（）A.政府補(bǔ)貼B.企業(yè)報(bào)銷(xiāo)C.個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除D.工會(huì)補(bǔ)助答案：ABCD42.2025年，某企業(yè)以“經(jīng)營(yíng)困難”為由集體終止非全日制用工，應(yīng)當(dāng)履行的程序有（）A.提前30日告知工會(huì)B.聽(tīng)取職工意見(jiàn)C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABC43.非全日制用工爭(zhēng)議仲裁裁決類(lèi)型包括（）A.終局裁決B.非終局裁決C.部分終局D.調(diào)解書(shū)答案：ABCD44.2025年，某省允許非全日制勞動(dòng)者自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)，享受待遇條件有（）A.累計(jì)繳費(fèi)滿一年B.非本人意愿中斷就業(yè)C.已辦理失業(yè)登記D.有求職要求答案：ABCD45.非全日制用工勞動(dòng)者主張未休年休假工資報(bào)酬，需證明（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月B.用人單位未安排休假C.未支付相應(yīng)工資D.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同答案：ABC三、判斷題（每題1分，共15分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）46.非全日制用工必須采用書(shū)面形式，口頭協(xié)議一律無(wú)效。（）答案：×47.2025年起，非全日制用工小時(shí)最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。（）答案：√48.非全日制用工勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位未參保，仍須按《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（）答案：√49.非全日制用工協(xié)議可約定違約金，只要雙方簽字即有效。（）答案：×50.非全日制用工勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面合同二倍工資，不受一年仲裁時(shí)效限制。（）答案：×51.2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》適用于平臺(tái)對(duì)非全日制騎手的個(gè)人信息處理行為。（）答案：√52.非全日制用工終止用工，用人單位無(wú)需提前通知，也無(wú)需說(shuō)明理由。（）答案：×53.非全日制用工勞動(dòng)者可自愿參加企業(yè)年金，企業(yè)不得拒絕。（）答案：×54.非全日制用工爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)，鑒定費(fèi)用由國(guó)家承擔(dān)。（）答案：√55.非全日制用工勞動(dòng)者被違法終止，可主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。（）答案：?6.2025年起，非全日制用工納入國(guó)家統(tǒng)計(jì)局就業(yè)登記統(tǒng)計(jì)范圍。（）答案：√57.非全日制用工勞動(dòng)者享受高溫補(bǔ)貼的條件與全日制員工相同。（）答案：√58.非全日制用工協(xié)議約定“工傷自理”條款，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。（）答案：√59.非全日制用工勞動(dòng)者可同時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)與靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。（）答案：×60.2025年《電子勞動(dòng)合同指引》規(guī)定，非全日制用工電子合同必須采用區(qū)塊鏈存證。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）61.簡(jiǎn)述2025年修訂后非全日制用工書(shū)面協(xié)議必備條款。答案：1.雙方基本信息；2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)；3.工作時(shí)間（每日、每周上限）；4.勞動(dòng)報(bào)酬（小時(shí)工資、支付周期、支付方式）；5.社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)參保義務(wù)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育可約定）；6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；7.協(xié)議終止條件與提前通知期限；8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款；9.爭(zhēng)議解決方式；10.電子簽名與數(shù)據(jù)存證方式；11.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)。62.非全日制用工勞動(dòng)者主張全日制用工關(guān)系成立，應(yīng)如何舉證？答案：1.提供排班表、考勤記錄、工作群聊天記錄，證明每日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)或每周超過(guò)24小時(shí)；2.提供工資條、銀行流水，證明工資支付周期為按月固定支付，非15日以內(nèi)；3.提供用人單位規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲通知，證明接受全日制管理，如早晚打卡、請(qǐng)假審批；4.提供同事證言、客戶簽收單，證明持續(xù)、穩(wěn)定提供勞動(dòng)；5.提供休假、培訓(xùn)、年會(huì)通知，證明享受與全日制員工同等待遇；6.申請(qǐng)仲裁庭調(diào)取平臺(tái)后臺(tái)數(shù)據(jù)、監(jiān)控錄像；7.提交社保繳費(fèi)記錄，證明用人單位未按非全日制身份參保；8.通過(guò)公證固定電子證據(jù)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)完整。63.用人單位未為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后如何確定賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)？答案：1.賠償項(xiàng)目參照《工傷保險(xiǎn)條例》，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；2.計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)者本人小時(shí)工資×法定月計(jì)薪小時(shí)數(shù)（21.75×4）折算為月工資；3.傷殘等級(jí)由市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定；4.用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用，社?；鸩恢Ц?；5.勞動(dòng)者可一次性主張，也可就后續(xù)治療費(fèi)保留訴權(quán)；6.仲裁庭可裁決先予執(zhí)行醫(yī)療費(fèi)；7.用人單位拒不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行并列入失信名單；8.若用人單位注銷(xiāo)，股東未履行清算義務(wù)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。五、案例分析題（共41分）64.（15分）2025年4月，大學(xué)生錢(qián)某與“快送”平臺(tái)訂立《非全日制配送協(xié)議》，約定：每日在線3小時(shí)，每單提成5元，無(wú)底薪，無(wú)社保；平臺(tái)可實(shí)時(shí)終止合作。錢(qián)某實(shí)際每天7:00—10:00、17:00—20:00必在線，日均工作6小時(shí)，月接單860單，平臺(tái)按月匯總支付4300元。6月，錢(qián)某在送餐途中被轎車(chē)撞傷，交警認(rèn)定對(duì)方全責(zé)。平臺(tái)以“非勞動(dòng)關(guān)系”拒絕工傷申請(qǐng)。錢(qián)某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.確認(rèn)全日制勞動(dòng)關(guān)系；2.支付5—6月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額8600元；3.補(bǔ)繳社保；4.墊付醫(yī)療費(fèi)25000元。平臺(tái)辯稱：協(xié)議寫(xiě)明非全日制，錢(qián)某可自由上下線，且已為騎手購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)。問(wèn)題：（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定用工性質(zhì)？（2）錢(qián)某的二倍工資請(qǐng)求是否成立？（3）醫(yī)療費(fèi)應(yīng)如何承擔(dān)？答案：（1）用工性質(zhì)：雖協(xié)議名為非全日制，但平臺(tái)設(shè)置“必在線”時(shí)段，實(shí)質(zhì)對(duì)錢(qián)某進(jìn)行考勤管理；每日工作6小時(shí)、每周42小時(shí)，遠(yuǎn)超法定上限；工資按月支付，符合全日制特征；依據(jù)2025年《確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系通知》第5條，應(yīng)推定全日制勞動(dòng)關(guān)系。（2）二倍工資：平臺(tái)未在一個(gè)月內(nèi)與錢(qián)某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，應(yīng)支付2025年5月4日至6月30日二倍工資差額，即4300×2=8600元。（3）醫(yī)療費(fèi)：平臺(tái)未繳納工傷保險(xiǎn)，須按《工傷保險(xiǎn)條例》全額墊付；交通事故第三方已賠付部分，平臺(tái)可主張抵扣，但工傷保險(xiǎn)待遇與侵權(quán)賠償可兼得項(xiàng)目（如醫(yī)療費(fèi)）采用補(bǔ)差原則，平臺(tái)仍需補(bǔ)足差額；商業(yè)意外險(xiǎn)賠付不影響平臺(tái)工傷責(zé)任。65.（14分）2025年8月，某連鎖咖啡公司與40名保潔員簽訂《非全日制保潔協(xié)議》，約定：每日5:00—7:00、21:00—23:00各2小時(shí)，小時(shí)工資20元，每半月支付一次；公司統(tǒng)一考勤，遲到早退扣款；保潔員需穿工服、戴工牌；公司未參保。10月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY調(diào)整為每小時(shí)22元，公司仍按20元支付。11月，保潔員集體申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.補(bǔ)發(fā)8—10月最低工資差額19200元；2.支付法定節(jié)假日加班費(fèi)差額；3.補(bǔ)繳工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)；4.確認(rèn)實(shí)際為全日制勞動(dòng)關(guān)系。公司辯稱：每日僅4小時(shí)，符合非全日制；工資支付周期15日以內(nèi)合法；商業(yè)意外保險(xiǎn)已替代工傷；保潔員自愿加班。問(wèn)題：（1）工資差額請(qǐng)求是否支持？（2）加班費(fèi)如何計(jì)算？（3）社保補(bǔ)繳是否支持？（4）勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)如何認(rèn)定？答案：（1）工資差額：2025年10月起當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資22元，公司