《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級）理論復(fù)習(xí)題（附答案）

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是什么？()A.調(diào)解勞動爭議B.制定勞動合同C.管理工資發(fā)放D.招聘員工2.以下哪項不屬于勞動爭議的解決方式？()A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.撤訴3.勞動者的哪些權(quán)益受到《中華人民共和國勞動法》的保護？()A.工資、工時、休息休假B.安全生產(chǎn)、社會保險、福利待遇C.職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護、民主管理D.以上都是4.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限，應(yīng)當(dāng)符合什么規(guī)定？()A.不可以超過3年B.不得少于1年C.可以根據(jù)需要自由約定D.不得超過5年5.勞動者在工作中受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.直接向用人單位提出賠償要求B.向勞動保障行政部門投訴C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以6.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞動者？()A.3天B.15天C.30天D.60天7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有什么法律效力？()A.對雙方當(dāng)事人具有約束力B.對仲裁委員會具有約束力C.對人民法院具有約束力D.對用人單位具有約束力8.勞動者有權(quán)依法參加哪些組織的活動？()A.工會B.企業(yè)協(xié)會C.人力資源和社會保障部門D.以上都是9.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以采取哪些措施？()A.向勞動保障行政部門投訴B.向人民法院提起訴訟C.向工會組織反映D.以上都可以二、多選題(共5題)10.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)具備哪些條件？()A.公正無私B.熟悉勞動法律、法規(guī)和政策C.具有良好的溝通能力D.熟悉勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作11.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.獲得社會保險和福利的權(quán)利12.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動合同無效的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的13.勞動爭議調(diào)解的程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.申請調(diào)解B.調(diào)解準備C.調(diào)解實施D.調(diào)解終結(jié)14.以下哪些措施可以預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生？()A.加強勞動法律、法規(guī)的宣傳和教育B.完善勞動合同制度C.建立健全勞動爭議調(diào)解機制D.加強企業(yè)內(nèi)部管理三、填空題(共5題)15.勞動爭議調(diào)解的基本原則是平等、自愿、公正、及時，其中‘公正’要求調(diào)解員在調(diào)解過程中保持中立，不得偏袒任何一方。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者連續(xù)工作滿一定時間后，享有帶薪年休假的權(quán)益，該時間為______個月。17.在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人的意見，并在此基礎(chǔ)上提出______，供雙方當(dāng)事人協(xié)商。18.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者有權(quán)要求用人單位______，并有權(quán)查詢和監(jiān)督其繳納情況。19.勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，任何一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向______申請支付令。四、判斷題(共5題)20.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可以代表一方當(dāng)事人參與勞動爭議的調(diào)解活動。()A.正確B.錯誤21.用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤22.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具有與人民法院生效判決書同等的法律效力。()A.正確B.錯誤24.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向勞動行政部門投訴：克扣或者無故拖欠勞動者的工資。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。26.勞動爭議仲裁的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)？27.勞動保障行政部門在處理勞動保障違法行為時，可以采取哪些措施？28.勞動者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟補償？29.如何預(yù)防和處理勞動爭議？

《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級）理論復(fù)習(xí)題（附答案）一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.【答案】D【解析】撤訴不是勞動爭議的解決方式，而是在爭議解決過程中的一種行為。3.【答案】D【解析】《中華人民共和國勞動法》保護勞動者的工資、工時、休息休假、安全生產(chǎn)、社會保險、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護、民主管理等權(quán)益。4.【答案】B【解析】用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限，不得少于1年，最長不得超過3年。5.【答案】D【解析】勞動者在工作中受到事故傷害，可以向用人單位提出賠償要求，也可以向勞動保障行政部門投訴或向人民法院提起訴訟。6.【答案】C【解析】用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.【答案】A【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。8.【答案】D【解析】勞動者有權(quán)依法參加工會、企業(yè)協(xié)會等組織的活動，維護自身合法權(quán)益。9.【答案】D【解析】用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴、向人民法院提起訴訟或向工會組織反映。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)具備公正無私、熟悉勞動法律、法規(guī)和政策、具有良好的溝通能力以及熟悉勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的條件。11.【答案】ABCD【解析】勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與民主管理以及獲得社會保險和福利的權(quán)利。12.【答案】ABCD【解析】用人單位可以在勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害、勞動合同無效或勞動者患病不能從事原工作等情況解除勞動合同。13.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解的程序包括申請調(diào)解、調(diào)解準備、調(diào)解實施和調(diào)解終結(jié)等環(huán)節(jié)。14.【答案】ABCD【解析】通過加強勞動法律、法規(guī)的宣傳和教育、完善勞動合同制度、建立健全勞動爭議調(diào)解機制以及加強企業(yè)內(nèi)部管理等措施，可以預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。三、填空題(共5題)15.【答案】公正【解析】勞動爭議調(diào)解的公正原則確保了調(diào)解過程的公平性，使調(diào)解結(jié)果得到雙方的認可。16.【答案】1【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者連續(xù)工作滿1年后，享有帶薪年休假的權(quán)益。17.【答案】調(diào)解方案【解析】調(diào)解員提出的調(diào)解方案是雙方當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)，有助于推動爭議的解決。18.【答案】依法繳納社會保險費【解析】勞動者有權(quán)要求用人單位依法繳納社會保險費，并有權(quán)查詢和監(jiān)督其繳納情況，以保障自身的社會保險權(quán)益。19.【答案】人民法院【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，如一方不履行，另一方可以向人民法院申請支付令，強制履行協(xié)議。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)保持中立，不能代表任何一方當(dāng)事人參與勞動爭議的調(diào)解活動。21.【答案】正確【解析】勞動者在用人單位未按時足額支付工資的情況下，有權(quán)直接向人民法院提起訴訟。22.【答案】錯誤【解析】在上述情況下，用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)為勞動者調(diào)整工作崗位。23.【答案】正確【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，具有與人民法院生效判決書同等的法律效力。24.【答案】正確【解析】根據(jù)勞動法律法規(guī)，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞動爭議調(diào)解的原則包括：①合法、公正原則；②自愿原則；③及時、高效原則；④保密原則?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解的原則確保了調(diào)解過程的合法性和公正性，同時也保障了調(diào)解的效率和雙方的隱私。26.【答案】勞動爭議仲裁的基本程序包括：①申請仲裁；②仲裁庭的組成；③仲裁審理；④仲裁裁決；⑤仲裁裁決的生效和執(zhí)行?！窘馕觥苛私鈩趧訝幾h仲裁的基本程序有助于勞動者和用人單位正確行使權(quán)利，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。27.【答案】勞動保障行政部門可以采取的措施包括：①責(zé)令改正；②罰款；③吊銷許可證；④通報批評；⑤其他法律、法規(guī)規(guī)定的措施?！窘馕觥縿趧颖Ｕ闲姓块T采取的措施有助于維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧。28.【答案】勞動者在以下情況下可以獲得經(jīng)濟補償：①因工負傷、患病或非因工負傷治療期間的；②因企業(yè)原因解除勞動合同的；③因企業(yè)原因減少工資的；④因企業(yè)原