勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識押題練習(xí)試題B卷含答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以下哪項(xiàng)不屬于書面形式的范疇？()A.紙質(zhì)合同B.電子合同C.口頭協(xié)議D.傳真合同2.在施工現(xiàn)場，以下哪項(xiàng)措施不屬于預(yù)防觸電事故的方法？()A.使用絕緣工具B.定期檢查電氣設(shè)備C.隨意觸摸裸露電線D.配備漏電保護(hù)器3.勞動(dòng)合同期限屆滿，以下哪種情況下應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同？()A.員工要求續(xù)簽B.用人單位未提出異議C.雙方協(xié)商一致D.員工工作表現(xiàn)良好4.在施工現(xiàn)場，以下哪項(xiàng)不屬于現(xiàn)場安全管理的重點(diǎn)？()A.防火措施B.施工人員培訓(xùn)C.隨意堆放材料D.交通安全5.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)？()A.派遣單位負(fù)責(zé)員工的招聘和管理B.用工單位負(fù)責(zé)員工的工資支付C.派遣單位負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展D.用工單位負(fù)責(zé)員工的安全生產(chǎn)管理6.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)合同解除的條件？()A.員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定B.用人單位經(jīng)營困難C.員工提出辭職D.用人單位違法解除合同7.在施工現(xiàn)場，以下哪項(xiàng)不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)措施？()A.噪音控制B.防塵措施C.隨意排放廢水D.生態(tài)環(huán)境保護(hù)8.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容？()A.派遣員工的崗位和數(shù)量B.派遣員工的工資待遇C.派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)D.派遣員工的退休金繳納9.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的適用范圍？()A.臨時(shí)性工作B.員工培訓(xùn)C.核心業(yè)務(wù)崗位D.特殊崗位工作二、多選題(共5題)10.在施工現(xiàn)場，以下哪些屬于施工現(xiàn)場安全管理的重點(diǎn)內(nèi)容？()A.施工人員的安全教育培訓(xùn)B.施工現(xiàn)場的安全設(shè)施和防護(hù)措施C.施工現(xiàn)場的環(huán)境保護(hù)D.施工現(xiàn)場的材料和設(shè)備管理E.施工現(xiàn)場的人員配置11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.員工正在履行無固定期限勞動(dòng)合同B.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原工作D.員工因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原工作，但單位有合適的工作崗位E.員工參加集體談判活動(dòng)12.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些屬于派遣單位的職責(zé)？()A.招聘和管理派遣員工B.支付派遣員工的工資和福利C.提供派遣員工的培訓(xùn)和教育D.負(fù)責(zé)派遣員工的安全生產(chǎn)管理E.確保派遣員工符合用工單位要求13.以下哪些屬于勞務(wù)合同解除的情形？()A.員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定B.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員C.員工因病或非因工負(fù)傷不能從事工作D.員工主動(dòng)提出辭職E.用人單位違法解除合同14.在施工現(xiàn)場，以下哪些屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)的措施？()A.控制施工現(xiàn)場的揚(yáng)塵污染B.減少施工噪音對周邊環(huán)境的影響C.防止施工廢水污染水體D.適當(dāng)使用環(huán)保材料E.隨意丟棄施工垃圾三、填空題(共5題)15.勞務(wù)派遣用工中，派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限不得超過____年。17.施工現(xiàn)場的安全責(zé)任制度中，項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場的安全第一責(zé)任人。18.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工在用工單位的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)與用工單位的正式員工相同。19.在施工現(xiàn)場，發(fā)生安全事故后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)____，進(jìn)行事故調(diào)查和處理。四、判斷題(共5題)20.勞務(wù)派遣用工中，派遣員工可以隨時(shí)要求派遣單位將其退回。()A.正確B.錯(cuò)誤21.在施工現(xiàn)場，所有人員必須佩戴安全帽。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)合同中，試用期不得超過一個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤23.施工現(xiàn)場的消防設(shè)施和器材應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢測和維護(hù)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣用工中，用工單位可以要求派遣單位提供比正式員工更低的工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)25.請簡述勞務(wù)派遣用工中，派遣單位與用工單位的主要職責(zé)分別是什么？26.在施工現(xiàn)場，如何進(jìn)行施工現(xiàn)場的安全管理？27.請解釋勞動(dòng)合同中試用期的作用和限制。28.在施工現(xiàn)場，如何預(yù)防高處墜落事故的發(fā)生？29.請說明勞務(wù)合同解除的條件和程序。

勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識押題練習(xí)試題B卷含答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】口頭協(xié)議不屬于書面形式的范疇，因?yàn)樗鼪]有書面形式的證據(jù)。2.【答案】C【解析】隨意觸摸裸露電線會直接導(dǎo)致觸電事故，這是非常危險(xiǎn)的行為。3.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同續(xù)簽需要雙方協(xié)商一致，這是法律規(guī)定的合法程序。4.【答案】C【解析】隨意堆放材料可能導(dǎo)致材料滑落傷人，影響施工安全，是現(xiàn)場管理中應(yīng)避免的行為。5.【答案】C【解析】員工的培訓(xùn)和發(fā)展主要是派遣單位的責(zé)任，與用工單位無直接關(guān)聯(lián)。6.【答案】B【解析】用人單位經(jīng)營困難并不是直接解除勞動(dòng)合同的條件，需要符合法律規(guī)定的程序。7.【答案】C【解析】隨意排放廢水會污染環(huán)境，違反了施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)的要求。8.【答案】D【解析】退休金繳納屬于用工單位的責(zé)任，不在勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容之中。9.【答案】C【解析】核心業(yè)務(wù)崗位不宜采用勞務(wù)派遣用工，因?yàn)檫@可能會影響企業(yè)的核心業(yè)務(wù)運(yùn)營。二、多選題(共5題)10.【答案】ABDE【解析】施工現(xiàn)場的安全管理包括施工人員的安全教育培訓(xùn)、安全設(shè)施和防護(hù)措施、材料和設(shè)備管理以及人員配置，而環(huán)境保護(hù)雖然重要，但通常不屬于安全管理的直接內(nèi)容。11.【答案】ABCE【解析】用人單位在員工正在履行無固定期限勞動(dòng)合同、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、因工負(fù)傷治療終結(jié)后不能從事原工作以及參加集體談判活動(dòng)的情況下，不得解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCE【解析】派遣單位的職責(zé)包括招聘和管理派遣員工、支付工資和福利、提供培訓(xùn)和確保符合用工單位要求，而安全生產(chǎn)管理通常是用工單位的職責(zé)。13.【答案】ABDE【解析】勞務(wù)合同解除的情形包括員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定、用人單位因經(jīng)營困難需要裁員、員工主動(dòng)提出辭職以及用人單位違法解除合同，而因病或非因工負(fù)傷不能從事工作通常是勞動(dòng)合同終止的情形。14.【答案】ABCD【解析】施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)的措施包括控制揚(yáng)塵、減少噪音、防止廢水污染和使用環(huán)保材料，而隨意丟棄施工垃圾是違反環(huán)境保護(hù)規(guī)定的行為。三、填空題(共5題)15.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議是派遣單位和用工單位之間確立合作關(guān)系的重要文件，它詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.【答案】三年【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不得超過三年，超過三年的部分無效。17.【答案】項(xiàng)目經(jīng)理【解析】項(xiàng)目經(jīng)理在施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)全面管理工作，包括安全生產(chǎn)，因此是施工現(xiàn)場的安全第一責(zé)任人。18.【答案】相同【解析】為了保障派遣員工的合法權(quán)益，派遣員工在用工單位的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)與正式員工相同。19.【答案】應(yīng)急預(yù)案【解析】應(yīng)急預(yù)案是針對可能發(fā)生的事故預(yù)先制定的應(yīng)對措施，事故發(fā)生后應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，以減少事故損失。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，派遣員工因個(gè)人原因需要退回的，應(yīng)當(dāng)提前通知派遣單位，并按照協(xié)議約定辦理退回手續(xù)。21.【答案】正確【解析】為了保障施工人員的安全，所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員必須佩戴安全帽，這是基本的安全生產(chǎn)要求。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。23.【答案】正確【解析】施工現(xiàn)場的消防設(shè)施和器材是預(yù)防和撲救火災(zāi)的重要工具，必須定期檢測和維護(hù)，確保其在緊急情況下能夠正常使用。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工中，派遣員工在用工單位的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)與用工單位的正式員工相同，包括工資待遇。五、簡答題(共5題)25.【答案】派遣單位的主要職責(zé)包括：招聘和管理派遣員工、支付派遣員工的工資和福利、提供派遣員工的培訓(xùn)和教育、按照用工單位的要求派遣員工等。用工單位的主要職責(zé)包括：按照合同約定使用派遣員工、支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和考核等。【解析】派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中各自承擔(dān)不同的職責(zé)，以確保勞務(wù)派遣用工的合法性和有效性。26.【答案】施工現(xiàn)場的安全管理包括：建立健全施工現(xiàn)場的安全管理制度、進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、設(shè)置必要的安全設(shè)施和防護(hù)措施、加強(qiáng)施工現(xiàn)場的巡查和監(jiān)督、及時(shí)處理安全事故等。【解析】施工現(xiàn)場的安全管理是保障施工人員生命財(cái)產(chǎn)安全的重要措施，需要從制度、人員、設(shè)施等多方面進(jìn)行綜合管理。27.【答案】試用期的作用是讓雙方對彼此有更深入的了解，同時(shí)也是對員工能力的一種考察。試用期限制包括：試用期最長不得超過六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！窘馕觥吭囉闷诘脑O(shè)置是為了保護(hù)雙方的權(quán)益，同時(shí)也規(guī)定了試用期的最長時(shí)限和工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保員工的合法權(quán)益不受侵害。28.【答案】預(yù)防高處墜落事故的發(fā)生包括：設(shè)置安全防護(hù)欄和防護(hù)網(wǎng)、使用安全帶、定期